Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.092,35 e R$ 29.117,75, com a média salarial de R$ 11.064,01 e o salário mediana em R$ 9.153,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.064,01	132.768,18	2.766,00	53,07
1º Quartil	3.092,35	37.108,23	773,09	14,83
Salário Mediana	9.153,43	109.841,16	2.288,36	43,91
3º Quartil	22.206,44	266.477,30	5.551,61	106,52
Teto Salarial	29.117,75	349.413,03	7.279,44	139,67

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.445 - 29.452	12.997,12	4.444,56	11.481,50	24.315,76	29.451,98
Rio de Janeiro - RJ	4.669 - 35.753	14.504,62	4.668,99	11.928,02	29.518,24	35.753,38
Belo Horizonte - MG	2.498 - 20.524	7.977,45	2.497,68	5.951,94	16.944,50	20.523,68
Barueri - SP	5.521 - 27.424	12.847,16	5.521,17	11.976,99	22.641,82	27.424,46
Curitiba - PR	2.794 - 21.772	8.949,83	2.793,68	7.500,00	17.975,10	21.771,97
Campinas - SP	4.230 - 24.344	11.438,85	4.229,68	10.735,88	20.098,76	24.344,23
Porto Alegre - RS	3.360 - 22.933	9.635,84	3.359,63	8.039,00	18.933,70	22.933,07
Brasília - DF	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Guarulhos - SP	3.331 - 30.128	11.630,29	3.330,91	9.000,00	24.873,48	30.127,51
Manaus - AM	4.744 - 22.782	10.365,49	4.743,89	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Fortaleza - CE	2.170 - 16.674	7.325,16	2.169,76	6.190,36	13.766,03	16.673,83
São José dos Pinhais - PR	6.219 - 27.781	14.133,29	6.218,77	13.549,50	22.935,86	27.780,60
Florianópolis - SC	3.593 - 27.753	11.229,41	3.593,10	9.000,00	22.913,25	27.753,21
São José dos Campos - SP	6.668 - 29.487	14.453,84	6.668,40	12.554,65	24.344,69	29.487,02
Recife - PE	2.981 - 21.131	9.028,29	2.980,71	7.883,62	17.445,78	21.130,85
Joinville - SC	3.128 - 25.609	10.049,67	3.128,13	7.250,00	21.142,66	25.608,62
São Bernardo do Campo - SP	4.152 - 31.752	14.560,99	4.151,54	14.813,65	26.214,86	31.752,22
Goiânia - GO	2.656 - 18.824	7.450,85	2.655,93	5.303,58	15.540,90	18.823,61
Nova Lima - MG	4.016 - 18.038	8.214,84	4.016,41	7.107,85	14.892,39	18.038,11
Novo Hamburgo - RS	1.259 - 10.506	3.123,02	1.258,84	1.273,80	8.673,75	10.505,91

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.056 - 28.214	12.312,80	4.056,37	10.900,21	23.293,39	28.213,65
Minas Gerais	2.304 - 20.952	8.074,25	2.303,88	6.000,00	17.298,38	20.952,32
Rio de Janeiro	3.765 - 34.116	13.505,93	3.764,60	10.500,00	28.166,59	34.116,22
Paraná	2.498 - 22.165	8.930,54	2.498,35	7.410,00	18.299,50	22.164,90
Santa Catarina	1.814 - 21.044	7.447,73	1.814,17	5.096,88	17.374,21	21.044,17
Rio Grande do Sul	1.766 - 24.804	8.990,92	1.766,46	6.500,00	20.478,42	24.804,08
Distrito Federal	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Ceará	2.346 - 19.293	8.389,23	2.346,21	8.000,00	15.928,28	19.292,81
Goiás	2.945 - 19.522	8.425,30	2.944,96	7.142,86	16.117,42	19.521,90
Pernambuco	2.216 - 21.415	8.997,73	2.215,51	7.733,00	17.680,12	21.414,69
Amazonas	4.411 - 22.782	10.224,77	4.410,56	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Bahia	2.727 - 24.124	9.736,42	2.727,46	6.560,75	19.917,32	24.124,46
Espírito Santo	2.153 - 16.445	6.727,61	2.152,88	5.606,08	13.576,92	16.444,77
Pará	3.892 - 29.561	12.563,74	3.892,31	11.346,99	24.405,73	29.560,96
Mato Grosso	3.595 - 20.342	8.785,79	3.594,57	7.696,00	16.794,22	20.341,67
Maranhão	1.248 - 19.782	7.569,48	1.248,33	5.963,00	16.332,55	19.782,48
Rio Grande do Norte	3.399 - 39.302	11.331,24	3.398,76	5.938,00	32.448,33	39.302,38
Mato Grosso do Sul	2.350 - 21.074	7.870,26	2.350,00	5.089,72	17.399,06	21.074,26
Paraíba	2.965 - 25.246	9.357,34	2.964,50	6.101,06	20.842,99	25.245,65
Rondônia	2.246 - 12.706	5.041,32	2.245,90	3.918,27	10.490,03	12.705,83
Sergipe	1.895 - 12.676	5.337,46	1.895,00	4.187,19	10.465,04	12.675,57
Alagoas	1.870 - 21.512	8.956,25	1.869,77	6.000,00	17.760,60	21.512,17

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
pesquisar mercado;
"definir ""blend""";
formalizar contratos;
definir especificações de produtos;
buscar parcerias;
demonstrar poder de síntese;
delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;
demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
fornecer cláusulas de sigilo;
negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
vender serviços;
identificar linhas de financiamento;
acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
definir especificações de equipamentos;
promover eventos técnicos;
avaliar novas tecnologias;
aprovar emissão de laudos técnicos;
prospectar tecnologia;
validar primeira produção em escala industrial;
direcionar aprimoramento profissional da equipe;
coordenar equipes de pesquisa;
realizar análises físicas e químicas;
participar do processo de seleção de pessoal;
assessorar diretoria na área de p&d;
avaliar desempenho da equipe;
coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
comprovar eficiência de novos processos produtivos;
coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
licenciar tecnologias desenvolvidas;
demonstrar capacidade de negociação;
pesquisar necessidades do cliente;
comprovar eficiência da tecnologia;
acreditar tecnologias de terceiros;
demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
implementar ações de melhoria;
comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
avaliar desempenho da área de p&d;
compatibilizar serviços;
definir ações de melhoria;
corrigir planejamento;
identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
demonstrar senso de oportunidade;
participar da implementação das normas de qualidade;
demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
negociar propostas de projetos de pesquisa;
demonstrar capacidade de análise;
comprovar eficácia de novos produtos;
monitorar qualidade dos produtos;
definir perfis profissionais;
definir parâmetros físicos;
implementar sistema da qualidade na área de p&d;
demonstrar criatividade;
monitorar indicadores de desempenho;
integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
acompanhar produção de lote piloto;
identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
comissionar produtos, processos e serviços;
elaborar relatórios;
identificar necessidade de ajuste de especificações;
aprovar documentação técnica;
identificar indicadores de desempenho;
monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
participar da definição de cargos e funções;
analisar artigos para publicação;
definir melados e essências;
gerenciar orçamento;
promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
prestar assessoria ´ad hoc´;
demonstrar capacidade de adaptação;
participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
elaborar procedimentos operacionais;
capacitar profissionais da equipe;
coordenar projetos;
fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
rastrear resultados;
elaborar propostas de projetos de pesquisa;
revisar publicações técnicas;
formar parcerias;
monitorar planejamento;
compatibilizar recursos materiais;
publicar artigos;
demonstrar persistência;
definir características dos produtos;
realizar análises sensoriais;
participar da elaboração da política da qualidade;
identificar órgãos de fomento;
liderar equipes;
examinar documentos;
demonstrar perspicácia;
coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
compatibilizar recursos humanos;
articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
adaptar tecnologias à realidade nacional;
negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
verificar conformidades técnicas e legais;
compatibilizar recursos econômicos;
elaborar planejamento;

Setores que mais contratam Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br