Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

interagir com outras Áreas;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades de tecnologia da informação;

gerir projetos de tecnologia da informação;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

administrar equipes;

Atividades

estabelecer metas;

demonstrar expressão verbal;

demonstrar criatividade;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

garantir integração dos produtos;

traçar plano de comunicação;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

prever impactos de projetos e serviços;

demonstrar proatividade;

validar soluções;

demonstrar raciocínio lógico;

especificar perfis dos profissionais da área;

negociar com fornecedores;

prover qualificação e capacitação da equipe;

promover integração da equipe;

demonstrar organização;

selecionar profissionais;

controlar custos e prazos de execução;

distribuir serviços à equipe;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

estabelecer prioridades;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

definir escopo do projeto e serviço;

elaborar análise de risco;

traçar plano de contingência;

divulgar planos e metas da área;

supervisionar produtividade da equipe;

analisar qualidade de soluções propostas;

demonstrar capacidade de delegação;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

estabelecer acordo de nível de serviços;

controlar situações adversas;

definir necessidades de recursos humanos;

garantir qualidade de serviços e projetos;

identificar necessidades de clientes;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

corrigir desvios;

aprovar produtos do projeto;

trabalhar em equipe;

controlar andamento do projeto;

elaborar propostas de projetos e serviços;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

participar da simulação de plano de contingência;

definir padrões de performance e qualidade;

aprovar promoção de funcionários;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

tomar decisões;

elaborar orçamento e cronograma;

relatar andamento de projetos;

definir estratégia de desenvolvimento;

prospectar soluções tecnológicas;

monitorar resultados;

demonstrar capacidade de persuasão;

demonstrar capacidade de negociação;

conduzir reuniões;

disponibilizar recursos de trabalho;

aprovar programação de férias de funcionários;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

divulgar resultados da área;

homologar plano de contingência;

adaptar-se a mudanças;

estimar benefícios de soluções;

coordenar implantação do projeto;

antever cenários futuros;

dispensar funcionários;

definir matriz de responsabilidades;

homologar equipamentos e softwares;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

apresentar soluções e alternativas;

controlar escopo do projeto;

acompanhar execução orçamentária;

demonstrar liderança;

distinguir potencialidades individuais;

gerir prestação de serviços terceirizados;

analisar escopo do negócio;

participar da criação de normas e procedimentos;

participar da definição de padrões de segurança;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

avaliar desempenho da equipe;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos