Gerente de desenvolvimento de sistemas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Um Gerente de desenvolvimento de sistemas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 10.693,62 e R$ 35.820,84, com a média salarial de R$ 17.531,49 e o salário mediana em R$ 17.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	17.531,49	210.377,93	4.382,87	83,21
1º Quartil	10.693,62	128.323,40	2.673,40	50,76
Salário Mediana	17.000,00	204.000,00	4.250,00	80,69
3º Quartil	27.318,50	327.822,01	6.829,63	129,67
Teto Salarial	35.820,84	429.850,06	8.955,21	170,02

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	10.270 - 38.982	20.338,09	10.270,39	19.244,00	32.183,90	38.982,11
Barueri - SP	9.812 - 31.698	17.693,27	9.811,94	17.037,00	26.170,25	31.698,19
Rio de Janeiro - RJ	7.577 - 34.959	17.798,18	7.577,16	17.500,00	28.862,37	34.958,97
Campinas - SP	9.690 - 30.373	16.261,82	9.690,02	14.961,00	25.076,32	30.373,20
Belo Horizonte - MG	6.268 - 30.479	15.178,57	6.268,07	14.573,00	25.163,72	30.479,05
Osasco - SP	10.692 - 42.963	21.880,34	10.691,92	20.590,00	35.470,33	42.962,73
Curitiba - PR	8.035 - 29.994	15.964,04	8.034,84	15.920,00	24.763,08	29.993,79
Porto Alegre - RS	7.564 - 33.969	17.342,12	7.563,62	16.500,00	28.045,04	33.969,00
Brasília - DF	6.062 - 23.526	12.630,74	6.061,81	13.240,00	19.423,22	23.525,98
Florianópolis - SC	6.395 - 49.574	20.753,82	6.394,62	16.311,00	40.928,48	49.573,80
São José dos Pinhais - PR	14.777 - 31.859	19.742,41	14.777,15	18.542,50	26.303,10	31.859,10
Uberlândia - MG	5.695 - 27.937	15.053,02	5.694,58	15.390,00	23.065,20	27.937,26
Blumenau - SC	9.016 - 26.669	15.319,02	9.016,38	14.878,08	22.018,27	26.669,19
Fortaleza - CE	2.311 - 24.082	10.557,77	2.311,24	8.663,00	19.881,93	24.081,59
São Carlos - SP	13.234 - 36.474	20.620,95	13.233,60	19.451,50	30.112,80	36.473,53
São José dos Campos - SP	5.012 - 24.199	12.821,16	5.012,13	13.500,00	19.978,88	24.199,01
Recife - PE	3.576 - 26.898	11.216,77	3.576,10	9.702,50	22.207,00	26.897,78
São Bernardo do Campo - SP	8.397 - 31.498	16.937,68	8.397,29	16.004,00	26.005,14	31.498,21
Salvador - BA	4.619 - 27.822	11.042,11	4.619,00	8.326,00	22.970,34	27.822,37
Ribeirão Preto - SP	3.546 - 21.016	9.252,88	3.545,50	8.366,00	17.351,17	21.016,25

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	9.103 - 37.333	19.182,95	9.103,28	18.281,00	30.822,54	37.333,19
Minas Gerais	4.975 - 29.099	14.140,75	4.975,34	14.172,00	24.024,54	29.099,25
Paraná	4.876 - 29.670	14.829,72	4.875,81	15.845,00	24.495,90	29.670,17
Rio de Janeiro	6.625 - 34.518	17.142,56	6.625,48	17.072,00	28.498,02	34.517,66
Santa Catarina	5.809 - 38.307	16.141,47	5.809,25	13.764,00	31.626,91	38.307,46
Rio Grande do Sul	5.042 - 34.482	15.821,96	5.042,00	15.000,00	28.468,21	34.481,55
Distrito Federal	6.062 - 23.526	12.630,74	6.061,81	13.240,00	19.423,22	23.525,98
Ceará	1.909 - 24.382	10.138,01	1.909,40	8.641,00	20.129,64	24.381,62
Pernambuco	3.272 - 23.759	9.898,09	3.271,77	9.000,00	19.615,40	23.758,76
Bahia	3.599 - 25.198	9.814,67	3.598,67	7.725,00	20.803,89	25.198,30
Paraíba	3.419 - 24.060	10.834,03	3.419,43	11.394,00	19.863,86	24.059,70
Goiás	2.532 - 30.197	11.809,99	2.531,67	9.063,50	24.930,50	30.196,57
Espírito Santo	4.096 - 32.409	13.684,68	4.095,67	12.260,00	26.757,50	32.409,49
Mato Grosso	4.640 - 32.172	12.177,30	4.640,00	8.000,00	26.561,80	32.172,45
Mato Grosso do Sul	2.332 - 23.202	6.629,55	2.332,00	2.591,00	19.155,40	23.201,60
Piauí	12.871 - 32.945	18.636,91	12.871,20	16.000,00	27.200,00	32.945,46
Amazonas	5.019 - 23.286	11.927,12	5.018,50	11.438,00	19.225,00	23.285,90
Rio Grande do Norte	2.515 - 20.063	8.310,25	2.514,67	6.543,00	16.564,33	20.063,22
Tocantins	1.613 - 16.610	4.871,11	1.613,43	2.000,00	13.713,33	16.610,00
Sergipe	2.000 - 16.497	6.415,56	2.000,00	5.000,00	13.620,00	16.496,95
Pará	1.619 - 19.489	7.788,67	1.619,00	4.356,00	16.090,50	19.489,30
Alagoas	2.250 - 16.835	7.624,75	2.250,00	8.000,00	13.899,50	16.835,49
Rondônia	2.645 - 21.802	11.098,71	2.645,00	11.760,00	18.000,00	21.802,14
Maranhão	1.412 - 16.011	6.862,50	1.412,00	5.522,00	13.219,00	16.011,25

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades

dispensar funcionários;
traçar plano de comunicação;
conduzir reuniões;
tomar decisões;
elaborar orçamento e cronograma;
subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;
estabelecer metas;
controlar situações adversas;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
acompanhar execução orçamentária;
definir escopo do projeto e serviço;
estimar benefícios de soluções;
controlar custos e prazos de execução;
homologar plano de contingência;
participar da simulação de plano de contingência;
demonstrar expressão verbal;
revisar pontos auditados;
demonstrar proatividade;
analisar demandas;
trabalhar em equipe;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
estabelecer acordo de nível de serviços;
controlar escopo do projeto;
demonstrar criatividade;
antever cenários futuros;
distinguir potencialidades individuais;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
elaborar propostas de projetos e serviços;
estabelecer prioridades;
corrigir desvios;
acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;
homologar equipamentos e softwares;
garantir integração dos produtos;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
traçar plano de contingência;
aprovar produtos do projeto;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
propor melhorias nos processos operacionais;
aprovar programação de férias de funcionários;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;
demonstrar organização;
controlar andamento do projeto;
especificar perfis dos profissionais da área;
aprovar homologação, equipamentos e softwares;
relatar andamento de projetos;
estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
coordenar implantação do projeto;
avaliar indicadores de ocorrências;
selecionar profissionais;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
monitorar resultados;
colaborar na coordenação da implantação do projeto;
analisar qualidade de soluções propostas;
definir estratégia de desenvolvimento;
prever impactos de projetos e serviços;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
negociar mudanças de escopo, com clientes;
avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;
identificar necessidades de clientes;
promover integração da equipe;
avaliar desempenho da equipe;
elaborar análise de risco;
apresentar soluções e alternativas;
supervisionar produtividade da equipe;
definir necessidades de recursos humanos;
divulgar planos e metas da área;
definir matriz de responsabilidades;
demonstrar raciocínio lógico;
prover qualificação e capacitação da equipe;
demonstrar capacidade de persuasão;
registrar ocorrências;
divulgar resultados da área;
garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;
participar da criação de normas e procedimentos;
validar soluções;
monitorar operacionalização das soluções;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
definir padrões de performance e qualidade;
adaptar-se a mudanças;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
demonstrar capacidade de delegação;
demonstrar capacidade de negociação;
gerir prestação de serviços terceirizados;
disponibilizar recursos de trabalho;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
aprovar promoção de funcionários;
analisar escopo do negócio;
negociar com fornecedores;
distribuir serviços à equipe;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
garantir atualização do plano de contingência;
acionar plano de contingência;
prospectar soluções tecnológicas;
monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
garantir qualidade de serviços e projetos;
participar da definição de padrões de segurança;
demonstrar liderança;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Consultoria em tecnologia da informação
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br