Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

gerir projetos de tecnologia da informação;

interagir com outras Áreas;

administrar equipes;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

planejar atividades de tecnologia da informação;

Atividades

apresentar soluções e alternativas;

elaborar análise de risco;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

identificar necessidades de clientes;

participar da definição de padrões de segurança;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

avaliar desempenho da equipe;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

demonstrar capacidade de delegação;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

analisar escopo do negócio;

estabelecer prioridades;

distribuir serviços à equipe;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

definir matriz de responsabilidades;

aprovar programação de férias de funcionários;

estabelecer metas;

especificar perfis dos profissionais da área;

demonstrar capacidade de negociação;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

participar da criação de normas e procedimentos;

demonstrar liderança;

controlar escopo do projeto;

supervisionar produtividade da equipe;

prever impactos de projetos e serviços;

demonstrar organização;

demonstrar criatividade;

traçar plano de comunicação;

validar soluções;

demonstrar expressão verbal;

elaborar propostas de projetos e serviços;

analisar qualidade de soluções propostas;

gerir prestação de serviços terceirizados;

promover integração da equipe;

monitorar resultados;

homologar plano de contingência;

conduzir reuniões;

definir necessidades de recursos humanos;

demonstrar proatividade;

negociar com fornecedores;

disponibilizar recursos de trabalho;

definir estratégia de desenvolvimento;

antever cenários futuros;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

estabelecer acordo de nível de serviços;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

garantir integração dos produtos;

estimar benefícios de soluções;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

controlar situações adversas;

participar da simulação de plano de contingência;

aprovar produtos do projeto;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

controlar custos e prazos de execução;

homologar equipamentos e softwares;

tomar decisões;

relatar andamento de projetos;

demonstrar capacidade de persuasão;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

traçar plano de contingência;

elaborar orçamento e cronograma;

demonstrar raciocínio lógico;

definir padrões de performance e qualidade;

trabalhar em equipe;

adaptar-se a mudanças;

divulgar planos e metas da área;

prospectar soluções tecnológicas;

distinguir potencialidades individuais;

divulgar resultados da área;

coordenar implantação do projeto;

corrigir desvios;

controlar andamento do projeto;

aprovar promoção de funcionários;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

garantir qualidade de serviços e projetos;

dispensar funcionários;

selecionar profissionais;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

definir escopo do projeto e serviço;

acompanhar execução orçamentária;

prover qualificação e capacitação da equipe;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos