Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

gerir projetos de tecnologia da informação;

administrar equipes;

demonstrar competências pessoais;

interagir com outras Áreas;

planejar atividades de tecnologia da informação;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

Atividades

divulgar resultados da área;

gerir prestação de serviços terceirizados;

estabelecer metas;

trabalhar em equipe;

divulgar planos e metas da área;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

antever cenários futuros;

identificar necessidades de clientes;

demonstrar liderança;

aprovar programação de férias de funcionários;

dispensar funcionários;

demonstrar capacidade de persuasão;

prover qualificação e capacitação da equipe;

garantir integração dos produtos;

prospectar soluções tecnológicas;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

conduzir reuniões;

demonstrar raciocínio lógico;

adaptar-se a mudanças;

prever impactos de projetos e serviços;

controlar andamento do projeto;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

demonstrar capacidade de delegação;

corrigir desvios;

controlar situações adversas;

estabelecer prioridades;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

supervisionar produtividade da equipe;

demonstrar proatividade;

elaborar orçamento e cronograma;

demonstrar criatividade;

acompanhar execução orçamentária;

monitorar resultados;

participar da criação de normas e procedimentos;

distinguir potencialidades individuais;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

definir estratégia de desenvolvimento;

selecionar profissionais;

participar da definição de padrões de segurança;

controlar custos e prazos de execução;

traçar plano de contingência;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

demonstrar capacidade de negociação;

negociar com fornecedores;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

elaborar propostas de projetos e serviços;

homologar plano de contingência;

validar soluções;

demonstrar expressão verbal;

demonstrar organização;

distribuir serviços à equipe;

promover integração da equipe;

garantir qualidade de serviços e projetos;

estimar benefícios de soluções;

aprovar promoção de funcionários;

estabelecer acordo de nível de serviços;

coordenar implantação do projeto;

relatar andamento de projetos;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

controlar escopo do projeto;

tomar decisões;

especificar perfis dos profissionais da área;

definir escopo do projeto e serviço;

apresentar soluções e alternativas;

disponibilizar recursos de trabalho;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

analisar qualidade de soluções propostas;

homologar equipamentos e softwares;

definir padrões de performance e qualidade;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

traçar plano de comunicação;

avaliar desempenho da equipe;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

elaborar análise de risco;

aprovar produtos do projeto;

definir matriz de responsabilidades;

participar da simulação de plano de contingência;

definir necessidades de recursos humanos;

analisar escopo do negócio;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos