Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

interagir com outras Áreas;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

planejar atividades de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

administrar equipes;

gerir projetos de tecnologia da informação;

Atividades

demonstrar raciocínio lógico;

demonstrar expressão verbal;

monitorar resultados;

definir escopo do projeto e serviço;

estabelecer prioridades;

estabelecer acordo de nível de serviços;

demonstrar capacidade de persuasão;

demonstrar criatividade;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

demonstrar proatividade;

validar soluções;

gerir prestação de serviços terceirizados;

demonstrar capacidade de negociação;

identificar necessidades de clientes;

disponibilizar recursos de trabalho;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

avaliar desempenho da equipe;

distribuir serviços à equipe;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

divulgar resultados da área;

acompanhar execução orçamentária;

elaborar análise de risco;

relatar andamento de projetos;

traçar plano de comunicação;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

elaborar propostas de projetos e serviços;

definir matriz de responsabilidades;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

elaborar orçamento e cronograma;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

analisar qualidade de soluções propostas;

corrigir desvios;

distinguir potencialidades individuais;

homologar equipamentos e softwares;

aprovar promoção de funcionários;

analisar escopo do negócio;

promover integração da equipe;

divulgar planos e metas da área;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

garantir qualidade de serviços e projetos;

controlar situações adversas;

adaptar-se a mudanças;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

supervisionar produtividade da equipe;

estabelecer metas;

dispensar funcionários;

definir padrões de performance e qualidade;

participar da simulação de plano de contingência;

prever impactos de projetos e serviços;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

demonstrar capacidade de delegação;

especificar perfis dos profissionais da área;

coordenar implantação do projeto;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

aprovar produtos do projeto;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

trabalhar em equipe;

demonstrar liderança;

prospectar soluções tecnológicas;

controlar andamento do projeto;

antever cenários futuros;

prover qualificação e capacitação da equipe;

negociar com fornecedores;

definir necessidades de recursos humanos;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

homologar plano de contingência;

controlar escopo do projeto;

controlar custos e prazos de execução;

tomar decisões;

conduzir reuniões;

aprovar programação de férias de funcionários;

garantir integração dos produtos;

traçar plano de contingência;

participar da definição de padrões de segurança;

apresentar soluções e alternativas;

participar da criação de normas e procedimentos;

selecionar profissionais;

definir estratégia de desenvolvimento;

demonstrar organização;

estimar benefícios de soluções;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos