Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

planejar atividades de tecnologia da informação;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

gerir projetos de tecnologia da informação;

administrar equipes;

interagir com outras Áreas;

Atividades

estimar benefícios de soluções;

promover integração da equipe;

garantir integração dos produtos;

definir padrões de performance e qualidade;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

controlar situações adversas;

apresentar soluções e alternativas;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

aprovar produtos do projeto;

controlar andamento do projeto;

conduzir reuniões;

demonstrar organização;

disponibilizar recursos de trabalho;

adaptar-se a mudanças;

definir matriz de responsabilidades;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

distinguir potencialidades individuais;

definir necessidades de recursos humanos;

corrigir desvios;

demonstrar capacidade de negociação;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

demonstrar proatividade;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

analisar qualidade de soluções propostas;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

validar soluções;

coordenar implantação do projeto;

estabelecer metas;

garantir qualidade de serviços e projetos;

homologar equipamentos e softwares;

demonstrar capacidade de persuasão;

gerir prestação de serviços terceirizados;

divulgar planos e metas da área;

participar da simulação de plano de contingência;

tomar decisões;

analisar escopo do negócio;

definir escopo do projeto e serviço;

demonstrar capacidade de delegação;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

aprovar promoção de funcionários;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

dispensar funcionários;

aprovar programação de férias de funcionários;

traçar plano de comunicação;

elaborar análise de risco;

divulgar resultados da área;

demonstrar liderança;

distribuir serviços à equipe;

supervisionar produtividade da equipe;

prever impactos de projetos e serviços;

avaliar desempenho da equipe;

traçar plano de contingência;

identificar necessidades de clientes;

elaborar orçamento e cronograma;

demonstrar criatividade;

demonstrar expressão verbal;

demonstrar raciocínio lógico;

selecionar profissionais;

trabalhar em equipe;

elaborar propostas de projetos e serviços;

prover qualificação e capacitação da equipe;

estabelecer prioridades;

estabelecer acordo de nível de serviços;

negociar com fornecedores;

controlar custos e prazos de execução;

relatar andamento de projetos;

homologar plano de contingência;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

antever cenários futuros;

acompanhar execução orçamentária;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

controlar escopo do projeto;

definir estratégia de desenvolvimento;

participar da criação de normas e procedimentos;

especificar perfis dos profissionais da área;

prospectar soluções tecnológicas;

participar da definição de padrões de segurança;

monitorar resultados;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos