Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento de sistemas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento de sistemas

Gerentes de tecnologia da informação devem:

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

administrar equipes;

gerir projetos de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

interagir com outras Áreas;

planejar atividades de tecnologia da informação;

Atividades

apresentar soluções e alternativas;

definir matriz de responsabilidades;

definir escopo do projeto e serviço;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

dispensar funcionários;

prever impactos de projetos e serviços;

demonstrar liderança;

traçar plano de comunicação;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

demonstrar criatividade;

acompanhar execução orçamentária;

divulgar resultados da área;

prospectar soluções tecnológicas;

definir estratégia de desenvolvimento;

relatar andamento de projetos;

trabalhar em equipe;

conduzir reuniões;

especificar perfis dos profissionais da área;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

aprovar programação de férias de funcionários;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

demonstrar raciocínio lógico;

prover qualificação e capacitação da equipe;

aprovar produtos do projeto;

homologar plano de contingência;

garantir integração dos produtos;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

selecionar profissionais;

demonstrar capacidade de persuasão;

participar da simulação de plano de contingência;

corrigir desvios;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

demonstrar proatividade;

promover integração da equipe;

distinguir potencialidades individuais;

demonstrar capacidade de delegação;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

antever cenários futuros;

controlar situações adversas;

avaliar desempenho da equipe;

analisar qualidade de soluções propostas;

estabelecer metas;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

elaborar análise de risco;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

analisar escopo do negócio;

controlar custos e prazos de execução;

estabelecer acordo de nível de serviços;

elaborar propostas de projetos e serviços;

homologar equipamentos e softwares;

demonstrar organização;

tomar decisões;

aprovar promoção de funcionários;

validar soluções;

demonstrar capacidade de negociação;

divulgar planos e metas da área;

controlar andamento do projeto;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

participar da definição de padrões de segurança;

traçar plano de contingência;

supervisionar produtividade da equipe;

gerir prestação de serviços terceirizados;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

coordenar implantação do projeto;

participar da criação de normas e procedimentos;

estabelecer prioridades;

elaborar orçamento e cronograma;

distribuir serviços à equipe;

monitorar resultados;

controlar escopo do projeto;

demonstrar expressão verbal;

negociar com fornecedores;

identificar necessidades de clientes;

adaptar-se a mudanças;

definir padrões de performance e qualidade;

garantir qualidade de serviços e projetos;

estimar benefícios de soluções;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

disponibilizar recursos de trabalho;

definir necessidades de recursos humanos;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento de sistemas no mercado de trabalho

Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Consultoria em tecnologia da informação
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Comércio varejista de livros
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Gestão de ativos intangíveis não-financeiros
Fabricação de cervejas e chopes
Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Bolsa de mercadorias e futuros
Holdings de instituições não-financeiras
Laboratórios clínicos