Gerente de teleprocessamento - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de teleprocessamento

Um Gerente de teleprocessamento trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.081,29 e R$ 26.845,70, com a média salarial de R$ 9.493,84 e o salário mediana em R$ 7.367,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de teleprocessamento

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	9.493,84	113.926,14	2.373,46	45,22
1º Quartil	2.081,29	24.975,51	520,32	9,91
Salário Mediana	7.367,50	88.410,00	1.841,88	35,09
3º Quartil	20.473,68	245.684,12	5.118,42	97,51
Teto Salarial	26.845,70	322.148,39	6.711,42	127,86

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.239 - 26.983	12.570,31	4.238,88	12.000,00	22.277,44	26.983,11
Rio de Janeiro - RJ	1.310 - 26.250	10.148,48	1.309,50	9.500,00	21.672,33	26.250,17
Barueri - SP	6.401 - 24.128	12.597,05	6.401,09	12.000,00	19.919,89	24.127,56
Belo Horizonte - MG	1.620 - 26.330	10.292,41	1.620,37	8.400,00	21.737,91	26.329,61
Brasília - DF	3.077 - 17.821	7.462,48	3.076,52	5.500,00	14.713,55	17.821,49
Campinas - SP	2.583 - 21.882	10.287,69	2.582,63	10.500,00	18.065,62	21.881,62
Porto Alegre - RS	2.460 - 29.473	11.906,36	2.460,32	9.000,00	24.333,33	29.473,26
Curitiba - PR	3.362 - 34.258	12.922,22	3.361,58	9.000,00	28.283,33	34.257,62
Recife - PE	2.820 - 15.757	6.474,69	2.820,00	5.000,00	13.009,40	15.757,37
Goiânia - GO	2.392 - 13.495	5.165,39	2.392,24	3.500,00	11.141,52	13.494,94
Fortaleza - CE	1.880 - 12.239	4.988,87	1.880,00	4.055,78	10.104,27	12.238,59
Uberlândia - MG	5.790 - 23.489	12.779,63	5.789,69	13.000,00	19.392,63	23.488,94
São José dos Campos - SP	1.989 - 8.543	3.545,45	1.989,00	2.596,50	7.053,48	8.543,39
Salvador - BA	2.502 - 15.226	6.916,82	2.502,25	6.322,23	12.570,38	15.225,62
Joinville - SC	2.958 - 25.029	11.096,94	2.958,47	9.800,00	20.664,34	25.029,27
Niterói - RJ	2.667 - 7.267	4.198,72	2.666,67	3.750,00	6.000,00	7.267,38
Mogi das Cruzes - SP	1.859 - 19.662	7.939,09	1.859,33	9.114,41	16.232,95	19.661,84
Maringá - PR	2.360 - 12.658	5.955,76	2.360,08	4.785,67	10.450,52	12.657,98
São Caetano do Sul - SP	2.700 - 47.191	20.630,39	2.700,00	21.500,00	38.961,61	47.191,47
Blumenau - SC	5.593 - 12.966	8.292,02	5.593,00	8.200,00	10.705,06	12.966,29

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.108 - 25.777	11.315,80	3.107,85	10.517,89	21.281,60	25.776,91
Rio de Janeiro	1.389 - 23.475	8.195,65	1.388,89	5.500,00	19.381,34	23.475,26
Minas Gerais	1.523 - 21.698	7.981,54	1.522,82	5.824,04	17.914,13	21.698,14
Santa Catarina	1.619 - 16.003	6.426,18	1.619,07	5.008,50	13.211,89	16.002,64
Paraná	2.185 - 24.031	8.570,83	2.184,60	5.793,29	19.839,91	24.030,69
Rio Grande do Sul	1.957 - 22.779	7.971,37	1.956,53	5.488,65	18.806,57	22.779,08
Distrito Federal	3.077 - 17.821	7.462,48	3.076,52	5.500,00	14.713,55	17.821,49
Goiás	1.511 - 11.313	4.427,35	1.510,71	3.210,00	9.340,25	11.313,20
Pernambuco	1.960 - 95.674	21.511,16	1.959,57	5.000,00	78.989,28	95.674,19
Ceará	2.056 - 13.613	5.303,17	2.056,43	3.750,00	11.238,89	13.612,88
Bahia	1.387 - 13.388	5.384,46	1.387,28	4.561,05	11.052,93	13.387,64
Mato Grosso	1.440 - 15.119	4.742,52	1.440,33	2.300,00	12.482,30	15.118,93
Pará	1.335 - 12.563	3.852,38	1.334,61	1.869,19	10.372,50	12.563,48
Espírito Santo	1.922 - 9.792	4.327,41	1.921,78	3.250,00	8.084,53	9.792,23
Mato Grosso do Sul	1.144 - 7.267	3.187,10	1.144,00	2.561,50	6.000,00	7.267,38
Sergipe	1.800 - 7.873	3.198,36	1.800,00	2.549,25	6.500,00	7.873,00
Alagoas	1.065 - 14.898	3.875,22	1.065,00	2.112,57	12.300,00	14.898,13
Amazonas	1.800 - 13.566	4.151,20	1.800,00	3.116,09	11.200,00	13.565,78
Rio Grande do Norte	1.455 - 3.876	2.110,92	1.454,60	2.000,00	3.200,00	3.875,94

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de teleprocessamento

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades

aprovar programação de férias de funcionários;
demonstrar expressão verbal;
divulgar resultados da área;
identificar necessidades de clientes;
revisar pontos auditados;
registrar ocorrências;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;
antever cenários futuros;
elaborar propostas de projetos e serviços;
demonstrar liderança;
supervisionar produtividade da equipe;
definir padrões de performance e qualidade;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
homologar plano de contingência;
controlar custos e prazos de execução;
garantir atualização do plano de contingência;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
estimar benefícios de soluções;
relatar andamento de projetos;
avaliar indicadores de ocorrências;
garantir qualidade de serviços e projetos;
validar soluções;
demonstrar criatividade;
monitorar resultados;
elaborar análise de risco;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
propor melhorias nos processos operacionais;
negociar mudanças de escopo, com clientes;
participar da definição de padrões de segurança;
prever impactos de projetos e serviços;
controlar andamento do projeto;
aprovar homologação, equipamentos e softwares;
avaliar desempenho da equipe;
demonstrar organização;
tomar decisões;
disponibilizar recursos de trabalho;
subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;
acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;
analisar escopo do negócio;
controlar situações adversas;
estabelecer acordo de nível de serviços;
corrigir desvios;
demonstrar capacidade de negociação;
selecionar profissionais;
aprovar promoção de funcionários;
especificar perfis dos profissionais da área;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
garantir integração dos produtos;
demonstrar capacidade de delegação;
colaborar na coordenação da implantação do projeto;
coordenar implantação do projeto;
controlar escopo do projeto;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
distinguir potencialidades individuais;
definir necessidades de recursos humanos;
divulgar planos e metas da área;
conduzir reuniões;
participar da criação de normas e procedimentos;
elaborar orçamento e cronograma;
demonstrar raciocínio lógico;
prover qualificação e capacitação da equipe;
definir escopo do projeto e serviço;
distribuir serviços à equipe;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
definir matriz de responsabilidades;
acionar plano de contingência;
promover integração da equipe;
estabelecer metas;
apresentar soluções e alternativas;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
gerir prestação de serviços terceirizados;
estabelecer prioridades;
prospectar soluções tecnológicas;
traçar plano de contingência;
garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;
demonstrar proatividade;
participar da simulação de plano de contingência;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
acompanhar execução orçamentária;
demonstrar capacidade de persuasão;
monitorar operacionalização das soluções;
trabalhar em equipe;
analisar demandas;
negociar com fornecedores;
aprovar produtos do projeto;
traçar plano de comunicação;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
dispensar funcionários;
homologar equipamentos e softwares;
analisar qualidade de soluções propostas;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
adaptar-se a mudanças;
definir estratégia de desenvolvimento;
monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

Setores que mais contratam Gerente de teleprocessamento no mercado de trabalho

• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Consultoria em tecnologia da informação
• Serviços de comunicação multimídia - scm
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Provedores de acesso às redes de comunicações
• Agências de publicidade
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria
• Serviços de telefonia fixa comutada - stfc

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br