Gerente de teleprocessamento - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de teleprocessamento

Um Gerente de teleprocessamento trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.081,29 e R$ 26.845,70, com a média salarial de R$ 9.493,84 e o salário mediana em R$ 7.367,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de teleprocessamento

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	9.493,84	113.926,14	2.373,46	45,22
1º Quartil	2.081,29	24.975,51	520,32	9,91
Salário Mediana	7.367,50	88.410,00	1.841,88	35,09
3º Quartil	20.473,68	245.684,12	5.118,42	97,51
Teto Salarial	26.845,70	322.148,39	6.711,42	127,86

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.239 - 26.983	12.570,31	4.238,88	12.000,00	22.277,44	26.983,11
Rio de Janeiro - RJ	1.310 - 26.250	10.148,48	1.309,50	9.500,00	21.672,33	26.250,17
Barueri - SP	6.401 - 24.128	12.597,05	6.401,09	12.000,00	19.919,89	24.127,56
Belo Horizonte - MG	1.620 - 26.330	10.292,41	1.620,37	8.400,00	21.737,91	26.329,61
Brasília - DF	3.077 - 17.821	7.462,48	3.076,52	5.500,00	14.713,55	17.821,49
Campinas - SP	2.583 - 21.882	10.287,69	2.582,63	10.500,00	18.065,62	21.881,62
Porto Alegre - RS	2.460 - 29.473	11.906,36	2.460,32	9.000,00	24.333,33	29.473,26
Curitiba - PR	3.362 - 34.258	12.922,22	3.361,58	9.000,00	28.283,33	34.257,62
Recife - PE	2.820 - 15.757	6.474,69	2.820,00	5.000,00	13.009,40	15.757,37
Goiânia - GO	2.392 - 13.495	5.165,39	2.392,24	3.500,00	11.141,52	13.494,94
Fortaleza - CE	1.880 - 12.239	4.988,87	1.880,00	4.055,78	10.104,27	12.238,59
Uberlândia - MG	5.790 - 23.489	12.779,63	5.789,69	13.000,00	19.392,63	23.488,94
São José dos Campos - SP	1.989 - 8.543	3.545,45	1.989,00	2.596,50	7.053,48	8.543,39
Salvador - BA	2.502 - 15.226	6.916,82	2.502,25	6.322,23	12.570,38	15.225,62
Joinville - SC	2.958 - 25.029	11.096,94	2.958,47	9.800,00	20.664,34	25.029,27
Niterói - RJ	2.667 - 7.267	4.198,72	2.666,67	3.750,00	6.000,00	7.267,38
Mogi das Cruzes - SP	1.859 - 19.662	7.939,09	1.859,33	9.114,41	16.232,95	19.661,84
Maringá - PR	2.360 - 12.658	5.955,76	2.360,08	4.785,67	10.450,52	12.657,98
São Caetano do Sul - SP	2.700 - 47.191	20.630,39	2.700,00	21.500,00	38.961,61	47.191,47
Blumenau - SC	5.593 - 12.966	8.292,02	5.593,00	8.200,00	10.705,06	12.966,29

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.108 - 25.777	11.315,80	3.107,85	10.517,89	21.281,60	25.776,91
Rio de Janeiro	1.389 - 23.475	8.195,65	1.388,89	5.500,00	19.381,34	23.475,26
Minas Gerais	1.523 - 21.698	7.981,54	1.522,82	5.824,04	17.914,13	21.698,14
Santa Catarina	1.619 - 16.003	6.426,18	1.619,07	5.008,50	13.211,89	16.002,64
Paraná	2.185 - 24.031	8.570,83	2.184,60	5.793,29	19.839,91	24.030,69
Rio Grande do Sul	1.957 - 22.779	7.971,37	1.956,53	5.488,65	18.806,57	22.779,08
Distrito Federal	3.077 - 17.821	7.462,48	3.076,52	5.500,00	14.713,55	17.821,49
Goiás	1.511 - 11.313	4.427,35	1.510,71	3.210,00	9.340,25	11.313,20
Pernambuco	1.960 - 95.674	21.511,16	1.959,57	5.000,00	78.989,28	95.674,19
Ceará	2.056 - 13.613	5.303,17	2.056,43	3.750,00	11.238,89	13.612,88
Bahia	1.387 - 13.388	5.384,46	1.387,28	4.561,05	11.052,93	13.387,64
Mato Grosso	1.440 - 15.119	4.742,52	1.440,33	2.300,00	12.482,30	15.118,93
Pará	1.335 - 12.563	3.852,38	1.334,61	1.869,19	10.372,50	12.563,48
Espírito Santo	1.922 - 9.792	4.327,41	1.921,78	3.250,00	8.084,53	9.792,23
Mato Grosso do Sul	1.144 - 7.267	3.187,10	1.144,00	2.561,50	6.000,00	7.267,38
Sergipe	1.800 - 7.873	3.198,36	1.800,00	2.549,25	6.500,00	7.873,00
Alagoas	1.065 - 14.898	3.875,22	1.065,00	2.112,57	12.300,00	14.898,13
Amazonas	1.800 - 13.566	4.151,20	1.800,00	3.116,09	11.200,00	13.565,78
Rio Grande do Norte	1.455 - 3.876	2.110,92	1.454,60	2.000,00	3.200,00	3.875,94

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de teleprocessamento

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades

monitorar resultados;
elaborar propostas de projetos e serviços;
selecionar profissionais;
definir padrões de performance e qualidade;
coordenar implantação do projeto;
homologar equipamentos e softwares;
definir necessidades de recursos humanos;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
negociar mudanças de escopo, com clientes;
participar da simulação de plano de contingência;
estabelecer prioridades;
definir escopo do projeto e serviço;
monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
disponibilizar recursos de trabalho;
supervisionar produtividade da equipe;
acompanhar execução orçamentária;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
tomar decisões;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
promover integração da equipe;
gerir prestação de serviços terceirizados;
estabelecer metas;
distribuir serviços à equipe;
aprovar programação de férias de funcionários;
subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;
corrigir desvios;
traçar plano de comunicação;
demonstrar capacidade de persuasão;
antever cenários futuros;
demonstrar capacidade de delegação;
apresentar soluções e alternativas;
analisar demandas;
garantir qualidade de serviços e projetos;
analisar qualidade de soluções propostas;
especificar perfis dos profissionais da área;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;
demonstrar capacidade de negociação;
participar da criação de normas e procedimentos;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
demonstrar raciocínio lógico;
demonstrar organização;
prospectar soluções tecnológicas;
divulgar resultados da área;
controlar escopo do projeto;
aprovar promoção de funcionários;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
garantir integração dos produtos;
distinguir potencialidades individuais;
analisar escopo do negócio;
estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
validar soluções;
monitorar operacionalização das soluções;
identificar necessidades de clientes;
elaborar orçamento e cronograma;
trabalhar em equipe;
demonstrar proatividade;
elaborar análise de risco;
propor melhorias nos processos operacionais;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
demonstrar criatividade;
demonstrar liderança;
negociar com fornecedores;
avaliar desempenho da equipe;
divulgar planos e metas da área;
colaborar na coordenação da implantação do projeto;
prover qualificação e capacitação da equipe;
participar da definição de padrões de segurança;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
revisar pontos auditados;
traçar plano de contingência;
controlar situações adversas;
dispensar funcionários;
avaliar indicadores de ocorrências;
registrar ocorrências;
controlar andamento do projeto;
garantir atualização do plano de contingência;
adaptar-se a mudanças;
homologar plano de contingência;
avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;
aprovar homologação, equipamentos e softwares;
relatar andamento de projetos;
prever impactos de projetos e serviços;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
definir estratégia de desenvolvimento;
estabelecer acordo de nível de serviços;
acionar plano de contingência;
demonstrar expressão verbal;
aprovar produtos do projeto;
acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;
conduzir reuniões;
definir matriz de responsabilidades;
controlar custos e prazos de execução;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
estimar benefícios de soluções;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;

Setores que mais contratam Gerente de teleprocessamento no mercado de trabalho

• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Consultoria em tecnologia da informação
• Serviços de comunicação multimídia - scm
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Provedores de acesso às redes de comunicações
• Agências de publicidade
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria
• Serviços de telefonia fixa comutada - stfc

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br