Gerente de programação de sistema - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de programação de sistema

Um Gerente de programação de sistema trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.964,40 e R$ 28.709,55, com a média salarial de R$ 11.967,87 e o salário mediana em R$ 11.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de programação de sistema

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.967,87	143.614,48	2.991,97	57,64
1º Quartil	3.964,40	47.572,81	991,10	19,09
Salário Mediana	11.000,00	132.000,00	2.750,00	52,98
3º Quartil	21.895,13	262.741,51	5.473,78	105,46
Teto Salarial	28.709,55	344.514,55	7.177,39	138,28

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	6.292 - 28.953	14.359,75	6.291,68	13.779,03	23.903,49	28.952,63
Rio de Janeiro - RJ	4.662 - 27.399	12.338,92	4.661,89	11.000,00	22.620,79	27.398,98
Belo Horizonte - MG	4.076 - 19.724	9.774,48	4.076,22	9.400,00	16.284,66	19.724,47
Barueri - SP	6.643 - 28.352	14.383,63	6.642,70	14.000,00	23.407,89	28.352,34
Curitiba - PR	4.339 - 21.256	9.725,98	4.338,57	8.500,00	17.548,74	21.255,56
Campinas - SP	7.275 - 25.610	13.440,93	7.275,01	12.666,88	21.143,54	25.609,69
Brasília - DF	2.818 - 15.005	7.195,23	2.817,51	7.000,00	12.388,23	15.005,00
Osasco - SP	8.196 - 24.952	12.742,82	8.195,67	10.400,00	20.600,49	24.951,93
Porto Alegre - RS	5.575 - 25.029	12.132,29	5.575,45	10.375,00	20.663,96	25.028,81
Fortaleza - CE	1.337 - 21.035	7.369,44	1.336,74	5.000,00	17.366,92	21.035,34
Florianópolis - SC	5.197 - 15.943	8.881,46	5.196,76	8.500,00	13.162,82	15.943,20
Goiânia - GO	2.493 - 14.934	6.510,85	2.492,63	5.475,00	12.329,73	14.934,14
Recife - PE	3.719 - 18.206	8.090,97	3.718,87	7.000,00	15.030,87	18.205,84
Salvador - BA	2.549 - 22.089	8.331,76	2.548,62	6.500,00	18.236,99	22.089,19
Joinville - SC	6.947 - 26.638	12.584,27	6.947,33	10.621,53	21.992,82	26.638,36
São Carlos - SP	7.450 - 24.103	13.321,12	7.449,98	12.193,00	19.900,00	24.103,48
Blumenau - SC	2.325 - 21.927	9.391,31	2.325,00	10.015,75	18.103,31	21.927,27
Jaguariúna - SP	2.568 - 10.057	4.605,92	2.568,19	4.000,00	8.302,86	10.056,67
São José dos Campos - SP	2.336 - 15.897	5.649,27	2.335,58	4.000,00	13.125,00	15.897,39
Maringá - PR	3.699 - 13.662	7.274,70	3.698,83	7.500,00	11.279,80	13.662,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	5.476 - 28.065	13.617,64	5.475,51	13.000,00	23.170,55	28.064,86
Minas Gerais	2.804 - 19.456	8.895,26	2.803,83	8.078,29	16.062,94	19.455,91
Rio de Janeiro	4.643 - 26.339	11.954,82	4.642,65	10.929,00	21.745,36	26.338,63
Paraná	3.582 - 19.565	8.896,84	3.582,26	8.110,59	16.152,82	19.564,78
Santa Catarina	3.684 - 19.900	9.277,06	3.684,17	8.500,00	16.429,39	19.899,77
Distrito Federal	2.818 - 15.005	7.195,23	2.817,51	7.000,00	12.388,23	15.005,00
Rio Grande do Sul	3.671 - 24.532	10.989,31	3.670,57	10.000,00	20.254,05	24.532,31
Ceará	1.262 - 20.494	7.039,73	1.262,43	5.000,00	16.919,68	20.493,62
Goiás	2.691 - 19.674	7.854,16	2.690,51	5.857,50	16.243,29	19.674,37
Pernambuco	3.257 - 18.341	7.791,77	3.257,09	6.405,85	15.142,76	18.341,37
Bahia	2.849 - 19.212	7.792,05	2.848,86	6.250,00	15.861,42	19.211,82
Espírito Santo	2.997 - 18.642	8.107,49	2.996,77	7.125,44	15.390,71	18.641,69
Mato Grosso do Sul	1.582 - 6.910	2.929,24	1.582,27	2.141,47	5.705,06	6.910,14
Rio Grande do Norte	2.833 - 13.392	4.741,62	2.833,33	3.000,00	11.056,75	13.392,27
Mato Grosso	2.654 - 155.845	36.129,17	2.654,03	6.091,75	128.666,33	155.844,52
Maranhão	1.492 - 6.940	3.190,07	1.492,31	3.038,20	5.729,49	6.939,73
Amazonas	3.750 - 25.699	10.548,70	3.750,00	8.051,89	21.217,00	25.698,67
Paraíba	4.318 - 17.909	9.442,47	4.317,50	9.463,39	14.785,79	17.908,99
Sergipe	1.850 - 12.527	6.103,96	1.850,00	6.871,00	10.342,19	12.526,76
Alagoas	1.500 - 26.647	6.368,17	1.500,00	2.500,00	22.000,00	26.647,06
Rondônia	1.045 - 3.262	1.537,23	1.045,00	1.128,00	2.693,16	3.262,04

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de programação de sistema

Gerentes de tecnologia da informação devem:

Atividades

avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;
tomar decisões;
aprovar programação de férias de funcionários;
alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
homologar plano de contingência;
coordenar implantação do projeto;
analisar demandas;
apresentar soluções e alternativas;
acompanhar processos de auditoria interna e externa;
definir padrões de performance e qualidade;
promover integração da equipe;
supervisionar produtividade da equipe;
avaliar indicadores de ocorrências;
aprovar produtos do projeto;
demonstrar expressão verbal;
controlar andamento do projeto;
participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
disponibilizar recursos de trabalho;
demonstrar liderança;
definir escopo do projeto e serviço;
gerir prestação de serviços terceirizados;
prover qualificação e capacitação da equipe;
garantir integração dos produtos;
estimar benefícios de soluções;
subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
participar da definição de padrões de segurança;
revisar pontos auditados;
aprovar homologação, equipamentos e softwares;
avaliar desempenho da equipe;
participar da criação de normas e procedimentos;
negociar com fornecedores;
acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;
identificar necessidades de clientes;
participar da simulação de plano de contingência;
homologar equipamentos e softwares;
prever impactos de projetos e serviços;
demonstrar capacidade de negociação;
definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
controlar custos e prazos de execução;
analisar desvios na execução de projetos e serviços;
controlar escopo do projeto;
divulgar resultados da área;
acompanhar atividades de gestão de mudanças;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
estabelecer acordo de nível de serviços;
distinguir potencialidades individuais;
demonstrar organização;
definir estratégia de desenvolvimento;
demonstrar capacidade de persuasão;
colaborar na coordenação da implantação do projeto;
dispensar funcionários;
prospectar soluções tecnológicas;
selecionar profissionais;
monitorar operacionalização das soluções;
acompanhar execução orçamentária;
conduzir reuniões;
definir necessidades de recursos humanos;
aprovar promoção de funcionários;
trabalhar em equipe;
analisar qualidade de soluções propostas;
elaborar orçamento e cronograma;
garantir qualidade de serviços e projetos;
estabelecer metas;
monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);
monitorar resultados;
relatar andamento de projetos;
registrar ocorrências;
adaptar-se a mudanças;
estimar prazo e custo de soluções propostas;
elaborar propostas de projetos e serviços;
analisar escopo do negócio;
estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;
demonstrar capacidade de delegação;
elaborar análise de risco;
subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;
negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
antever cenários futuros;
divulgar planos e metas da área;
assegurar cumprimento de normas e padrões;
definir matriz de responsabilidades;
propor melhorias nos processos operacionais;
demonstrar raciocínio lógico;
garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;
distribuir serviços à equipe;
demonstrar proatividade;
controlar situações adversas;
planejar simulação e execução de plano de contingência;
corrigir desvios;
negociar mudanças de escopo, com clientes;
estabelecer prioridades;
acionar plano de contingência;
demonstrar criatividade;
especificar perfis dos profissionais da área;
traçar plano de comunicação;
garantir atualização do plano de contingência;
traçar plano de contingência;
validar soluções;

Setores que mais contratam Gerente de programação de sistema no mercado de trabalho

• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Comércio varejista de livros
• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Corretoras de títulos e valores mobiliários

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br