Quanto Ganha um Gerente da área de saúde mental

Quanto ganha um Gerente da área de saúde mental

Um Gerente da área de saúde mental trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente da área de saúde mental
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente da área de saúde mental

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

realizar atendimento biopsicossocial;

coordenar ações de saúde;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

avaliar ações de saúde;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

gerenciar recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

planejar ações de saúde;

administrar recursos financeiros;

Atividades

gerenciar risco em farmacovigilância;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

analisar demanda dos serviços de saúde;

demonstrar iniciativa;

avaliar desempenho dos profissionais;

elaborar instrumentos de avaliação;

avaliar ações de vigilância de saúde;

definir estratégias de avaliação;

acompanhar processos de assistência à saúde;

propor diretrizes de planos de carreira;

levantar custo por departamento;

avaliar programas implementados;

realizar pesquisas;

monitorar indicadores de saúde;

participar em conselhos;

propor auditorias;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

elaborar plano estratégico;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

avaliar resultados de campanhas;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

evidenciar acessibilidade;

produzir material técnico-científico;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

demonstrar criatividade;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

demonstrar capacidade de comunicação;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

definir capacidade operacional da instituição;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

evidenciar capacidade crítica;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

propor alterações de cargos e salários;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

demonstrar empatia;

propor diretrizes de planos de salários;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

elaborar indicadores de saúde;

realizar convênios e parcerias;

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

avaliar resultados financeiros;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

analisar indicadores de saúde;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

demonstrar capacidade de negociação;

supervisionar convênios e parcerias;

definir instruções de serviços internos;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

propor diretrizes para organograma funcional;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

participar do planejamento de políticas públicas;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

demonstrar capacidade de escuta;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

elaborar projetos de pesquisa;

definir investimentos e custeio;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

aprovar contratações e demissões;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

planejar eventos gerontológicos;

calcular custo de tratamentos;

definir instalação física em função dos serviços;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

estabelecer protocolos de atendimento;

demonstrar capacidade retórica;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

contratar auditorias;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

verificar qualidade do atendimento;

promover atividades científicas;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

liderar pessoas;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

delegar funções;

propor contratações e/ou demissões;

acompanhar resultados de ação de saúde;

demonstrar capacidade analítica;

participar de conferência de saúde;

planejar ações de capacitação;

planejar ações de sensibilização;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

demonstrar capacidade de observação;

gerenciar risco em hemoderivados;

dimensionar necessidade de contratação;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

avaliar o impacto das ações de saúde;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

estabelecer critérios de avaliação;

prestar consultoria;

analisar indicadores sociodemográficos;

executar atividades socioculturais e educacionais;

acompanhar processos de ação de saúde;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

viabilizar captação de recursos;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

estabelecer políticas de gestão;

aprovar alterações de cargos e salários;

implementar programas de saúde;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

planejar ações de educação permanente;

prestar assessoria;

definir público-alvo de atendimento;

acompanhar fluxo financeiro;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

prestar auditoria;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

levantar custo da prestação de serviços;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

implementar ações de sensibilização;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

elaborar relatórios;

operacionalizar campanhas de saúde;

nomear ouvidores;

contornar situações adversas;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

Setores que mais contratam Gerente da área de saúde mental no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Laboratórios clínicos
Planos de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos