Quanto Ganha um Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado

Quanto ganha um Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado

Um Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.256,68 e R$ 13.492,54, com a média salarial de R$ 5.229,58 e o salário mediana em R$ 3.238,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.229,58	62.755,00	1.307,40	25,75
1º Quartil	2.256,68	27.080,12	564,17	11,11
Salário Mediana	3.238,50	38.862,00	809,63	15,94
3º Quartil	10.289,99	123.479,88	2.572,50	50,66
Teto Salarial	13.492,54	161.910,53	3.373,14	66,43

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.891 - 21.621	7.649,67	2.890,90	4.824,00	17.850,74	21.621,35
Rio de Janeiro - RJ	1.805 - 13.376	4.686,27	1.805,32	2.600,00	11.043,06	13.375,69
Brasília - DF	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Salvador - BA	2.356 - 16.851	6.180,68	2.355,82	4.235,00	13.912,24	16.850,93
Belo Horizonte - MG	1.949 - 22.471	6.773,99	1.948,78	2.120,00	18.552,20	22.470,98
Guarulhos - SP	2.552 - 8.283	4.214,99	2.551,65	3.877,00	6.838,51	8.283,00
Curitiba - PR	1.834 - 20.235	6.693,04	1.833,71	3.500,00	16.706,12	20.234,95
Campinas - SP	2.452 - 15.692	6.170,76	2.451,63	4.249,00	12.955,82	15.692,48
Goiânia - GO	2.246 - 22.029	7.928,52	2.246,10	5.673,24	18.187,34	22.029,05
Itaquaquecetuba - SP	2.832 - 6.116	3.766,41	2.832,41	3.670,00	5.049,36	6.115,94
Osasco - SP	2.702 - 11.455	4.881,27	2.702,27	3.801,00	9.457,69	11.455,44
Porto Alegre - RS	2.816 - 19.756	7.360,33	2.816,02	4.500,00	16.310,69	19.756,00
Niterói - RJ	1.893 - 12.541	5.218,06	1.893,31	4.296,00	10.353,92	12.540,98
São José dos Campos - SP	2.723 - 12.628	5.527,27	2.722,56	4.558,00	10.425,85	12.628,10
Uberlândia - MG	1.951 - 9.383	4.515,11	1.950,75	4.000,00	7.746,97	9.383,36
Fortaleza - CE	1.460 - 17.334	5.807,20	1.460,45	3.319,50	14.311,47	17.334,49
Suzano - SP	2.775 - 6.802	3.729,65	2.775,10	3.300,00	5.615,90	6.802,15
São Bernardo do Campo - SP	2.768 - 14.423	5.720,19	2.767,74	4.114,00	11.907,60	14.422,84
Campo Grande - MS	1.448 - 12.936	4.662,17	1.448,22	3.000,00	10.680,00	12.935,94
Paulínia - SP	2.193 - 7.558	3.465,50	2.193,33	2.700,00	6.239,63	7.557,62

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.460 - 15.862	5.942,17	2.459,55	4.137,00	13.095,74	15.861,95
Minas Gerais	1.843 - 11.627	3.951,80	1.843,42	2.020,00	9.599,13	11.626,76
Rio de Janeiro	1.822 - 12.103	4.358,52	1.822,19	2.503,00	9.992,02	12.102,63
Paraná	1.786 - 13.450	4.580,93	1.786,13	2.506,00	11.104,37	13.449,95
Rio Grande do Sul	2.234 - 14.987	5.658,52	2.233,81	3.842,50	12.373,00	14.986,55
Bahia	2.164 - 15.429	5.716,77	2.164,34	3.996,50	12.738,14	15.428,82
Distrito Federal	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Santa Catarina	1.976 - 10.798	4.282,34	1.976,13	2.500,00	8.915,27	10.798,44
Goiás	1.896 - 19.644	7.105,01	1.895,55	5.284,00	16.218,56	19.644,41
Pernambuco	1.482 - 14.463	4.614,22	1.482,25	2.000,00	11.940,71	14.462,95
Espírito Santo	1.578 - 13.150	4.785,23	1.577,74	3.080,00	10.856,78	13.150,06
Pará	1.446 - 13.816	4.778,25	1.445,52	3.239,50	11.406,44	13.815,82
Maranhão	1.412 - 8.861	3.819,73	1.412,00	3.279,00	7.315,57	8.860,84
Ceará	1.421 - 13.702	4.657,28	1.420,80	2.824,00	11.312,08	13.701,53
Mato Grosso do Sul	1.442 - 12.230	4.507,57	1.441,50	3.000,00	10.097,08	12.229,89
Mato Grosso	1.811 - 13.763	5.376,04	1.810,86	4.330,00	11.363,00	13.763,21
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.148	2.649,62	1.412,00	1.600,00	5.901,58	7.148,17
Paraíba	1.561 - 11.060	3.795,99	1.561,26	2.000,00	9.130,82	11.059,52
Piauí	1.412 - 10.264	3.642,63	1.412,00	2.298,00	8.474,11	10.264,10
Amazonas	1.412 - 10.643	3.821,57	1.412,00	2.480,00	8.786,56	10.642,54
Tocantins	1.412 - 25.351	6.761,97	1.412,00	1.412,00	20.929,71	25.350,69
Acre	1.412 - 10.461	4.530,60	1.412,00	4.550,00	8.636,50	10.460,79
Rondônia	1.458 - 10.325	4.019,17	1.458,40	3.340,00	8.524,60	10.325,25
Alagoas	1.648 - 14.735	5.363,10	1.647,80	4.121,00	12.165,60	14.735,34
Sergipe	1.412 - 16.542	4.495,36	1.412,00	1.850,00	13.657,33	16.542,17
Amapá	1.650 - 9.115	3.984,20	1.650,00	2.958,00	7.525,00	9.114,51

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

avaliar atividades educacionais;

coordenar atividades administrativas;

gerir recursos financeiros;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades educacionais;

coordenar atividades pedagógicas;

interagir com a comunidade e setor público;

participar do planejamento estratégico da instituição;

Atividades

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

organizar calendário escolar;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

participar da construção da missão institucional;

exercer liderança;

alocar recursos físicos;

participar na contratação de profissionais;

responder por documentos escolares;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

aplicar normas disciplinares;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

analisar viabilidade econômica das atividades;

acompanhar cumprimento do programa educacional;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

propor projetos para geração de novos recursos;

trabalhar com comprometimento;

autorizar despesas;

participar na elaboração do orçamento;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

propor serviços educacionais;

agir com paciência;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

coordenar reuniões com corpo docente;

alocar professores;

definir nichos de mercado;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

evidenciar empatia;

definir grade curricular;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

manter estabilidade emocional;

analisar níveis de inadimplência;

avaliar disponibilidade de docentes;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

representar a instituição junto à comunidade;

elaborar planos de contingência;

definir indicadores de avaliação;

adequar cursos à legislação vigente;

participar da definição de estratégias de marketing;

definir processos de promoção funcional;

propor novas atividades de ensino;

organizar horários de cursos;

estabelecer metas financeiras;

decidir sobre realocação de pessoal;

analisar concorrência;

supervisionar registros escolares;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

supervisionar processo de admissão de alunos;

definir projetos prioritários;

estabelecer metas de matrículas;

monitorar desempenho de professores;

integrar ações pedagógico-administrativas;

participar na definição dos objetivos da instituição;

efetivar ações complementares de ensino;

elaborar plano diretor;

participar da elaboração de projetos comunitários;

agir com flexibilidade;

evidenciar comunicabilidade;

organizar atividades de extensão com a comunidade;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

acompanhar relatórios financeiros;

estabelecer sistema de qualidade;

acompanhar execução de orçamentos;

avaliar as tendências da demanda por educação;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

realizar prestação de contas;

configurar cenários institucionais;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

avaliar as expectativas dos clientes;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

disponibilizar recursos instrucionais;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

Setores que mais contratam Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado no mercado de trabalho

Formação de condutores
Educação infantil - creche
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Ensino médio
Educação superior - graduação e pós-graduação
Educação profissional de nível técnico
Educação superior - graduação
Atividades associativas

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Diretor de estabelecimento de ensino fundamental privado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo