Diretor de centro de formação profissional privado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de centro de formação profissional privado

Um Diretor de centro de formação profissional privado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.402,52 e R$ 18.310,79, com a média salarial de R$ 5.366,82 e o salário mediana em R$ 2.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de formação profissional privado

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.366,82	64.401,89	1.341,71	26,52
1º Quartil	1.402,52	16.830,21	350,63	6,93
Salário Mediana	2.800,00	33.600,00	700,00	13,84
3º Quartil	13.964,59	167.575,09	3.491,15	69,01
Teto Salarial	18.310,79	219.729,49	4.577,70	90,49

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.126 - 21.191	6.516,36	2.126,35	3.124,72	17.495,21	21.190,73
Rio de Janeiro - RJ	1.589 - 26.987	8.085,07	1.588,81	3.500,00	22.280,26	26.986,52
Brasília - DF	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Campinas - SP	2.952 - 9.877	5.723,77	2.952,35	6.110,63	8.154,36	9.876,80
Salvador - BA	1.756 - 17.828	5.630,79	1.756,07	3.000,00	14.718,77	17.827,81
Belo Horizonte - MG	1.571 - 19.784	7.056,26	1.571,33	4.405,50	16.333,57	19.783,72
Curitiba - PR	1.430 - 30.652	8.510,05	1.429,54	3.243,75	25.306,38	30.651,84
Fortaleza - CE	1.045 - 18.069	5.063,22	1.045,00	2.000,00	14.917,70	18.068,77
Guarulhos - SP	2.316 - 9.909	4.151,81	2.316,38	3.000,00	8.180,73	9.908,75
Porto Alegre - RS	2.052 - 10.469	4.934,95	2.051,88	4.000,00	8.643,58	10.469,36
Sobradinho - BA	1.650 - 3.331	2.140,00	1.650,00	2.000,00	2.750,00	3.330,88
Goiânia - GO	1.498 - 30.386	10.059,79	1.497,83	3.800,00	25.087,17	30.386,33
Diadema - SP	1.486 - 7.234	2.712,31	1.485,63	1.755,00	5.972,75	7.234,38
São Bernardo do Campo - SP	2.261 - 12.656	4.630,19	2.260,97	3.000,00	10.449,11	12.656,28
Santos - SP	2.621 - 30.302	10.198,06	2.620,50	5.033,42	25.017,39	30.301,81
Santo André - SP	1.520 - 48.814	12.287,84	1.519,60	6.745,61	40.300,86	48.813,60
Belém - PA	2.156 - 19.080	6.500,50	2.156,32	4.168,45	15.752,89	19.080,37
Sorocaba - SP	1.662 - 15.294	4.629,58	1.661,77	2.598,50	12.626,52	15.293,62
Contagem - MG	1.385 - 3.409	1.808,98	1.384,53	1.588,00	2.814,22	3.408,67
Campo Grande - MS	1.045 - 8.262	3.248,46	1.045,00	2.652,50	6.821,33	8.262,20

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.851 - 16.922	5.554,28	1.851,10	3.080,75	13.971,31	16.922,48
Minas Gerais	1.403 - 12.258	3.921,67	1.403,00	1.588,14	10.120,35	12.258,07
Rio de Janeiro	1.571 - 21.766	6.443,33	1.570,70	2.736,11	17.970,16	21.765,99
Paraná	1.344 - 16.108	5.068,74	1.343,89	2.327,42	13.298,65	16.107,73
Rio Grande do Sul	1.531 - 10.271	4.119,55	1.531,32	3.000,00	8.480,01	10.271,24
Bahia	1.630 - 14.251	4.724,89	1.630,38	2.515,00	11.765,35	14.250,54
Santa Catarina	1.517 - 7.568	2.984,99	1.516,74	1.818,00	6.248,05	7.567,82
Distrito Federal	1.434 - 25.052	8.153,89	1.434,03	4.907,34	20.683,48	25.052,45
Ceará	1.045 - 13.617	4.311,06	1.045,00	2.037,00	11.242,57	13.617,33
Pará	1.956 - 14.560	5.759,34	1.956,03	4.168,45	12.020,65	14.559,77
Espírito Santo	1.175 - 12.428	4.089,74	1.174,94	1.929,53	10.260,70	12.428,07
Goiás	1.218 - 23.580	6.976,56	1.217,71	3.465,00	19.468,13	23.580,38
Mato Grosso do Sul	1.075 - 7.044	2.716,94	1.074,56	1.569,44	5.815,80	7.044,27
Pernambuco	1.299 - 17.553	6.559,50	1.299,27	4.816,83	14.491,93	17.553,06
Mato Grosso	1.112 - 10.574	3.850,51	1.111,63	2.640,12	8.730,04	10.574,09
Rio Grande do Norte	1.045 - 7.960	2.844,61	1.045,00	2.070,00	6.571,61	7.959,73
Maranhão	1.265 - 10.393	4.172,71	1.264,50	3.744,86	8.580,42	10.392,87
Piauí	1.073 - 212.596	46.138,31	1.072,50	3.194,94	175.520,85	212.596,12
Rondônia	952 - 7.147	2.639,98	952,07	2.000,00	5.900,83	7.147,27
Alagoas	1.300 - 15.740	5.140,53	1.300,00	2.712,45	12.995,45	15.740,48
Amazonas	1.082 - 8.506	3.078,02	1.081,67	2.250,00	7.022,91	8.506,36
Paraíba	1.419 - 15.239	5.999,24	1.419,49	5.000,00	12.581,29	15.238,83
Tocantins	1.273 - 18.687	7.195,49	1.272,50	6.163,85	15.427,80	18.686,61
Sergipe	1.045 - 8.515	2.854,39	1.045,00	1.477,75	7.030,21	8.515,20
Amapá	1.045 - 16.407	5.559,14	1.045,00	4.160,00	13.545,70	16.406,96
Acre	1.200 - 24.373	9.664,43	1.200,00	9.000,00	20.122,17	24.372,58

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de centro de formação profissional privado

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

Atividades

elaborar plano diretor;
avaliar as expectativas dos clientes;
participar da definição de estratégias de marketing;
avaliar as tendências da demanda por educação;
alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
definir indicadores de avaliação;
evidenciar comunicabilidade;
participar da construção da missão institucional;
responder por documentos escolares;
integrar ações pedagógico-administrativas;
estabelecer metas financeiras;
participar na elaboração do orçamento;
decidir sobre realocação de pessoal;
definir projetos prioritários;
estabelecer metas de matrículas;
promover parcerias com instituições públicas e privadas;
propor serviços educacionais;
estabelecer normas de funcionamento da instituição;
organizar horários de cursos;
avaliar disponibilidade de recursos materiais;
aplicar normas disciplinares;
avaliar disponibilidade de docentes;
participar na definição dos objetivos da instituição;
manter estabilidade emocional;
analisar viabilidade econômica das atividades;
elaborar planos de contingência;
participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
avaliar desenvolvimento profissional do professor;
participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
participar na construção de visão de futuro da instituição;
exercer liderança;
analisar níveis de inadimplência;
analisar concorrência;
autorizar despesas;
efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
definir nichos de mercado;
controlar assiduidade e pontualidade de professores;
propor novas atividades de ensino;
configurar cenários institucionais;
participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
definir processos de promoção funcional;
analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
disponibilizar recursos instrucionais;
propor projetos para geração de novos recursos;
realizar prestação de contas;
agir com paciência;
demonstrar capacidade de resolução de problemas;
agir com flexibilidade;
acompanhar relatórios financeiros;
estabelecer sistema de qualidade;
efetivar ações complementares de ensino;
acompanhar cumprimento do programa educacional;
organizar calendário escolar;
supervisionar processo de admissão de alunos;
participar na contratação de profissionais;
adequar cursos à legislação vigente;
acompanhar execução de orçamentos;
trabalhar com comprometimento;
decidir sobre contratação e demissão de professores;
administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
supervisionar registros escolares;
definir grade curricular;
alocar recursos físicos;
monitorar desempenho de professores;
coordenar reuniões com corpo docente;
supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
participar da elaboração de projetos comunitários;
instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
representar a instituição junto à comunidade;
alocar professores;
evidenciar empatia;
participar da elaboração de propostas pedagógicas;
representar a instituição junto a organismos do poder público;
organizar atividades de extensão com a comunidade;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

Setores que mais contratam Diretor de centro de formação profissional privado no mercado de trabalho

• Formação de condutores
• Educação infantil - creche
• Ensino fundamental
• Educação infantil - pré-escola
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Ensino médio
• Educação superior - graduação e pós-graduação
• Educação superior - graduação
• Outras atividades de ensino
• Serviços de assistência social sem alojamento

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br