Salário para o cargo de Negociante (comércio varejista - empregador)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Negociante (comércio varejista - empregador) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Negociante (comércio varejista - empregador)

Um Negociante (comércio varejista - empregador) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Negociante (comércio varejista - empregador)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.055,01 24.660,08 513,75 9,45
1º Quartil 1.605,54 19.266,45 401,38 7,38
Salário Mediana 1.808,00 21.696,00 452,00 8,31
3º Quartil 2.823,14 33.877,67 705,78 12,98
Teto Salarial 3.701,79 44.421,42 925,45 17,02


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.632 - 3.996 2.177,09 1.631,77 1.890,00 3.299,36 3.996,29
Rio de Janeiro - RJ 1.481 - 5.136 2.317,66 1.481,37 1.784,00 4.240,46 5.136,18
São Bernardo do Campo - SP 1.760 - 2.920 1.973,37 1.760,42 1.877,00 2.410,61 2.919,81
Mogi das Cruzes - SP 1.723 - 2.678 1.919,56 1.722,88 1.898,00 2.210,85 2.677,84
Manaus - AM 1.422 - 2.425 1.613,56 1.421,53 1.547,00 2.002,00 2.424,88
Belo Horizonte - MG 1.462 - 3.348 1.883,21 1.461,57 1.600,00 2.764,13 3.348,00
Porto Alegre - RS 1.577 - 3.960 2.125,28 1.577,37 1.742,00 3.269,19 3.959,75
Campinas - SP 1.797 - 4.076 2.307,05 1.797,07 2.002,00 3.365,05 4.075,86
Brasília - DF 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Curitiba - PR 1.636 - 3.776 2.108,34 1.635,84 1.801,00 3.117,83 3.776,41
Ribeirão Preto - SP 1.620 - 4.250 2.259,61 1.620,32 1.900,00 3.508,99 4.250,20
Goiânia - GO 1.413 - 5.465 2.306,54 1.412,55 1.515,50 4.512,06 5.465,14
Sorocaba - SP 1.680 - 3.605 2.111,49 1.679,69 1.881,00 2.976,06 3.604,70
São José dos Campos - SP 1.650 - 3.105 1.974,42 1.649,57 1.841,00 2.563,66 3.105,18
Uberlândia - MG 1.467 - 4.088 2.013,25 1.466,52 1.550,00 3.374,89 4.087,76
São José do Rio Preto - SP 1.664 - 3.577 2.134,01 1.663,67 1.942,00 2.953,38 3.577,22
Alvorada - RS 1.412 - 2.167 1.609,17 1.412,00 1.742,00 1.788,96 2.166,84
Salvador - BA 1.447 - 6.701 2.764,34 1.447,12 1.792,00 5.532,70 6.701,38
São Luís - MA 1.565 - 2.790 1.783,05 1.565,21 1.644,00 2.303,55 2.790,13
Praia Grande - SP 1.800 - 2.660 1.994,14 1.799,51 2.003,00 2.196,26 2.660,18


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.627 - 3.622 2.094,63 1.627,47 1.890,00 2.990,20 3.621,82
Rio de Janeiro 1.485 - 3.965 2.037,26 1.485,37 1.666,00 3.273,49 3.964,95
Minas Gerais 1.425 - 3.929 1.962,72 1.424,61 1.530,50 3.243,97 3.929,19
Rio Grande do Sul 1.539 - 3.632 2.018,66 1.538,70 1.742,00 2.998,48 3.631,85
Paraná 1.571 - 3.430 2.020,89 1.570,98 1.828,00 2.832,01 3.430,21
Santa Catarina 1.662 - 3.905 2.161,71 1.662,47 1.874,00 3.223,85 3.904,82
Mato Grosso 1.414 - 3.606 1.876,57 1.414,07 1.506,00 2.977,02 3.605,86
Goiás 1.412 - 4.819 2.152,16 1.412,00 1.501,00 3.978,23 4.818,55
Amazonas 1.421 - 2.450 1.621,80 1.421,20 1.547,00 2.022,97 2.450,28
Bahia 1.426 - 5.551 2.430,50 1.426,38 1.747,84 4.583,17 5.551,28
Maranhão 1.430 - 2.853 1.751,26 1.430,50 1.622,00 2.355,77 2.853,37
Pernambuco 1.477 - 4.383 2.154,17 1.476,93 1.732,00 3.618,80 4.383,20
Distrito Federal 1.415 - 5.493 2.292,15 1.414,60 1.520,00 4.535,20 5.493,17
Pará 1.415 - 2.953 1.763,65 1.414,86 1.590,00 2.437,82 2.952,76
Ceará 1.414 - 4.771 2.124,90 1.413,62 1.582,00 3.938,62 4.770,58
Espírito Santo 1.439 - 4.954 2.223,30 1.439,29 1.589,00 4.090,39 4.954,41
Mato Grosso do Sul 1.513 - 4.242 2.130,68 1.512,56 1.740,00 3.502,33 4.242,13
Rondônia 1.455 - 2.578 1.675,20 1.455,00 1.585,00 2.128,69 2.578,34
Paraíba 1.423 - 3.964 2.023,83 1.423,11 1.657,00 3.272,57 3.963,83
Rio Grande do Norte 1.412 - 3.318 1.877,79 1.412,19 1.460,00 2.739,36 3.317,99
Alagoas 1.470 - 4.015 2.130,41 1.470,23 1.774,41 3.314,68 4.014,84
Piauí 1.416 - 3.698 1.884,93 1.415,65 1.472,15 3.052,95 3.697,83
Sergipe 1.412 - 3.602 1.865,33 1.412,00 1.512,00 2.973,69 3.601,83
Tocantins 1.433 - 3.862 1.866,02 1.433,00 1.440,00 3.188,83 3.862,41
Roraima 1.412 - 2.415 1.550,57 1.412,00 1.412,00 1.994,00 2.415,19
Acre 1.467 - 3.409 1.838,15 1.467,33 1.524,00 2.814,17 3.408,60
Amapá 1.460 - 3.300 2.006,33 1.460,00 1.800,00 2.724,33 3.299,79


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Negociante (comércio varejista - empregador)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;

  • Atividades

    • planejar compras e locações;
    • buscar atualização profissional;
    • captar recursos;
    • cobrar resultados;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • expressar-se gestualmente;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • delegar atribuições;
    • determinar perfis profissionais;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • fazer orçamentos;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • cooperar na definição de projetos;
    • operar equipamentos de informática;
    • providenciar integração de funcionários;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • avaliar desempenho;
    • orientar clientes;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • estimular a motivação das equipes;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • resolver reclamações de clientes;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • definir perfil do consumidor final;
    • gerir custos;
    • implantar técnicas de vendas;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • remanejar leiaute;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • entrevistar candidatos;
    • promover programas prevencionistas;
    • qualificar fornecedores;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • agir com dinamismo;
    • promover funcionários;
    • exercer liderança;
    • medir resultados de treinamento;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • contratar serviços;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • administrar remanejamentos;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • gerir estoques;
    • recepcionar mercadorias;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • demonstrar motivação;
    • atender agentes de fiscalização;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • formular incentivos de produtividade;
    • propor compra de novos itens;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • analisar tendências do mercado;
    • expressar-se oralmente;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • representar a empresa;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • gerir compras;
    • manter apresentação pessoal;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • gerir investimentos;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • gerenciar contratos de serviços;
    • redigir comunicados e normas;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • participar de reuniões;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • elaborar plano de investimentos;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • examinar currículos;
    • sugerir inovações;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • elaborar normas e instruções;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • definir estratégias de terceirização;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • exercitar a autonomia;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • transferir numerário para o banco;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • sugerir investimentos;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • instruir subordinados;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • designar equipe para projeto;


    Setores que mais contratam Negociante (comércio varejista - empregador) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Comércio varejista de hortifrutigranjeiros




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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