Quanto Ganha um Boieiro

Quanto ganha um Boieiro

Um Boieiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.467,92 e R$ 3.550,11, com a média salarial de R$ 1.929,57 e o salário mediana em R$ 1.640,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Boieiro
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	1.929,57	23.154,88	482,39	8,87
1º Quartil	1.467,92	17.615,09	366,98	6,75
Salário Mediana	1.640,00	19.680,00	410,00	7,54
3º Quartil	2.707,47	32.489,59	676,87	12,44
Teto Salarial	3.550,11	42.601,32	887,53	16,32

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.807 - 3.371	2.273,91	1.806,55	2.290,50	2.783,07	3.370,94
São Paulo - SP	1.680 - 4.087	2.194,90	1.680,50	1.882,00	3.374,00	4.086,69
Fortaleza - CE	1.415 - 1.957	1.487,98	1.414,58	1.454,00	1.616,00	1.957,35
Teresina - PI	1.418 - 1.926	1.483,46	1.417,50	1.469,00	1.590,17	1.926,06
São Luís - MA	1.468 - 3.087	1.768,41	1.468,07	1.532,00	2.548,86	3.087,26
Rio de Janeiro - RJ	1.474 - 5.093	2.264,76	1.474,06	1.615,00	4.205,09	5.093,33
Toledo - PR	1.769 - 2.426	1.846,05	1.768,77	1.808,00	2.002,88	2.425,95
São José dos Pinhais - PR	1.774 - 2.442	1.858,80	1.774,00	1.800,00	2.016,45	2.442,39
Recife - PE	1.473 - 2.625	1.688,27	1.473,44	1.561,00	2.167,08	2.624,83
João Pessoa - PB	1.440 - 1.843	1.494,71	1.439,77	1.510,00	1.521,38	1.842,75
Natal - RN	1.412 - 2.101	1.495,10	1.412,00	1.422,00	1.734,96	2.101,43
Campina Grande - PB	1.420 - 2.025	1.484,48	1.420,20	1.425,00	1.671,82	2.024,96
Aguai - SP	1.462 - 2.215	1.591,25	1.461,63	1.550,00	1.828,38	2.214,58
Igaratinga - MG	1.417 - 3.304	1.908,23	1.416,60	1.515,00	2.728,20	3.304,48
Caruaru - PE	1.418 - 1.975	1.478,93	1.418,29	1.441,00	1.630,21	1.974,56
Brasília - DF	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Angatuba - SP	1.412 - 1.711	1.412,17	1.412,00	1.412,00	1.412,73	1.711,14
Curvelo - MG	1.412 - 1.850	1.440,95	1.412,00	1.415,00	1.527,30	1.849,91
Belo Horizonte - MG	1.472 - 3.322	1.853,83	1.472,20	1.601,00	2.742,60	3.321,92
Pinhais - PR	1.743 - 3.002	1.947,88	1.742,70	1.800,00	2.478,40	3.001,91

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paraná	1.725 - 3.415	2.145,90	1.725,26	1.928,00	2.819,45	3.415,00
São Paulo	1.531 - 4.085	2.147,64	1.531,22	1.849,00	3.372,30	4.084,63
Ceará	1.412 - 2.229	1.527,60	1.412,00	1.420,00	1.840,14	2.228,83
Minas Gerais	1.413 - 2.999	1.710,16	1.412,50	1.472,00	2.475,79	2.998,75
Rio de Janeiro	1.456 - 3.900	1.956,93	1.456,26	1.567,00	3.220,27	3.900,49
Pernambuco	1.412 - 2.257	1.554,99	1.412,36	1.449,00	1.863,53	2.257,16
Piauí	1.412 - 4.648	2.033,45	1.412,00	1.440,00	3.837,10	4.647,61
Paraíba	1.412 - 1.931	1.478,82	1.412,00	1.455,00	1.594,04	1.930,74
Maranhão	1.429 - 2.595	1.646,97	1.428,97	1.486,00	2.142,66	2.595,26
Rio Grande do Norte	1.412 - 2.023	1.479,11	1.412,00	1.422,00	1.669,86	2.022,59
Santa Catarina	1.640 - 5.050	2.395,45	1.639,59	1.873,00	4.169,45	5.050,16
Rio Grande do Sul	1.652 - 4.179	2.143,57	1.651,82	1.720,00	3.449,98	4.178,72
Bahia	1.412 - 5.129	2.132,79	1.412,00	1.450,00	4.234,52	5.128,98
Espírito Santo	1.433 - 4.657	2.088,10	1.433,13	1.450,00	3.845,08	4.657,28
Pará	1.412 - 2.163	1.545,47	1.412,00	1.500,00	1.785,43	2.162,56
Distrito Federal	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Sergipe	1.412 - 2.998	1.686,42	1.412,00	1.412,00	2.474,77	2.997,51
Alagoas	1.412 - 3.185	1.771,36	1.412,00	1.412,00	2.629,21	3.184,58
Goiás	1.415 - 3.508	1.856,21	1.415,17	1.500,00	2.895,92	3.507,62
Mato Grosso	1.412 - 4.010	1.972,08	1.412,00	1.512,00	3.311,00	4.010,38
Amazonas	1.412 - 2.371	1.548,79	1.412,00	1.425,00	1.957,25	2.370,68
Rondônia	1.488 - 3.098	1.879,52	1.487,56	1.653,00	2.558,00	3.098,33
Mato Grosso do Sul	1.434 - 2.793	1.691,37	1.433,75	1.450,00	2.306,00	2.793,10
Tocantins	1.412 - 3.634	1.989,20	1.412,00	1.440,00	3.000,00	3.633,69

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Boieiro

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerir recursos materiais e financeiros;

atender aos clientes;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

Atividades

implementar reciclagem de funcionários;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

resolver reclamações de clientes;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

gerir estoques;

prover ações de preservação ambiental;

analisar tendências do mercado;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

administrar remanejamentos;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

avaliar desempenho;

divulgar mercadorias e serviços;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

captar recursos;

entrevistar candidatos;

providenciar integração de funcionários;

sugerir melhoria em mercadorias;

monitorar o andamento de projetos;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

cobrar resultados;

instruir subordinados;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

fazer orçamentos;

qualificar fornecedores;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

designar equipe para projeto;

determinar perfis profissionais;

planejar compras e locações;

promover programas prevencionistas;

exercitar a autonomia;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

expressar-se gestualmente;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

demonstrar motivação;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

elaborar plano de investimentos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

gerenciar contratos de serviços;

evidenciar equilíbrio emocional;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

zelar pela organização do local de trabalho;

implantar técnicas de vendas;

propor compra de novos itens;

exercer liderança;

acompanhar auditoria interna e externa;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

formular incentivos de produtividade;

revisar manuais de procedimentos;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

participar de reuniões;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

liberar mercadorias para entrega;

negociar preços e condições de pagamento;

gerir compras;

contratar serviços;

recepcionar mercadorias;

gerir custos;

pesquisar a satisfação dos clientes;

estabelecer escala de férias e de folgas;

redigir comunicados e normas;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

buscar atualização profissional;

preparar relatórios para a diretoria;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

sugerir investimentos;

acompanhar rotinas administrativas;

orientar clientes;

recomendar promoção de funcionários;

prestar assistência social aos funcionários;

expressar-se oralmente;

manter apresentação pessoal;

colaborar na definição de epi e epc;

definir estratégias de terceirização;

controlar o cumprimento de normas;

avaliar nível de satisfação das equipes;

realizar reuniões com a equipe;

atender agentes de fiscalização;

promover funcionários;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

cooperar na definição de projetos;

mediar relação entre funcionário e empresa;

delegar atribuições;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

operar equipamentos de informática;

planejar racionalização do uso de recursos;

apreciar inovações organizacionais;

definir perfil do consumidor final;

argumentar com convicção (persuasão);

transferir numerário para o banco;

gerir investimentos;

acompanhar a execução orçamentária;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

autorizar pagamentos e recebimentos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

agir com dinamismo;

examinar currículos;

medir resultados de treinamento;

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar conflitos entre funcionários;

remanejar leiaute;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

sugerir inovações;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

elaborar normas e instruções;

representar a empresa;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

estimular a motivação das equipes;

Setores que mais contratam Boieiro no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional