Quanto Ganha um Atacadista

Quanto ganha um Atacadista

Um Atacadista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.467,92 e R$ 3.550,11, com a média salarial de R$ 1.929,57 e o salário mediana em R$ 1.640,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Atacadista
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	1.929,57	23.154,88	482,39	8,87
1º Quartil	1.467,92	17.615,09	366,98	6,75
Salário Mediana	1.640,00	19.680,00	410,00	7,54
3º Quartil	2.707,47	32.489,59	676,87	12,44
Teto Salarial	3.550,11	42.601,32	887,53	16,32

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.807 - 3.371	2.273,91	1.806,55	2.290,50	2.783,07	3.370,94
São Paulo - SP	1.680 - 4.087	2.194,90	1.680,50	1.882,00	3.374,00	4.086,69
Fortaleza - CE	1.415 - 1.957	1.487,98	1.414,58	1.454,00	1.616,00	1.957,35
Teresina - PI	1.418 - 1.926	1.483,46	1.417,50	1.469,00	1.590,17	1.926,06
São Luís - MA	1.468 - 3.087	1.768,41	1.468,07	1.532,00	2.548,86	3.087,26
Rio de Janeiro - RJ	1.474 - 5.093	2.264,76	1.474,06	1.615,00	4.205,09	5.093,33
Toledo - PR	1.769 - 2.426	1.846,05	1.768,77	1.808,00	2.002,88	2.425,95
São José dos Pinhais - PR	1.774 - 2.442	1.858,80	1.774,00	1.800,00	2.016,45	2.442,39
Recife - PE	1.473 - 2.625	1.688,27	1.473,44	1.561,00	2.167,08	2.624,83
João Pessoa - PB	1.440 - 1.843	1.494,71	1.439,77	1.510,00	1.521,38	1.842,75
Natal - RN	1.412 - 2.101	1.495,10	1.412,00	1.422,00	1.734,96	2.101,43
Campina Grande - PB	1.420 - 2.025	1.484,48	1.420,20	1.425,00	1.671,82	2.024,96
Aguai - SP	1.462 - 2.215	1.591,25	1.461,63	1.550,00	1.828,38	2.214,58
Igaratinga - MG	1.417 - 3.304	1.908,23	1.416,60	1.515,00	2.728,20	3.304,48
Caruaru - PE	1.418 - 1.975	1.478,93	1.418,29	1.441,00	1.630,21	1.974,56
Brasília - DF	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Angatuba - SP	1.412 - 1.711	1.412,17	1.412,00	1.412,00	1.412,73	1.711,14
Curvelo - MG	1.412 - 1.850	1.440,95	1.412,00	1.415,00	1.527,30	1.849,91
Belo Horizonte - MG	1.472 - 3.322	1.853,83	1.472,20	1.601,00	2.742,60	3.321,92
Pinhais - PR	1.743 - 3.002	1.947,88	1.742,70	1.800,00	2.478,40	3.001,91

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paraná	1.725 - 3.415	2.145,90	1.725,26	1.928,00	2.819,45	3.415,00
São Paulo	1.531 - 4.085	2.147,64	1.531,22	1.849,00	3.372,30	4.084,63
Ceará	1.412 - 2.229	1.527,60	1.412,00	1.420,00	1.840,14	2.228,83
Minas Gerais	1.413 - 2.999	1.710,16	1.412,50	1.472,00	2.475,79	2.998,75
Rio de Janeiro	1.456 - 3.900	1.956,93	1.456,26	1.567,00	3.220,27	3.900,49
Pernambuco	1.412 - 2.257	1.554,99	1.412,36	1.449,00	1.863,53	2.257,16
Piauí	1.412 - 4.648	2.033,45	1.412,00	1.440,00	3.837,10	4.647,61
Paraíba	1.412 - 1.931	1.478,82	1.412,00	1.455,00	1.594,04	1.930,74
Maranhão	1.429 - 2.595	1.646,97	1.428,97	1.486,00	2.142,66	2.595,26
Rio Grande do Norte	1.412 - 2.023	1.479,11	1.412,00	1.422,00	1.669,86	2.022,59
Santa Catarina	1.640 - 5.050	2.395,45	1.639,59	1.873,00	4.169,45	5.050,16
Rio Grande do Sul	1.652 - 4.179	2.143,57	1.651,82	1.720,00	3.449,98	4.178,72
Bahia	1.412 - 5.129	2.132,79	1.412,00	1.450,00	4.234,52	5.128,98
Espírito Santo	1.433 - 4.657	2.088,10	1.433,13	1.450,00	3.845,08	4.657,28
Pará	1.412 - 2.163	1.545,47	1.412,00	1.500,00	1.785,43	2.162,56
Distrito Federal	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Sergipe	1.412 - 2.998	1.686,42	1.412,00	1.412,00	2.474,77	2.997,51
Alagoas	1.412 - 3.185	1.771,36	1.412,00	1.412,00	2.629,21	3.184,58
Goiás	1.415 - 3.508	1.856,21	1.415,17	1.500,00	2.895,92	3.507,62
Mato Grosso	1.412 - 4.010	1.972,08	1.412,00	1.512,00	3.311,00	4.010,38
Amazonas	1.412 - 2.371	1.548,79	1.412,00	1.425,00	1.957,25	2.370,68
Rondônia	1.488 - 3.098	1.879,52	1.487,56	1.653,00	2.558,00	3.098,33
Mato Grosso do Sul	1.434 - 2.793	1.691,37	1.433,75	1.450,00	2.306,00	2.793,10
Tocantins	1.412 - 3.634	1.989,20	1.412,00	1.440,00	3.000,00	3.633,69

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Atacadista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

estruturar equipes de trabalho;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

atender aos clientes;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

Atividades

prover ações de preservação ambiental;

estabelecer escala de férias e de folgas;

elaborar plano de investimentos;

formular incentivos de produtividade;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

representar a empresa;

acompanhar auditoria interna e externa;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

transferir numerário para o banco;

prestar assistência social aos funcionários;

revisar manuais de procedimentos;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

gerir investimentos;

designar equipe para projeto;

medir resultados de treinamento;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

realizar reuniões com a equipe;

argumentar com convicção (persuasão);

atender agentes de fiscalização;

exercitar a autonomia;

acompanhar a execução orçamentária;

qualificar fornecedores;

buscar atualização profissional;

agir com dinamismo;

operar equipamentos de informática;

gerir custos;

contratar serviços;

promover funcionários;

avaliar desempenho;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

recepcionar mercadorias;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

liberar mercadorias para entrega;

instruir subordinados;

autorizar pagamentos e recebimentos;

sugerir inovações;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

participar de reuniões;

mediar relação entre funcionário e empresa;

sugerir investimentos;

planejar compras e locações;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

promover programas prevencionistas;

entrevistar candidatos;

redigir comunicados e normas;

implantar técnicas de vendas;

expressar-se oralmente;

acompanhar rotinas administrativas;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

determinar perfis profissionais;

manter apresentação pessoal;

implementar reciclagem de funcionários;

demonstrar motivação;

cooperar na definição de projetos;

fazer orçamentos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

zelar pela organização do local de trabalho;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

avaliar nível de satisfação das equipes;

negociar preços e condições de pagamento;

providenciar integração de funcionários;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

definir perfil do consumidor final;

delegar atribuições;

recomendar promoção de funcionários;

estimular a motivação das equipes;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

gerir compras;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

exercer liderança;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

sugerir melhoria em mercadorias;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

analisar tendências do mercado;

planejar racionalização do uso de recursos;

administrar conflitos entre funcionários;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

expressar-se gestualmente;

evidenciar equilíbrio emocional;

monitorar o andamento de projetos;

controlar o cumprimento de normas;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

remanejar leiaute;

orientar clientes;

divulgar mercadorias e serviços;

apreciar inovações organizacionais;

preparar relatórios para a diretoria;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

resolver reclamações de clientes;

captar recursos;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

elaborar normas e instruções;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

gerir estoques;

cobrar resultados;

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

gerenciar contratos de serviços;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

definir estratégias de terceirização;

examinar currículos;

colaborar na definição de epi e epc;

propor compra de novos itens;

administrar remanejamentos;

pesquisar a satisfação dos clientes;

Setores que mais contratam Atacadista no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional