Quanto Ganha um Arrombador - no comércio de gado

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Arrombador - no comércio de gado - empregador

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

estruturar equipes de trabalho;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

Atividades

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

cobrar resultados;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

acompanhar rotinas administrativas;

monitorar o andamento de projetos;

prover ações de preservação ambiental;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

averiguar comportamento dos concorrentes;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

entrevistar candidatos;

realizar reuniões com a equipe;

apreciar inovações organizacionais;

orientar clientes;

fazer orçamentos;

expressar-se gestualmente;

examinar currículos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

planejar compras e locações;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

administrar remanejamentos;

acompanhar a execução orçamentária;

determinar perfis profissionais;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

administrar conflitos entre funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

buscar atualização profissional;

formular incentivos de produtividade;

gerir custos;

gerir compras;

promover funcionários;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

atender agentes de fiscalização;

mediar relação entre funcionário e empresa;

autorizar pagamentos e recebimentos;

avaliar nível de satisfação das equipes;

exercitar a autonomia;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

transferir numerário para o banco;

cooperar na definição de projetos;

negociar preços e condições de pagamento;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

divulgar mercadorias e serviços;

promover programas prevencionistas;

propor compra de novos itens;

zelar pela organização do local de trabalho;

evidenciar equilíbrio emocional;

estimular a motivação das equipes;

delegar atribuições;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

pesquisar a satisfação dos clientes;

estabelecer escala de férias e de folgas;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

contratar serviços;

medir resultados de treinamento;

definir perfil do consumidor final;

prestar assistência social aos funcionários;

analisar tendências do mercado;

instruir subordinados;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

gerir estoques;

gerir investimentos;

revisar manuais de procedimentos;

participar de reuniões;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

avaliar desempenho;

exercer liderança;

liberar mercadorias para entrega;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

recepcionar mercadorias;

captar recursos;

controlar o cumprimento de normas;

representar a empresa;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

elaborar plano de investimentos;

providenciar integração de funcionários;

argumentar com convicção (persuasão);

planejar racionalização do uso de recursos;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

colaborar na definição de epi e epc;

agir com dinamismo;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

gerenciar contratos de serviços;

resolver reclamações de clientes;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

implementar reciclagem de funcionários;

operar equipamentos de informática;

designar equipe para projeto;

recomendar promoção de funcionários;

demonstrar motivação;

manter apresentação pessoal;

definir estratégias de terceirização;

implantar técnicas de vendas;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

elaborar normas e instruções;

remanejar leiaute;

expressar-se oralmente;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

Setores que mais contratam Arrombador - no comércio de gado - empregador no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial