Quanto Ganha um Coordenador de produção de madeira

Quanto ganha um Coordenador de produção de madeira

Um Coordenador de produção de madeira trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.576,70 e R$ 18.714,04, com a média salarial de R$ 6.923,48 e o salário mediana em R$ 4.202,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de produção de madeira
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.923,48	83.081,71	1.730,87	32,24
1º Quartil	2.576,70	30.920,35	644,17	12,00
Salário Mediana	4.202,00	50.424,00	1.050,50	19,57
3º Quartil	14.272,13	171.265,54	3.568,03	66,45
Teto Salarial	18.714,04	224.568,51	4.678,51	87,14

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.759 - 32.515	9.825,99	1.758,72	4.400,00	26.844,54	32.514,91
Três Lagoas - MS	3.627 - 33.904	12.772,71	3.626,64	10.400,00	27.991,32	33.903,92
Ribas do Rio Pardo - MS	2.438 - 21.366	9.472,53	2.437,50	10.400,00	17.640,25	21.366,40
Agua Clara - MS	4.902 - 20.820	9.013,84	4.901,75	7.810,00	17.188,75	20.819,53
Telemaco Borba - PR	3.426 - 21.759	12.482,93	3.426,00	13.602,00	17.964,67	21.759,34
Curitiba - PR	1.967 - 32.785	9.852,73	1.966,67	5.294,00	27.067,67	32.785,17
Rio de Janeiro - RJ	1.515 - 24.505	6.074,30	1.515,00	2.115,59	20.231,33	24.504,80
Itapetininga - SP	4.233 - 15.080	8.028,76	4.233,30	8.656,50	12.450,00	15.079,81
Alagoinhas - BA	5.823 - 46.027	16.440,60	5.822,50	11.266,50	38.000,00	46.026,74
Imperatriz - MA	6.000 - 26.659	10.538,26	6.000,00	8.056,80	22.010,00	26.659,17
Guaíba - RS	3.057 - 28.296	7.784,78	3.057,00	3.553,00	23.361,50	28.296,15
Curvelo - MG	1.980 - 17.563	7.182,33	1.980,00	5.969,00	14.500,00	17.562,84
Dom Eliseu - PA	2.100 - 9.782	3.784,75	2.100,00	2.570,00	8.076,00	9.781,89
João Pinheiro - MG	1.428 - 3.421	1.953,71	1.428,00	1.711,00	2.824,00	3.420,51
Caçador - SC	3.405 - 18.124	9.299,14	3.405,00	9.854,00	14.963,00	18.123,63
Ipatinga - MG	5.000 - 12.112	7.341,00	5.000,00	7.485,00	10.000,00	12.112,30
Otacílio Costa - SC	2.500 - 19.885	8.000,14	2.500,00	4.197,00	16.417,00	19.884,76
Porto União - SC	1.611 - 4.048	2.414,67	1.611,00	2.500,00	3.342,00	4.047,93
Tailândia - PA	2.166 - 8.137	3.026,00	2.166,00	2.318,00	6.718,00	8.137,04
Itamarandiba - MG	1.412 - 6.480	2.858,17	1.412,00	2.600,00	5.350,00	6.480,08

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Minas Gerais	1.956 - 15.809	5.875,69	1.956,03	3.527,50	13.052,00	15.808,97
São Paulo	2.124 - 23.632	8.249,98	2.123,55	5.226,00	19.510,58	23.631,80
Mato Grosso do Sul	2.668 - 24.802	10.163,25	2.668,06	8.639,50	20.476,85	24.802,18
Paraná	1.918 - 20.574	6.678,06	1.918,32	3.857,00	16.986,36	20.574,39
Pará	1.903 - 11.863	4.397,50	1.903,29	2.500,00	9.794,59	11.863,50
Santa Catarina	1.962 - 15.350	5.479,34	1.962,06	3.920,00	12.673,00	15.349,92
Mato Grosso	1.708 - 9.834	3.985,06	1.707,75	2.969,50	8.119,42	9.834,48
Bahia	1.667 - 28.471	9.817,84	1.667,18	6.229,80	23.505,91	28.471,06
Rio Grande do Sul	2.512 - 22.244	7.539,60	2.512,20	3.735,00	18.364,90	22.244,12
Goiás	1.857 - 5.885	3.371,06	1.857,20	3.469,00	4.858,84	5.885,17
Maranhão	2.388 - 20.233	8.420,12	2.387,80	6.500,00	16.704,20	20.232,63
Espírito Santo	1.887 - 13.867	5.937,50	1.886,81	5.503,50	11.448,80	13.867,13
Rio de Janeiro	1.515 - 22.921	6.213,83	1.515,00	2.225,00	18.923,75	22.921,01
Rondônia	1.507 - 5.002	2.569,38	1.507,00	2.117,00	4.130,00	5.002,38
Pernambuco	2.050 - 9.044	4.717,14	2.050,00	4.472,00	7.467,00	9.044,25
Acre	1.412 - 10.329	4.090,00	1.412,00	3.650,00	8.528,00	10.329,37

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Coordenador de produção de madeira

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;

assistir À direção da empresa;

interagir política e socialmente com a comunidade;

promover desenvolvimento tecnológico;

demonstrar competências pessoais;

definir sistema operacional;

gerenciar equipes;

administrar produção e operação;

elaborar planejamento operacional;

administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;

Atividades

levantar informações de produção;

implementar atividades sociais junto à comunidade;

avaliar desempenho de subordinados;

analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;

controlar volume de produção;

participar da priorização de investimentos;

informar direção sobre problemas emergenciais;

demonstrar senso de organização;

analisar projetos de máquinas e equipamentos;

procurar tecnologias;

demonstrar capacidade de comunicação;

atender auditoria patrimonial interna e externa;

delegar atribuições;

administrar custos de produção;

administrar a comercialização de produtos;

definir necessidade de treinamento;

acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;

definir sequência operacional;

levantar informações ambientais;

coordenar fluxo de informações entre os departamentos;

implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;

demonstrar ética profissional;

dimensionar insumos;

demonstrar capacidade de resposta;

implantar novos processos produtivos;

desenvolver capacidade crítica;

demonstrar resiliência;

atuar como representante legal da empresa;

administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;

colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;

promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;

analisar histórico de produção;

controlar qualidade da produção e do produto;

avaliar requisições de insumos;

dimensionar máquinas e equipamentos;

orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;

monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;

elaborar orçamento físico e financeiro;

participar de eventos técnicos;

discutir ações e parcerias com órgãos públicos;

motivar equipes;

estabelecer metas de produtividade;

sugerir inovações tecnológicas;

elaborar análise de viabilidade econômica;

relacionar alternativas de sistemas operacionais;

atender auditoria interna e externa;

demonstrar versatilidade;

promover melhoras do ambiente de trabalho;

adequar máquinas e equipamentos à realidade local;

contratar instituições de pesquisa e consultorias;

exercer liderança;

identificar impactos ambientais;

controlar estocagem do produto;

estimular a criação de programas de melhoria contínua;

propor promoções e penalidades administrativas;

analisar indicadores de desempenho;

elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;

participar da definição do plano de carreira;

estruturar organogramas;

inspecionar operações de campo;

colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;

gerenciar programas de controle ambiental;

promover atividades de educação ambiental;

facilitar atuação da cipa e cipatr;

zelar pela imagem da empresa;

demonstrar dinamismo;

demonstrar flexibilidade;

identificar necessidades de contratação e demissão;

tomar iniciativa;

determinar ações emergenciais;

participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;

dimensionar mão-de-obra;

estabelecer metas de eficiência operacional;

contratar serviços de terceiros;

exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);

preparar plano de treinamento;

monitorar legislações ambientais;

demonstrar comprometimento com o trabalho;

definir ações corretivas;

divulgar atividades da empresa junto à população local;

elaborar relatórios gerenciais;

determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;

definir produto final;

desenvolver sociabilidade;

fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;

analisar ocorrências de doenças ocupacionais;

definir cronograma de investimentos;

Setores que mais contratam Coordenador de produção de madeira no mercado de trabalho

Atividades de apoio à produção florestal
Extração de madeira em florestas plantadas
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Cultivo de eucalipto
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel
Produção de carvão vegetal - florestas plantadas
Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
Comércio varejista de madeira e artefatos
Serviços de engenharia