Administrador de ambulatório - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Administrador de ambulatório

Um Administrador de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Administrador de ambulatório

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Administrador de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

evidenciar capacidade crítica;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
elaborar plano estratégico;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
elaborar instrumentos de avaliação;
realizar pesquisas;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
elaborar indicadores de saúde;
planejar ações de educação permanente;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
demonstrar empatia;
acompanhar processos de assistência à saúde;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
estabelecer protocolos de atendimento;
planejar eventos gerontológicos;
analisar indicadores sociodemográficos;
avaliar programas implementados;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
contornar situações adversas;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
avaliar desempenho dos profissionais;
participar em conselhos;
definir instruções de serviços internos;
definir capacidade operacional da instituição;
gerenciar risco em farmacovigilância;
demonstrar capacidade de negociação;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
definir instalação física em função dos serviços;
executar atividades socioculturais e educacionais;
avaliar ações de vigilância de saúde;
demonstrar capacidade de escuta;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
planejar ações de sensibilização;
calcular custo de tratamentos;
planejar ações de capacitação;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
demonstrar capacidade de observação;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
prestar assessoria;
avaliar o impacto das ações de saúde;
delegar funções;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
definir estratégias de avaliação;
levantar custo por departamento;
demonstrar capacidade de comunicação;
produzir material técnico-científico;
prestar consultoria;
dimensionar necessidade de contratação;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
definir investimentos e custeio;
demonstrar iniciativa;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
acompanhar fluxo financeiro;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
levantar custo da prestação de serviços;
realizar convênios e parcerias;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
contratar auditorias;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
aprovar contratações e demissões;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
avaliar resultados de campanhas;
estabelecer políticas de gestão;
prestar auditoria;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
liderar pessoas;
nomear ouvidores;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
avaliar resultados financeiros;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
propor alterações de cargos e salários;
estabelecer critérios de avaliação;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
demonstrar criatividade;
propor diretrizes de planos de carreira;
definir público-alvo de atendimento;
participar do planejamento de políticas públicas;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
propor diretrizes para organograma funcional;
implementar ações de sensibilização;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
verificar qualidade do atendimento;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
implementar programas de saúde;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
propor diretrizes de planos de salários;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
demonstrar capacidade retórica;
participar de conferência de saúde;
operacionalizar campanhas de saúde;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
elaborar relatórios;
viabilizar captação de recursos;
gerenciar risco em tecnovigilância;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
acompanhar processos de ação de saúde;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
aprovar alterações de cargos e salários;
evidenciar acessibilidade;
promover atividades científicas;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
propor contratações e/ou demissões;
monitorar indicadores de saúde;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
analisar indicadores de saúde;
analisar demanda dos serviços de saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
demonstrar capacidade analítica;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
supervisionar convênios e parcerias;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
elaborar projetos de pesquisa;
acompanhar resultados de ação de saúde;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
propor auditorias;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;

Setores que mais contratam Administrador de ambulatório no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Laboratórios clínicos
• Planos de saúde
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br