Quanto Ganha um Diretor de biblioteca

Quanto ganha um Diretor de biblioteca

Um Diretor de biblioteca trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de biblioteca
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de biblioteca

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

planejar atividades;

fomentar ações culturais na comunidade;

administrar acervos;

demonstrar competências pessoais;

definir política de recursos humanos;

administrar projetos sociais e culturais;

coordenar equipes de trabalho;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

orientar a elaboração de projetos;

definir política institucional;

Atividades

estabelecer parcerias;

definir prioridades na aquisição de acervos;

definir escopo de projeto;

definir estratégias operacionais;

sugerir políticas públicas;

trabalhar com determinação;

negociar com financiadores;

definir demandas sociais e culturais;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

obter informações para subsídio do projeto;

redimensionar atividades;

ponderar opiniões divergentes;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

definir políticas de treinamento;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

estabelecer rede de relações institucionais;

demonstrar motivação;

elaborar cronograma de atividades;

representar a instituição;

apresentar soluções criativas;

promover a organização de atividades comunitárias;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

agir com dinamismo;

identificar potenciais financiadores;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

atualizar missão da instituição;

zelar pelas condições de trabalho;

organizar logística;

demonstrar clareza de expressão verbal;

definir plano de divulgação;

demonstrar capacidade de discernimento;

propor atividades de incentivo cultural e social;

definir benefícios;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

disponibilizar acervos;

definir objetivos da instituição;

participar na divulgação de espetáculos;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

selecionar recursos humanos;

elaborar programa anual de trabalho;

coordenar ações na área social;

administrar conflitos;

priorizar atividades;

implementar atividades de treinamento;

promover a organização de campanhas de conscientização;

formar acervos;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

demonstrar sociabilidade;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

definir a organização de catálogos e prospectos;

estabelecer canais de comunicação interna;

avaliar execução do projeto;

participar na definição de cargos e salários;

selecionar projeto para financiamento;

dimensionar equipe de trabalho;

zelar pela conservação do acervo;

analisar propostas teatrais;

monitorar projetos em comunidades;

selecionar propostas teatrais;

selecionar projetos sociais;

definir mostras e exposições;

definir metas da instituição;

definir estratégia de marketing;

definir público alvo;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

objetivar comunicação;

tomar decisão;

estabelecer metodologias;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

enquadrar projetos na legislação vigente;

avaliar desempenho da equipe;

avaliar resultados do projeto;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

analisar viabilidade do projeto;

liderar equipe;

elaborar relatórios técnicos;

coordenar eventos;

orçar projeto;

alocar recursos;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

definir objetivos do projeto;

agir com iniciativa;

promover políticas de incentivos e promoções;

delegar responsabilidades;

atualizar-se tecnicamente;

definir estratégia de captação de recursos;

planejar agenda de reuniões;

definir políticas de contratação;

negociar com fornecedores de serviços;

demonstrar capacidade de persuasão;

Setores que mais contratam Diretor de biblioteca no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Administração pública em geral
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Ensino fundamental
Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
Hotéis
Educação superior - graduação
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
Clubes sociais, esportivos e similares

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Diretor de biblioteca - Descrição, atividades, funções e salário do cargo