Quanto Ganha um Locador de mesas para festa

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de mesas para festa

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

estruturar equipes de trabalho;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

assessorar diretoria e setores da empresa;

gerir recursos materiais e financeiros;

Atividades

prestar assistência social aos funcionários;

agir com dinamismo;

promover funcionários;

recomendar promoção de funcionários;

atender agentes de fiscalização;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

elaborar normas e instruções;

qualificar fornecedores;

administrar conflitos entre funcionários;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

monitorar o andamento de projetos;

analisar tendências do mercado;

recepcionar mercadorias;

designar equipe para projeto;

promover programas prevencionistas;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

fazer orçamentos;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

argumentar com convicção (persuasão);

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

contratar serviços;

remanejar leiaute;

apreciar inovações organizacionais;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

resolver reclamações de clientes;

implantar técnicas de vendas;

captar recursos;

instruir subordinados;

entrevistar candidatos;

zelar pela organização do local de trabalho;

mediar relação entre funcionário e empresa;

acompanhar a execução orçamentária;

transferir numerário para o banco;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

elaborar plano de investimentos;

controlar o cumprimento de normas;

liberar mercadorias para entrega;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

autorizar pagamentos e recebimentos;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

determinar perfis profissionais;

averiguar comportamento dos concorrentes;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

buscar atualização profissional;

avaliar desempenho;

expressar-se gestualmente;

acompanhar rotinas administrativas;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

avaliar nível de satisfação das equipes;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

propor compra de novos itens;

gerenciar contratos de serviços;

exercer liderança;

prover ações de preservação ambiental;

cooperar na definição de projetos;

delegar atribuições;

implementar reciclagem de funcionários;

providenciar integração de funcionários;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

planejar compras e locações;

participar de reuniões;

negociar preços e condições de pagamento;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

estabelecer escala de férias e de folgas;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

exercitar a autonomia;

evidenciar equilíbrio emocional;

cobrar resultados;

definir perfil do consumidor final;

gerir investimentos;

colaborar na definição de epi e epc;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

planejar racionalização do uso de recursos;

divulgar mercadorias e serviços;

manter apresentação pessoal;

gerir estoques;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

orientar clientes;

estimular a motivação das equipes;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

definir estratégias de terceirização;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

realizar reuniões com a equipe;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

pesquisar a satisfação dos clientes;

formular incentivos de produtividade;

expressar-se oralmente;

examinar currículos;

gerir compras;

medir resultados de treinamento;

representar a empresa;

administrar remanejamentos;

operar equipamentos de informática;

gerir custos;

demonstrar motivação;

Setores que mais contratam Locador de mesas para festa no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos