Quanto Ganha um Locador de cadeira de praia

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de cadeira de praia

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerir recursos materiais e financeiros;

demonstrar competências pessoais;

assessorar diretoria e setores da empresa;

estruturar equipes de trabalho;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

Atividades

administrar remanejamentos;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

gerir compras;

promover funcionários;

evidenciar equilíbrio emocional;

transferir numerário para o banco;

mediar relação entre funcionário e empresa;

avaliar desempenho;

controlar o cumprimento de normas;

representar a empresa;

contratar serviços;

participar de reuniões;

cooperar na definição de projetos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

analisar tendências do mercado;

prover ações de preservação ambiental;

definir perfil do consumidor final;

orientar clientes;

exercer liderança;

gerir investimentos;

instruir subordinados;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

liberar mercadorias para entrega;

designar equipe para projeto;

elaborar plano de investimentos;

prestar assistência social aos funcionários;

acompanhar a execução orçamentária;

expressar-se oralmente;

expressar-se gestualmente;

examinar currículos;

argumentar com convicção (persuasão);

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

remanejar leiaute;

elaborar normas e instruções;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

fazer orçamentos;

determinar perfis profissionais;

administrar conflitos entre funcionários;

delegar atribuições;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

definir estratégias de terceirização;

providenciar integração de funcionários;

medir resultados de treinamento;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

formular incentivos de produtividade;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

pesquisar a satisfação dos clientes;

cobrar resultados;

averiguar comportamento dos concorrentes;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

entrevistar candidatos;

divulgar mercadorias e serviços;

colaborar na definição de epi e epc;

operar equipamentos de informática;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

implantar técnicas de vendas;

gerenciar contratos de serviços;

recepcionar mercadorias;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

planejar racionalização do uso de recursos;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

captar recursos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

qualificar fornecedores;

manter apresentação pessoal;

atender agentes de fiscalização;

zelar pela organização do local de trabalho;

autorizar pagamentos e recebimentos;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

gerir custos;

demonstrar motivação;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

propor compra de novos itens;

exercitar a autonomia;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

apreciar inovações organizacionais;

resolver reclamações de clientes;

agir com dinamismo;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

avaliar nível de satisfação das equipes;

gerir estoques;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

planejar compras e locações;

realizar reuniões com a equipe;

estimular a motivação das equipes;

recomendar promoção de funcionários;

estabelecer escala de férias e de folgas;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

implementar reciclagem de funcionários;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

buscar atualização profissional;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

promover programas prevencionistas;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

negociar preços e condições de pagamento;

monitorar o andamento de projetos;

acompanhar rotinas administrativas;

Setores que mais contratam Locador de cadeira de praia no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos