Salário para o cargo de Gerente de sistemas administrativos de pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de sistemas administrativos de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Um Gerente de sistemas administrativos de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.018,15 48.217,77 1.004,54 18,81
1º Quartil 1.468,64 17.623,68 367,16 6,87
Salário Mediana 2.550,00 30.600,00 637,50 11,93
3º Quartil 9.250,01 111.000,14 2.312,50 43,29
Teto Salarial 12.128,89 145.546,71 3.032,22 56,77


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.681 - 14.295 5.407,61 1.680,89 3.818,00 11.801,81 14.294,71
Rio de Janeiro - RJ 1.897 - 12.496 4.842,16 1.896,70 3.250,00 10.316,96 12.496,21
Belo Horizonte - MG 1.561 - 8.300 3.582,07 1.561,34 2.980,00 6.852,72 8.300,22
Fortaleza - CE 1.328 - 12.181 3.915,67 1.327,85 2.090,00 10.056,73 12.181,01
Goiânia - GO 1.407 - 52.158 12.328,58 1.407,35 2.400,00 43.061,90 52.157,86
Recife - PE 1.545 - 6.736 3.107,40 1.545,22 2.482,27 5.561,55 6.736,32
Brasília - DF 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Salvador - BA 1.571 - 7.837 3.356,76 1.570,90 2.800,00 6.470,04 7.836,70
Curitiba - PR 1.748 - 8.756 3.892,31 1.747,60 3.200,00 7.228,84 8.755,79
Porto Alegre - RS 1.735 - 9.477 3.716,00 1.735,37 2.500,00 7.824,19 9.476,90
Cuiabá - MT 1.691 - 5.438 2.825,20 1.690,91 2.500,00 4.489,63 5.437,98
Ribeirão Preto - SP 1.583 - 6.876 3.282,21 1.582,91 3.000,00 5.677,04 6.876,20
Manaus - AM 1.444 - 6.500 3.095,77 1.444,26 3.000,00 5.366,61 6.500,20
Campo Grande - MS 1.172 - 4.858 2.315,80 1.172,22 2.050,00 4.010,51 4.857,65
São Bernardo do Campo - SP 1.784 - 11.034 4.386,43 1.783,89 3.125,00 9.109,74 11.033,99
Contagem - MG 1.570 - 7.400 3.321,52 1.570,38 2.663,80 6.109,36 7.399,84
Barueri - SP 2.787 - 21.432 8.275,82 2.787,29 6.000,00 17.694,08 21.431,60
Campinas - SP 1.926 - 11.984 4.551,85 1.926,22 2.637,50 9.893,68 11.983,52
Belém - PA 1.638 - 7.599 3.358,74 1.637,71 2.569,93 6.273,43 7.598,56
Guarulhos - SP 1.360 - 15.850 5.237,92 1.360,20 3.200,00 13.086,07 15.850,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.649 - 14.406 5.046,16 1.649,10 3.158,56 11.893,69 14.406,00
Minas Gerais 1.441 - 7.134 3.079,69 1.441,39 2.476,81 5.890,17 7.134,35
Rio de Janeiro 1.696 - 10.376 4.133,17 1.696,06 3.136,93 8.566,59 10.376,11
Goiás 1.363 - 31.643 7.988,83 1.363,06 2.239,29 26.124,87 31.643,23
Paraná 1.540 - 7.722 3.295,89 1.539,62 2.500,00 6.375,58 7.722,30
Rio Grande do Sul 1.492 - 7.440 3.192,77 1.491,85 2.500,00 6.142,25 7.439,68
Pernambuco 1.231 - 6.583 2.795,97 1.231,43 2.100,00 5.435,03 6.583,08
Ceará 1.301 - 11.372 3.767,11 1.300,81 2.193,63 9.389,07 11.372,32
Santa Catarina 1.681 - 7.447 3.387,25 1.681,13 2.751,50 6.148,43 7.447,17
Bahia 1.217 - 6.402 2.743,79 1.217,38 2.100,00 5.285,20 6.401,60
Mato Grosso 1.474 - 5.777 2.806,41 1.474,38 2.500,00 4.769,56 5.777,03
Distrito Federal 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Espírito Santo 1.511 - 7.573 3.263,22 1.511,47 2.580,40 6.251,97 7.572,58
Pará 1.355 - 7.367 3.022,92 1.354,65 2.041,50 6.081,85 7.366,51
Mato Grosso do Sul 1.314 - 5.218 2.486,08 1.313,82 2.085,00 4.308,21 5.218,24
Rondônia 1.206 - 3.840 1.992,04 1.205,79 1.800,00 3.170,65 3.840,38
Maranhão 1.559 - 4.351 2.397,21 1.559,46 2.090,00 3.592,36 4.351,18
Paraíba 1.230 - 5.574 2.559,64 1.229,62 2.300,00 4.602,15 5.574,26
Amazonas 1.362 - 6.350 2.994,68 1.361,81 2.602,50 5.242,74 6.350,16
Tocantins 1.386 - 4.480 2.334,54 1.386,13 2.018,10 3.698,72 4.480,00
Alagoas 1.213 - 5.801 2.549,98 1.212,98 2.097,64 4.789,40 5.801,07
Rio Grande do Norte 1.424 - 43.516 9.893,65 1.424,50 2.090,00 35.927,29 43.516,21
Piauí 1.272 - 5.671 2.609,02 1.271,55 2.400,00 4.682,05 5.671,03
Sergipe 1.129 - 4.719 2.400,71 1.128,94 2.218,63 3.896,28 4.719,29
Acre 1.200 - 5.081 2.406,90 1.200,09 2.000,00 4.194,54 5.080,56
Roraima 1.455 - 3.202 2.003,13 1.454,83 2.000,00 2.643,21 3.201,54
Amapá 1.255 - 3.289 1.804,62 1.254,67 1.625,00 2.715,26 3.288,81


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • controlar benefícios;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • atuar em eventos;
  • administrar cargos e salários;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • promover campanhas sociais;
    • demonstrar ética profissional;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • demonstrar assertividade;
    • reciclar-se constantemente;
    • preparar relatório à diretoria;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • programar eventos corporativos;
    • representar empresa publicamente;
    • administrar descrição de cargos;
    • consolidar plano de treinamento;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • analisar contratos de trabalho;
    • administrar pesquisa salarial;
    • desenvolver plano de carreira;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • avaliar processo de seleção;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • gerenciar documentações legais;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • consultar fontes jurídicas;
    • atender funcionários e dependentes;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • desenvolver empatia;
    • coordenar análise curricular;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • revelar espírito de liderança;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • dominar informática;
    • organizar plano de benefícios;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • criar organograma de cargos;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • administrar organograma de cargos;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • participar de seminários na área;
    • promover programas prevencionistas;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • entrevistar candidatos;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • elaborar relatório estatístico;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • desempenhar papel facilitador;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • implantar plano de carreira;


    Setores que mais contratam Gerente de sistemas administrativos de pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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