Salário para o cargo de Gerente de relações humanas
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de relações humanas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de relações humanas

Um Gerente de relações humanas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de relações humanas
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.131,23 85.574,79 1.782,81 33,72
1º Quartil 1.879,75 22.556,96 469,94 8,89
Salário Mediana 4.575,00 54.900,00 1.143,75 21,64
3º Quartil 16.567,56 198.810,66 4.141,89 78,35
Teto Salarial 21.723,88 260.686,50 5.430,97 102,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.526 - 27.050 11.466,15 3.526,19 10.000,00 22.332,65 27.049,98
Rio de Janeiro - RJ 2.486 - 23.332 9.145,60 2.485,61 7.000,00 19.263,06 23.332,00
Curitiba - PR 1.638 - 15.607 5.935,85 1.638,32 4.457,46 12.885,34 15.607,11
Belo Horizonte - MG 2.049 - 18.311 6.777,18 2.049,50 4.757,00 15.117,97 18.311,34
Brasília - DF 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Barueri - SP 3.577 - 23.569 10.559,10 3.576,75 9.500,00 19.458,72 23.568,98
Porto Alegre - RS 2.288 - 13.874 5.798,31 2.287,57 4.500,00 11.454,70 13.874,28
Fortaleza - CE 1.630 - 10.787 4.337,40 1.630,27 3.200,00 8.905,50 10.786,61
Goiânia - GO 1.558 - 9.676 4.122,15 1.557,92 3.341,96 7.988,64 9.676,08
Recife - PE 1.673 - 10.978 4.638,01 1.673,35 3.967,89 9.063,64 10.978,15
Campinas - SP 2.217 - 23.985 8.477,04 2.217,08 5.000,00 19.802,55 23.985,44
Salvador - BA 1.783 - 12.230 4.768,20 1.782,90 3.496,50 10.096,91 12.229,68
Manaus - AM 1.990 - 14.509 5.461,32 1.989,91 4.000,00 11.979,06 14.509,40
Guarulhos - SP 2.634 - 18.073 6.874,61 2.633,93 4.500,00 14.920,79 18.072,50
Campo Grande - MS 1.303 - 9.510 3.691,48 1.303,31 2.500,00 7.851,36 9.509,81
São Bernardo do Campo - SP 3.248 - 20.741 8.446,97 3.248,44 6.153,37 17.123,60 20.740,62
Maringá - PR 1.629 - 12.650 4.452,46 1.629,16 2.800,00 10.443,75 12.649,79
Florianópolis - SC 1.923 - 15.051 5.619,88 1.923,35 4.244,00 12.426,04 15.050,79
Cuiabá - MT 1.629 - 17.065 5.487,20 1.629,34 3.000,00 14.088,85 17.064,84
Osasco - SP 2.590 - 27.724 11.599,81 2.590,24 12.436,80 22.888,84 27.723,64


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.646 - 25.413 9.856,50 2.645,89 7.512,00 20.981,13 25.412,97
Minas Gerais 1.712 - 15.293 5.537,09 1.712,25 3.650,00 12.626,26 15.293,31
Paraná 1.695 - 14.299 5.256,38 1.694,80 3.500,00 11.805,20 14.298,81
Rio de Janeiro 1.947 - 21.204 7.764,24 1.947,35 5.509,85 17.506,27 21.204,12
Rio Grande do Sul 1.741 - 12.819 5.094,08 1.740,99 3.995,63 10.583,20 12.818,69
Santa Catarina 1.871 - 12.009 4.696,91 1.870,66 3.500,00 9.914,58 12.008,83
Goiás 1.530 - 14.690 5.259,71 1.530,45 3.500,00 12.127,77 14.689,52
Bahia 1.508 - 10.539 4.060,90 1.507,86 3.000,00 8.701,41 10.539,41
Pernambuco 1.623 - 11.758 4.536,97 1.622,83 3.500,00 9.707,84 11.758,43
Ceará 1.555 - 11.473 4.421,70 1.555,35 3.075,75 9.471,81 11.472,54
Mato Grosso 1.560 - 12.631 4.524,42 1.560,32 2.853,32 10.428,59 12.631,42
Distrito Federal 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Pará 1.620 - 13.019 4.756,35 1.619,60 3.147,97 10.748,38 13.018,76
Espírito Santo 1.649 - 13.188 5.131,88 1.649,36 3.766,79 10.887,84 13.187,68
Mato Grosso do Sul 1.436 - 10.593 3.920,10 1.436,26 2.500,00 8.745,48 10.592,79
Amazonas 1.949 - 14.231 5.413,32 1.948,83 3.958,53 11.749,32 14.231,13
Paraíba 1.282 - 13.666 4.739,53 1.282,38 3.193,00 11.282,56 13.665,77
Maranhão 1.529 - 11.638 4.092,20 1.528,64 2.500,00 9.608,58 11.638,20
Rio Grande do Norte 1.488 - 8.013 3.272,82 1.488,32 2.500,00 6.615,97 8.013,46
Rondônia 1.319 - 8.049 3.131,23 1.319,39 2.123,93 6.645,65 8.049,41
Sergipe 1.401 - 9.425 3.429,00 1.400,92 2.370,00 7.781,50 9.425,18
Alagoas 1.440 - 8.156 3.376,60 1.440,18 2.650,00 6.734,03 8.156,46
Piauí 1.666 - 6.155 2.936,48 1.665,57 2.700,00 5.081,46 6.154,81
Tocantins 1.493 - 11.091 4.225,11 1.492,87 3.507,00 9.156,63 11.090,79
Acre 1.541 - 4.172 2.338,68 1.540,50 2.290,09 3.444,18 4.171,70
Roraima 1.695 - 4.724 2.645,54 1.695,00 2.550,00 3.900,00 4.723,80
Amapá 1.381 - 4.153 2.071,62 1.381,14 1.786,00 3.429,00 4.153,31


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de relações humanas

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • controlar benefícios;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • atuar em eventos;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • administrar cargos e salários;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;

    • Atividades

    • gerenciar documentações legais;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • desenvolver plano de carreira;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • consolidar plano de treinamento;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • administrar organograma de cargos;
    • entrevistar candidatos;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • participar de seminários na área;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • atender funcionários e dependentes;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • elaborar relatório estatístico;
    • representar empresa publicamente;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • revelar espírito de liderança;
    • criar organograma de cargos;
    • promover campanhas sociais;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • desempenhar papel facilitador;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • preparar relatório à diretoria;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • organizar plano de benefícios;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • consultar fontes jurídicas;
    • analisar contratos de trabalho;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • administrar pesquisa salarial;
    • administrar descrição de cargos;
    • desenvolver empatia;
    • programar eventos corporativos;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • reciclar-se constantemente;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • promover programas prevencionistas;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • dominar informática;
    • implantar plano de carreira;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • demonstrar assertividade;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • avaliar processo de seleção;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • coordenar análise curricular;
    • demonstrar ética profissional;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;


    Setores que mais contratam Gerente de relações humanas no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de contabilidade
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Hotéis
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: