Gerente de relações industriais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de relações industriais

Um Gerente de relações industriais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de relações industriais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.131,23	85.574,79	1.782,81	33,72
1º Quartil	1.879,75	22.556,96	469,94	8,89
Salário Mediana	4.575,00	54.900,00	1.143,75	21,64
3º Quartil	16.567,56	198.810,66	4.141,89	78,35
Teto Salarial	21.723,88	260.686,50	5.430,97	102,73

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.526 - 27.050	11.466,15	3.526,19	10.000,00	22.332,65	27.049,98
Rio de Janeiro - RJ	2.486 - 23.332	9.145,60	2.485,61	7.000,00	19.263,06	23.332,00
Curitiba - PR	1.638 - 15.607	5.935,85	1.638,32	4.457,46	12.885,34	15.607,11
Belo Horizonte - MG	2.049 - 18.311	6.777,18	2.049,50	4.757,00	15.117,97	18.311,34
Brasília - DF	1.949 - 14.296	5.532,98	1.949,11	3.868,58	11.802,86	14.295,98
Barueri - SP	3.577 - 23.569	10.559,10	3.576,75	9.500,00	19.458,72	23.568,98
Porto Alegre - RS	2.288 - 13.874	5.798,31	2.287,57	4.500,00	11.454,70	13.874,28
Fortaleza - CE	1.630 - 10.787	4.337,40	1.630,27	3.200,00	8.905,50	10.786,61
Goiânia - GO	1.558 - 9.676	4.122,15	1.557,92	3.341,96	7.988,64	9.676,08
Recife - PE	1.673 - 10.978	4.638,01	1.673,35	3.967,89	9.063,64	10.978,15
Campinas - SP	2.217 - 23.985	8.477,04	2.217,08	5.000,00	19.802,55	23.985,44
Salvador - BA	1.783 - 12.230	4.768,20	1.782,90	3.496,50	10.096,91	12.229,68
Manaus - AM	1.990 - 14.509	5.461,32	1.989,91	4.000,00	11.979,06	14.509,40
Guarulhos - SP	2.634 - 18.073	6.874,61	2.633,93	4.500,00	14.920,79	18.072,50
Campo Grande - MS	1.303 - 9.510	3.691,48	1.303,31	2.500,00	7.851,36	9.509,81
São Bernardo do Campo - SP	3.248 - 20.741	8.446,97	3.248,44	6.153,37	17.123,60	20.740,62
Maringá - PR	1.629 - 12.650	4.452,46	1.629,16	2.800,00	10.443,75	12.649,79
Florianópolis - SC	1.923 - 15.051	5.619,88	1.923,35	4.244,00	12.426,04	15.050,79
Cuiabá - MT	1.629 - 17.065	5.487,20	1.629,34	3.000,00	14.088,85	17.064,84
Osasco - SP	2.590 - 27.724	11.599,81	2.590,24	12.436,80	22.888,84	27.723,64

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.646 - 25.413	9.856,50	2.645,89	7.512,00	20.981,13	25.412,97
Minas Gerais	1.712 - 15.293	5.537,09	1.712,25	3.650,00	12.626,26	15.293,31
Paraná	1.695 - 14.299	5.256,38	1.694,80	3.500,00	11.805,20	14.298,81
Rio de Janeiro	1.947 - 21.204	7.764,24	1.947,35	5.509,85	17.506,27	21.204,12
Rio Grande do Sul	1.741 - 12.819	5.094,08	1.740,99	3.995,63	10.583,20	12.818,69
Santa Catarina	1.871 - 12.009	4.696,91	1.870,66	3.500,00	9.914,58	12.008,83
Goiás	1.530 - 14.690	5.259,71	1.530,45	3.500,00	12.127,77	14.689,52
Bahia	1.508 - 10.539	4.060,90	1.507,86	3.000,00	8.701,41	10.539,41
Pernambuco	1.623 - 11.758	4.536,97	1.622,83	3.500,00	9.707,84	11.758,43
Ceará	1.555 - 11.473	4.421,70	1.555,35	3.075,75	9.471,81	11.472,54
Mato Grosso	1.560 - 12.631	4.524,42	1.560,32	2.853,32	10.428,59	12.631,42
Distrito Federal	1.949 - 14.296	5.532,98	1.949,11	3.868,58	11.802,86	14.295,98
Pará	1.620 - 13.019	4.756,35	1.619,60	3.147,97	10.748,38	13.018,76
Espírito Santo	1.649 - 13.188	5.131,88	1.649,36	3.766,79	10.887,84	13.187,68
Mato Grosso do Sul	1.436 - 10.593	3.920,10	1.436,26	2.500,00	8.745,48	10.592,79
Amazonas	1.949 - 14.231	5.413,32	1.948,83	3.958,53	11.749,32	14.231,13
Paraíba	1.282 - 13.666	4.739,53	1.282,38	3.193,00	11.282,56	13.665,77
Maranhão	1.529 - 11.638	4.092,20	1.528,64	2.500,00	9.608,58	11.638,20
Rio Grande do Norte	1.488 - 8.013	3.272,82	1.488,32	2.500,00	6.615,97	8.013,46
Rondônia	1.319 - 8.049	3.131,23	1.319,39	2.123,93	6.645,65	8.049,41
Sergipe	1.401 - 9.425	3.429,00	1.400,92	2.370,00	7.781,50	9.425,18
Alagoas	1.440 - 8.156	3.376,60	1.440,18	2.650,00	6.734,03	8.156,46
Piauí	1.666 - 6.155	2.936,48	1.665,57	2.700,00	5.081,46	6.154,81
Tocantins	1.493 - 11.091	4.225,11	1.492,87	3.507,00	9.156,63	11.090,79
Acre	1.541 - 4.172	2.338,68	1.540,50	2.290,09	3.444,18	4.171,70
Roraima	1.695 - 4.724	2.645,54	1.695,00	2.550,00	3.900,00	4.723,80
Amapá	1.381 - 4.153	2.071,62	1.381,14	1.786,00	3.429,00	4.153,31

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de relações industriais

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
atender funcionários e dependentes;
planejar reuniões com a comunidade;
implantar plano de carreira;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
administrar organograma de cargos;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
criar organograma de cargos;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
analisar proposta de promoção de funcionários;
controlar contratos com fornecedores;
organizar plano de benefícios;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
administrar pesquisa salarial;
demonstrar assertividade;
participar de seminários na área;
gerenciar documentações legais;
participar de grupos de discussão na área de rh;
desenvolver empatia;
promover programas prevencionistas;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
definir formas de divulgação para recrutamento;
desempenhar papel facilitador;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
contratar consultorias de treinamento;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
gerenciar folha de pagamento;
demonstrar habilidade de negociação;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
preparar relatório à diretoria;
coordenar análise curricular;
analisar resultados de pesquisa salarial;
gerenciar custo de mão-de-obra;
programar eventos corporativos;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
gerenciar movimentação de pessoal;
consolidar plano de treinamento;
demonstrar facilidade de comunicação;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
administrar estrutura de remuneração;
demonstrar ética profissional;
mediar relação entre funcionários e empresa;
supervisionar rotinas administrativas;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
entrevistar candidatos;
gerenciar ações trabalhistas;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
desenvolver plano de carreira;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
reciclar-se constantemente;
analisar contratos de trabalho;
pesquisar planos de benefícios;
dominar informática;
elaborar relatório estatístico;
representar empresa publicamente;
revelar espírito de liderança;
consultar fontes jurídicas;
emitir parecer do perfil do candidato;
negociar contratos com fornecedores;
administrar descrição de cargos;
demonstrar capacidade empreendedora;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
transformar-se em agente de mudança;
medir resultados e custos de treinamento;
planejar reuniões com outras entidades;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
avaliar processo de seleção;
assessorar eventos de outras áreas;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
promover campanhas sociais;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;

Setores que mais contratam Gerente de relações industriais no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de contabilidade
• Locação de mão-de-obra temporária
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Construção de edifícios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Hotéis
• Holdings de instituições não-financeiras

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br