Salário para o cargo de Gerente de divisão de pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de divisão de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de divisão de pessoal

Um Gerente de divisão de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de divisão de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.018,15 48.217,77 1.004,54 18,81
1º Quartil 1.468,64 17.623,68 367,16 6,87
Salário Mediana 2.550,00 30.600,00 637,50 11,93
3º Quartil 9.250,01 111.000,14 2.312,50 43,29
Teto Salarial 12.128,89 145.546,71 3.032,22 56,77


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.681 - 14.295 5.407,61 1.680,89 3.818,00 11.801,81 14.294,71
Rio de Janeiro - RJ 1.897 - 12.496 4.842,16 1.896,70 3.250,00 10.316,96 12.496,21
Belo Horizonte - MG 1.561 - 8.300 3.582,07 1.561,34 2.980,00 6.852,72 8.300,22
Fortaleza - CE 1.328 - 12.181 3.915,67 1.327,85 2.090,00 10.056,73 12.181,01
Goiânia - GO 1.407 - 52.158 12.328,58 1.407,35 2.400,00 43.061,90 52.157,86
Recife - PE 1.545 - 6.736 3.107,40 1.545,22 2.482,27 5.561,55 6.736,32
Brasília - DF 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Salvador - BA 1.571 - 7.837 3.356,76 1.570,90 2.800,00 6.470,04 7.836,70
Curitiba - PR 1.748 - 8.756 3.892,31 1.747,60 3.200,00 7.228,84 8.755,79
Porto Alegre - RS 1.735 - 9.477 3.716,00 1.735,37 2.500,00 7.824,19 9.476,90
Cuiabá - MT 1.691 - 5.438 2.825,20 1.690,91 2.500,00 4.489,63 5.437,98
Ribeirão Preto - SP 1.583 - 6.876 3.282,21 1.582,91 3.000,00 5.677,04 6.876,20
Manaus - AM 1.444 - 6.500 3.095,77 1.444,26 3.000,00 5.366,61 6.500,20
Campo Grande - MS 1.172 - 4.858 2.315,80 1.172,22 2.050,00 4.010,51 4.857,65
São Bernardo do Campo - SP 1.784 - 11.034 4.386,43 1.783,89 3.125,00 9.109,74 11.033,99
Contagem - MG 1.570 - 7.400 3.321,52 1.570,38 2.663,80 6.109,36 7.399,84
Barueri - SP 2.787 - 21.432 8.275,82 2.787,29 6.000,00 17.694,08 21.431,60
Campinas - SP 1.926 - 11.984 4.551,85 1.926,22 2.637,50 9.893,68 11.983,52
Belém - PA 1.638 - 7.599 3.358,74 1.637,71 2.569,93 6.273,43 7.598,56
Guarulhos - SP 1.360 - 15.850 5.237,92 1.360,20 3.200,00 13.086,07 15.850,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.649 - 14.406 5.046,16 1.649,10 3.158,56 11.893,69 14.406,00
Minas Gerais 1.441 - 7.134 3.079,69 1.441,39 2.476,81 5.890,17 7.134,35
Rio de Janeiro 1.696 - 10.376 4.133,17 1.696,06 3.136,93 8.566,59 10.376,11
Goiás 1.363 - 31.643 7.988,83 1.363,06 2.239,29 26.124,87 31.643,23
Paraná 1.540 - 7.722 3.295,89 1.539,62 2.500,00 6.375,58 7.722,30
Rio Grande do Sul 1.492 - 7.440 3.192,77 1.491,85 2.500,00 6.142,25 7.439,68
Pernambuco 1.231 - 6.583 2.795,97 1.231,43 2.100,00 5.435,03 6.583,08
Ceará 1.301 - 11.372 3.767,11 1.300,81 2.193,63 9.389,07 11.372,32
Santa Catarina 1.681 - 7.447 3.387,25 1.681,13 2.751,50 6.148,43 7.447,17
Bahia 1.217 - 6.402 2.743,79 1.217,38 2.100,00 5.285,20 6.401,60
Mato Grosso 1.474 - 5.777 2.806,41 1.474,38 2.500,00 4.769,56 5.777,03
Distrito Federal 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Espírito Santo 1.511 - 7.573 3.263,22 1.511,47 2.580,40 6.251,97 7.572,58
Pará 1.355 - 7.367 3.022,92 1.354,65 2.041,50 6.081,85 7.366,51
Mato Grosso do Sul 1.314 - 5.218 2.486,08 1.313,82 2.085,00 4.308,21 5.218,24
Rondônia 1.206 - 3.840 1.992,04 1.205,79 1.800,00 3.170,65 3.840,38
Maranhão 1.559 - 4.351 2.397,21 1.559,46 2.090,00 3.592,36 4.351,18
Paraíba 1.230 - 5.574 2.559,64 1.229,62 2.300,00 4.602,15 5.574,26
Amazonas 1.362 - 6.350 2.994,68 1.361,81 2.602,50 5.242,74 6.350,16
Tocantins 1.386 - 4.480 2.334,54 1.386,13 2.018,10 3.698,72 4.480,00
Alagoas 1.213 - 5.801 2.549,98 1.212,98 2.097,64 4.789,40 5.801,07
Rio Grande do Norte 1.424 - 43.516 9.893,65 1.424,50 2.090,00 35.927,29 43.516,21
Piauí 1.272 - 5.671 2.609,02 1.271,55 2.400,00 4.682,05 5.671,03
Sergipe 1.129 - 4.719 2.400,71 1.128,94 2.218,63 3.896,28 4.719,29
Acre 1.200 - 5.081 2.406,90 1.200,09 2.000,00 4.194,54 5.080,56
Roraima 1.455 - 3.202 2.003,13 1.454,83 2.000,00 2.643,21 3.201,54
Amapá 1.255 - 3.289 1.804,62 1.254,67 1.625,00 2.715,26 3.288,81


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de divisão de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • atuar em eventos;
  • administrar cargos e salários;
  • controlar benefícios;

    • Atividades

    • gerenciar documentações legais;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • organizar plano de benefícios;
    • revelar espírito de liderança;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • elaborar relatório estatístico;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • desenvolver empatia;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • desempenhar papel facilitador;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • administrar organograma de cargos;
    • dominar informática;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • atender funcionários e dependentes;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • promover campanhas sociais;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • participar de seminários na área;
    • reciclar-se constantemente;
    • desenvolver plano de carreira;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • analisar contratos de trabalho;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • demonstrar assertividade;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • administrar descrição de cargos;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • administrar pesquisa salarial;
    • avaliar processo de seleção;
    • representar empresa publicamente;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • criar organograma de cargos;
    • promover programas prevencionistas;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • entrevistar candidatos;
    • consolidar plano de treinamento;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • implantar plano de carreira;
    • programar eventos corporativos;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • consultar fontes jurídicas;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • preparar relatório à diretoria;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • demonstrar ética profissional;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • coordenar análise curricular;


    Setores que mais contratam Gerente de divisão de pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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