Salário para o cargo de Gerente de relações de recursos humanos
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de relações de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de relações de recursos humanos

Um Gerente de relações de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de relações de recursos humanos
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.131,23 85.574,79 1.782,81 33,72
1º Quartil 1.879,75 22.556,96 469,94 8,89
Salário Mediana 4.575,00 54.900,00 1.143,75 21,64
3º Quartil 16.567,56 198.810,66 4.141,89 78,35
Teto Salarial 21.723,88 260.686,50 5.430,97 102,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.526 - 27.050 11.466,15 3.526,19 10.000,00 22.332,65 27.049,98
Rio de Janeiro - RJ 2.486 - 23.332 9.145,60 2.485,61 7.000,00 19.263,06 23.332,00
Curitiba - PR 1.638 - 15.607 5.935,85 1.638,32 4.457,46 12.885,34 15.607,11
Belo Horizonte - MG 2.049 - 18.311 6.777,18 2.049,50 4.757,00 15.117,97 18.311,34
Brasília - DF 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Barueri - SP 3.577 - 23.569 10.559,10 3.576,75 9.500,00 19.458,72 23.568,98
Porto Alegre - RS 2.288 - 13.874 5.798,31 2.287,57 4.500,00 11.454,70 13.874,28
Fortaleza - CE 1.630 - 10.787 4.337,40 1.630,27 3.200,00 8.905,50 10.786,61
Goiânia - GO 1.558 - 9.676 4.122,15 1.557,92 3.341,96 7.988,64 9.676,08
Recife - PE 1.673 - 10.978 4.638,01 1.673,35 3.967,89 9.063,64 10.978,15
Campinas - SP 2.217 - 23.985 8.477,04 2.217,08 5.000,00 19.802,55 23.985,44
Salvador - BA 1.783 - 12.230 4.768,20 1.782,90 3.496,50 10.096,91 12.229,68
Manaus - AM 1.990 - 14.509 5.461,32 1.989,91 4.000,00 11.979,06 14.509,40
Guarulhos - SP 2.634 - 18.073 6.874,61 2.633,93 4.500,00 14.920,79 18.072,50
Campo Grande - MS 1.303 - 9.510 3.691,48 1.303,31 2.500,00 7.851,36 9.509,81
São Bernardo do Campo - SP 3.248 - 20.741 8.446,97 3.248,44 6.153,37 17.123,60 20.740,62
Maringá - PR 1.629 - 12.650 4.452,46 1.629,16 2.800,00 10.443,75 12.649,79
Florianópolis - SC 1.923 - 15.051 5.619,88 1.923,35 4.244,00 12.426,04 15.050,79
Cuiabá - MT 1.629 - 17.065 5.487,20 1.629,34 3.000,00 14.088,85 17.064,84
Osasco - SP 2.590 - 27.724 11.599,81 2.590,24 12.436,80 22.888,84 27.723,64


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.646 - 25.413 9.856,50 2.645,89 7.512,00 20.981,13 25.412,97
Minas Gerais 1.712 - 15.293 5.537,09 1.712,25 3.650,00 12.626,26 15.293,31
Paraná 1.695 - 14.299 5.256,38 1.694,80 3.500,00 11.805,20 14.298,81
Rio de Janeiro 1.947 - 21.204 7.764,24 1.947,35 5.509,85 17.506,27 21.204,12
Rio Grande do Sul 1.741 - 12.819 5.094,08 1.740,99 3.995,63 10.583,20 12.818,69
Santa Catarina 1.871 - 12.009 4.696,91 1.870,66 3.500,00 9.914,58 12.008,83
Goiás 1.530 - 14.690 5.259,71 1.530,45 3.500,00 12.127,77 14.689,52
Bahia 1.508 - 10.539 4.060,90 1.507,86 3.000,00 8.701,41 10.539,41
Pernambuco 1.623 - 11.758 4.536,97 1.622,83 3.500,00 9.707,84 11.758,43
Ceará 1.555 - 11.473 4.421,70 1.555,35 3.075,75 9.471,81 11.472,54
Mato Grosso 1.560 - 12.631 4.524,42 1.560,32 2.853,32 10.428,59 12.631,42
Distrito Federal 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Pará 1.620 - 13.019 4.756,35 1.619,60 3.147,97 10.748,38 13.018,76
Espírito Santo 1.649 - 13.188 5.131,88 1.649,36 3.766,79 10.887,84 13.187,68
Mato Grosso do Sul 1.436 - 10.593 3.920,10 1.436,26 2.500,00 8.745,48 10.592,79
Amazonas 1.949 - 14.231 5.413,32 1.948,83 3.958,53 11.749,32 14.231,13
Paraíba 1.282 - 13.666 4.739,53 1.282,38 3.193,00 11.282,56 13.665,77
Maranhão 1.529 - 11.638 4.092,20 1.528,64 2.500,00 9.608,58 11.638,20
Rio Grande do Norte 1.488 - 8.013 3.272,82 1.488,32 2.500,00 6.615,97 8.013,46
Rondônia 1.319 - 8.049 3.131,23 1.319,39 2.123,93 6.645,65 8.049,41
Sergipe 1.401 - 9.425 3.429,00 1.400,92 2.370,00 7.781,50 9.425,18
Alagoas 1.440 - 8.156 3.376,60 1.440,18 2.650,00 6.734,03 8.156,46
Piauí 1.666 - 6.155 2.936,48 1.665,57 2.700,00 5.081,46 6.154,81
Tocantins 1.493 - 11.091 4.225,11 1.492,87 3.507,00 9.156,63 11.090,79
Acre 1.541 - 4.172 2.338,68 1.540,50 2.290,09 3.444,18 4.171,70
Roraima 1.695 - 4.724 2.645,54 1.695,00 2.550,00 3.900,00 4.723,80
Amapá 1.381 - 4.153 2.071,62 1.381,14 1.786,00 3.429,00 4.153,31


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de relações de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar benefícios;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • atuar em eventos;
  • administrar cargos e salários;

    • Atividades

    • gerenciar folha de pagamento;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • administrar pesquisa salarial;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • criar organograma de cargos;
    • avaliar processo de seleção;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • administrar organograma de cargos;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • representar empresa publicamente;
    • promover campanhas sociais;
    • revelar espírito de liderança;
    • consultar fontes jurídicas;
    • demonstrar ética profissional;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • desempenhar papel facilitador;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • gerenciar documentações legais;
    • dominar informática;
    • atender funcionários e dependentes;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • desenvolver plano de carreira;
    • organizar plano de benefícios;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • administrar descrição de cargos;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • programar eventos corporativos;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • promover programas prevencionistas;
    • reciclar-se constantemente;
    • demonstrar assertividade;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • implantar plano de carreira;
    • elaborar relatório estatístico;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • desenvolver empatia;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • participar de seminários na área;
    • coordenar análise curricular;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • entrevistar candidatos;
    • preparar relatório à diretoria;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • analisar contratos de trabalho;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • consolidar plano de treinamento;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;


    Setores que mais contratam Gerente de relações de recursos humanos no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de contabilidade
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Hotéis
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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