Gerente de relações de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de relações de recursos humanos

Um Gerente de relações de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de relações de recursos humanos

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.131,23	85.574,79	1.782,81	33,72
1º Quartil	1.879,75	22.556,96	469,94	8,89
Salário Mediana	4.575,00	54.900,00	1.143,75	21,64
3º Quartil	16.567,56	198.810,66	4.141,89	78,35
Teto Salarial	21.723,88	260.686,50	5.430,97	102,73

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.526 - 27.050	11.466,15	3.526,19	10.000,00	22.332,65	27.049,98
Rio de Janeiro - RJ	2.486 - 23.332	9.145,60	2.485,61	7.000,00	19.263,06	23.332,00
Curitiba - PR	1.638 - 15.607	5.935,85	1.638,32	4.457,46	12.885,34	15.607,11
Belo Horizonte - MG	2.049 - 18.311	6.777,18	2.049,50	4.757,00	15.117,97	18.311,34
Brasília - DF	1.949 - 14.296	5.532,98	1.949,11	3.868,58	11.802,86	14.295,98
Barueri - SP	3.577 - 23.569	10.559,10	3.576,75	9.500,00	19.458,72	23.568,98
Porto Alegre - RS	2.288 - 13.874	5.798,31	2.287,57	4.500,00	11.454,70	13.874,28
Fortaleza - CE	1.630 - 10.787	4.337,40	1.630,27	3.200,00	8.905,50	10.786,61
Goiânia - GO	1.558 - 9.676	4.122,15	1.557,92	3.341,96	7.988,64	9.676,08
Recife - PE	1.673 - 10.978	4.638,01	1.673,35	3.967,89	9.063,64	10.978,15
Campinas - SP	2.217 - 23.985	8.477,04	2.217,08	5.000,00	19.802,55	23.985,44
Salvador - BA	1.783 - 12.230	4.768,20	1.782,90	3.496,50	10.096,91	12.229,68
Manaus - AM	1.990 - 14.509	5.461,32	1.989,91	4.000,00	11.979,06	14.509,40
Guarulhos - SP	2.634 - 18.073	6.874,61	2.633,93	4.500,00	14.920,79	18.072,50
Campo Grande - MS	1.303 - 9.510	3.691,48	1.303,31	2.500,00	7.851,36	9.509,81
São Bernardo do Campo - SP	3.248 - 20.741	8.446,97	3.248,44	6.153,37	17.123,60	20.740,62
Maringá - PR	1.629 - 12.650	4.452,46	1.629,16	2.800,00	10.443,75	12.649,79
Florianópolis - SC	1.923 - 15.051	5.619,88	1.923,35	4.244,00	12.426,04	15.050,79
Cuiabá - MT	1.629 - 17.065	5.487,20	1.629,34	3.000,00	14.088,85	17.064,84
Osasco - SP	2.590 - 27.724	11.599,81	2.590,24	12.436,80	22.888,84	27.723,64

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.646 - 25.413	9.856,50	2.645,89	7.512,00	20.981,13	25.412,97
Minas Gerais	1.712 - 15.293	5.537,09	1.712,25	3.650,00	12.626,26	15.293,31
Paraná	1.695 - 14.299	5.256,38	1.694,80	3.500,00	11.805,20	14.298,81
Rio de Janeiro	1.947 - 21.204	7.764,24	1.947,35	5.509,85	17.506,27	21.204,12
Rio Grande do Sul	1.741 - 12.819	5.094,08	1.740,99	3.995,63	10.583,20	12.818,69
Santa Catarina	1.871 - 12.009	4.696,91	1.870,66	3.500,00	9.914,58	12.008,83
Goiás	1.530 - 14.690	5.259,71	1.530,45	3.500,00	12.127,77	14.689,52
Bahia	1.508 - 10.539	4.060,90	1.507,86	3.000,00	8.701,41	10.539,41
Pernambuco	1.623 - 11.758	4.536,97	1.622,83	3.500,00	9.707,84	11.758,43
Ceará	1.555 - 11.473	4.421,70	1.555,35	3.075,75	9.471,81	11.472,54
Mato Grosso	1.560 - 12.631	4.524,42	1.560,32	2.853,32	10.428,59	12.631,42
Distrito Federal	1.949 - 14.296	5.532,98	1.949,11	3.868,58	11.802,86	14.295,98
Pará	1.620 - 13.019	4.756,35	1.619,60	3.147,97	10.748,38	13.018,76
Espírito Santo	1.649 - 13.188	5.131,88	1.649,36	3.766,79	10.887,84	13.187,68
Mato Grosso do Sul	1.436 - 10.593	3.920,10	1.436,26	2.500,00	8.745,48	10.592,79
Amazonas	1.949 - 14.231	5.413,32	1.948,83	3.958,53	11.749,32	14.231,13
Paraíba	1.282 - 13.666	4.739,53	1.282,38	3.193,00	11.282,56	13.665,77
Maranhão	1.529 - 11.638	4.092,20	1.528,64	2.500,00	9.608,58	11.638,20
Rio Grande do Norte	1.488 - 8.013	3.272,82	1.488,32	2.500,00	6.615,97	8.013,46
Rondônia	1.319 - 8.049	3.131,23	1.319,39	2.123,93	6.645,65	8.049,41
Sergipe	1.401 - 9.425	3.429,00	1.400,92	2.370,00	7.781,50	9.425,18
Alagoas	1.440 - 8.156	3.376,60	1.440,18	2.650,00	6.734,03	8.156,46
Piauí	1.666 - 6.155	2.936,48	1.665,57	2.700,00	5.081,46	6.154,81
Tocantins	1.493 - 11.091	4.225,11	1.492,87	3.507,00	9.156,63	11.090,79
Acre	1.541 - 4.172	2.338,68	1.540,50	2.290,09	3.444,18	4.171,70
Roraima	1.695 - 4.724	2.645,54	1.695,00	2.550,00	3.900,00	4.723,80
Amapá	1.381 - 4.153	2.071,62	1.381,14	1.786,00	3.429,00	4.153,31

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de relações de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

participar de seminários na área;
desempenhar papel facilitador;
gerenciar custo de mão-de-obra;
elaborar relatório estatístico;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
avaliar processo de seleção;
demonstrar capacidade empreendedora;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
analisar resultados de pesquisa salarial;
reciclar-se constantemente;
representar empresa publicamente;
medir resultados e custos de treinamento;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
administrar descrição de cargos;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
gerenciar movimentação de pessoal;
planejar reuniões com a comunidade;
demonstrar habilidade de negociação;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
programar eventos corporativos;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
promover programas prevencionistas;
demonstrar assertividade;
revelar espírito de liderança;
dominar informática;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
demonstrar ética profissional;
analisar proposta de promoção de funcionários;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
negociar contratos com fornecedores;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
transformar-se em agente de mudança;
demonstrar facilidade de comunicação;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
planejar reuniões com outras entidades;
criar organograma de cargos;
consultar fontes jurídicas;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
coordenar análise curricular;
definir formas de divulgação para recrutamento;
atender funcionários e dependentes;
preparar relatório à diretoria;
organizar plano de benefícios;
gerenciar ações trabalhistas;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
administrar pesquisa salarial;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
gerenciar documentações legais;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
participar de grupos de discussão na área de rh;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
controlar contratos com fornecedores;
administrar estrutura de remuneração;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
consolidar plano de treinamento;
desenvolver plano de carreira;
assessorar eventos de outras áreas;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
gerenciar folha de pagamento;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
analisar contratos de trabalho;
supervisionar rotinas administrativas;
pesquisar planos de benefícios;
entrevistar candidatos;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
implantar plano de carreira;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
desenvolver empatia;
mediar relação entre funcionários e empresa;
promover campanhas sociais;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
administrar organograma de cargos;
emitir parecer do perfil do candidato;
contratar consultorias de treinamento;

Setores que mais contratam Gerente de relações de recursos humanos no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de contabilidade
• Locação de mão-de-obra temporária
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Construção de edifícios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Hotéis
• Holdings de instituições não-financeiras

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br