Salário para o cargo de Gerente de recursos humanos
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de recursos humanos

Um Gerente de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de recursos humanos
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.131,23 85.574,79 1.782,81 33,72
1º Quartil 1.879,75 22.556,96 469,94 8,89
Salário Mediana 4.575,00 54.900,00 1.143,75 21,64
3º Quartil 16.567,56 198.810,66 4.141,89 78,35
Teto Salarial 21.723,88 260.686,50 5.430,97 102,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.526 - 27.050 11.466,15 3.526,19 10.000,00 22.332,65 27.049,98
Rio de Janeiro - RJ 2.486 - 23.332 9.145,60 2.485,61 7.000,00 19.263,06 23.332,00
Curitiba - PR 1.638 - 15.607 5.935,85 1.638,32 4.457,46 12.885,34 15.607,11
Belo Horizonte - MG 2.049 - 18.311 6.777,18 2.049,50 4.757,00 15.117,97 18.311,34
Brasília - DF 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Barueri - SP 3.577 - 23.569 10.559,10 3.576,75 9.500,00 19.458,72 23.568,98
Porto Alegre - RS 2.288 - 13.874 5.798,31 2.287,57 4.500,00 11.454,70 13.874,28
Fortaleza - CE 1.630 - 10.787 4.337,40 1.630,27 3.200,00 8.905,50 10.786,61
Goiânia - GO 1.558 - 9.676 4.122,15 1.557,92 3.341,96 7.988,64 9.676,08
Recife - PE 1.673 - 10.978 4.638,01 1.673,35 3.967,89 9.063,64 10.978,15
Campinas - SP 2.217 - 23.985 8.477,04 2.217,08 5.000,00 19.802,55 23.985,44
Salvador - BA 1.783 - 12.230 4.768,20 1.782,90 3.496,50 10.096,91 12.229,68
Manaus - AM 1.990 - 14.509 5.461,32 1.989,91 4.000,00 11.979,06 14.509,40
Guarulhos - SP 2.634 - 18.073 6.874,61 2.633,93 4.500,00 14.920,79 18.072,50
Campo Grande - MS 1.303 - 9.510 3.691,48 1.303,31 2.500,00 7.851,36 9.509,81
São Bernardo do Campo - SP 3.248 - 20.741 8.446,97 3.248,44 6.153,37 17.123,60 20.740,62
Maringá - PR 1.629 - 12.650 4.452,46 1.629,16 2.800,00 10.443,75 12.649,79
Florianópolis - SC 1.923 - 15.051 5.619,88 1.923,35 4.244,00 12.426,04 15.050,79
Cuiabá - MT 1.629 - 17.065 5.487,20 1.629,34 3.000,00 14.088,85 17.064,84
Osasco - SP 2.590 - 27.724 11.599,81 2.590,24 12.436,80 22.888,84 27.723,64


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.646 - 25.413 9.856,50 2.645,89 7.512,00 20.981,13 25.412,97
Minas Gerais 1.712 - 15.293 5.537,09 1.712,25 3.650,00 12.626,26 15.293,31
Paraná 1.695 - 14.299 5.256,38 1.694,80 3.500,00 11.805,20 14.298,81
Rio de Janeiro 1.947 - 21.204 7.764,24 1.947,35 5.509,85 17.506,27 21.204,12
Rio Grande do Sul 1.741 - 12.819 5.094,08 1.740,99 3.995,63 10.583,20 12.818,69
Santa Catarina 1.871 - 12.009 4.696,91 1.870,66 3.500,00 9.914,58 12.008,83
Goiás 1.530 - 14.690 5.259,71 1.530,45 3.500,00 12.127,77 14.689,52
Bahia 1.508 - 10.539 4.060,90 1.507,86 3.000,00 8.701,41 10.539,41
Pernambuco 1.623 - 11.758 4.536,97 1.622,83 3.500,00 9.707,84 11.758,43
Ceará 1.555 - 11.473 4.421,70 1.555,35 3.075,75 9.471,81 11.472,54
Mato Grosso 1.560 - 12.631 4.524,42 1.560,32 2.853,32 10.428,59 12.631,42
Distrito Federal 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Pará 1.620 - 13.019 4.756,35 1.619,60 3.147,97 10.748,38 13.018,76
Espírito Santo 1.649 - 13.188 5.131,88 1.649,36 3.766,79 10.887,84 13.187,68
Mato Grosso do Sul 1.436 - 10.593 3.920,10 1.436,26 2.500,00 8.745,48 10.592,79
Amazonas 1.949 - 14.231 5.413,32 1.948,83 3.958,53 11.749,32 14.231,13
Paraíba 1.282 - 13.666 4.739,53 1.282,38 3.193,00 11.282,56 13.665,77
Maranhão 1.529 - 11.638 4.092,20 1.528,64 2.500,00 9.608,58 11.638,20
Rio Grande do Norte 1.488 - 8.013 3.272,82 1.488,32 2.500,00 6.615,97 8.013,46
Rondônia 1.319 - 8.049 3.131,23 1.319,39 2.123,93 6.645,65 8.049,41
Sergipe 1.401 - 9.425 3.429,00 1.400,92 2.370,00 7.781,50 9.425,18
Alagoas 1.440 - 8.156 3.376,60 1.440,18 2.650,00 6.734,03 8.156,46
Piauí 1.666 - 6.155 2.936,48 1.665,57 2.700,00 5.081,46 6.154,81
Tocantins 1.493 - 11.091 4.225,11 1.492,87 3.507,00 9.156,63 11.090,79
Acre 1.541 - 4.172 2.338,68 1.540,50 2.290,09 3.444,18 4.171,70
Roraima 1.695 - 4.724 2.645,54 1.695,00 2.550,00 3.900,00 4.723,80
Amapá 1.381 - 4.153 2.071,62 1.381,14 1.786,00 3.429,00 4.153,31


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar benefícios;
  • atuar em eventos;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • administrar cargos e salários;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;

    • Atividades

    • elaborar relatório estatístico;
    • reciclar-se constantemente;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • promover programas prevencionistas;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • administrar organograma de cargos;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • revelar espírito de liderança;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • demonstrar assertividade;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • participar de seminários na área;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • administrar descrição de cargos;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • avaliar processo de seleção;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • organizar plano de benefícios;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • implantar plano de carreira;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • desenvolver plano de carreira;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • entrevistar candidatos;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • dominar informática;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • analisar contratos de trabalho;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • gerenciar documentações legais;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • promover campanhas sociais;
    • preparar relatório à diretoria;
    • criar organograma de cargos;
    • consultar fontes jurídicas;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • consolidar plano de treinamento;
    • programar eventos corporativos;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • coordenar análise curricular;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • demonstrar ética profissional;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • representar empresa publicamente;
    • desenvolver empatia;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • desempenhar papel facilitador;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • atender funcionários e dependentes;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • administrar pesquisa salarial;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • demonstrar facilidade de comunicação;


    Setores que mais contratam Gerente de recursos humanos no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de contabilidade
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Hotéis
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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