Coordenador de administração de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de administração de pessoal

Um Coordenador de administração de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de administração de pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.018,15	48.217,77	1.004,54	18,81
1º Quartil	1.468,64	17.623,68	367,16	6,87
Salário Mediana	2.550,00	30.600,00	637,50	11,93
3º Quartil	9.250,01	111.000,14	2.312,50	43,29
Teto Salarial	12.128,89	145.546,71	3.032,22	56,77

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.681 - 14.295	5.407,61	1.680,89	3.818,00	11.801,81	14.294,71
Rio de Janeiro - RJ	1.897 - 12.496	4.842,16	1.896,70	3.250,00	10.316,96	12.496,21
Belo Horizonte - MG	1.561 - 8.300	3.582,07	1.561,34	2.980,00	6.852,72	8.300,22
Fortaleza - CE	1.328 - 12.181	3.915,67	1.327,85	2.090,00	10.056,73	12.181,01
Goiânia - GO	1.407 - 52.158	12.328,58	1.407,35	2.400,00	43.061,90	52.157,86
Recife - PE	1.545 - 6.736	3.107,40	1.545,22	2.482,27	5.561,55	6.736,32
Brasília - DF	1.745 - 7.933	3.558,71	1.745,23	2.985,18	6.549,39	7.932,82
Salvador - BA	1.571 - 7.837	3.356,76	1.570,90	2.800,00	6.470,04	7.836,70
Curitiba - PR	1.748 - 8.756	3.892,31	1.747,60	3.200,00	7.228,84	8.755,79
Porto Alegre - RS	1.735 - 9.477	3.716,00	1.735,37	2.500,00	7.824,19	9.476,90
Cuiabá - MT	1.691 - 5.438	2.825,20	1.690,91	2.500,00	4.489,63	5.437,98
Ribeirão Preto - SP	1.583 - 6.876	3.282,21	1.582,91	3.000,00	5.677,04	6.876,20
Manaus - AM	1.444 - 6.500	3.095,77	1.444,26	3.000,00	5.366,61	6.500,20
Campo Grande - MS	1.172 - 4.858	2.315,80	1.172,22	2.050,00	4.010,51	4.857,65
São Bernardo do Campo - SP	1.784 - 11.034	4.386,43	1.783,89	3.125,00	9.109,74	11.033,99
Contagem - MG	1.570 - 7.400	3.321,52	1.570,38	2.663,80	6.109,36	7.399,84
Barueri - SP	2.787 - 21.432	8.275,82	2.787,29	6.000,00	17.694,08	21.431,60
Campinas - SP	1.926 - 11.984	4.551,85	1.926,22	2.637,50	9.893,68	11.983,52
Belém - PA	1.638 - 7.599	3.358,74	1.637,71	2.569,93	6.273,43	7.598,56
Guarulhos - SP	1.360 - 15.850	5.237,92	1.360,20	3.200,00	13.086,07	15.850,24

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.649 - 14.406	5.046,16	1.649,10	3.158,56	11.893,69	14.406,00
Minas Gerais	1.441 - 7.134	3.079,69	1.441,39	2.476,81	5.890,17	7.134,35
Rio de Janeiro	1.696 - 10.376	4.133,17	1.696,06	3.136,93	8.566,59	10.376,11
Goiás	1.363 - 31.643	7.988,83	1.363,06	2.239,29	26.124,87	31.643,23
Paraná	1.540 - 7.722	3.295,89	1.539,62	2.500,00	6.375,58	7.722,30
Rio Grande do Sul	1.492 - 7.440	3.192,77	1.491,85	2.500,00	6.142,25	7.439,68
Pernambuco	1.231 - 6.583	2.795,97	1.231,43	2.100,00	5.435,03	6.583,08
Ceará	1.301 - 11.372	3.767,11	1.300,81	2.193,63	9.389,07	11.372,32
Santa Catarina	1.681 - 7.447	3.387,25	1.681,13	2.751,50	6.148,43	7.447,17
Bahia	1.217 - 6.402	2.743,79	1.217,38	2.100,00	5.285,20	6.401,60
Mato Grosso	1.474 - 5.777	2.806,41	1.474,38	2.500,00	4.769,56	5.777,03
Distrito Federal	1.745 - 7.933	3.558,71	1.745,23	2.985,18	6.549,39	7.932,82
Espírito Santo	1.511 - 7.573	3.263,22	1.511,47	2.580,40	6.251,97	7.572,58
Pará	1.355 - 7.367	3.022,92	1.354,65	2.041,50	6.081,85	7.366,51
Mato Grosso do Sul	1.314 - 5.218	2.486,08	1.313,82	2.085,00	4.308,21	5.218,24
Rondônia	1.206 - 3.840	1.992,04	1.205,79	1.800,00	3.170,65	3.840,38
Maranhão	1.559 - 4.351	2.397,21	1.559,46	2.090,00	3.592,36	4.351,18
Paraíba	1.230 - 5.574	2.559,64	1.229,62	2.300,00	4.602,15	5.574,26
Amazonas	1.362 - 6.350	2.994,68	1.361,81	2.602,50	5.242,74	6.350,16
Tocantins	1.386 - 4.480	2.334,54	1.386,13	2.018,10	3.698,72	4.480,00
Alagoas	1.213 - 5.801	2.549,98	1.212,98	2.097,64	4.789,40	5.801,07
Rio Grande do Norte	1.424 - 43.516	9.893,65	1.424,50	2.090,00	35.927,29	43.516,21
Piauí	1.272 - 5.671	2.609,02	1.271,55	2.400,00	4.682,05	5.671,03
Sergipe	1.129 - 4.719	2.400,71	1.128,94	2.218,63	3.896,28	4.719,29
Acre	1.200 - 5.081	2.406,90	1.200,09	2.000,00	4.194,54	5.080,56
Roraima	1.455 - 3.202	2.003,13	1.454,83	2.000,00	2.643,21	3.201,54
Amapá	1.255 - 3.289	1.804,62	1.254,67	1.625,00	2.715,26	3.288,81

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Coordenador de administração de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

desenvolver plano de carreira;
pesquisar planos de benefícios;
gerenciar documentações legais;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
analisar proposta de promoção de funcionários;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
reciclar-se constantemente;
elaborar relatório estatístico;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
definir formas de divulgação para recrutamento;
coordenar análise curricular;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
gerenciar custo de mão-de-obra;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
administrar descrição de cargos;
avaliar processo de seleção;
analisar contratos de trabalho;
controlar contratos com fornecedores;
criar organograma de cargos;
promover programas prevencionistas;
demonstrar facilidade de comunicação;
participar de seminários na área;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
demonstrar ética profissional;
programar eventos corporativos;
participar de grupos de discussão na área de rh;
consultar fontes jurídicas;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
administrar pesquisa salarial;
representar empresa publicamente;
analisar resultados de pesquisa salarial;
promover campanhas sociais;
dominar informática;
mediar relação entre funcionários e empresa;
gerenciar movimentação de pessoal;
transformar-se em agente de mudança;
preparar relatório à diretoria;
contratar consultorias de treinamento;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
demonstrar assertividade;
emitir parecer do perfil do candidato;
negociar contratos com fornecedores;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
organizar plano de benefícios;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
desenvolver empatia;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
consolidar plano de treinamento;
administrar estrutura de remuneração;
desempenhar papel facilitador;
medir resultados e custos de treinamento;
gerenciar folha de pagamento;
assessorar eventos de outras áreas;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
supervisionar rotinas administrativas;
atender funcionários e dependentes;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
revelar espírito de liderança;
demonstrar capacidade empreendedora;
gerenciar ações trabalhistas;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
implantar plano de carreira;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
administrar organograma de cargos;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
entrevistar candidatos;
demonstrar habilidade de negociação;
planejar reuniões com outras entidades;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
planejar reuniões com a comunidade;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;

Setores que mais contratam Coordenador de administração de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br