Salário para o cargo de Gerente de departamento pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de departamento pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de departamento pessoal

Um Gerente de departamento pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.018,15 48.217,77 1.004,54 18,81
1º Quartil 1.468,64 17.623,68 367,16 6,87
Salário Mediana 2.550,00 30.600,00 637,50 11,93
3º Quartil 9.250,01 111.000,14 2.312,50 43,29
Teto Salarial 12.128,89 145.546,71 3.032,22 56,77


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.681 - 14.295 5.407,61 1.680,89 3.818,00 11.801,81 14.294,71
Rio de Janeiro - RJ 1.897 - 12.496 4.842,16 1.896,70 3.250,00 10.316,96 12.496,21
Belo Horizonte - MG 1.561 - 8.300 3.582,07 1.561,34 2.980,00 6.852,72 8.300,22
Fortaleza - CE 1.328 - 12.181 3.915,67 1.327,85 2.090,00 10.056,73 12.181,01
Goiânia - GO 1.407 - 52.158 12.328,58 1.407,35 2.400,00 43.061,90 52.157,86
Recife - PE 1.545 - 6.736 3.107,40 1.545,22 2.482,27 5.561,55 6.736,32
Brasília - DF 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Salvador - BA 1.571 - 7.837 3.356,76 1.570,90 2.800,00 6.470,04 7.836,70
Curitiba - PR 1.748 - 8.756 3.892,31 1.747,60 3.200,00 7.228,84 8.755,79
Porto Alegre - RS 1.735 - 9.477 3.716,00 1.735,37 2.500,00 7.824,19 9.476,90
Cuiabá - MT 1.691 - 5.438 2.825,20 1.690,91 2.500,00 4.489,63 5.437,98
Ribeirão Preto - SP 1.583 - 6.876 3.282,21 1.582,91 3.000,00 5.677,04 6.876,20
Manaus - AM 1.444 - 6.500 3.095,77 1.444,26 3.000,00 5.366,61 6.500,20
Campo Grande - MS 1.172 - 4.858 2.315,80 1.172,22 2.050,00 4.010,51 4.857,65
São Bernardo do Campo - SP 1.784 - 11.034 4.386,43 1.783,89 3.125,00 9.109,74 11.033,99
Contagem - MG 1.570 - 7.400 3.321,52 1.570,38 2.663,80 6.109,36 7.399,84
Barueri - SP 2.787 - 21.432 8.275,82 2.787,29 6.000,00 17.694,08 21.431,60
Campinas - SP 1.926 - 11.984 4.551,85 1.926,22 2.637,50 9.893,68 11.983,52
Belém - PA 1.638 - 7.599 3.358,74 1.637,71 2.569,93 6.273,43 7.598,56
Guarulhos - SP 1.360 - 15.850 5.237,92 1.360,20 3.200,00 13.086,07 15.850,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.649 - 14.406 5.046,16 1.649,10 3.158,56 11.893,69 14.406,00
Minas Gerais 1.441 - 7.134 3.079,69 1.441,39 2.476,81 5.890,17 7.134,35
Rio de Janeiro 1.696 - 10.376 4.133,17 1.696,06 3.136,93 8.566,59 10.376,11
Goiás 1.363 - 31.643 7.988,83 1.363,06 2.239,29 26.124,87 31.643,23
Paraná 1.540 - 7.722 3.295,89 1.539,62 2.500,00 6.375,58 7.722,30
Rio Grande do Sul 1.492 - 7.440 3.192,77 1.491,85 2.500,00 6.142,25 7.439,68
Pernambuco 1.231 - 6.583 2.795,97 1.231,43 2.100,00 5.435,03 6.583,08
Ceará 1.301 - 11.372 3.767,11 1.300,81 2.193,63 9.389,07 11.372,32
Santa Catarina 1.681 - 7.447 3.387,25 1.681,13 2.751,50 6.148,43 7.447,17
Bahia 1.217 - 6.402 2.743,79 1.217,38 2.100,00 5.285,20 6.401,60
Mato Grosso 1.474 - 5.777 2.806,41 1.474,38 2.500,00 4.769,56 5.777,03
Distrito Federal 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Espírito Santo 1.511 - 7.573 3.263,22 1.511,47 2.580,40 6.251,97 7.572,58
Pará 1.355 - 7.367 3.022,92 1.354,65 2.041,50 6.081,85 7.366,51
Mato Grosso do Sul 1.314 - 5.218 2.486,08 1.313,82 2.085,00 4.308,21 5.218,24
Rondônia 1.206 - 3.840 1.992,04 1.205,79 1.800,00 3.170,65 3.840,38
Maranhão 1.559 - 4.351 2.397,21 1.559,46 2.090,00 3.592,36 4.351,18
Paraíba 1.230 - 5.574 2.559,64 1.229,62 2.300,00 4.602,15 5.574,26
Amazonas 1.362 - 6.350 2.994,68 1.361,81 2.602,50 5.242,74 6.350,16
Tocantins 1.386 - 4.480 2.334,54 1.386,13 2.018,10 3.698,72 4.480,00
Alagoas 1.213 - 5.801 2.549,98 1.212,98 2.097,64 4.789,40 5.801,07
Rio Grande do Norte 1.424 - 43.516 9.893,65 1.424,50 2.090,00 35.927,29 43.516,21
Piauí 1.272 - 5.671 2.609,02 1.271,55 2.400,00 4.682,05 5.671,03
Sergipe 1.129 - 4.719 2.400,71 1.128,94 2.218,63 3.896,28 4.719,29
Acre 1.200 - 5.081 2.406,90 1.200,09 2.000,00 4.194,54 5.080,56
Roraima 1.455 - 3.202 2.003,13 1.454,83 2.000,00 2.643,21 3.201,54
Amapá 1.255 - 3.289 1.804,62 1.254,67 1.625,00 2.715,26 3.288,81


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de departamento pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • controlar benefícios;
  • administrar cargos e salários;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • atuar em eventos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;

    • Atividades

    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • dominar informática;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • preparar relatório à diretoria;
    • criar organograma de cargos;
    • coordenar análise curricular;
    • participar de seminários na área;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • programar eventos corporativos;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • promover campanhas sociais;
    • desempenhar papel facilitador;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • desenvolver empatia;
    • organizar plano de benefícios;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • revelar espírito de liderança;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • atender funcionários e dependentes;
    • consultar fontes jurídicas;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • administrar pesquisa salarial;
    • elaborar relatório estatístico;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • promover programas prevencionistas;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • representar empresa publicamente;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • administrar descrição de cargos;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • analisar contratos de trabalho;
    • reciclar-se constantemente;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • desenvolver plano de carreira;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • implantar plano de carreira;
    • avaliar processo de seleção;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • demonstrar assertividade;
    • entrevistar candidatos;
    • gerenciar documentações legais;
    • administrar organograma de cargos;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • consolidar plano de treinamento;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • demonstrar ética profissional;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;


    Setores que mais contratam Gerente de departamento pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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