Gerente de departamento pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de departamento pessoal

Um Gerente de departamento pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.018,15	48.217,77	1.004,54	18,81
1º Quartil	1.468,64	17.623,68	367,16	6,87
Salário Mediana	2.550,00	30.600,00	637,50	11,93
3º Quartil	9.250,01	111.000,14	2.312,50	43,29
Teto Salarial	12.128,89	145.546,71	3.032,22	56,77

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.681 - 14.295	5.407,61	1.680,89	3.818,00	11.801,81	14.294,71
Rio de Janeiro - RJ	1.897 - 12.496	4.842,16	1.896,70	3.250,00	10.316,96	12.496,21
Belo Horizonte - MG	1.561 - 8.300	3.582,07	1.561,34	2.980,00	6.852,72	8.300,22
Fortaleza - CE	1.328 - 12.181	3.915,67	1.327,85	2.090,00	10.056,73	12.181,01
Goiânia - GO	1.407 - 52.158	12.328,58	1.407,35	2.400,00	43.061,90	52.157,86
Recife - PE	1.545 - 6.736	3.107,40	1.545,22	2.482,27	5.561,55	6.736,32
Brasília - DF	1.745 - 7.933	3.558,71	1.745,23	2.985,18	6.549,39	7.932,82
Salvador - BA	1.571 - 7.837	3.356,76	1.570,90	2.800,00	6.470,04	7.836,70
Curitiba - PR	1.748 - 8.756	3.892,31	1.747,60	3.200,00	7.228,84	8.755,79
Porto Alegre - RS	1.735 - 9.477	3.716,00	1.735,37	2.500,00	7.824,19	9.476,90
Cuiabá - MT	1.691 - 5.438	2.825,20	1.690,91	2.500,00	4.489,63	5.437,98
Ribeirão Preto - SP	1.583 - 6.876	3.282,21	1.582,91	3.000,00	5.677,04	6.876,20
Manaus - AM	1.444 - 6.500	3.095,77	1.444,26	3.000,00	5.366,61	6.500,20
Campo Grande - MS	1.172 - 4.858	2.315,80	1.172,22	2.050,00	4.010,51	4.857,65
São Bernardo do Campo - SP	1.784 - 11.034	4.386,43	1.783,89	3.125,00	9.109,74	11.033,99
Contagem - MG	1.570 - 7.400	3.321,52	1.570,38	2.663,80	6.109,36	7.399,84
Barueri - SP	2.787 - 21.432	8.275,82	2.787,29	6.000,00	17.694,08	21.431,60
Campinas - SP	1.926 - 11.984	4.551,85	1.926,22	2.637,50	9.893,68	11.983,52
Belém - PA	1.638 - 7.599	3.358,74	1.637,71	2.569,93	6.273,43	7.598,56
Guarulhos - SP	1.360 - 15.850	5.237,92	1.360,20	3.200,00	13.086,07	15.850,24

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.649 - 14.406	5.046,16	1.649,10	3.158,56	11.893,69	14.406,00
Minas Gerais	1.441 - 7.134	3.079,69	1.441,39	2.476,81	5.890,17	7.134,35
Rio de Janeiro	1.696 - 10.376	4.133,17	1.696,06	3.136,93	8.566,59	10.376,11
Goiás	1.363 - 31.643	7.988,83	1.363,06	2.239,29	26.124,87	31.643,23
Paraná	1.540 - 7.722	3.295,89	1.539,62	2.500,00	6.375,58	7.722,30
Rio Grande do Sul	1.492 - 7.440	3.192,77	1.491,85	2.500,00	6.142,25	7.439,68
Pernambuco	1.231 - 6.583	2.795,97	1.231,43	2.100,00	5.435,03	6.583,08
Ceará	1.301 - 11.372	3.767,11	1.300,81	2.193,63	9.389,07	11.372,32
Santa Catarina	1.681 - 7.447	3.387,25	1.681,13	2.751,50	6.148,43	7.447,17
Bahia	1.217 - 6.402	2.743,79	1.217,38	2.100,00	5.285,20	6.401,60
Mato Grosso	1.474 - 5.777	2.806,41	1.474,38	2.500,00	4.769,56	5.777,03
Distrito Federal	1.745 - 7.933	3.558,71	1.745,23	2.985,18	6.549,39	7.932,82
Espírito Santo	1.511 - 7.573	3.263,22	1.511,47	2.580,40	6.251,97	7.572,58
Pará	1.355 - 7.367	3.022,92	1.354,65	2.041,50	6.081,85	7.366,51
Mato Grosso do Sul	1.314 - 5.218	2.486,08	1.313,82	2.085,00	4.308,21	5.218,24
Rondônia	1.206 - 3.840	1.992,04	1.205,79	1.800,00	3.170,65	3.840,38
Maranhão	1.559 - 4.351	2.397,21	1.559,46	2.090,00	3.592,36	4.351,18
Paraíba	1.230 - 5.574	2.559,64	1.229,62	2.300,00	4.602,15	5.574,26
Amazonas	1.362 - 6.350	2.994,68	1.361,81	2.602,50	5.242,74	6.350,16
Tocantins	1.386 - 4.480	2.334,54	1.386,13	2.018,10	3.698,72	4.480,00
Alagoas	1.213 - 5.801	2.549,98	1.212,98	2.097,64	4.789,40	5.801,07
Rio Grande do Norte	1.424 - 43.516	9.893,65	1.424,50	2.090,00	35.927,29	43.516,21
Piauí	1.272 - 5.671	2.609,02	1.271,55	2.400,00	4.682,05	5.671,03
Sergipe	1.129 - 4.719	2.400,71	1.128,94	2.218,63	3.896,28	4.719,29
Acre	1.200 - 5.081	2.406,90	1.200,09	2.000,00	4.194,54	5.080,56
Roraima	1.455 - 3.202	2.003,13	1.454,83	2.000,00	2.643,21	3.201,54
Amapá	1.255 - 3.289	1.804,62	1.254,67	1.625,00	2.715,26	3.288,81

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de departamento pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

gerenciar folha de pagamento;
revelar espírito de liderança;
planejar reuniões com outras entidades;
gerenciar custo de mão-de-obra;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
planejar reuniões com a comunidade;
demonstrar assertividade;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
dominar informática;
demonstrar ética profissional;
promover programas prevencionistas;
representar empresa publicamente;
controlar contratos com fornecedores;
administrar descrição de cargos;
demonstrar facilidade de comunicação;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
desenvolver plano de carreira;
emitir parecer do perfil do candidato;
administrar organograma de cargos;
gerenciar documentações legais;
desempenhar papel facilitador;
medir resultados e custos de treinamento;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
mediar relação entre funcionários e empresa;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
participar de seminários na área;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
atender funcionários e dependentes;
analisar contratos de trabalho;
programar eventos corporativos;
administrar estrutura de remuneração;
gerenciar movimentação de pessoal;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
definir formas de divulgação para recrutamento;
implantar plano de carreira;
entrevistar candidatos;
gerenciar ações trabalhistas;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
elaborar relatório estatístico;
desenvolver empatia;
demonstrar capacidade empreendedora;
organizar plano de benefícios;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
transformar-se em agente de mudança;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
administrar pesquisa salarial;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
consultar fontes jurídicas;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
avaliar processo de seleção;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
assessorar eventos de outras áreas;
criar organograma de cargos;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
coordenar análise curricular;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
consolidar plano de treinamento;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
supervisionar rotinas administrativas;
analisar resultados de pesquisa salarial;
pesquisar planos de benefícios;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
promover campanhas sociais;
reciclar-se constantemente;
demonstrar habilidade de negociação;
contratar consultorias de treinamento;
negociar contratos com fornecedores;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
participar de grupos de discussão na área de rh;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
preparar relatório à diretoria;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
analisar proposta de promoção de funcionários;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;

Setores que mais contratam Gerente de departamento pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br