Salário para o cargo de Coordenador de rh
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Coordenador de rh - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Coordenador de rh

Um Coordenador de rh trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Coordenador de rh
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.131,23 85.574,79 1.782,81 33,72
1º Quartil 1.879,75 22.556,96 469,94 8,89
Salário Mediana 4.575,00 54.900,00 1.143,75 21,64
3º Quartil 16.567,56 198.810,66 4.141,89 78,35
Teto Salarial 21.723,88 260.686,50 5.430,97 102,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.526 - 27.050 11.466,15 3.526,19 10.000,00 22.332,65 27.049,98
Rio de Janeiro - RJ 2.486 - 23.332 9.145,60 2.485,61 7.000,00 19.263,06 23.332,00
Curitiba - PR 1.638 - 15.607 5.935,85 1.638,32 4.457,46 12.885,34 15.607,11
Belo Horizonte - MG 2.049 - 18.311 6.777,18 2.049,50 4.757,00 15.117,97 18.311,34
Brasília - DF 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Barueri - SP 3.577 - 23.569 10.559,10 3.576,75 9.500,00 19.458,72 23.568,98
Porto Alegre - RS 2.288 - 13.874 5.798,31 2.287,57 4.500,00 11.454,70 13.874,28
Fortaleza - CE 1.630 - 10.787 4.337,40 1.630,27 3.200,00 8.905,50 10.786,61
Goiânia - GO 1.558 - 9.676 4.122,15 1.557,92 3.341,96 7.988,64 9.676,08
Recife - PE 1.673 - 10.978 4.638,01 1.673,35 3.967,89 9.063,64 10.978,15
Campinas - SP 2.217 - 23.985 8.477,04 2.217,08 5.000,00 19.802,55 23.985,44
Salvador - BA 1.783 - 12.230 4.768,20 1.782,90 3.496,50 10.096,91 12.229,68
Manaus - AM 1.990 - 14.509 5.461,32 1.989,91 4.000,00 11.979,06 14.509,40
Guarulhos - SP 2.634 - 18.073 6.874,61 2.633,93 4.500,00 14.920,79 18.072,50
Campo Grande - MS 1.303 - 9.510 3.691,48 1.303,31 2.500,00 7.851,36 9.509,81
São Bernardo do Campo - SP 3.248 - 20.741 8.446,97 3.248,44 6.153,37 17.123,60 20.740,62
Maringá - PR 1.629 - 12.650 4.452,46 1.629,16 2.800,00 10.443,75 12.649,79
Florianópolis - SC 1.923 - 15.051 5.619,88 1.923,35 4.244,00 12.426,04 15.050,79
Cuiabá - MT 1.629 - 17.065 5.487,20 1.629,34 3.000,00 14.088,85 17.064,84
Osasco - SP 2.590 - 27.724 11.599,81 2.590,24 12.436,80 22.888,84 27.723,64


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.646 - 25.413 9.856,50 2.645,89 7.512,00 20.981,13 25.412,97
Minas Gerais 1.712 - 15.293 5.537,09 1.712,25 3.650,00 12.626,26 15.293,31
Paraná 1.695 - 14.299 5.256,38 1.694,80 3.500,00 11.805,20 14.298,81
Rio de Janeiro 1.947 - 21.204 7.764,24 1.947,35 5.509,85 17.506,27 21.204,12
Rio Grande do Sul 1.741 - 12.819 5.094,08 1.740,99 3.995,63 10.583,20 12.818,69
Santa Catarina 1.871 - 12.009 4.696,91 1.870,66 3.500,00 9.914,58 12.008,83
Goiás 1.530 - 14.690 5.259,71 1.530,45 3.500,00 12.127,77 14.689,52
Bahia 1.508 - 10.539 4.060,90 1.507,86 3.000,00 8.701,41 10.539,41
Pernambuco 1.623 - 11.758 4.536,97 1.622,83 3.500,00 9.707,84 11.758,43
Ceará 1.555 - 11.473 4.421,70 1.555,35 3.075,75 9.471,81 11.472,54
Mato Grosso 1.560 - 12.631 4.524,42 1.560,32 2.853,32 10.428,59 12.631,42
Distrito Federal 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Pará 1.620 - 13.019 4.756,35 1.619,60 3.147,97 10.748,38 13.018,76
Espírito Santo 1.649 - 13.188 5.131,88 1.649,36 3.766,79 10.887,84 13.187,68
Mato Grosso do Sul 1.436 - 10.593 3.920,10 1.436,26 2.500,00 8.745,48 10.592,79
Amazonas 1.949 - 14.231 5.413,32 1.948,83 3.958,53 11.749,32 14.231,13
Paraíba 1.282 - 13.666 4.739,53 1.282,38 3.193,00 11.282,56 13.665,77
Maranhão 1.529 - 11.638 4.092,20 1.528,64 2.500,00 9.608,58 11.638,20
Rio Grande do Norte 1.488 - 8.013 3.272,82 1.488,32 2.500,00 6.615,97 8.013,46
Rondônia 1.319 - 8.049 3.131,23 1.319,39 2.123,93 6.645,65 8.049,41
Sergipe 1.401 - 9.425 3.429,00 1.400,92 2.370,00 7.781,50 9.425,18
Alagoas 1.440 - 8.156 3.376,60 1.440,18 2.650,00 6.734,03 8.156,46
Piauí 1.666 - 6.155 2.936,48 1.665,57 2.700,00 5.081,46 6.154,81
Tocantins 1.493 - 11.091 4.225,11 1.492,87 3.507,00 9.156,63 11.090,79
Acre 1.541 - 4.172 2.338,68 1.540,50 2.290,09 3.444,18 4.171,70
Roraima 1.695 - 4.724 2.645,54 1.695,00 2.550,00 3.900,00 4.723,80
Amapá 1.381 - 4.153 2.071,62 1.381,14 1.786,00 3.429,00 4.153,31


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Coordenador de rh

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • administrar cargos e salários;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • atuar em eventos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar benefícios;

    • Atividades

    • organizar plano de benefícios;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • atender funcionários e dependentes;
    • revelar espírito de liderança;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • entrevistar candidatos;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • dominar informática;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • demonstrar ética profissional;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • implantar plano de carreira;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • participar de seminários na área;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • desenvolver plano de carreira;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • reciclar-se constantemente;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • elaborar relatório estatístico;
    • demonstrar assertividade;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • analisar contratos de trabalho;
    • administrar organograma de cargos;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • desenvolver empatia;
    • promover campanhas sociais;
    • administrar descrição de cargos;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • preparar relatório à diretoria;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • programar eventos corporativos;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • desempenhar papel facilitador;
    • administrar pesquisa salarial;
    • gerenciar documentações legais;
    • criar organograma de cargos;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • promover programas prevencionistas;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • coordenar análise curricular;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • consolidar plano de treinamento;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • avaliar processo de seleção;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • consultar fontes jurídicas;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • representar empresa publicamente;


    Setores que mais contratam Coordenador de rh no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de contabilidade
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Hotéis
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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