Coordenador de rh - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de rh

Um Coordenador de rh trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de rh

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.131,23	85.574,79	1.782,81	33,72
1º Quartil	1.879,75	22.556,96	469,94	8,89
Salário Mediana	4.575,00	54.900,00	1.143,75	21,64
3º Quartil	16.567,56	198.810,66	4.141,89	78,35
Teto Salarial	21.723,88	260.686,50	5.430,97	102,73

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.526 - 27.050	11.466,15	3.526,19	10.000,00	22.332,65	27.049,98
Rio de Janeiro - RJ	2.486 - 23.332	9.145,60	2.485,61	7.000,00	19.263,06	23.332,00
Curitiba - PR	1.638 - 15.607	5.935,85	1.638,32	4.457,46	12.885,34	15.607,11
Belo Horizonte - MG	2.049 - 18.311	6.777,18	2.049,50	4.757,00	15.117,97	18.311,34
Brasília - DF	1.949 - 14.296	5.532,98	1.949,11	3.868,58	11.802,86	14.295,98
Barueri - SP	3.577 - 23.569	10.559,10	3.576,75	9.500,00	19.458,72	23.568,98
Porto Alegre - RS	2.288 - 13.874	5.798,31	2.287,57	4.500,00	11.454,70	13.874,28
Fortaleza - CE	1.630 - 10.787	4.337,40	1.630,27	3.200,00	8.905,50	10.786,61
Goiânia - GO	1.558 - 9.676	4.122,15	1.557,92	3.341,96	7.988,64	9.676,08
Recife - PE	1.673 - 10.978	4.638,01	1.673,35	3.967,89	9.063,64	10.978,15
Campinas - SP	2.217 - 23.985	8.477,04	2.217,08	5.000,00	19.802,55	23.985,44
Salvador - BA	1.783 - 12.230	4.768,20	1.782,90	3.496,50	10.096,91	12.229,68
Manaus - AM	1.990 - 14.509	5.461,32	1.989,91	4.000,00	11.979,06	14.509,40
Guarulhos - SP	2.634 - 18.073	6.874,61	2.633,93	4.500,00	14.920,79	18.072,50
Campo Grande - MS	1.303 - 9.510	3.691,48	1.303,31	2.500,00	7.851,36	9.509,81
São Bernardo do Campo - SP	3.248 - 20.741	8.446,97	3.248,44	6.153,37	17.123,60	20.740,62
Maringá - PR	1.629 - 12.650	4.452,46	1.629,16	2.800,00	10.443,75	12.649,79
Florianópolis - SC	1.923 - 15.051	5.619,88	1.923,35	4.244,00	12.426,04	15.050,79
Cuiabá - MT	1.629 - 17.065	5.487,20	1.629,34	3.000,00	14.088,85	17.064,84
Osasco - SP	2.590 - 27.724	11.599,81	2.590,24	12.436,80	22.888,84	27.723,64

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.646 - 25.413	9.856,50	2.645,89	7.512,00	20.981,13	25.412,97
Minas Gerais	1.712 - 15.293	5.537,09	1.712,25	3.650,00	12.626,26	15.293,31
Paraná	1.695 - 14.299	5.256,38	1.694,80	3.500,00	11.805,20	14.298,81
Rio de Janeiro	1.947 - 21.204	7.764,24	1.947,35	5.509,85	17.506,27	21.204,12
Rio Grande do Sul	1.741 - 12.819	5.094,08	1.740,99	3.995,63	10.583,20	12.818,69
Santa Catarina	1.871 - 12.009	4.696,91	1.870,66	3.500,00	9.914,58	12.008,83
Goiás	1.530 - 14.690	5.259,71	1.530,45	3.500,00	12.127,77	14.689,52
Bahia	1.508 - 10.539	4.060,90	1.507,86	3.000,00	8.701,41	10.539,41
Pernambuco	1.623 - 11.758	4.536,97	1.622,83	3.500,00	9.707,84	11.758,43
Ceará	1.555 - 11.473	4.421,70	1.555,35	3.075,75	9.471,81	11.472,54
Mato Grosso	1.560 - 12.631	4.524,42	1.560,32	2.853,32	10.428,59	12.631,42
Distrito Federal	1.949 - 14.296	5.532,98	1.949,11	3.868,58	11.802,86	14.295,98
Pará	1.620 - 13.019	4.756,35	1.619,60	3.147,97	10.748,38	13.018,76
Espírito Santo	1.649 - 13.188	5.131,88	1.649,36	3.766,79	10.887,84	13.187,68
Mato Grosso do Sul	1.436 - 10.593	3.920,10	1.436,26	2.500,00	8.745,48	10.592,79
Amazonas	1.949 - 14.231	5.413,32	1.948,83	3.958,53	11.749,32	14.231,13
Paraíba	1.282 - 13.666	4.739,53	1.282,38	3.193,00	11.282,56	13.665,77
Maranhão	1.529 - 11.638	4.092,20	1.528,64	2.500,00	9.608,58	11.638,20
Rio Grande do Norte	1.488 - 8.013	3.272,82	1.488,32	2.500,00	6.615,97	8.013,46
Rondônia	1.319 - 8.049	3.131,23	1.319,39	2.123,93	6.645,65	8.049,41
Sergipe	1.401 - 9.425	3.429,00	1.400,92	2.370,00	7.781,50	9.425,18
Alagoas	1.440 - 8.156	3.376,60	1.440,18	2.650,00	6.734,03	8.156,46
Piauí	1.666 - 6.155	2.936,48	1.665,57	2.700,00	5.081,46	6.154,81
Tocantins	1.493 - 11.091	4.225,11	1.492,87	3.507,00	9.156,63	11.090,79
Acre	1.541 - 4.172	2.338,68	1.540,50	2.290,09	3.444,18	4.171,70
Roraima	1.695 - 4.724	2.645,54	1.695,00	2.550,00	3.900,00	4.723,80
Amapá	1.381 - 4.153	2.071,62	1.381,14	1.786,00	3.429,00	4.153,31

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Coordenador de rh

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

contratar consultorias de treinamento;
gerenciar custo de mão-de-obra;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
promover programas prevencionistas;
demonstrar capacidade empreendedora;
consultar fontes jurídicas;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
implantar plano de carreira;
coordenar análise curricular;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
programar eventos corporativos;
pesquisar planos de benefícios;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
revelar espírito de liderança;
reciclar-se constantemente;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
administrar descrição de cargos;
administrar pesquisa salarial;
demonstrar assertividade;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
medir resultados e custos de treinamento;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
elaborar relatório estatístico;
demonstrar ética profissional;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
negociar contratos com fornecedores;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
prestar informações à fiscalização do trabalho;
atender funcionários e dependentes;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
desenvolver plano de carreira;
criar organograma de cargos;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
consolidar plano de treinamento;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
administrar estrutura de remuneração;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
gerenciar movimentação de pessoal;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
administrar organograma de cargos;
participar de seminários na área;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
mediar relação entre funcionários e empresa;
desenvolver empatia;
organizar plano de benefícios;
demonstrar habilidade de negociação;
assessorar eventos de outras áreas;
demonstrar facilidade de comunicação;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
supervisionar rotinas administrativas;
participar de grupos de discussão na área de rh;
gerenciar ações trabalhistas;
planejar reuniões com outras entidades;
entrevistar candidatos;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
promover campanhas sociais;
controlar contratos com fornecedores;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
avaliar processo de seleção;
transformar-se em agente de mudança;
emitir parecer do perfil do candidato;
representar empresa publicamente;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
analisar resultados de pesquisa salarial;
gerenciar documentações legais;
desempenhar papel facilitador;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
planejar reuniões com a comunidade;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
preparar relatório à diretoria;
definir formas de divulgação para recrutamento;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
analisar proposta de promoção de funcionários;
dominar informática;
analisar contratos de trabalho;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
gerenciar folha de pagamento;

Setores que mais contratam Coordenador de rh no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de contabilidade
• Locação de mão-de-obra temporária
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Construção de edifícios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Hotéis
• Holdings de instituições não-financeiras

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br