Salário para o cargo de Gerente de setor de pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de setor de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de setor de pessoal

Um Gerente de setor de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de setor de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.588,33 55.059,97 1.147,08 21,36
1º Quartil 2.516,63 30.199,57 629,16 11,71
Salário Mediana 3.500,00 42.000,00 875,00 16,29
3º Quartil 8.022,17 96.266,01 2.005,54 37,34
Teto Salarial 10.518,91 126.226,88 2.629,73 48,96


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.697 - 17.698 7.155,52 2.697,28 5.250,00 14.611,49 17.697,87
Belo Horizonte - MG 2.264 - 12.724 5.212,98 2.264,07 3.924,00 10.504,81 12.723,74
Rio de Janeiro - RJ 2.411 - 13.986 5.859,60 2.410,95 4.578,50 11.546,94 13.986,01
Goiânia - GO 1.748 - 8.334 3.683,30 1.748,17 3.000,00 6.880,43 8.333,79
Brasília - DF 2.034 - 9.453 4.070,15 2.034,04 3.080,00 7.804,72 9.453,31
Fortaleza - CE 1.898 - 8.858 3.971,49 1.897,77 3.200,00 7.313,44 8.858,25
Recife - PE 2.106 - 11.072 4.727,26 2.105,72 3.688,00 9.140,73 11.071,52
Curitiba - PR 2.399 - 10.709 5.038,27 2.398,83 4.305,00 8.841,73 10.709,37
Salvador - BA 2.199 - 9.833 4.588,37 2.198,59 4.000,00 8.118,38 9.833,22
Porto Alegre - RS 2.722 - 12.345 5.203,53 2.722,17 3.809,00 10.192,02 12.344,88
Guarulhos - SP 2.547 - 11.994 5.050,65 2.547,28 4.000,00 9.902,67 11.994,41
Barueri - SP 3.694 - 20.215 8.838,81 3.693,50 7.219,50 16.690,00 20.215,43
Campinas - SP 3.078 - 16.406 6.770,29 3.077,53 5.230,00 13.545,06 16.406,18
Uberaba - MG 2.332 - 9.652 4.017,94 2.332,00 3.000,00 7.969,06 9.652,37
São Luís - MA 1.802 - 6.454 3.152,03 1.801,92 3.000,00 5.328,51 6.454,05
Campo Grande - MS 1.836 - 7.757 3.824,79 1.836,44 3.416,50 6.404,12 7.756,86
Belém - PA 2.080 - 8.306 3.877,42 2.079,88 3.376,00 6.857,44 8.305,93
Londrina - PR 2.190 - 6.064 3.459,23 2.190,05 3.287,00 5.006,38 6.063,87
Manaus - AM 1.769 - 8.820 3.929,22 1.769,27 3.150,00 7.282,01 8.820,19
São José do Rio Preto - SP 1.936 - 6.736 3.408,70 1.935,52 3.000,00 5.561,04 6.735,69


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.322 - 14.741 5.858,64 2.321,65 4.280,00 12.170,03 14.740,70
Minas Gerais 1.961 - 9.996 4.239,25 1.961,15 3.252,50 8.252,55 9.995,74
Rio de Janeiro 2.187 - 12.325 5.166,77 2.187,42 4.000,00 10.175,64 12.325,03
Paraná 2.065 - 8.689 4.064,49 2.064,66 3.500,00 7.173,34 8.688,56
Goiás 1.736 - 8.317 3.672,63 1.736,41 3.000,00 6.866,64 8.317,08
Santa Catarina 2.105 - 9.094 4.255,12 2.104,62 3.671,00 7.507,88 9.093,77
Rio Grande do Sul 2.169 - 10.285 4.522,44 2.169,02 3.546,00 8.491,01 10.284,57
Bahia 1.805 - 8.847 3.900,18 1.804,52 3.200,00 7.304,14 8.846,99
Pernambuco 1.801 - 9.174 4.077,27 1.801,25 3.344,00 7.574,48 9.174,44
Ceará 1.823 - 8.752 3.848,74 1.822,90 3.000,00 7.225,38 8.751,60
Distrito Federal 2.034 - 9.453 4.070,15 2.034,04 3.080,00 7.804,72 9.453,31
Espírito Santo 1.924 - 8.162 3.808,03 1.924,07 3.280,00 6.738,89 8.162,35
Mato Grosso 2.111 - 8.089 3.908,56 2.110,77 3.500,00 6.678,34 8.089,01
Pará 1.949 - 7.867 3.660,07 1.949,02 3.100,00 6.494,69 7.866,57
Mato Grosso do Sul 1.764 - 7.720 3.646,97 1.763,53 3.264,00 6.374,08 7.720,48
Maranhão 1.775 - 6.727 3.269,54 1.774,84 3.000,00 5.553,86 6.727,01
Rondônia 1.547 - 6.227 2.946,50 1.547,30 2.500,00 5.140,70 6.226,56
Paraíba 1.758 - 6.053 3.062,29 1.758,21 2.729,00 4.997,10 6.052,63
Rio Grande do Norte 1.696 - 5.221 2.869,40 1.696,25 2.824,00 4.310,50 5.221,01
Amazonas 1.730 - 8.820 3.871,72 1.730,07 3.150,00 7.282,01 8.820,19
Alagoas 1.921 - 6.970 3.531,68 1.921,00 3.000,00 5.754,21 6.969,67
Tocantins 1.874 - 6.205 3.253,57 1.873,93 2.880,00 5.122,80 6.204,89
Piauí 1.517 - 7.469 3.281,69 1.517,36 2.602,80 6.166,64 7.469,21
Sergipe 1.685 - 5.157 2.756,68 1.685,00 2.543,50 4.257,89 5.157,28
Acre 2.477 - 6.743 3.686,48 2.477,00 3.220,00 5.567,20 6.743,16
Roraima 2.092 - 5.447 3.356,32 2.091,80 3.374,50 4.497,27 5.447,23
Amapá 1.551 - 4.916 2.538,22 1.551,25 2.300,00 4.059,00 4.916,38


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de setor de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • controlar benefícios;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atuar em eventos;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • administrar cargos e salários;

    • Atividades

    • participar de seminários na área;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • coordenar análise curricular;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • administrar pesquisa salarial;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • promover campanhas sociais;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • consultar fontes jurídicas;
    • atender funcionários e dependentes;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • desenvolver empatia;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • implantar plano de carreira;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • administrar descrição de cargos;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • revelar espírito de liderança;
    • entrevistar candidatos;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • desenvolver plano de carreira;
    • demonstrar assertividade;
    • analisar contratos de trabalho;
    • programar eventos corporativos;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • criar organograma de cargos;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • promover programas prevencionistas;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • preparar relatório à diretoria;
    • dominar informática;
    • organizar plano de benefícios;
    • reciclar-se constantemente;
    • representar empresa publicamente;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • avaliar processo de seleção;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • gerenciar documentações legais;
    • administrar organograma de cargos;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • desempenhar papel facilitador;
    • demonstrar ética profissional;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • consolidar plano de treinamento;
    • elaborar relatório estatístico;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;


    Setores que mais contratam Gerente de setor de pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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