Salário para o cargo de Gerente de setor de pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de setor de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de setor de pessoal

Um Gerente de setor de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de setor de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.018,15 48.217,77 1.004,54 18,81
1º Quartil 1.468,64 17.623,68 367,16 6,87
Salário Mediana 2.550,00 30.600,00 637,50 11,93
3º Quartil 9.250,01 111.000,14 2.312,50 43,29
Teto Salarial 12.128,89 145.546,71 3.032,22 56,77


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.681 - 14.295 5.407,61 1.680,89 3.818,00 11.801,81 14.294,71
Rio de Janeiro - RJ 1.897 - 12.496 4.842,16 1.896,70 3.250,00 10.316,96 12.496,21
Belo Horizonte - MG 1.561 - 8.300 3.582,07 1.561,34 2.980,00 6.852,72 8.300,22
Fortaleza - CE 1.328 - 12.181 3.915,67 1.327,85 2.090,00 10.056,73 12.181,01
Goiânia - GO 1.407 - 52.158 12.328,58 1.407,35 2.400,00 43.061,90 52.157,86
Recife - PE 1.545 - 6.736 3.107,40 1.545,22 2.482,27 5.561,55 6.736,32
Brasília - DF 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Salvador - BA 1.571 - 7.837 3.356,76 1.570,90 2.800,00 6.470,04 7.836,70
Curitiba - PR 1.748 - 8.756 3.892,31 1.747,60 3.200,00 7.228,84 8.755,79
Porto Alegre - RS 1.735 - 9.477 3.716,00 1.735,37 2.500,00 7.824,19 9.476,90
Cuiabá - MT 1.691 - 5.438 2.825,20 1.690,91 2.500,00 4.489,63 5.437,98
Ribeirão Preto - SP 1.583 - 6.876 3.282,21 1.582,91 3.000,00 5.677,04 6.876,20
Manaus - AM 1.444 - 6.500 3.095,77 1.444,26 3.000,00 5.366,61 6.500,20
Campo Grande - MS 1.172 - 4.858 2.315,80 1.172,22 2.050,00 4.010,51 4.857,65
São Bernardo do Campo - SP 1.784 - 11.034 4.386,43 1.783,89 3.125,00 9.109,74 11.033,99
Contagem - MG 1.570 - 7.400 3.321,52 1.570,38 2.663,80 6.109,36 7.399,84
Barueri - SP 2.787 - 21.432 8.275,82 2.787,29 6.000,00 17.694,08 21.431,60
Campinas - SP 1.926 - 11.984 4.551,85 1.926,22 2.637,50 9.893,68 11.983,52
Belém - PA 1.638 - 7.599 3.358,74 1.637,71 2.569,93 6.273,43 7.598,56
Guarulhos - SP 1.360 - 15.850 5.237,92 1.360,20 3.200,00 13.086,07 15.850,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.649 - 14.406 5.046,16 1.649,10 3.158,56 11.893,69 14.406,00
Minas Gerais 1.441 - 7.134 3.079,69 1.441,39 2.476,81 5.890,17 7.134,35
Rio de Janeiro 1.696 - 10.376 4.133,17 1.696,06 3.136,93 8.566,59 10.376,11
Goiás 1.363 - 31.643 7.988,83 1.363,06 2.239,29 26.124,87 31.643,23
Paraná 1.540 - 7.722 3.295,89 1.539,62 2.500,00 6.375,58 7.722,30
Rio Grande do Sul 1.492 - 7.440 3.192,77 1.491,85 2.500,00 6.142,25 7.439,68
Pernambuco 1.231 - 6.583 2.795,97 1.231,43 2.100,00 5.435,03 6.583,08
Ceará 1.301 - 11.372 3.767,11 1.300,81 2.193,63 9.389,07 11.372,32
Santa Catarina 1.681 - 7.447 3.387,25 1.681,13 2.751,50 6.148,43 7.447,17
Bahia 1.217 - 6.402 2.743,79 1.217,38 2.100,00 5.285,20 6.401,60
Mato Grosso 1.474 - 5.777 2.806,41 1.474,38 2.500,00 4.769,56 5.777,03
Distrito Federal 1.745 - 7.933 3.558,71 1.745,23 2.985,18 6.549,39 7.932,82
Espírito Santo 1.511 - 7.573 3.263,22 1.511,47 2.580,40 6.251,97 7.572,58
Pará 1.355 - 7.367 3.022,92 1.354,65 2.041,50 6.081,85 7.366,51
Mato Grosso do Sul 1.314 - 5.218 2.486,08 1.313,82 2.085,00 4.308,21 5.218,24
Rondônia 1.206 - 3.840 1.992,04 1.205,79 1.800,00 3.170,65 3.840,38
Maranhão 1.559 - 4.351 2.397,21 1.559,46 2.090,00 3.592,36 4.351,18
Paraíba 1.230 - 5.574 2.559,64 1.229,62 2.300,00 4.602,15 5.574,26
Amazonas 1.362 - 6.350 2.994,68 1.361,81 2.602,50 5.242,74 6.350,16
Tocantins 1.386 - 4.480 2.334,54 1.386,13 2.018,10 3.698,72 4.480,00
Alagoas 1.213 - 5.801 2.549,98 1.212,98 2.097,64 4.789,40 5.801,07
Rio Grande do Norte 1.424 - 43.516 9.893,65 1.424,50 2.090,00 35.927,29 43.516,21
Piauí 1.272 - 5.671 2.609,02 1.271,55 2.400,00 4.682,05 5.671,03
Sergipe 1.129 - 4.719 2.400,71 1.128,94 2.218,63 3.896,28 4.719,29
Acre 1.200 - 5.081 2.406,90 1.200,09 2.000,00 4.194,54 5.080,56
Roraima 1.455 - 3.202 2.003,13 1.454,83 2.000,00 2.643,21 3.201,54
Amapá 1.255 - 3.289 1.804,62 1.254,67 1.625,00 2.715,26 3.288,81


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de setor de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • atuar em eventos;
  • controlar benefícios;
  • administrar cargos e salários;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;

    • Atividades

    • administrar organograma de cargos;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • administrar descrição de cargos;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • coordenar análise curricular;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • consultar fontes jurídicas;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • dominar informática;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • preparar relatório à diretoria;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • consolidar plano de treinamento;
    • demonstrar ética profissional;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • promover campanhas sociais;
    • entrevistar candidatos;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • atender funcionários e dependentes;
    • representar empresa publicamente;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • avaliar processo de seleção;
    • desempenhar papel facilitador;
    • desenvolver empatia;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • desenvolver plano de carreira;
    • organizar plano de benefícios;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • programar eventos corporativos;
    • analisar contratos de trabalho;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • promover programas prevencionistas;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • criar organograma de cargos;
    • demonstrar assertividade;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • revelar espírito de liderança;
    • reciclar-se constantemente;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • gerenciar documentações legais;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • elaborar relatório estatístico;
    • participar de seminários na área;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • implantar plano de carreira;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • administrar pesquisa salarial;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;


    Setores que mais contratam Gerente de setor de pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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