Salário para o cargo de Gerente de planejamento de salários e benefícios
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de planejamento de salários e benefícios - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de planejamento de salários e benefícios

Um Gerente de planejamento de salários e benefícios trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.879,75 e R$ 21.723,88, com a média salarial de R$ 7.131,23 e o salário mediana em R$ 4.575,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de planejamento de salários e benefícios
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 7.131,23 85.574,79 1.782,81 33,72
1º Quartil 1.879,75 22.556,96 469,94 8,89
Salário Mediana 4.575,00 54.900,00 1.143,75 21,64
3º Quartil 16.567,56 198.810,66 4.141,89 78,35
Teto Salarial 21.723,88 260.686,50 5.430,97 102,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 3.526 - 27.050 11.466,15 3.526,19 10.000,00 22.332,65 27.049,98
Rio de Janeiro - RJ 2.486 - 23.332 9.145,60 2.485,61 7.000,00 19.263,06 23.332,00
Curitiba - PR 1.638 - 15.607 5.935,85 1.638,32 4.457,46 12.885,34 15.607,11
Belo Horizonte - MG 2.049 - 18.311 6.777,18 2.049,50 4.757,00 15.117,97 18.311,34
Brasília - DF 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Barueri - SP 3.577 - 23.569 10.559,10 3.576,75 9.500,00 19.458,72 23.568,98
Porto Alegre - RS 2.288 - 13.874 5.798,31 2.287,57 4.500,00 11.454,70 13.874,28
Fortaleza - CE 1.630 - 10.787 4.337,40 1.630,27 3.200,00 8.905,50 10.786,61
Goiânia - GO 1.558 - 9.676 4.122,15 1.557,92 3.341,96 7.988,64 9.676,08
Recife - PE 1.673 - 10.978 4.638,01 1.673,35 3.967,89 9.063,64 10.978,15
Campinas - SP 2.217 - 23.985 8.477,04 2.217,08 5.000,00 19.802,55 23.985,44
Salvador - BA 1.783 - 12.230 4.768,20 1.782,90 3.496,50 10.096,91 12.229,68
Manaus - AM 1.990 - 14.509 5.461,32 1.989,91 4.000,00 11.979,06 14.509,40
Guarulhos - SP 2.634 - 18.073 6.874,61 2.633,93 4.500,00 14.920,79 18.072,50
Campo Grande - MS 1.303 - 9.510 3.691,48 1.303,31 2.500,00 7.851,36 9.509,81
São Bernardo do Campo - SP 3.248 - 20.741 8.446,97 3.248,44 6.153,37 17.123,60 20.740,62
Maringá - PR 1.629 - 12.650 4.452,46 1.629,16 2.800,00 10.443,75 12.649,79
Florianópolis - SC 1.923 - 15.051 5.619,88 1.923,35 4.244,00 12.426,04 15.050,79
Cuiabá - MT 1.629 - 17.065 5.487,20 1.629,34 3.000,00 14.088,85 17.064,84
Osasco - SP 2.590 - 27.724 11.599,81 2.590,24 12.436,80 22.888,84 27.723,64


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.646 - 25.413 9.856,50 2.645,89 7.512,00 20.981,13 25.412,97
Minas Gerais 1.712 - 15.293 5.537,09 1.712,25 3.650,00 12.626,26 15.293,31
Paraná 1.695 - 14.299 5.256,38 1.694,80 3.500,00 11.805,20 14.298,81
Rio de Janeiro 1.947 - 21.204 7.764,24 1.947,35 5.509,85 17.506,27 21.204,12
Rio Grande do Sul 1.741 - 12.819 5.094,08 1.740,99 3.995,63 10.583,20 12.818,69
Santa Catarina 1.871 - 12.009 4.696,91 1.870,66 3.500,00 9.914,58 12.008,83
Goiás 1.530 - 14.690 5.259,71 1.530,45 3.500,00 12.127,77 14.689,52
Bahia 1.508 - 10.539 4.060,90 1.507,86 3.000,00 8.701,41 10.539,41
Pernambuco 1.623 - 11.758 4.536,97 1.622,83 3.500,00 9.707,84 11.758,43
Ceará 1.555 - 11.473 4.421,70 1.555,35 3.075,75 9.471,81 11.472,54
Mato Grosso 1.560 - 12.631 4.524,42 1.560,32 2.853,32 10.428,59 12.631,42
Distrito Federal 1.949 - 14.296 5.532,98 1.949,11 3.868,58 11.802,86 14.295,98
Pará 1.620 - 13.019 4.756,35 1.619,60 3.147,97 10.748,38 13.018,76
Espírito Santo 1.649 - 13.188 5.131,88 1.649,36 3.766,79 10.887,84 13.187,68
Mato Grosso do Sul 1.436 - 10.593 3.920,10 1.436,26 2.500,00 8.745,48 10.592,79
Amazonas 1.949 - 14.231 5.413,32 1.948,83 3.958,53 11.749,32 14.231,13
Paraíba 1.282 - 13.666 4.739,53 1.282,38 3.193,00 11.282,56 13.665,77
Maranhão 1.529 - 11.638 4.092,20 1.528,64 2.500,00 9.608,58 11.638,20
Rio Grande do Norte 1.488 - 8.013 3.272,82 1.488,32 2.500,00 6.615,97 8.013,46
Rondônia 1.319 - 8.049 3.131,23 1.319,39 2.123,93 6.645,65 8.049,41
Sergipe 1.401 - 9.425 3.429,00 1.400,92 2.370,00 7.781,50 9.425,18
Alagoas 1.440 - 8.156 3.376,60 1.440,18 2.650,00 6.734,03 8.156,46
Piauí 1.666 - 6.155 2.936,48 1.665,57 2.700,00 5.081,46 6.154,81
Tocantins 1.493 - 11.091 4.225,11 1.492,87 3.507,00 9.156,63 11.090,79
Acre 1.541 - 4.172 2.338,68 1.540,50 2.290,09 3.444,18 4.171,70
Roraima 1.695 - 4.724 2.645,54 1.695,00 2.550,00 3.900,00 4.723,80
Amapá 1.381 - 4.153 2.071,62 1.381,14 1.786,00 3.429,00 4.153,31


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de planejamento de salários e benefícios

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • controlar benefícios;
  • atuar em eventos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar cargos e salários;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;

    • Atividades

    • entrevistar candidatos;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • elaborar relatório estatístico;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • preparar relatório à diretoria;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • reciclar-se constantemente;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • implantar plano de carreira;
    • revelar espírito de liderança;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • programar eventos corporativos;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • consolidar plano de treinamento;
    • demonstrar ética profissional;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • desempenhar papel facilitador;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • atender funcionários e dependentes;
    • desenvolver empatia;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • participar de seminários na área;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • criar organograma de cargos;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • analisar contratos de trabalho;
    • administrar organograma de cargos;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • promover campanhas sociais;
    • desenvolver plano de carreira;
    • consultar fontes jurídicas;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • demonstrar assertividade;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • dominar informática;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • gerenciar documentações legais;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • avaliar processo de seleção;
    • coordenar análise curricular;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • organizar plano de benefícios;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • administrar pesquisa salarial;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • administrar descrição de cargos;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • representar empresa publicamente;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • promover programas prevencionistas;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • contratar consultorias de treinamento;


    Setores que mais contratam Gerente de planejamento de salários e benefícios no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de contabilidade
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Hotéis
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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