Gerente de serviços de saúde - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de serviços de saúde

Um Gerente de serviços de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de serviços de saúde

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de serviços de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
promover atividades científicas;
analisar indicadores sociodemográficos;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
acompanhar resultados de ação de saúde;
contornar situações adversas;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
executar atividades socioculturais e educacionais;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
demonstrar capacidade analítica;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
estabelecer critérios de avaliação;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
prestar consultoria;
levantar custo da prestação de serviços;
avaliar ações de vigilância de saúde;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
analisar demanda dos serviços de saúde;
participar de conferência de saúde;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
planejar ações de educação permanente;
planejar ações de capacitação;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
demonstrar capacidade de comunicação;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
estabelecer protocolos de atendimento;
elaborar projetos de pesquisa;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
elaborar indicadores de saúde;
definir capacidade operacional da instituição;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
operacionalizar campanhas de saúde;
definir público-alvo de atendimento;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
aprovar contratações e demissões;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
avaliar resultados de campanhas;
acompanhar fluxo financeiro;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
demonstrar capacidade de negociação;
realizar convênios e parcerias;
definir instruções de serviços internos;
demonstrar capacidade retórica;
calcular custo de tratamentos;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
verificar qualidade do atendimento;
acompanhar processos de ação de saúde;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
propor alterações de cargos e salários;
prestar auditoria;
participar do planejamento de políticas públicas;
levantar custo por departamento;
acompanhar processos de assistência à saúde;
participar em conselhos;
demonstrar criatividade;
viabilizar captação de recursos;
supervisionar convênios e parcerias;
elaborar plano estratégico;
evidenciar acessibilidade;
propor contratações e/ou demissões;
avaliar o impacto das ações de saúde;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
propor diretrizes de planos de carreira;
prestar assessoria;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
evidenciar capacidade crítica;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
liderar pessoas;
produzir material técnico-científico;
gerenciar risco em tecnovigilância;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
avaliar programas implementados;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
avaliar desempenho dos profissionais;
implementar programas de saúde;
definir investimentos e custeio;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
delegar funções;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
dimensionar necessidade de contratação;
gerenciar risco em hemoderivados;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
elaborar instrumentos de avaliação;
analisar indicadores de saúde;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
definir instalação física em função dos serviços;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
definir estratégias de avaliação;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
demonstrar capacidade de escuta;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
aprovar alterações de cargos e salários;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
monitorar indicadores de saúde;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
elaborar relatórios;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
gerenciar risco em farmacovigilância;
avaliar resultados financeiros;
demonstrar capacidade de observação;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
propor diretrizes de planos de salários;
contratar auditorias;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
demonstrar iniciativa;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
estabelecer políticas de gestão;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
planejar ações de sensibilização;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
propor auditorias;
planejar eventos gerontológicos;
realizar pesquisas;
propor diretrizes para organograma funcional;
nomear ouvidores;
implementar ações de sensibilização;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
demonstrar empatia;

Setores que mais contratam Gerente de serviços de saúde no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Laboratórios clínicos
• Planos de saúde
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br