Salário para o cargo de Gerente de relações industriais
CBO 1422-05 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de relações industriais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de relações industriais

Um Gerente de relações industriais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.739,76 e R$ 22.924,95, com a média salarial de R$ 8.959,79 e o salário mediana em R$ 6.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de relações industriais
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 8.959,79 107.517,52 2.239,95 41,70
1º Quartil 3.739,76 44.877,11 934,94 17,40
Salário Mediana 6.300,00 75.600,00 1.575,00 29,32
3º Quartil 17.483,55 209.802,57 4.370,89 81,36
Teto Salarial 22.924,95 275.099,43 5.731,24 106,68


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 4.993 - 31.636 13.384,89 4.993,42 10.681,00 26.119,24 31.636,40
Rio de Janeiro - RJ 3.704 - 29.642 11.910,85 3.704,42 9.342,00 24.472,63 29.641,99
Belo Horizonte - MG 3.039 - 22.883 9.027,76 3.038,66 6.704,50 18.892,17 22.882,76
Curitiba - PR 3.189 - 23.804 9.270,59 3.189,29 6.500,00 19.652,95 23.804,24
Barueri - SP 5.250 - 30.673 14.102,24 5.250,30 12.832,00 25.324,02 30.673,21
Fortaleza - CE 2.324 - 15.997 6.387,59 2.323,76 5.000,00 13.206,90 15.996,60
Brasília - DF 2.060 - 16.319 6.177,54 2.060,22 4.452,50 13.473,27 16.319,23
Goiânia - GO 2.215 - 15.268 6.004,01 2.215,26 4.236,00 12.605,24 15.267,84
Porto Alegre - RS 2.861 - 20.509 8.371,05 2.861,10 6.968,00 16.932,63 20.509,31
Campinas - SP 3.770 - 30.003 12.551,97 3.769,76 10.500,00 24.770,36 30.002,60
Salvador - BA 2.395 - 15.852 6.267,44 2.395,31 4.603,00 13.087,65 15.852,16
Manaus - AM 2.370 - 17.879 7.035,66 2.369,86 5.500,00 14.761,05 17.879,02
Recife - PE 2.598 - 14.114 6.333,57 2.598,20 5.264,00 11.652,26 14.113,57
Guarulhos - SP 3.127 - 27.453 10.118,09 3.127,00 6.608,00 22.665,45 27.453,07
Campo Grande - MS 1.931 - 11.950 4.946,25 1.931,23 3.660,00 9.865,60 11.949,51
Maringá - PR 2.335 - 13.654 5.696,04 2.335,14 4.400,00 11.272,88 13.654,05
São Bernardo do Campo - SP 3.572 - 26.200 10.035,94 3.572,15 7.000,00 21.630,63 26.199,66
Contagem - MG 2.649 - 19.367 7.179,23 2.649,33 5.280,00 15.989,94 19.367,50
Osasco - SP 4.107 - 38.063 15.465,25 4.106,88 12.697,00 31.424,88 38.062,76
Jundiaí - SP 4.537 - 29.666 12.127,05 4.536,79 8.620,00 24.492,72 29.666,32


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 3.785 - 29.252 11.853,67 3.784,83 9.000,00 24.150,27 29.251,53
Minas Gerais 2.331 - 19.779 7.290,55 2.330,65 5.000,00 16.329,59 19.778,89
Paraná 2.561 - 18.524 7.084,72 2.560,86 4.932,00 15.293,27 18.523,67
Rio de Janeiro 2.863 - 26.999 10.230,27 2.863,29 7.500,00 22.290,44 26.998,85
Santa Catarina 2.614 - 16.849 6.678,03 2.614,37 5.000,00 13.910,94 16.849,35
Rio Grande do Sul 2.438 - 17.564 6.905,33 2.437,80 5.000,00 14.500,77 17.563,77
Goiás 2.095 - 16.000 6.000,14 2.095,40 4.000,00 13.209,87 16.000,19
Bahia 2.110 - 14.934 5.786,17 2.109,92 4.000,00 12.329,69 14.934,10
Ceará 1.986 - 16.666 6.303,88 1.986,07 4.507,50 13.759,88 16.666,38
Mato Grosso 2.294 - 15.869 6.135,76 2.293,55 4.627,00 13.101,64 15.869,10
Pernambuco 2.373 - 14.451 6.113,51 2.372,59 5.000,00 11.931,10 14.451,31
Espírito Santo 2.418 - 15.077 6.065,94 2.418,14 4.500,00 12.448,09 15.077,50
Distrito Federal 2.060 - 16.319 6.177,54 2.060,22 4.452,50 13.473,27 16.319,23
Pará 2.009 - 14.919 5.634,16 2.009,16 4.000,00 12.317,41 14.919,22
Mato Grosso do Sul 2.098 - 14.135 5.556,73 2.098,23 4.000,00 11.669,99 14.135,04
Amazonas 2.327 - 17.740 6.956,32 2.326,93 5.000,00 14.646,15 17.739,85
Paraíba 1.965 - 11.800 4.710,31 1.964,93 3.452,00 9.742,31 11.800,18
Maranhão 2.026 - 16.468 5.920,91 2.025,79 3.866,00 13.595,82 16.467,66
Rio Grande do Norte 1.924 - 9.340 4.061,97 1.923,94 3.200,00 7.711,48 9.340,38
Alagoas 2.005 - 14.592 5.691,19 2.005,50 4.300,00 12.046,88 14.591,54
Rondônia 1.787 - 10.596 4.125,13 1.787,14 3.000,00 8.747,81 10.595,61
Sergipe 1.589 - 14.077 4.899,23 1.589,19 3.070,00 11.622,44 14.077,44
Tocantins 2.322 - 12.726 5.037,87 2.321,50 3.662,00 10.507,00 12.726,39
Piauí 2.039 - 8.347 4.049,01 2.039,08 3.500,00 6.891,30 8.346,95
Amapá 1.736 - 12.379 4.355,13 1.735,89 2.818,50 10.220,12 12.378,92
Acre 1.799 - 4.578 2.647,54 1.799,00 2.640,00 3.780,00 4.578,45
Roraima 1.735 - 6.408 3.205,43 1.735,33 2.606,00 5.290,71 6.408,26


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de relações industriais

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atuar em eventos;
  • controlar benefícios;
  • administrar cargos e salários;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;

    • Atividades

    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • programar eventos corporativos;
    • participar de seminários na área;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • revelar espírito de liderança;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • pesquisar planos de benefícios;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • consultar fontes jurídicas;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • desenvolver empatia;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • desenvolver plano de carreira;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • entrevistar candidatos;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • coordenar análise curricular;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • avaliar processo de seleção;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • criar organograma de cargos;
    • promover programas prevencionistas;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • consolidar plano de treinamento;
    • atender funcionários e dependentes;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • implantar plano de carreira;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • reciclar-se constantemente;
    • preparar relatório à diretoria;
    • desempenhar papel facilitador;
    • promover campanhas sociais;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • analisar contratos de trabalho;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • gerenciar documentações legais;
    • administrar descrição de cargos;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • elaborar relatório estatístico;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • demonstrar ética profissional;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • administrar organograma de cargos;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • representar empresa publicamente;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • organizar plano de benefícios;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • administrar pesquisa salarial;
    • demonstrar assertividade;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • dominar informática;


    Setores que mais contratam Gerente de relações industriais no mercado de trabalho

    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Construção de edifícios
    • Holdings de instituições não-financeiras
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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