Quanto Ganha um Gerente de relações industriais

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de relações industriais

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

coordenar recrutamento e seleção de pessoal;

controlar benefícios;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar atividades do departamento de pessoal;

administrar cargos e salários;

gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;

assessorar diretoria e setores da empresa;

atuar em eventos;

Atividades

demonstrar capacidade empreendedora;

dominar informática;

controlar benefícios junto a órgãos públicos;

pesquisar planos de benefícios;

analisar proposta de promoção de funcionários;

assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;

reciclar-se constantemente;

desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;

elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;

elaborar programas para desenvolvimento educacional;

participar de seminários na área;

fazer parte do programa para certificação de qualidade total;

criar organograma de cargos;

avaliar processo de seleção;

assessorar na elaboração das metas orçamentárias;

elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;

implantar plano de carreira;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

demonstrar assertividade;

gerenciar documentações legais;

administrar descrição de cargos;

negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;

administrar estrutura de remuneração;

organizar plano de benefícios;

assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;

prestar informações à fiscalização do trabalho;

negociar contratos com fornecedores;

consolidar plano de treinamento;

desempenhar papel facilitador;

programar eventos corporativos;

desenvolver plano de carreira;

planejar reuniões com a comunidade;

demonstrar ética profissional;

gerenciar contratos de estagiários e terceiros;

gerenciar ações trabalhistas;

providenciar o recolhimento de encargos sociais;

coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;

fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;

avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;

supervisionar rotinas administrativas;

administrar organograma de cargos;

administrar pesquisa salarial;

gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;

analisar resultados de pesquisa salarial;

representar empresa publicamente;

gerenciar folha de pagamento;

transformar-se em agente de mudança;

assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

mediar relação entre funcionários e empresa;

promover programas prevencionistas;

preparar relatório à diretoria;

demonstrar habilidade de negociação;

gerenciar custo de mão-de-obra;

planejar reuniões com outras entidades;

analisar contratos de trabalho;

emitir parecer do perfil do candidato;

promover campanhas sociais;

conduzir reuniões, palestras e treinamentos;

medir resultados e custos de treinamento;

administrar número efetivo de funcionários (headaccount);

gerenciar movimentação de pessoal;

pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;

demonstrar facilidade de comunicação;

atender funcionários e dependentes;

controlar contratos com fornecedores;

desenvolver empatia;

entrevistar candidatos;

elaborar planos de incentivo e motivacionais;

consultar fontes jurídicas;

disponibilizar recursos didático-pedagógicos;

definir formas de divulgação para recrutamento;

participar de grupos de discussão na área de rh;

revelar espírito de liderança;

coordenar levantamento de necessidades de treinamento;

participar de reuniões com diretoria ou gerência;

assessorar eventos de outras áreas;

elaborar relatório estatístico;

contratar consultorias para recrutamento e seleção;

coordenar análise curricular;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;

contratar consultorias de treinamento;

Setores que mais contratam Gerente de relações industriais no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de contabilidade
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Construção de edifícios
Holdings de instituições não-financeiras
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Atividades de atendimento hospitalar
Locação de mão-de-obra temporária
Supermercados
Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
Restaurantes e similares
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Atividades de teleatendimento
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Hotéis
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios