Quanto Ganha um Gerente de depósito

Quanto ganha um Gerente de depósito

Um Gerente de depósito trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.432,23 e R$ 15.458,95, com a média salarial de R$ 5.840,73 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de depósito
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.840,73	70.088,75	1.460,18	26,79
1º Quartil	2.432,23	29.186,78	608,06	11,16
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,06
3º Quartil	11.789,66	141.475,89	2.947,41	54,08
Teto Salarial	15.458,95	185.507,43	3.864,74	70,91

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.131 - 24.050	8.062,16	2.130,59	4.800,00	19.855,97	24.050,15
Rio de Janeiro - RJ	2.332 - 24.933	8.298,70	2.331,70	4.500,00	20.584,67	24.932,77
Guarulhos - SP	2.088 - 20.190	6.988,34	2.088,47	4.000,00	16.668,82	20.189,77
Belo Horizonte - MG	1.856 - 12.724	4.775,35	1.855,61	3.000,00	10.504,98	12.723,95
Campinas - SP	1.719 - 10.924	3.770,08	1.719,33	2.070,00	9.018,71	10.923,74
Brasília - DF	1.613 - 11.628	4.157,39	1.612,88	2.516,59	9.599,96	11.627,76
Goiânia - GO	1.780 - 12.582	4.545,23	1.780,37	2.898,00	10.387,44	12.581,58
Curitiba - PR	1.868 - 12.371	4.626,76	1.868,24	3.000,00	10.213,92	12.371,40
Contagem - MG	2.104 - 16.392	5.702,13	2.104,24	3.500,00	13.533,18	16.391,80
Osasco - SP	2.024 - 36.436	11.412,53	2.023,79	4.560,00	30.081,69	36.435,85
Manaus - AM	1.689 - 13.839	4.883,55	1.688,63	3.000,00	11.425,31	13.838,68
Barueri - SP	2.588 - 23.672	8.815,40	2.588,20	6.680,00	19.543,80	23.672,04
Fortaleza - CE	1.800 - 12.837	4.705,31	1.799,61	3.000,00	10.598,04	12.836,67
Jundiaí - SP	2.620 - 23.451	8.447,80	2.620,35	4.560,00	19.361,45	23.451,17
Uberlândia - MG	2.000 - 11.512	4.727,59	1.999,88	3.727,50	9.504,31	11.511,91
Recife - PE	2.155 - 14.185	5.388,88	2.155,25	3.632,00	11.711,00	14.184,71
Cajamar - SP	1.578 - 24.540	9.791,91	1.578,03	9.000,00	20.260,45	24.540,07
Itajaí - SC	2.097 - 18.588	6.373,29	2.096,75	3.601,50	15.346,54	18.588,18
São Luís - MA	2.025 - 9.752	4.155,44	2.025,09	3.001,50	8.051,00	9.751,61
São José dos Pinhais - PR	2.387 - 19.111	6.936,24	2.387,17	4.500,00	15.777,77	19.110,50

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.107 - 22.091	7.514,75	2.106,67	4.500,00	18.238,58	22.091,11
Minas Gerais	1.871 - 14.984	5.302,84	1.871,08	3.238,93	12.371,07	14.984,21
Paraná	2.041 - 12.779	4.910,39	2.040,79	3.288,88	10.550,68	12.779,30
Santa Catarina	2.068 - 13.190	4.947,14	2.067,57	3.250,00	10.889,94	13.190,22
Rio de Janeiro	2.072 - 20.418	6.812,58	2.071,90	3.675,00	16.857,59	20.418,42
Rio Grande do Sul	1.986 - 13.085	4.998,69	1.985,75	3.571,00	10.803,44	13.085,45
Goiás	1.744 - 10.842	4.254,60	1.743,77	3.036,00	8.951,31	10.842,09
Mato Grosso	2.060 - 11.557	4.726,12	2.059,84	3.500,00	9.541,73	11.557,23
Bahia	1.799 - 13.570	4.969,19	1.799,34	3.166,00	11.203,86	13.570,45
Pernambuco	1.998 - 14.073	5.238,84	1.998,13	3.412,00	11.618,42	14.072,58
Ceará	1.777 - 12.370	4.599,08	1.777,13	3.000,00	10.212,45	12.369,63
Espírito Santo	1.857 - 10.837	4.280,97	1.856,89	3.000,00	8.947,18	10.837,09
Pará	1.714 - 10.352	4.021,60	1.714,43	2.869,00	8.546,46	10.351,73
Distrito Federal	1.613 - 11.628	4.157,39	1.612,88	2.516,59	9.599,96	11.627,76
Mato Grosso do Sul	1.942 - 14.524	5.215,75	1.941,70	3.159,50	11.991,45	14.524,41
Maranhão	1.915 - 9.602	4.021,69	1.915,08	3.000,00	7.927,69	9.602,25
Amazonas	1.683 - 13.686	4.832,13	1.683,21	3.000,00	11.299,33	13.686,09
Paraíba	1.797 - 8.838	3.785,69	1.797,05	2.976,50	7.297,11	8.838,48
Tocantins	1.563 - 8.153	3.368,49	1.562,74	2.620,00	6.731,06	8.152,86
Rondônia	1.590 - 5.379	2.633,50	1.589,89	2.213,00	4.440,55	5.378,53
Rio Grande do Norte	1.625 - 7.802	3.300,44	1.624,79	2.561,50	6.441,25	7.801,84
Alagoas	1.928 - 9.647	4.162,86	1.928,33	3.305,00	7.964,44	9.646,77
Piauí	1.732 - 9.692	4.182,80	1.731,67	3.161,00	8.001,50	9.691,66
Sergipe	1.617 - 5.788	2.779,31	1.617,36	2.331,00	4.778,65	5.788,05
Amapá	1.427 - 4.620	2.443,28	1.426,50	2.270,00	3.814,10	4.619,75
Roraima	1.495 - 4.723	2.451,40	1.494,56	2.282,50	3.899,44	4.723,12
Acre	1.413 - 4.221	2.062,63	1.413,14	1.750,00	3.484,64	4.220,70

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de depósito

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

administrar equipes;

assessorar diretoria e setores da empresa;

avaliar resultados;

demonstrar competências pessoais;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

buscar novas tecnologias;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

controlar processo operacional;

Atividades

agir com criatividade;

priorizar alocação de recursos;

aprovar normas e procedimentos;

preparar relatórios gerenciais;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

demonstrar decisão;

demonstrar liderança;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

distribuir tarefas;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

solucionar reclamações de clientes;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

analisar demanda operacional;

planejar alternativas de terceirização;

elaborar orçamentos;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

providenciar reposição de epis e epcs;

definir linhas e itinerários;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

planejar expansão de áreas de atendimento;

otimizar uso de recursos materiais;

divulgar implantação de inovações;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

aplicar medidas para corrigir distorções;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

acionar serviços de manutenção;

avaliar desempenhos das equipes;

autorizar requisições de compras;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

demonstrar capacidade de negociação;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

planejar soluções de atendimento a clientes;

negociar condições e prioridades de projetos;

acionar plano de contingência;

administrar conflitos;

autorizar gastos com terceirização;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

redigir comunicados e orientações;

eliminar não-conformidades;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

planejar serviços de rádio chamada;

administrar rotatividade de pessoal;

administrar remanejamentos de pessoal;

demonstrar credibilidade;

zelar pela organização do local de trabalho;

delegar tarefas;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

demonstrar capacidade de empreendimento;

programar escala de férias;

demonstrar flexibilidade;

avaliar inovações;

avaliar execução orçamentária;

revisar planos;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

estimular a motivação da equipe;

interagir com outros setores;

controlar execução de serviços de terceiros;

definir plano operacional e de manutenção;

propor inovações tecnológicas;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

controlar disponibilidade de veículos;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

colaborar na definição de epis e epcs;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

selecionar candidatos;

elaborar normas e procedimentos;

manter-se atualizado profissionalmente;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

demonstrar iniciativa;

otimizar uso do espaço físico;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

definir processos de trabalho;

racionalizar custos operacionais;

implantar inovações;

preparar substituto;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

qualificar fornecedores;

autorizar alienação de equipamentos;

relacionar-se interpessoalmente;

demonstrar capacidade de comunicação;

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

trabalhar em equipe;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

promover ações de preservação ambiental;

equalizar cargos e remunerações;

representar a empresa publicamente;

demonstrar capacidade de organização;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

controlar serviços de manutenção;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

delegar atribuições;

Setores que mais contratam Gerente de depósito no mercado de trabalho

Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Locação de mão-de-obra temporária
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
Armazéns gerais - emissão de warrant
Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Comércio atacadista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios