Quanto Ganha um Gerente de correio expresso

Quanto ganha um Gerente de correio expresso - internacional

Um Gerente de correio expresso - internacional trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.853,40 e R$ 15.666,05, com a média salarial de R$ 6.234,50 e o salário mediana em R$ 4.328,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de correio expresso - internacional
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.234,50	74.814,03	1.558,63	28,74
1º Quartil	2.853,40	34.240,85	713,35	13,15
Salário Mediana	4.328,00	51.936,00	1.082,00	19,95
3º Quartil	11.947,60	143.371,23	2.986,90	55,07
Teto Salarial	15.666,05	187.992,65	3.916,51	72,22

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ	2.216 - 15.672	6.098,26	2.215,59	4.328,00	12.938,57	15.671,58
São Paulo - SP	2.855 - 24.150	9.720,56	2.854,85	8.114,00	19.938,16	24.149,69
Bauru - SP	2.344 - 8.121	4.338,83	2.343,50	4.062,00	6.704,69	8.120,92
Recife - PE	2.734 - 13.462	5.647,96	2.734,00	4.063,00	11.114,27	13.461,94
Salvador - BA	2.165 - 16.133	7.154,83	2.164,50	5.723,00	13.319,55	16.133,03
Belo Horizonte - MG	1.500 - 8.006	3.365,98	1.500,00	3.100,00	6.610,20	8.006,47
Niterói - RJ	1.504 - 1.981	1.535,88	1.504,00	1.504,00	1.635,50	1.980,97
Fortaleza - CE	2.714 - 16.621	6.839,00	2.713,75	4.142,50	13.722,63	16.621,26
Curitiba - PR	3.234 - 20.696	8.057,87	3.234,43	5.006,00	17.086,71	20.695,94
São Jose - SC	4.678 - 9.431	6.216,62	4.678,00	6.171,00	7.786,00	9.430,64
Porto Alegre - RS	4.476 - 14.610	6.967,37	4.476,15	5.094,00	12.061,83	14.609,65
Barueri - SP	2.027 - 28.276	11.253,83	2.026,50	9.277,50	23.345,25	28.276,47
São Luís - MA	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Nova Iguaçu - RJ	1.800 - 3.114	1.965,29	1.800,00	1.800,00	2.571,33	3.114,48
Goiânia - GO	4.118 - 19.318	9.672,08	4.117,67	9.602,00	15.949,33	19.318,31
Cotia - SP	10.741 - 37.062	18.309,08	10.741,00	17.000,00	30.598,33	37.061,62
Brasília - DF	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Ananindeua - PA	4.118 - 17.688	9.232,00	4.117,50	10.000,00	14.603,50	17.688,20
Vila Velha - ES	1.806 - 10.662	4.353,75	1.806,00	3.403,00	8.803,00	10.662,46
Florianópolis - SC	1.840 - 6.145	3.454,13	1.840,00	3.558,50	5.073,00	6.144,57

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.343 - 20.712	7.863,05	2.342,50	5.153,50	17.099,82	20.711,81
Rio de Janeiro	1.509 - 13.176	4.920,34	1.509,11	4.328,00	10.878,60	13.176,49
Minas Gerais	1.486 - 9.320	3.577,91	1.486,47	3.100,00	7.694,82	9.320,20
Pernambuco	2.386 - 13.892	5.747,10	2.385,53	4.063,91	11.468,93	13.891,52
Santa Catarina	3.170 - 9.844	5.402,90	3.169,53	4.678,00	8.127,53	9.844,31
Bahia	1.913 - 15.438	6.627,21	1.912,89	5.611,00	12.745,77	15.438,06
Rio Grande do Sul	3.181 - 15.929	6.698,31	3.181,45	4.697,00	13.151,17	15.929,09
Paraná	2.575 - 19.162	7.583,16	2.574,75	4.283,98	15.820,33	19.162,06
Ceará	2.443 - 17.803	6.816,33	2.442,78	4.185,00	14.697,89	17.802,52
Goiás	2.085 - 17.666	7.783,46	2.085,00	7.606,50	14.584,83	17.665,59
Espírito Santo	1.786 - 11.807	4.614,06	1.786,25	3.220,00	9.748,25	11.807,37
Maranhão	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Mato Grosso do Sul	3.793 - 11.616	6.312,69	3.793,00	6.349,00	9.590,33	11.616,10
Distrito Federal	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Pará	4.118 - 28.131	10.880,73	4.117,50	10.000,00	23.225,50	28.131,42
Amazonas	1.476 - 4.236	2.199,52	1.476,00	2.056,00	3.497,36	4.236,10
Mato Grosso	1.416 - 5.322	3.018,44	1.416,00	3.000,00	4.394,00	5.322,14
Piauí	1.458 - 10.901	4.265,84	1.458,00	3.938,00	9.000,00	10.901,07
Paraíba	2.580 - 8.479	4.670,20	2.580,00	4.428,00	7.000,00	8.478,61

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de correio expresso - internacional

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

administrar equipes;

buscar novas tecnologias;

controlar processo operacional;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

avaliar resultados;

Atividades

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

elaborar normas e procedimentos;

trabalhar em equipe;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

aplicar medidas para corrigir distorções;

revisar planos;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

manter-se atualizado profissionalmente;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

preparar relatórios gerenciais;

equalizar cargos e remunerações;

demonstrar liderança;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

interagir com outros setores;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

delegar tarefas;

avaliar execução orçamentária;

implantar inovações;

demonstrar flexibilidade;

racionalizar custos operacionais;

promover ações de preservação ambiental;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

autorizar requisições de compras;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

demonstrar capacidade de comunicação;

analisar demanda operacional;

acionar plano de contingência;

autorizar gastos com terceirização;

acionar serviços de manutenção;

aprovar normas e procedimentos;

demonstrar iniciativa;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

avaliar desempenhos das equipes;

divulgar implantação de inovações;

definir linhas e itinerários;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

agir com criatividade;

priorizar alocação de recursos;

demonstrar credibilidade;

planejar serviços de rádio chamada;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

demonstrar capacidade de negociação;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

colaborar na definição de epis e epcs;

definir plano operacional e de manutenção;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

delegar atribuições;

zelar pela organização do local de trabalho;

propor inovações tecnológicas;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

solucionar reclamações de clientes;

administrar conflitos;

planejar alternativas de terceirização;

controlar execução de serviços de terceiros;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

autorizar alienação de equipamentos;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

planejar expansão de áreas de atendimento;

otimizar uso do espaço físico;

administrar remanejamentos de pessoal;

avaliar inovações;

relacionar-se interpessoalmente;

administrar rotatividade de pessoal;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

eliminar não-conformidades;

otimizar uso de recursos materiais;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

representar a empresa publicamente;

preparar substituto;

demonstrar capacidade de organização;

controlar serviços de manutenção;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

definir processos de trabalho;

qualificar fornecedores;

selecionar candidatos;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

demonstrar capacidade de empreendimento;

elaborar orçamentos;

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

redigir comunicados e orientações;

providenciar reposição de epis e epcs;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

demonstrar decisão;

programar escala de férias;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

estimular a motivação da equipe;

controlar disponibilidade de veículos;

distribuir tarefas;

planejar soluções de atendimento a clientes;

negociar condições e prioridades de projetos;

Setores que mais contratam Gerente de correio expresso - internacional no mercado de trabalho

Manutenção de estações e redes de telecomunicações
Construção de estações e redes de telecomunicações
Serviços de comunicação multimídia - scm
Atividades de teleatendimento
Instalação e manutenção elétrica
Atividades de franqueadas e permissionárias do correio nacional
Edição de livros
Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
Provedores de acesso às redes de comunicações
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional