Quanto Ganha um Diretor técnico de unidade hospitalar

Quanto ganha um Diretor técnico de unidade hospitalar

Um Diretor técnico de unidade hospitalar trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 4.955,98 e R$ 42.480,98, com a média salarial de R$ 15.390,53 e o salário mediana em R$ 10.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor técnico de unidade hospitalar
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	15.390,53	184.686,31	3.847,63	79,51
1º Quartil	4.955,98	59.471,70	1.238,99	25,60
Salário Mediana	10.000,00	120.000,00	2.500,00	51,66
3º Quartil	32.397,81	388.773,69	8.099,45	167,37
Teto Salarial	42.480,98	509.771,72	10.620,24	219,46

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.516 - 62.924	25.827,70	4.515,92	24.984,00	51.950,28	62.923,74
Rio de Janeiro - RJ	3.171 - 33.350	9.856,64	3.171,00	3.236,00	27.534,08	33.350,10
Curitiba - PR	3.168 - 44.000	18.135,82	3.167,57	13.658,00	36.326,95	44.000,29
Limeira - SP	3.657 - 10.202	5.429,80	3.657,14	4.600,00	8.423,14	10.202,36
São Luís - MA	6.898 - 9.690	7.733,93	6.897,71	8.000,00	8.000,00	9.689,84
Fortaleza - CE	9.233 - 74.878	31.517,74	9.232,50	32.550,50	61.820,00	74.878,24
Goiânia - GO	7.568 - 40.544	22.104,49	7.567,80	23.557,00	33.473,00	40.543,50
Recife - PE	6.507 - 33.694	15.796,68	6.507,00	15.072,00	27.817,60	33.693,51
Salvador - BA	1.870 - 38.841	12.935,84	1.870,00	8.500,00	32.067,50	38.841,12
Brasília - DF	1.784 - 35.768	11.022,95	1.783,50	7.700,00	29.530,50	35.768,23
Ribeirão Preto - SP	2.594 - 48.449	16.900,20	2.593,75	4.758,50	40.000,00	48.449,20
Belo Horizonte - MG	2.083 - 54.573	16.427,21	2.082,67	8.500,00	45.055,67	54.572,78
Saquarema - RJ	9.730 - 30.281	16.276,46	9.730,00	12.857,00	25.000,00	30.280,75
Canoas - RS	13.699 - 29.070	18.468,23	13.699,00	15.000,00	24.000,00	29.069,52
Maringá - PR	2.525 - 27.253	7.806,13	2.524,53	3.000,00	22.500,00	27.252,68
Toledo - PR	1.721 - 2.085	1.721,00	1.721,00	1.721,00	1.721,00	2.084,53
São Luís de Montes Belos - GO	8.172 - 21.184	11.722,30	8.171,50	10.000,00	17.490,00	21.184,41
Bofete - SP	2.521 - 6.682	3.795,50	2.521,31	3.583,91	5.517,03	6.682,39
João Pessoa - PB	4.000 - 23.013	8.378,78	4.000,00	6.000,00	19.000,00	23.013,37
Anápolis - GO	11.000 - 21.677	14.777,75	11.000,00	15.107,00	17.897,00	21.677,38

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.600 - 55.040	20.338,98	3.599,68	16.028,50	45.441,41	55.040,00
Rio de Janeiro	3.074 - 36.438	11.961,19	3.074,41	6.040,00	30.083,40	36.437,91
Goiás	4.931 - 34.328	15.013,32	4.931,11	14.134,00	28.341,32	34.327,86
Minas Gerais	2.961 - 34.606	11.698,74	2.961,06	7.373,00	28.570,59	34.605,55
Paraná	1.757 - 35.354	11.552,14	1.756,79	6.295,00	29.188,48	35.353,96
Ceará	7.224 - 65.430	23.612,67	7.223,80	12.000,00	54.019,68	65.430,26
Pernambuco	4.493 - 27.169	12.569,74	4.492,60	10.852,00	22.431,26	27.169,41
Bahia	2.789 - 29.613	11.236,49	2.788,89	9.000,00	24.449,00	29.613,36
Rio Grande do Sul	4.794 - 51.834	19.647,61	4.794,00	15.000,00	42.794,56	51.834,05
Maranhão	6.536 - 9.690	7.655,41	6.535,50	8.000,00	8.000,00	9.689,84
Santa Catarina	2.612 - 34.287	11.028,32	2.611,50	6.588,00	28.307,75	34.287,20
Distrito Federal	1.784 - 35.768	11.022,95	1.783,50	7.700,00	29.530,50	35.768,23
Espírito Santo	2.167 - 21.662	8.979,93	2.166,67	6.500,00	17.884,33	21.662,04
Pará	1.700 - 23.013	9.964,00	1.700,00	11.250,00	19.000,00	23.013,37
Mato Grosso	3.273 - 21.472	7.664,68	3.273,00	4.750,00	17.727,27	21.471,80
Mato Grosso do Sul	2.352 - 15.913	7.535,60	2.352,00	7.139,50	13.137,50	15.912,53
Paraíba	4.000 - 23.013	8.378,78	4.000,00	6.000,00	19.000,00	23.013,37
Alagoas	3.563 - 10.735	6.356,50	3.563,00	7.000,00	8.863,00	10.735,13
Rondônia	1.910 - 6.056	2.830,20	1.910,00	2.500,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor técnico de unidade hospitalar

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

realizar atendimento biopsicossocial;

avaliar ações de saúde;

coordenar ações de saúde;

administrar recursos financeiros;

planejar ações de saúde;

gerenciar recursos humanos;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

acompanhar fluxo financeiro;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

elaborar plano estratégico;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

contratar auditorias;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

monitorar indicadores de saúde;

definir capacidade operacional da instituição;

avaliar o impacto das ações de saúde;

definir estratégias de avaliação;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

evidenciar capacidade crítica;

executar atividades socioculturais e educacionais;

elaborar relatórios;

verificar qualidade do atendimento;

viabilizar captação de recursos;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

estabelecer critérios de avaliação;

supervisionar convênios e parcerias;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

operacionalizar campanhas de saúde;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

demonstrar capacidade analítica;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

realizar pesquisas;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

demonstrar capacidade de observação;

definir instalação física em função dos serviços;

avaliar programas implementados;

elaborar projetos de pesquisa;

produzir material técnico-científico;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

realizar convênios e parcerias;

prestar consultoria;

elaborar indicadores de saúde;

analisar indicadores de saúde;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

propor diretrizes para organograma funcional;

propor contratações e/ou demissões;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

participar do planejamento de políticas públicas;

prestar auditoria;

nomear ouvidores;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

estabelecer protocolos de atendimento;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

promover atividades científicas;

demonstrar capacidade de escuta;

avaliar desempenho dos profissionais;

evidenciar acessibilidade;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

acompanhar resultados de ação de saúde;

acompanhar processos de assistência à saúde;

dimensionar necessidade de contratação;

aprovar alterações de cargos e salários;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

prestar assessoria;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

propor auditorias;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

contornar situações adversas;

levantar custo da prestação de serviços;

calcular custo de tratamentos;

demonstrar criatividade;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

analisar demanda dos serviços de saúde;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

demonstrar capacidade de comunicação;

implementar ações de sensibilização;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

liderar pessoas;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

participar em conselhos;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

participar de conferência de saúde;

analisar indicadores sociodemográficos;

gerenciar risco em tecnovigilância;

demonstrar capacidade retórica;

planejar ações de educação permanente;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

demonstrar empatia;

avaliar ações de vigilância de saúde;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

implementar programas de saúde;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

demonstrar capacidade de negociação;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

definir investimentos e custeio;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

definir público-alvo de atendimento;

propor alterações de cargos e salários;

aprovar contratações e demissões;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

planejar eventos gerontológicos;

propor diretrizes de planos de salários;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

planejar ações de sensibilização;

avaliar resultados financeiros;

levantar custo por departamento;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

acompanhar processos de ação de saúde;

demonstrar iniciativa;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

estabelecer políticas de gestão;

definir instruções de serviços internos;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

avaliar resultados de campanhas;

delegar funções;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

gerenciar risco em hemoderivados;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

propor diretrizes de planos de carreira;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

elaborar instrumentos de avaliação;

gerenciar risco em farmacovigilância;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

planejar ações de capacitação;

Setores que mais contratam Diretor técnico de unidade hospitalar no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Planos de saúde
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Laboratórios clínicos
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Administração pública em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas