Quanto ganha um Diretor de mercado de capitais
Um Diretor de mercado de capitais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 19.333,72 e R$ 103.173,60, com a média salarial de R$ 43.174,66 e o salário mediana em R$ 35.526,88 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 43.174,66 | 518.095,94 | 10.793,67 | 205,59 |
1º Quartil | 19.333,72 | 232.004,67 | 4.833,43 | 92,07 |
Salário Mediana | 35.526,88 | 426.322,50 | 8.881,72 | 169,18 |
3º Quartil | 78.684,59 | 944.215,11 | 19.671,15 | 374,69 |
Teto Salarial | 103.173,60 | 1.238.083,18 | 25.793,40 | 491,30 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de produção e operações
- Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Cargos relacionados:
- Diretor regional em operações de intermediação financeira
- Diretor de crédito rural
- Diretor de crédito imobiliário
- Diretor de compliance
- Diretor adjunto comercial em operações de intermediação financeira
- Diretor de plataforma em operações de intermediação financeira
- Diretor de produtos bancários
- Diretor de leasing
- Diretor de riscos de mercado
- Diretor de recuperação de créditos em operações de intermediação financeira
- Diretor de câmbio e comércio exterior
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 17.101 - 101.767 | 50.673,78 | 17.101,00 | 49.230,00 | 84.019,78 | 101.767,28 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 15.221 - 101.767 | 48.774,13 | 15.221,00 | 45.388,50 | 84.019,78 | 101.767,28 |
Principais locais de trabalho
Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira exercem suas funções em empresas e instituições de atividades financeiras e auxiliares da intermediação financeira. Desenvolvem suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, sendo desejável cursos de especialização em finanças. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Diretor de mercado de capitais
Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:
Atividades
- avaliar relatórios de inspeção de clientes;
- avaliar riscos das operações;
- desenvolver programas para área governamental;
- monitorar desempenho de produtos e serviços;
- opinar sobre políticas de créditos e investimentos;
- analisar mercado financeiro nacional e internacional;
- pesquisar nichos de mercado;
- identificar situações adversas à instituição;
- dimensionar equipes para atendimento;
- desenvolver processos de prospecção de clientes;
- solicitar desenvolvimento e adaptação de sistemas;
- precificar produtos e serviços;
- analisar situação política, interna e externa;
- antecipar-se às tendências de mercado;
- controlar tramitação de dossiê de cliente;
- definir modelos de análise e de concessão de crédito;
- homologar novos produtos;
- conduzir reuniões;
- promover pessoal;
- demonstrar agilidade;
- visitar clientes;
- apontar deficiências;
- divulgar metas;
- demonstrar disciplina;
- assegurar segregação de funções;
- demonstrar poder de persuasão;
- acompanhar avaliação de atendimento;
- avaliar propostas de crédito;
- decidir tipos de garantias;
- monitorar operacionalização de produtos e serviços;
- representar a instituição em fóruns;
- avaliar capacidade de pagamento de clientes;
- estabelecer estratégias de atuação (atacado e varejo);
- monitorar implantação de mecanismos de controle;
- demonstrar transparência nas ações;
- monitorar portfólio em atraso;
- demonstrar habilidade de negociação;
- adequar operações às necessidades dos clientes;
- providenciar teste piloto de produtos e serviços;
- garantir consistência dos ratings;
- programar preparação da equipe;
- orientar mitigação de riscos;
- estabelecer estratégias de segurança e controle de riscos;
- acompanhar fidelização de clientes;
- planejar campanhas de incentivo para as equipes;
- demonstrar fluência verbal;
- cumprir normas e legislação;
- assegurar eficiência dos controles;
- sugerir mecanismos de controle;
- adaptar produtos e serviços às mudanças de legislação e normas;
- avaliar qualidade dos ativos de clientes;
- classificar níveis de riscos;
- demonstrar habilidade interpessoal;
- definir necessidades de novos produtos;
- analisar relatórios de tendências;
- estabelecer regras para formalização e documentação de crédito;
- avaliar ramos de atividades de clientes;
- divulgar estratégias, políticas e procedimentos;
- definir campanhas de incentivo à produção;
- identificar necessidades de campanhas para captação de recursos;
- identificar principais áreas de risco;
- elaborar planos preventivos de riscos;
- identificar conflitos de interesses;
- avaliar riscos inerentes aos produtos e serviços;
- identificar segmentos de mercado;
- demonstrar criatividade;
- opinar em decisões macroeconômicas (taxas, tendências);
- preparar relatórios;
- estabelecer regras de segregação de funções;
- obter aprovação de produtos e serviços;
- conceder bonificações;
- colaborar na definição de políticas de controles internos;
- homologar rotinas operacionais;
- determinar público alvo;
- apresentar propostas ao comitê de crédito;
- ministrar palestras;
- monitorar avaliação de riscos;
- adequar políticas de controles globais às políticas locais;
- participar da análise de dossiê de clientes;
- propor inovações e melhorias de produtos e serviços;
- propor treinamento de pessoal;
- dispensar gerentes;
- planejar melhorias e inovações de produtos e serviços;
- exercer liderança;
- adequar captação com aplicação;
- monitorar ações de controle de cada área;
- recomendar ações de marketing;
- demonstrar segurança;
- divulgar aprovação de operações financeiras;
- orientar equipes;
- avaliar concorrentes e fornecedores de clientes;
- definir características de garantias contratuais;
- divulgar decisões dos comitês;
- estabelecer prazos para implementação de produtos e serviços;
- recomendar ações de controle e monitoramento para cada área;
- submeter propostas de crédito a instâncias superiores;
- estabelecer procedimentos para acompanhamento de crédito;
- implementar sistema pós-venda interno;
- assessorar gerentes no relacionamento com clientes;
- monitorar qualidade e evolução do portfólio de crédito;
- desenvolver estratégias de aumento de base de clientes;
- demonstrar comprometimento;
- acompanhar colocação de produtos e serviços na rede;
- avaliar rentabilidade da captação de recursos;
- identificar mercados potenciais para instalação de agências;
- tomar decisões;
- opinar acerca de informações sobre movimentações suspeitas;
- definir políticas de alçadas para agências;
- fixar metas;
- avaliar desempenho;
- corrigir desvios;
- decidir taxas;
- demonstrar sensibilidade a riscos;
- avaliar cliente para concessão de crédito, por modalidade operacional;
- transferir pessoal;
- avaliar rentabilidade das operações de crédito;
- consultar meios de comunicação;
- definir políticas de captação de recursos;
- disponibilizar canais de crédito;
- determinar parâmetros para classificação de clientes;
- estabelecer ponto de retorno;
- entrevistar candidatos à gerência;
- monitorar clientes de alto risco;
- treinar equipes;
- definir segmentos de mercado;
- participar de seminários e eventos;
- monitorar velocidade de resposta dos processos de crédito;
- adaptar-se a situações adversas;
- monitorar créditos concedidos;
- identificar necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços;
- estabelecer linhas para financiamentos de importação e exportação;
- criar instrumentos de avaliação de riscos;
Setores que mais contratam Diretor de mercado de capitais no mercado de trabalho
- Atividades de administração de fundos por contrato ou comissão
- Bancos múltiplos, com carteira comercial
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Holdings de instituições não-financeiras
- Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
- Previdência complementar fechada
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
- Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br