Coordenador de administração de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de administração de pessoal

Um Coordenador de administração de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de administração de pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.588,33	55.059,97	1.147,08	21,36
1º Quartil	2.516,63	30.199,57	629,16	11,71
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,29
3º Quartil	8.022,17	96.266,01	2.005,54	37,34
Teto Salarial	10.518,91	126.226,88	2.629,73	48,96

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.697 - 17.698	7.155,52	2.697,28	5.250,00	14.611,49	17.697,87
Belo Horizonte - MG	2.264 - 12.724	5.212,98	2.264,07	3.924,00	10.504,81	12.723,74
Rio de Janeiro - RJ	2.411 - 13.986	5.859,60	2.410,95	4.578,50	11.546,94	13.986,01
Goiânia - GO	1.748 - 8.334	3.683,30	1.748,17	3.000,00	6.880,43	8.333,79
Brasília - DF	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Fortaleza - CE	1.898 - 8.858	3.971,49	1.897,77	3.200,00	7.313,44	8.858,25
Recife - PE	2.106 - 11.072	4.727,26	2.105,72	3.688,00	9.140,73	11.071,52
Curitiba - PR	2.399 - 10.709	5.038,27	2.398,83	4.305,00	8.841,73	10.709,37
Salvador - BA	2.199 - 9.833	4.588,37	2.198,59	4.000,00	8.118,38	9.833,22
Porto Alegre - RS	2.722 - 12.345	5.203,53	2.722,17	3.809,00	10.192,02	12.344,88
Guarulhos - SP	2.547 - 11.994	5.050,65	2.547,28	4.000,00	9.902,67	11.994,41
Barueri - SP	3.694 - 20.215	8.838,81	3.693,50	7.219,50	16.690,00	20.215,43
Campinas - SP	3.078 - 16.406	6.770,29	3.077,53	5.230,00	13.545,06	16.406,18
Uberaba - MG	2.332 - 9.652	4.017,94	2.332,00	3.000,00	7.969,06	9.652,37
São Luís - MA	1.802 - 6.454	3.152,03	1.801,92	3.000,00	5.328,51	6.454,05
Campo Grande - MS	1.836 - 7.757	3.824,79	1.836,44	3.416,50	6.404,12	7.756,86
Belém - PA	2.080 - 8.306	3.877,42	2.079,88	3.376,00	6.857,44	8.305,93
Londrina - PR	2.190 - 6.064	3.459,23	2.190,05	3.287,00	5.006,38	6.063,87
Manaus - AM	1.769 - 8.820	3.929,22	1.769,27	3.150,00	7.282,01	8.820,19
São José do Rio Preto - SP	1.936 - 6.736	3.408,70	1.935,52	3.000,00	5.561,04	6.735,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.322 - 14.741	5.858,64	2.321,65	4.280,00	12.170,03	14.740,70
Minas Gerais	1.961 - 9.996	4.239,25	1.961,15	3.252,50	8.252,55	9.995,74
Rio de Janeiro	2.187 - 12.325	5.166,77	2.187,42	4.000,00	10.175,64	12.325,03
Paraná	2.065 - 8.689	4.064,49	2.064,66	3.500,00	7.173,34	8.688,56
Goiás	1.736 - 8.317	3.672,63	1.736,41	3.000,00	6.866,64	8.317,08
Santa Catarina	2.105 - 9.094	4.255,12	2.104,62	3.671,00	7.507,88	9.093,77
Rio Grande do Sul	2.169 - 10.285	4.522,44	2.169,02	3.546,00	8.491,01	10.284,57
Bahia	1.805 - 8.847	3.900,18	1.804,52	3.200,00	7.304,14	8.846,99
Pernambuco	1.801 - 9.174	4.077,27	1.801,25	3.344,00	7.574,48	9.174,44
Ceará	1.823 - 8.752	3.848,74	1.822,90	3.000,00	7.225,38	8.751,60
Distrito Federal	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Espírito Santo	1.924 - 8.162	3.808,03	1.924,07	3.280,00	6.738,89	8.162,35
Mato Grosso	2.111 - 8.089	3.908,56	2.110,77	3.500,00	6.678,34	8.089,01
Pará	1.949 - 7.867	3.660,07	1.949,02	3.100,00	6.494,69	7.866,57
Mato Grosso do Sul	1.764 - 7.720	3.646,97	1.763,53	3.264,00	6.374,08	7.720,48
Maranhão	1.775 - 6.727	3.269,54	1.774,84	3.000,00	5.553,86	6.727,01
Rondônia	1.547 - 6.227	2.946,50	1.547,30	2.500,00	5.140,70	6.226,56
Paraíba	1.758 - 6.053	3.062,29	1.758,21	2.729,00	4.997,10	6.052,63
Rio Grande do Norte	1.696 - 5.221	2.869,40	1.696,25	2.824,00	4.310,50	5.221,01
Amazonas	1.730 - 8.820	3.871,72	1.730,07	3.150,00	7.282,01	8.820,19
Alagoas	1.921 - 6.970	3.531,68	1.921,00	3.000,00	5.754,21	6.969,67
Tocantins	1.874 - 6.205	3.253,57	1.873,93	2.880,00	5.122,80	6.204,89
Piauí	1.517 - 7.469	3.281,69	1.517,36	2.602,80	6.166,64	7.469,21
Sergipe	1.685 - 5.157	2.756,68	1.685,00	2.543,50	4.257,89	5.157,28
Acre	2.477 - 6.743	3.686,48	2.477,00	3.220,00	5.567,20	6.743,16
Roraima	2.092 - 5.447	3.356,32	2.091,80	3.374,50	4.497,27	5.447,23
Amapá	1.551 - 4.916	2.538,22	1.551,25	2.300,00	4.059,00	4.916,38

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Coordenador de administração de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

organizar plano de benefícios;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
gerenciar movimentação de pessoal;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
desenvolver plano de carreira;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
planejar reuniões com a comunidade;
administrar descrição de cargos;
medir resultados e custos de treinamento;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
reciclar-se constantemente;
transformar-se em agente de mudança;
demonstrar habilidade de negociação;
promover programas prevencionistas;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
demonstrar ética profissional;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
desempenhar papel facilitador;
avaliar processo de seleção;
atender funcionários e dependentes;
promover campanhas sociais;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
preparar relatório à diretoria;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
demonstrar facilidade de comunicação;
representar empresa publicamente;
negociar contratos com fornecedores;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
dominar informática;
administrar estrutura de remuneração;
supervisionar rotinas administrativas;
analisar proposta de promoção de funcionários;
administrar organograma de cargos;
participar de grupos de discussão na área de rh;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
gerenciar folha de pagamento;
controlar contratos com fornecedores;
demonstrar assertividade;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
planejar reuniões com outras entidades;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
contratar consultorias de treinamento;
coordenar análise curricular;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
implantar plano de carreira;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
participar de seminários na área;
demonstrar capacidade empreendedora;
elaborar relatório estatístico;
definir formas de divulgação para recrutamento;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
pesquisar planos de benefícios;
analisar contratos de trabalho;
programar eventos corporativos;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
consultar fontes jurídicas;
analisar resultados de pesquisa salarial;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
revelar espírito de liderança;
gerenciar ações trabalhistas;
criar organograma de cargos;
gerenciar custo de mão-de-obra;
assessorar eventos de outras áreas;
desenvolver empatia;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
administrar pesquisa salarial;
emitir parecer do perfil do candidato;
mediar relação entre funcionários e empresa;
consolidar plano de treinamento;
entrevistar candidatos;
gerenciar documentações legais;

Setores que mais contratam Coordenador de administração de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
• Locação de mão-de-obra temporária
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br