Quanto Ganha um Controlador de mão-de-obra

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra

Apontadores e conferentes devem:

verificar documentação;

controlar frequência;

documentar atividades;

comunicar-se;

apontar produção;

liderar equipes;

acompanhar atividades de produção;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

elaborar relatórios;

controlar escala mínima de trabalho;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

recolher relatórios de horas extras;

registrar hora de início e término do serviço;

preencher guias;

definir horários de refeições;

preencher relatórios;

definir tarefas;

relatar acidentes de trabalho;

organizar documentação;

elaborar gráficos de presença;

redigir memorandos;

anotar parte diária do equipamento;

demonstrar precisão;

orientar equipes;

calcular eficiência da produção;

demonstrar exatidão;

preencher boletins;

demonstrar iniciativa;

anotar parte diária de mão-de-obra;

distribuir tarefas à equipe;

demonstrar atenção;

verificar aprovação do orçamento;

trabalhar em equipe;

arquivar documentação;

demonstrar agilidade;

demonstrar flexibilidade;

preencher formulários;

requisitar peças ao estoque;

emitir cópias de instrução de fabricação;

repassar instruções à equipe;

usar equipamentos de proteção individual;

demonstrar honestidade;

declarar férias, folgas e afastamentos;

atualizar-se;

anotar horas-homem trabalhadas;

identificar produção e carga;

preencher ficha de apontamento;

priorizar ordens de serviço;

encaminhar documentos ao superior;

definir mão-de-obra para serviço;

operar recursos de informática;

solicitar refeições;

programar horas extras;

registrar horas trabalhadas;

preencher impressos;

demonstrar criatividade;

relatar ocorrências;

controlar frequência de mão-de-obra;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

controlar faltas e atrasos;

checar ordens de serviço;

esclarecer dúvidas;

demonstrar organização;

realizar análise preventiva de tarefas;

avaliar eficiência da produção;

demonstrar facilidade de comunicação;

encaminhar documentação;

anotar horas-máquina trabalhadas;

registrar vagas existentes;

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

repassar informações ao superior;

demonstrar paciência;

estabelecer tempo padrão de serviço;

requisitar material;

recolher cartões de ponto;

contornar situações adversas;

verificar cartões de ponto;

anotar paralizações;

analisar produtividade;

calcular produtividade;

acompanhar desempenho da equipe;

Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional