Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- Apontadores e conferentes
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.
O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes
Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra
Apontadores e conferentes devem:
- comunicar-se;
- controlar frequência;
- documentar atividades;
- apontar produção;
- liderar equipes;
- acompanhar atividades de produção;
- verificar documentação;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- programar horas extras;
- preencher ficha de apontamento;
- avaliar eficiência da produção;
- controlar faltas e atrasos;
- demonstrar criatividade;
- registrar vagas existentes;
- anotar horas-homem trabalhadas;
- repassar instruções à equipe;
- repassar informações ao superior;
- checar ordens de serviço;
- redigir memorandos;
- emitir cópias de instrução de fabricação;
- relatar ocorrências;
- demonstrar agilidade;
- registrar hora de início e término do serviço;
- demonstrar atenção;
- registrar horas trabalhadas;
- consultar manuais técnicos e de procedimentos;
- preencher guias;
- requisitar material;
- definir mão-de-obra para serviço;
- contornar situações adversas;
- demonstrar exatidão;
- preencher formulários;
- demonstrar precisão;
- preencher boletins;
- orientar equipes;
- realizar análise preventiva de tarefas;
- usar equipamentos de proteção individual;
- demonstrar flexibilidade;
- preencher impressos;
- relatar acidentes de trabalho;
- atualizar-se;
- controlar frequência de mão-de-obra;
- solicitar refeições;
- verificar aprovação do orçamento;
- demonstrar paciência;
- definir horários de refeições;
- declarar férias, folgas e afastamentos;
- anotar parte diária de mão-de-obra;
- requisitar peças ao estoque;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- participar do diálogo diário de segurança (dds);
- recolher relatórios de horas extras;
- elaborar gráficos de presença;
- fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
- recolher cartões de ponto;
- controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
- definir tarefas;
- organizar documentação;
- anotar paralizações;
- trabalhar em equipe;
- analisar produtividade;
- controlar escala mínima de trabalho;
- demonstrar organização;
- calcular eficiência da produção;
- operar recursos de informática;
- preencher relatórios;
- encaminhar documentos ao superior;
- arquivar documentação;
- solicitar justificativas de faltas e atrasos;
- anotar horas-máquina trabalhadas;
- anotar parte diária do equipamento;
- priorizar ordens de serviço;
- identificar produção e carga;
- estabelecer tempo padrão de serviço;
- distribuir tarefas à equipe;
- acompanhar desempenho da equipe;
- demonstrar honestidade;
- verificar cartões de ponto;
- esclarecer dúvidas;
- elaborar relatórios;
- calcular produtividade;
- encaminhar documentação;
Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho
- Construção de rodovias e ferrovias
- Construção de edifícios
- Serviços de engenharia
- Outras obras de engenharia civil
- Obras de terraplenagem
- Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
- Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
- Construção de obras-de-arte especiais
- Fabricação de álcool
- Incorporação de empreendimentos imobiliários
- Obras de alvenaria
- Fabricação de açúcar em bruto
- Construção de redes de transportes por dutos
- Serviços especializados para construção
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
- Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
- Locação de mão-de-obra temporária
- Coleta de resíduos não-perigosos
- Administração de obras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
