Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- Apontadores e conferentes
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.
O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes
Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra
Apontadores e conferentes devem:
- apontar produção;
- controlar frequência;
- documentar atividades;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- verificar documentação;
- liderar equipes;
- acompanhar atividades de produção;
Atividades
- registrar horas trabalhadas;
- anotar paralizações;
- avaliar eficiência da produção;
- orientar equipes;
- controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
- repassar informações ao superior;
- esclarecer dúvidas;
- definir tarefas;
- realizar análise preventiva de tarefas;
- solicitar refeições;
- controlar escala mínima de trabalho;
- programar horas extras;
- verificar aprovação do orçamento;
- solicitar justificativas de faltas e atrasos;
- controlar faltas e atrasos;
- anotar horas-máquina trabalhadas;
- demonstrar exatidão;
- distribuir tarefas à equipe;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar atenção;
- fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
- preencher ficha de apontamento;
- priorizar ordens de serviço;
- organizar documentação;
- encaminhar documentação;
- demonstrar organização;
- relatar ocorrências;
- checar ordens de serviço;
- preencher guias;
- verificar cartões de ponto;
- demonstrar honestidade;
- redigir memorandos;
- trabalhar em equipe;
- preencher formulários;
- identificar produção e carga;
- estabelecer tempo padrão de serviço;
- recolher relatórios de horas extras;
- demonstrar flexibilidade;
- requisitar peças ao estoque;
- contornar situações adversas;
- demonstrar iniciativa;
- recolher cartões de ponto;
- acompanhar desempenho da equipe;
- usar equipamentos de proteção individual;
- emitir cópias de instrução de fabricação;
- analisar produtividade;
- preencher relatórios;
- repassar instruções à equipe;
- anotar parte diária do equipamento;
- controlar frequência de mão-de-obra;
- anotar horas-homem trabalhadas;
- registrar vagas existentes;
- preencher boletins;
- operar recursos de informática;
- definir mão-de-obra para serviço;
- atualizar-se;
- demonstrar precisão;
- elaborar relatórios;
- registrar hora de início e término do serviço;
- participar do diálogo diário de segurança (dds);
- anotar parte diária de mão-de-obra;
- declarar férias, folgas e afastamentos;
- encaminhar documentos ao superior;
- arquivar documentação;
- requisitar material;
- calcular eficiência da produção;
- demonstrar paciência;
- elaborar gráficos de presença;
- consultar manuais técnicos e de procedimentos;
- demonstrar agilidade;
- relatar acidentes de trabalho;
- calcular produtividade;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- definir horários de refeições;
- preencher impressos;
Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho
- Construção de rodovias e ferrovias
- Construção de edifícios
- Serviços de engenharia
- Outras obras de engenharia civil
- Obras de terraplenagem
- Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
- Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
- Construção de obras-de-arte especiais
- Fabricação de álcool
- Incorporação de empreendimentos imobiliários
- Obras de alvenaria
- Fabricação de açúcar em bruto
- Construção de redes de transportes por dutos
- Serviços especializados para construção
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
- Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
- Locação de mão-de-obra temporária
- Coleta de resíduos não-perigosos
- Administração de obras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
