Quanto Ganha um Controlador de mão-de-obra

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra

Apontadores e conferentes devem:

controlar frequência;

verificar documentação;

apontar produção;

documentar atividades;

comunicar-se;

demonstrar competências pessoais;

acompanhar atividades de produção;

liderar equipes;

Atividades

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

requisitar material;

trabalhar em equipe;

calcular produtividade;

demonstrar iniciativa;

definir mão-de-obra para serviço;

identificar produção e carga;

arquivar documentação;

registrar horas trabalhadas;

anotar parte diária de mão-de-obra;

preencher impressos;

elaborar gráficos de presença;

relatar ocorrências;

demonstrar organização;

distribuir tarefas à equipe;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

redigir memorandos;

preencher ficha de apontamento;

elaborar relatórios;

calcular eficiência da produção;

preencher guias;

recolher cartões de ponto;

recolher relatórios de horas extras;

demonstrar honestidade;

priorizar ordens de serviço;

demonstrar flexibilidade;

programar horas extras;

definir tarefas;

relatar acidentes de trabalho;

usar equipamentos de proteção individual;

registrar hora de início e término do serviço;

esclarecer dúvidas;

encaminhar documentos ao superior;

estabelecer tempo padrão de serviço;

preencher boletins;

anotar horas-máquina trabalhadas;

anotar parte diária do equipamento;

organizar documentação;

demonstrar criatividade;

repassar instruções à equipe;

solicitar refeições;

controlar frequência de mão-de-obra;

demonstrar precisão;

definir horários de refeições;

anotar horas-homem trabalhadas;

declarar férias, folgas e afastamentos;

atualizar-se;

demonstrar atenção;

realizar análise preventiva de tarefas;

acompanhar desempenho da equipe;

preencher relatórios;

encaminhar documentação;

analisar produtividade;

emitir cópias de instrução de fabricação;

repassar informações ao superior;

demonstrar agilidade;

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

controlar faltas e atrasos;

demonstrar exatidão;

operar recursos de informática;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

registrar vagas existentes;

requisitar peças ao estoque;

demonstrar facilidade de comunicação;

verificar aprovação do orçamento;

anotar paralizações;

contornar situações adversas;

orientar equipes;

preencher formulários;

avaliar eficiência da produção;

verificar cartões de ponto;

controlar escala mínima de trabalho;

checar ordens de serviço;

demonstrar paciência;

Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional