Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- Apontadores e conferentes
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.
O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes
Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra
Apontadores e conferentes devem:
- apontar produção;
- liderar equipes;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- controlar frequência;
- documentar atividades;
- acompanhar atividades de produção;
- verificar documentação;
Atividades
- anotar paralizações;
- demonstrar flexibilidade;
- encaminhar documentação;
- requisitar material;
- registrar horas trabalhadas;
- elaborar relatórios;
- anotar parte diária do equipamento;
- verificar cartões de ponto;
- demonstrar paciência;
- redigir memorandos;
- anotar parte diária de mão-de-obra;
- repassar instruções à equipe;
- controlar faltas e atrasos;
- checar ordens de serviço;
- registrar vagas existentes;
- arquivar documentação;
- emitir cópias de instrução de fabricação;
- repassar informações ao superior;
- priorizar ordens de serviço;
- elaborar gráficos de presença;
- operar recursos de informática;
- fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
- demonstrar criatividade;
- organizar documentação;
- encaminhar documentos ao superior;
- anotar horas-homem trabalhadas;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- preencher impressos;
- definir tarefas;
- declarar férias, folgas e afastamentos;
- contornar situações adversas;
- solicitar refeições;
- distribuir tarefas à equipe;
- usar equipamentos de proteção individual;
- anotar horas-máquina trabalhadas;
- demonstrar organização;
- esclarecer dúvidas;
- acompanhar desempenho da equipe;
- identificar produção e carga;
- analisar produtividade;
- definir mão-de-obra para serviço;
- realizar análise preventiva de tarefas;
- verificar aprovação do orçamento;
- requisitar peças ao estoque;
- preencher formulários;
- demonstrar atenção;
- orientar equipes;
- controlar escala mínima de trabalho;
- atualizar-se;
- demonstrar iniciativa;
- preencher boletins;
- controlar frequência de mão-de-obra;
- preencher relatórios;
- participar do diálogo diário de segurança (dds);
- preencher guias;
- trabalhar em equipe;
- recolher relatórios de horas extras;
- registrar hora de início e término do serviço;
- recolher cartões de ponto;
- consultar manuais técnicos e de procedimentos;
- relatar acidentes de trabalho;
- preencher ficha de apontamento;
- programar horas extras;
- relatar ocorrências;
- demonstrar exatidão;
- estabelecer tempo padrão de serviço;
- demonstrar honestidade;
- definir horários de refeições;
- demonstrar precisão;
- calcular eficiência da produção;
- demonstrar agilidade;
- controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
- solicitar justificativas de faltas e atrasos;
- calcular produtividade;
- avaliar eficiência da produção;
Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho
- Construção de rodovias e ferrovias
- Construção de edifícios
- Serviços de engenharia
- Outras obras de engenharia civil
- Obras de terraplenagem
- Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
- Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
- Construção de obras-de-arte especiais
- Fabricação de álcool
- Incorporação de empreendimentos imobiliários
- Obras de alvenaria
- Fabricação de açúcar em bruto
- Construção de redes de transportes por dutos
- Serviços especializados para construção
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
- Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
- Locação de mão-de-obra temporária
- Coleta de resíduos não-perigosos
- Administração de obras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
