Quanto Ganha um Controlador de mão-de-obra

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra

Apontadores e conferentes devem:

acompanhar atividades de produção;

liderar equipes;

documentar atividades;

apontar produção;

demonstrar competências pessoais;

controlar frequência;

verificar documentação;

comunicar-se;

Atividades

anotar parte diária do equipamento;

recolher relatórios de horas extras;

controlar faltas e atrasos;

encaminhar documentos ao superior;

preencher formulários;

demonstrar paciência;

demonstrar flexibilidade;

encaminhar documentação;

esclarecer dúvidas;

preencher impressos;

definir tarefas;

controlar escala mínima de trabalho;

demonstrar atenção;

anotar horas-homem trabalhadas;

orientar equipes;

demonstrar organização;

repassar instruções à equipe;

organizar documentação;

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

definir mão-de-obra para serviço;

estabelecer tempo padrão de serviço;

preencher boletins;

calcular eficiência da produção;

verificar aprovação do orçamento;

declarar férias, folgas e afastamentos;

analisar produtividade;

elaborar gráficos de presença;

calcular produtividade;

distribuir tarefas à equipe;

programar horas extras;

acompanhar desempenho da equipe;

trabalhar em equipe;

demonstrar criatividade;

relatar ocorrências;

verificar cartões de ponto;

definir horários de refeições;

preencher relatórios;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

elaborar relatórios;

realizar análise preventiva de tarefas;

emitir cópias de instrução de fabricação;

demonstrar iniciativa;

controlar frequência de mão-de-obra;

recolher cartões de ponto;

priorizar ordens de serviço;

identificar produção e carga;

avaliar eficiência da produção;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

requisitar peças ao estoque;

anotar horas-máquina trabalhadas;

requisitar material;

relatar acidentes de trabalho;

registrar vagas existentes;

anotar parte diária de mão-de-obra;

preencher ficha de apontamento;

operar recursos de informática;

solicitar refeições;

redigir memorandos;

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

registrar hora de início e término do serviço;

demonstrar agilidade;

repassar informações ao superior;

anotar paralizações;

contornar situações adversas;

preencher guias;

demonstrar exatidão;

usar equipamentos de proteção individual;

checar ordens de serviço;

demonstrar precisão;

arquivar documentação;

demonstrar honestidade;

atualizar-se;

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

registrar horas trabalhadas;

demonstrar facilidade de comunicação;

Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional