Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- Apontadores e conferentes
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.
O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes
Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Controlador de mão-de-obra
Apontadores e conferentes devem:
- demonstrar competências pessoais;
- documentar atividades;
- controlar frequência;
- comunicar-se;
- liderar equipes;
- apontar produção;
- verificar documentação;
- acompanhar atividades de produção;
Atividades
- anotar parte diária de mão-de-obra;
- trabalhar em equipe;
- operar recursos de informática;
- fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
- recolher cartões de ponto;
- redigir memorandos;
- realizar análise preventiva de tarefas;
- elaborar relatórios;
- arquivar documentação;
- encaminhar documentação;
- orientar equipes;
- demonstrar exatidão;
- encaminhar documentos ao superior;
- distribuir tarefas à equipe;
- atualizar-se;
- registrar vagas existentes;
- requisitar material;
- requisitar peças ao estoque;
- programar horas extras;
- elaborar gráficos de presença;
- registrar hora de início e término do serviço;
- preencher relatórios;
- identificar produção e carga;
- anotar horas-homem trabalhadas;
- demonstrar precisão;
- contornar situações adversas;
- participar do diálogo diário de segurança (dds);
- preencher boletins;
- demonstrar organização;
- preencher impressos;
- demonstrar honestidade;
- calcular produtividade;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar agilidade;
- definir mão-de-obra para serviço;
- analisar produtividade;
- priorizar ordens de serviço;
- usar equipamentos de proteção individual;
- checar ordens de serviço;
- preencher ficha de apontamento;
- recolher relatórios de horas extras;
- solicitar refeições;
- anotar parte diária do equipamento;
- acompanhar desempenho da equipe;
- demonstrar paciência;
- solicitar justificativas de faltas e atrasos;
- repassar informações ao superior;
- anotar paralizações;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
- verificar aprovação do orçamento;
- esclarecer dúvidas;
- consultar manuais técnicos e de procedimentos;
- anotar horas-máquina trabalhadas;
- definir horários de refeições;
- repassar instruções à equipe;
- definir tarefas;
- calcular eficiência da produção;
- registrar horas trabalhadas;
- organizar documentação;
- avaliar eficiência da produção;
- verificar cartões de ponto;
- relatar ocorrências;
- demonstrar atenção;
- preencher formulários;
- controlar escala mínima de trabalho;
- controlar frequência de mão-de-obra;
- controlar faltas e atrasos;
- declarar férias, folgas e afastamentos;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar flexibilidade;
- emitir cópias de instrução de fabricação;
- estabelecer tempo padrão de serviço;
- relatar acidentes de trabalho;
- preencher guias;
Setores que mais contratam Controlador de mão-de-obra no mercado de trabalho
- Construção de rodovias e ferrovias
- Construção de edifícios
- Serviços de engenharia
- Outras obras de engenharia civil
- Obras de terraplenagem
- Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
- Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
- Construção de obras-de-arte especiais
- Fabricação de álcool
- Incorporação de empreendimentos imobiliários
- Obras de alvenaria
- Fabricação de açúcar em bruto
- Construção de redes de transportes por dutos
- Serviços especializados para construção
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
- Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
- Locação de mão-de-obra temporária
- Coleta de resíduos não-perigosos
- Administração de obras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
