Quanto Ganha um Arrombador (comércio de gado)

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Arrombador (comércio de gado)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

demonstrar competências pessoais;

atender aos clientes;

assessorar diretoria e setores da empresa;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerir recursos materiais e financeiros;

estruturar equipes de trabalho;

Atividades

gerir custos;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

administrar remanejamentos;

delegar atribuições;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

planejar compras e locações;

demonstrar motivação;

medir resultados de treinamento;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

estabelecer escala de férias e de folgas;

prestar assistência social aos funcionários;

acompanhar rotinas administrativas;

designar equipe para projeto;

mediar relação entre funcionário e empresa;

expressar-se gestualmente;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

elaborar plano de investimentos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

providenciar integração de funcionários;

resolver reclamações de clientes;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

administrar conflitos entre funcionários;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

negociar preços e condições de pagamento;

prover ações de preservação ambiental;

orientar clientes;

implementar reciclagem de funcionários;

operar equipamentos de informática;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

promover funcionários;

monitorar o andamento de projetos;

controlar o cumprimento de normas;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

recepcionar mercadorias;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

instruir subordinados;

remanejar leiaute;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

gerir investimentos;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

transferir numerário para o banco;

gerir estoques;

avaliar nível de satisfação das equipes;

examinar currículos;

liberar mercadorias para entrega;

zelar pela organização do local de trabalho;

expressar-se oralmente;

planejar racionalização do uso de recursos;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

gerenciar contratos de serviços;

acompanhar a execução orçamentária;

captar recursos;

estimular a motivação das equipes;

apreciar inovações organizacionais;

fazer orçamentos;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

cobrar resultados;

buscar atualização profissional;

revisar manuais de procedimentos;

exercitar a autonomia;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

argumentar com convicção (persuasão);

pesquisar a satisfação dos clientes;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

promover programas prevencionistas;

implantar técnicas de vendas;

definir estratégias de terceirização;

colaborar na definição de epi e epc;

averiguar comportamento dos concorrentes;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

manter apresentação pessoal;

cooperar na definição de projetos;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

atender agentes de fiscalização;

contratar serviços;

autorizar pagamentos e recebimentos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

definir perfil do consumidor final;

avaliar desempenho;

evidenciar equilíbrio emocional;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

participar de reuniões;

analisar tendências do mercado;

propor compra de novos itens;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

formular incentivos de produtividade;

realizar reuniões com a equipe;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

divulgar mercadorias e serviços;

entrevistar candidatos;

gerir compras;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

agir com dinamismo;

determinar perfis profissionais;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

recomendar promoção de funcionários;

representar a empresa;

elaborar normas e instruções;

exercer liderança;

Setores que mais contratam Arrombador (comércio de gado) no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial