Quanto Ganha um Arrombador (comércio de gado)

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Arrombador (comércio de gado)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

demonstrar competências pessoais;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

estruturar equipes de trabalho;

Atividades

formular incentivos de produtividade;

orientar clientes;

cooperar na definição de projetos;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

gerenciar contratos de serviços;

atender agentes de fiscalização;

gerir custos;

evidenciar equilíbrio emocional;

instruir subordinados;

acompanhar rotinas administrativas;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

avaliar desempenho;

captar recursos;

promover programas prevencionistas;

designar equipe para projeto;

representar a empresa;

transferir numerário para o banco;

manter apresentação pessoal;

prover ações de preservação ambiental;

expressar-se gestualmente;

participar de reuniões;

controlar o cumprimento de normas;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

entrevistar candidatos;

gerir compras;

contratar serviços;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar conflitos entre funcionários;

definir perfil do consumidor final;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

realizar reuniões com a equipe;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

apreciar inovações organizacionais;

analisar tendências do mercado;

planejar compras e locações;

argumentar com convicção (persuasão);

remanejar leiaute;

examinar currículos;

buscar atualização profissional;

cobrar resultados;

zelar pela organização do local de trabalho;

planejar racionalização do uso de recursos;

definir estratégias de terceirização;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

avaliar nível de satisfação das equipes;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

medir resultados de treinamento;

autorizar pagamentos e recebimentos;

gerir investimentos;

liberar mercadorias para entrega;

determinar perfis profissionais;

exercitar a autonomia;

mediar relação entre funcionário e empresa;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

negociar preços e condições de pagamento;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

implantar técnicas de vendas;

prestar assistência social aos funcionários;

demonstrar motivação;

divulgar mercadorias e serviços;

estimular a motivação das equipes;

promover funcionários;

recepcionar mercadorias;

pesquisar a satisfação dos clientes;

agir com dinamismo;

elaborar plano de investimentos;

operar equipamentos de informática;

delegar atribuições;

implementar reciclagem de funcionários;

estabelecer escala de férias e de folgas;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

propor compra de novos itens;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

fazer orçamentos;

monitorar o andamento de projetos;

resolver reclamações de clientes;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

revisar manuais de procedimentos;

colaborar na definição de epi e epc;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

providenciar integração de funcionários;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

administrar remanejamentos;

exercer liderança;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

gerir estoques;

recomendar promoção de funcionários;

elaborar normas e instruções;

acompanhar a execução orçamentária;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

expressar-se oralmente;

Setores que mais contratam Arrombador (comércio de gado) no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial