Salário para o cargo de Armeiro (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Armeiro (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Armeiro (comércio varejista)

Um Armeiro (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Armeiro (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Armeiro (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • atender aos clientes;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

  • Atividades

    • participar de reuniões;
    • gerir compras;
    • formular incentivos de produtividade;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • analisar tendências do mercado;
    • gerir investimentos;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • apreciar inovações organizacionais;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • entrevistar candidatos;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • exercer liderança;
    • remanejar leiaute;
    • gerir estoques;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • determinar perfis profissionais;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • transferir numerário para o banco;
    • definir perfil do consumidor final;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • estimular a motivação das equipes;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • fazer orçamentos;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • examinar currículos;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • elaborar plano de investimentos;
    • avaliar desempenho;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • redigir comunicados e normas;
    • planejar compras e locações;
    • sugerir investimentos;
    • propor compra de novos itens;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • expressar-se oralmente;
    • controlar o cumprimento de normas;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • elaborar normas e instruções;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • gerenciar contratos de serviços;
    • orientar clientes;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • designar equipe para projeto;
    • resolver reclamações de clientes;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • implantar técnicas de vendas;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • delegar atribuições;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • promover funcionários;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • expressar-se gestualmente;
    • qualificar fornecedores;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • representar a empresa;
    • cooperar na definição de projetos;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • promover programas prevencionistas;
    • medir resultados de treinamento;
    • captar recursos;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • buscar atualização profissional;
    • providenciar integração de funcionários;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • realizar reuniões com a equipe;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • agir com dinamismo;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • instruir subordinados;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • contratar serviços;
    • exercitar a autonomia;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • sugerir inovações;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • administrar remanejamentos;
    • gerir custos;
    • manter apresentação pessoal;
    • demonstrar motivação;
    • recepcionar mercadorias;
    • definir estratégias de terceirização;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • operar equipamentos de informática;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • cobrar resultados;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • atender agentes de fiscalização;


    Setores que mais contratam Armeiro (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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