Quanto Ganha um Apontador de mão-de-obra

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Apontador de mão-de-obra

Apontadores e conferentes devem:

acompanhar atividades de produção;

demonstrar competências pessoais;

apontar produção;

documentar atividades;

liderar equipes;

comunicar-se;

controlar frequência;

verificar documentação;

Atividades

definir horários de refeições;

demonstrar facilidade de comunicação;

demonstrar criatividade;

preencher ficha de apontamento;

preencher guias;

anotar horas-homem trabalhadas;

contornar situações adversas;

organizar documentação;

controlar faltas e atrasos;

usar equipamentos de proteção individual;

demonstrar paciência;

redigir memorandos;

calcular produtividade;

demonstrar agilidade;

preencher relatórios;

definir mão-de-obra para serviço;

identificar produção e carga;

demonstrar exatidão;

declarar férias, folgas e afastamentos;

orientar equipes;

definir tarefas;

verificar aprovação do orçamento;

repassar instruções à equipe;

demonstrar flexibilidade;

anotar paralizações;

operar recursos de informática;

demonstrar honestidade;

avaliar eficiência da produção;

registrar hora de início e término do serviço;

recolher cartões de ponto;

anotar horas-máquina trabalhadas;

requisitar peças ao estoque;

checar ordens de serviço;

calcular eficiência da produção;

acompanhar desempenho da equipe;

registrar vagas existentes;

anotar parte diária de mão-de-obra;

trabalhar em equipe;

verificar cartões de ponto;

preencher formulários;

anotar parte diária do equipamento;

elaborar relatórios;

encaminhar documentos ao superior;

relatar acidentes de trabalho;

demonstrar organização;

demonstrar precisão;

arquivar documentação;

relatar ocorrências;

controlar escala mínima de trabalho;

emitir cópias de instrução de fabricação;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

preencher impressos;

distribuir tarefas à equipe;

encaminhar documentação;

priorizar ordens de serviço;

atualizar-se;

registrar horas trabalhadas;

programar horas extras;

elaborar gráficos de presença;

esclarecer dúvidas;

preencher boletins;

requisitar material;

demonstrar atenção;

solicitar refeições;

recolher relatórios de horas extras;

realizar análise preventiva de tarefas;

demonstrar iniciativa;

estabelecer tempo padrão de serviço;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

controlar frequência de mão-de-obra;

repassar informações ao superior;

analisar produtividade;

Setores que mais contratam Apontador de mão-de-obra no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional