Salário para o cargo de Apontador de pessoal
Apontadores e conferentes > CBO 4142-05

Apontador de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-de-obra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho.

Quanto ganha um Apontador de pessoal

Um Apontador de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.211,95 e R$ 3.269,86, com a média salarial de R$ 1.720,05 e o salário mediana em R$ 1.587,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Apontador de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.720,05 20.640,63 430,01 7,89
1º Quartil 1.211,95 14.543,41 302,99 5,56
Salário Mediana 1.587,00 19.044,00 396,75 7,28
3º Quartil 2.493,73 29.924,81 623,43 11,43
Teto Salarial 3.269,86 39.238,31 817,46 14,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores de serviços administrativos
    • Escriturários
      • Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
        • Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.379 - 4.905 2.275,25 1.378,73 1.841,67 4.049,58 4.904,97
Belo Horizonte - MG 1.199 - 2.269 1.513,90 1.199,48 1.504,35 1.873,12 2.268,78
Goiânia - GO 1.163 - 2.233 1.522,50 1.162,96 1.570,80 1.843,90 2.233,39
Rio de Janeiro - RJ 1.190 - 3.302 1.775,71 1.190,47 1.447,14 2.725,86 3.301,64
Curitiba - PR 1.377 - 2.743 1.718,67 1.377,32 1.621,40 2.264,91 2.743,32
Fortaleza - CE 1.123 - 2.322 1.596,32 1.123,40 1.674,20 1.917,08 2.322,02
Brasília - DF 1.394 - 2.761 1.745,30 1.393,70 1.641,20 2.279,41 2.760,89
Salvador - BA 1.534 - 2.671 1.837,40 1.533,66 1.788,55 2.205,54 2.671,42
Canoas - RS 1.429 - 2.080 1.565,22 1.428,85 1.594,61 1.716,97 2.079,64
Belém - PA 1.372 - 2.000 1.557,11 1.372,40 1.599,40 1.650,87 1.999,59
Manaus - AM 1.328 - 2.542 1.638,77 1.327,84 1.550,50 2.099,07 2.542,45
Cuiabá - MT 1.219 - 2.227 1.494,73 1.219,41 1.480,60 1.838,67 2.227,05
Duque de Caxias - RJ 1.530 - 2.199 1.722,24 1.529,54 1.769,70 1.815,43 2.198,91
Porto Alegre - RS 1.288 - 3.093 1.736,99 1.288,33 1.580,00 2.553,22 3.092,54
Campo Grande - MS 1.296 - 2.236 1.528,43 1.295,68 1.462,00 1.846,12 2.236,08
Contagem - MG 1.431 - 2.248 1.621,12 1.431,12 1.600,00 1.855,62 2.247,58
Cubatão - SP 1.544 - 2.319 1.669,50 1.543,94 1.545,00 1.914,71 2.319,15
Recife - PE 1.305 - 2.085 1.515,97 1.304,95 1.568,60 1.721,65 2.085,32
Cotia - SP 1.682 - 2.382 1.778,03 1.682,42 1.733,60 1.966,19 2.381,51
Parauapebas - PA 1.253 - 2.093 1.524,66 1.252,62 1.524,60 1.727,80 2.092,76


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.388 - 4.627 2.204,79 1.388,26 1.800,90 3.819,87 4.626,74
Minas Gerais 1.143 - 2.227 1.423,63 1.143,39 1.339,80 1.838,35 2.226,67
Goiás 1.208 - 2.429 1.588,40 1.207,55 1.570,80 2.005,46 2.429,07
Rio de Janeiro 1.212 - 3.097 1.783,24 1.211,73 1.769,70 2.556,83 3.096,91
Bahia 1.284 - 2.475 1.703,72 1.284,19 1.783,61 2.043,34 2.474,95
Paraná 1.392 - 3.019 1.805,24 1.392,29 1.665,40 2.492,55 3.019,06
Pará 1.312 - 2.125 1.557,22 1.311,64 1.599,40 1.754,05 2.124,56
Rio Grande do Sul 1.283 - 2.768 1.652,42 1.283,26 1.594,61 2.285,28 2.768,00
Ceará 1.135 - 2.317 1.593,80 1.135,36 1.674,20 1.913,01 2.317,09
Maranhão 1.354 - 2.579 1.700,68 1.354,43 1.711,60 2.129,25 2.579,01
Mato Grosso 1.231 - 2.357 1.518,41 1.230,52 1.427,80 1.946,23 2.357,34
Santa Catarina 1.319 - 2.800 1.706,35 1.319,24 1.559,58 2.311,37 2.799,60
Pernambuco 1.271 - 2.331 1.568,29 1.270,79 1.568,60 1.924,88 2.331,48
Mato Grosso do Sul 1.273 - 2.246 1.537,47 1.273,31 1.520,00 1.853,92 2.245,52
Amazonas 1.288 - 2.430 1.597,62 1.288,09 1.516,18 2.006,20 2.429,97
Distrito Federal 1.394 - 2.761 1.745,30 1.393,70 1.641,20 2.279,41 2.760,89
Espírito Santo 1.137 - 2.361 1.483,00 1.136,96 1.407,71 1.949,62 2.361,44
Piauí 1.341 - 2.118 1.521,19 1.340,89 1.488,73 1.748,39 2.117,70
Rio Grande do Norte 1.162 - 1.956 1.388,02 1.161,66 1.393,18 1.614,59 1.955,64
Paraíba 1.072 - 1.997 1.301,11 1.071,77 1.210,00 1.648,70 1.996,96
Alagoas 1.124 - 1.959 1.424,47 1.123,66 1.551,00 1.617,13 1.958,71
Acre 1.156 - 1.789 1.262,67 1.156,32 1.191,78 1.477,26 1.789,31
Rondônia 1.286 - 1.947 1.467,13 1.286,12 1.546,60 1.607,27 1.946,78
Roraima 1.122 - 1.887 1.267,89 1.121,91 1.190,00 1.558,23 1.887,38
Tocantins 1.352 - 2.238 1.540,39 1.352,00 1.480,60 1.848,09 2.238,46
Sergipe 1.229 - 1.888 1.398,64 1.229,01 1.410,00 1.558,56 1.887,78
Amapá 1.204 - 2.977 1.658,92 1.203,72 1.500,00 2.457,56 2.976,67


Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.


O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Apontador de pessoal

Apontadores e conferentes devem:

  • documentar atividades;
  • liderar equipes;
  • verificar documentação;
  • acompanhar atividades de produção;
  • comunicar-se;
  • conferir cargas;
  • apontar produção;
  • controlar frequência;
  • demonstrar competências pessoais;

    • Atividades

    • separar produção por espaço;
    • arquivar documentação;
    • registrar hora de início e término do serviço;
    • separar produção;
    • elaborar gráficos de presença;
    • emitir recibos;
    • verificar adequação do produto à ficha técnica;
    • conferir tipo de carga;
    • controlar escala mínima de trabalho;
    • assistir pesagem;
    • preencher relatórios;
    • priorizar ordens de serviço;
    • repassar informações ao superior;
    • conferir peso da carga;
    • preencher impressos;
    • trabalhar em equipe;
    • analisar produtividade;
    • avaliar eficiência da produção;
    • acompanhar uso de equipamentos de terceiros;
    • registrar horas trabalhadas;
    • verificar cartões de ponto;
    • controlar transporte de carga;
    • contornar situações adversas;
    • contar unidades produzidas;
    • demonstrar criatividade;
    • demonstrar agilidade;
    • solicitar justificativas de faltas e atrasos;
    • verificar nota fiscal de entrada e saída;
    • programar horas extras;
    • definir tarefas;
    • acompanhar pesagem;
    • relatar ocorrências;
    • conferir marca e contramarca da carga;
    • organizar documentação;
    • registrar vagas existentes;
    • atualizar-se;
    • definir mão-de-obra para serviço;
    • conferir procedência e destino;
    • anotar horas-homem trabalhadas;
    • fiscalizar entrada de material;
    • acompanhar desempenho da equipe;
    • calcular produtividade;
    • orientar equipes;
    • controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
    • demonstrar flexibilidade;
    • constatar faltas e acréscimos;
    • demonstrar atenção;
    • requisitar material;
    • esclarecer dúvidas;
    • demonstrar honestidade;
    • cubar cargas e espaços destinados à carga;
    • determinar local de descarga;
    • recolher relatórios de horas extras;
    • recolher cartões de ponto;
    • destinar cargas;
    • verificar documentação de carga e descarga;
    • verificar aprovação do orçamento;
    • conferir manifesto de carga;
    • elaborar plano de carga;
    • operar recursos de informática;
    • elaborar listas de carga por espaço;
    • controlar frequência de mão-de-obra;
    • preencher boletins;
    • intermediar atividades de operações do navio;
    • distribuir tarefas à equipe;
    • declarar férias, folgas e afastamentos;
    • fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
    • demonstrar precisão;
    • definir horários de refeições;
    • determinar necessidade de equipamentos;
    • definir plano de carga (pré-plano);
    • separar produção por equipamento;
    • estimar quantidade de material;
    • encaminhar documentos ao superior;
    • redigir memorandos;
    • consultar manuais técnicos e de procedimentos;
    • indicar localização da carga;
    • checar ordens de serviço;
    • preencher formulários;
    • emitir cópias de instrução de fabricação;
    • inspecionar lacres;
    • verificar metas de produção;
    • realizar análise preventiva de tarefas;
    • controlar faltas e atrasos;
    • registrar tempo de carga e descarga;
    • conferir número de lote da carga;
    • coordenar fluxos de carga;
    • demonstrar iniciativa;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • requisitar peças ao estoque;
    • demonstrar paciência;
    • elaborar relatórios;
    • demonstrar organização;
    • preencher guias;
    • identificar produção e carga;
    • repassar instruções à equipe;
    • distribuir máquinas e equipamentos;
    • preencher ficha de liberação do lote;
    • demonstrar exatidão;
    • preencher ficha de apontamento;
    • usar equipamentos de proteção individual;
    • participar do diálogo diário de segurança (dds);
    • realizar inspeção visual da carga;
    • encaminhar documentação;
    • contar volumes de carga;
    • solicitar refeições;
    • estabelecer tempo padrão de serviço;
    • orçar peças e serviços;
    • calcular eficiência da produção;
    • anotar horas-máquina trabalhadas;
    • anotar paralizações;
    • anotar parte diária de mão-de-obra;
    • requerer envio de carga;
    • relatar acidentes de trabalho;
    • anotar parte diária do equipamento;
    • emitir termo de avaria;


    Setores que mais contratam Apontador de pessoal no mercado de trabalho

    • Construção de rodovias e ferrovias
    • Construção de edifícios
    • Obras de terraplenagem
    • Outras obras de engenharia civil
    • Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
    • Serviços de engenharia
    • Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Fabricação de álcool
    • Fabricação de açúcar em bruto




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Chefe de bilheteria
    Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

    Chefe de bilheteria