Quanto Ganha um Apontador de pessoal

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Apontador de pessoal

Apontadores e conferentes devem:

acompanhar atividades de produção;

apontar produção;

documentar atividades;

demonstrar competências pessoais;

comunicar-se;

liderar equipes;

verificar documentação;

controlar frequência;

Atividades

anotar parte diária de mão-de-obra;

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

registrar hora de início e término do serviço;

requisitar peças ao estoque;

recolher cartões de ponto;

definir tarefas;

identificar produção e carga;

declarar férias, folgas e afastamentos;

demonstrar exatidão;

checar ordens de serviço;

demonstrar iniciativa;

operar recursos de informática;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

encaminhar documentação;

arquivar documentação;

priorizar ordens de serviço;

preencher relatórios;

registrar vagas existentes;

esclarecer dúvidas;

controlar escala mínima de trabalho;

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

preencher formulários;

repassar instruções à equipe;

verificar aprovação do orçamento;

demonstrar precisão;

relatar acidentes de trabalho;

controlar frequência de mão-de-obra;

distribuir tarefas à equipe;

atualizar-se;

solicitar refeições;

demonstrar organização;

definir horários de refeições;

analisar produtividade;

realizar análise preventiva de tarefas;

demonstrar flexibilidade;

preencher boletins;

demonstrar honestidade;

programar horas extras;

anotar paralizações;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

preencher ficha de apontamento;

preencher impressos;

registrar horas trabalhadas;

repassar informações ao superior;

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

demonstrar agilidade;

organizar documentação;

recolher relatórios de horas extras;

anotar parte diária do equipamento;

demonstrar criatividade;

demonstrar facilidade de comunicação;

elaborar gráficos de presença;

verificar cartões de ponto;

usar equipamentos de proteção individual;

avaliar eficiência da produção;

definir mão-de-obra para serviço;

emitir cópias de instrução de fabricação;

demonstrar atenção;

estabelecer tempo padrão de serviço;

trabalhar em equipe;

calcular produtividade;

orientar equipes;

requisitar material;

demonstrar paciência;

redigir memorandos;

relatar ocorrências;

elaborar relatórios;

preencher guias;

encaminhar documentos ao superior;

anotar horas-máquina trabalhadas;

acompanhar desempenho da equipe;

calcular eficiência da produção;

controlar faltas e atrasos;

anotar horas-homem trabalhadas;

contornar situações adversas;

Setores que mais contratam Apontador de pessoal no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional