Quanto Ganha um Gerente de empresas comerciais

Quanto ganha um Gerente de empresas comerciais

Um Gerente de empresas comerciais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.881,25 e R$ 5.828,26, com a média salarial de R$ 2.844,84 e o salário mediana em R$ 2.330,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de empresas comerciais
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.844,84	34.138,08	711,21	13,07
1º Quartil	1.881,25	22.574,94	470,31	8,64
Salário Mediana	2.330,00	27.960,00	582,50	10,70
3º Quartil	4.444,88	53.338,58	1.111,22	20,42
Teto Salarial	5.828,26	69.939,15	1.457,07	26,77

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.934 - 7.168	3.314,80	1.933,93	2.600,00	5.918,35	7.168,49
Rio de Janeiro - RJ	1.634 - 5.999	2.737,98	1.633,74	2.105,00	4.953,08	5.999,32
Belo Horizonte - MG	1.525 - 5.197	2.492,42	1.525,02	2.000,00	4.290,88	5.197,25
Curitiba - PR	1.800 - 5.488	2.781,50	1.800,29	2.400,00	4.530,79	5.487,83
Brasília - DF	1.509 - 5.671	2.615,98	1.508,70	2.038,00	4.682,14	5.671,15
Campinas - SP	1.994 - 6.401	3.181,66	1.993,57	2.641,00	5.284,61	6.400,88
Porto Alegre - RS	1.722 - 5.607	2.784,83	1.721,82	2.426,00	4.629,35	5.607,21
Fortaleza - CE	1.542 - 5.438	2.640,22	1.541,95	2.200,00	4.489,85	5.438,24
Goiânia - GO	1.570 - 6.107	2.823,95	1.569,89	2.200,00	5.041,74	6.106,70
Salvador - BA	1.608 - 6.802	2.945,64	1.607,80	2.200,00	5.615,37	6.801,51
Recife - PE	1.709 - 6.607	3.016,32	1.709,01	2.354,00	5.455,06	6.607,33
Manaus - AM	1.550 - 6.243	2.746,23	1.549,91	2.062,00	5.154,21	6.242,93
Guarulhos - SP	1.913 - 7.858	3.437,02	1.912,76	2.546,00	6.487,40	7.857,74
Niterói - RJ	1.634 - 5.690	2.706,14	1.633,65	2.190,00	4.698,12	5.690,50
Florianópolis - SC	1.899 - 5.893	2.871,79	1.899,43	2.300,00	4.865,55	5.893,30
Uberlândia - MG	1.584 - 5.910	2.768,03	1.583,87	2.196,50	4.879,35	5.910,02
Duque de Caxias - RJ	1.725 - 4.881	2.536,50	1.724,64	2.136,00	4.029,50	4.880,66
Contagem - MG	1.540 - 5.834	2.610,64	1.539,65	2.000,00	4.816,25	5.833,59
São Bernardo do Campo - SP	1.902 - 6.732	3.175,52	1.902,37	2.550,00	5.557,73	6.731,69
Ribeirão Preto - SP	1.910 - 6.442	3.183,64	1.910,49	2.750,00	5.318,58	6.442,02

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.924 - 6.634	3.184,91	1.923,77	2.585,00	5.476,76	6.633,62
Rio de Janeiro	1.624 - 5.533	2.623,11	1.624,15	2.100,00	4.568,35	5.533,33
Minas Gerais	1.531 - 5.291	2.532,72	1.531,40	2.041,00	4.367,98	5.290,63
Rio Grande do Sul	1.710 - 5.370	2.716,99	1.710,37	2.338,00	4.433,42	5.369,89
Paraná	1.788 - 6.087	2.901,75	1.787,99	2.364,30	5.025,17	6.086,64
Santa Catarina	1.827 - 5.924	2.912,06	1.826,74	2.445,00	4.891,15	5.924,31
Bahia	1.560 - 5.884	2.715,34	1.560,44	2.118,00	4.857,59	5.883,66
Goiás	1.545 - 5.771	2.711,05	1.544,54	2.165,21	4.764,75	5.771,20
Espírito Santo	1.505 - 5.083	2.451,49	1.505,03	2.009,00	4.196,92	5.083,43
Ceará	1.494 - 5.252	2.540,66	1.494,44	2.104,00	4.335,87	5.251,74
Pernambuco	1.599 - 6.122	2.825,15	1.598,66	2.237,00	5.054,27	6.121,88
Distrito Federal	1.509 - 5.671	2.615,98	1.508,70	2.038,00	4.682,14	5.671,15
Mato Grosso	1.502 - 6.523	2.860,90	1.501,79	2.192,00	5.385,03	6.522,51
Pará	1.525 - 5.239	2.500,27	1.525,18	2.000,00	4.325,10	5.238,69
Mato Grosso do Sul	1.622 - 6.088	2.832,71	1.621,54	2.216,00	5.026,00	6.087,64
Amazonas	1.529 - 6.120	2.701,08	1.529,13	2.060,50	5.052,47	6.119,70
Maranhão	1.574 - 7.076	3.110,57	1.574,47	2.386,00	5.842,32	7.076,40
Paraíba	1.557 - 5.561	2.654,14	1.556,89	2.135,50	4.591,54	5.561,41
Rio Grande do Norte	1.490 - 4.788	2.399,98	1.490,02	2.031,50	3.953,22	4.788,26
Alagoas	1.470 - 5.674	2.608,82	1.470,32	2.023,00	4.684,17	5.673,61
Rondônia	1.492 - 4.565	2.249,53	1.492,08	1.900,00	3.768,91	4.565,02
Tocantins	1.445 - 5.238	2.413,94	1.444,83	1.893,50	4.324,60	5.238,09
Piauí	1.438 - 5.958	2.667,33	1.437,94	2.118,00	4.919,14	5.958,21
Sergipe	1.489 - 5.494	2.516,47	1.488,60	1.961,50	4.536,15	5.494,32
Roraima	1.528 - 4.903	2.513,06	1.528,41	2.200,00	4.047,97	4.903,02
Acre	1.426 - 4.989	2.345,12	1.425,82	2.000,00	4.118,74	4.988,74
Amapá	1.440 - 4.000	2.144,64	1.439,65	2.000,00	3.302,22	3.999,74

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de empresas comerciais

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerir recursos materiais e financeiros;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

demonstrar competências pessoais;

assessorar diretoria e setores da empresa;

estruturar equipes de trabalho;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

Atividades

prestar assistência social aos funcionários;

exercer liderança;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

manter apresentação pessoal;

participar de reuniões;

recomendar promoção de funcionários;

gerenciar contratos de serviços;

fazer orçamentos;

atender agentes de fiscalização;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

gerir estoques;

liberar mercadorias para entrega;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

expressar-se gestualmente;

definir perfil do consumidor final;

autorizar pagamentos e recebimentos;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

demonstrar motivação;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

acompanhar rotinas administrativas;

controlar o cumprimento de normas;

gerir custos;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

agir com dinamismo;

determinar perfis profissionais;

preparar relatórios para a diretoria;

estabelecer escala de férias e de folgas;

planejar compras e locações;

medir resultados de treinamento;

entrevistar candidatos;

exercitar a autonomia;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

averiguar comportamento dos concorrentes;

gerir compras;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

acompanhar auditoria interna e externa;

zelar pela organização do local de trabalho;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

redigir comunicados e normas;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

propor compra de novos itens;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

sugerir inovações;

elaborar plano de investimentos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

administrar remanejamentos;

argumentar com convicção (persuasão);

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

promover funcionários;

avaliar nível de satisfação das equipes;

monitorar o andamento de projetos;

estimular a motivação das equipes;

pesquisar a satisfação dos clientes;

orientar clientes;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

delegar atribuições;

implantar técnicas de vendas;

realizar reuniões com a equipe;

designar equipe para projeto;

administrar conflitos entre funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

elaborar normas e instruções;

representar a empresa;

examinar currículos;

qualificar fornecedores;

sugerir investimentos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

contratar serviços;

negociar preços e condições de pagamento;

analisar tendências do mercado;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

formular incentivos de produtividade;

definir estratégias de terceirização;

prover ações de preservação ambiental;

transferir numerário para o banco;

apreciar inovações organizacionais;

colaborar na definição de epi e epc;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

promover programas prevencionistas;

resolver reclamações de clientes;

remanejar leiaute;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

instruir subordinados;

providenciar integração de funcionários;

divulgar mercadorias e serviços;

operar equipamentos de informática;

acompanhar a execução orçamentária;

mediar relação entre funcionário e empresa;

expressar-se oralmente;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

gerir investimentos;

cobrar resultados;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

cooperar na definição de projetos;

revisar manuais de procedimentos;

recepcionar mercadorias;

buscar atualização profissional;

captar recursos;

sugerir melhoria em mercadorias;

avaliar desempenho;

implementar reciclagem de funcionários;

planejar racionalização do uso de recursos;

evidenciar equilíbrio emocional;

Setores que mais contratam Gerente de empresas comerciais no mercado de trabalho

Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de calçados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo