Chapeleiro (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Chapeleiro (comércio varejista)

Um Chapeleiro (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Chapeleiro (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

evidenciar equilíbrio emocional;
acompanhar a execução orçamentária;
implantar técnicas de vendas;
gerir investimentos;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
promover funcionários;
examinar currículos;
participar de reuniões;
agir com dinamismo;
realizar reuniões com a equipe;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
manter apresentação pessoal;
negociar preços e condições de pagamento;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
avaliar desempenho;
acompanhar rotinas administrativas;
mediar relação entre funcionário e empresa;
demonstrar motivação;
autorizar pagamentos e recebimentos;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
atender agentes de fiscalização;
sugerir melhoria em mercadorias;
gerir custos;
estabelecer escala de férias e de folgas;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
propor compra de novos itens;
expressar-se oralmente;
representar a empresa;
controlar o cumprimento de normas;
captar recursos;
analisar tendências do mercado;
apreciar inovações organizacionais;
delegar atribuições;
zelar pela organização do local de trabalho;
definir perfil do consumidor final;
exercer liderança;
expressar-se gestualmente;
contratar serviços;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
resolver reclamações de clientes;
administrar remanejamentos;
remanejar leiaute;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
sugerir investimentos;
administrar conflitos entre funcionários;
recomendar promoção de funcionários;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
instruir subordinados;
formular incentivos de produtividade;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
planejar racionalização do uso de recursos;
elaborar plano de investimentos;
cooperar na definição de projetos;
fazer orçamentos;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
exercitar a autonomia;
colaborar na definição de epi e epc;
determinar perfis profissionais;
medir resultados de treinamento;
liberar mercadorias para entrega;
orientar clientes;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
redigir comunicados e normas;
recepcionar mercadorias;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
providenciar integração de funcionários;
buscar atualização profissional;
argumentar com convicção (persuasão);
prestar assistência social aos funcionários;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
estimular a motivação das equipes;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
transferir numerário para o banco;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
divulgar mercadorias e serviços;
avaliar nível de satisfação das equipes;
cobrar resultados;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
designar equipe para projeto;
gerir compras;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
definir estratégias de terceirização;
prover ações de preservação ambiental;
gerenciar contratos de serviços;
pesquisar a satisfação dos clientes;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
entrevistar candidatos;
revisar manuais de procedimentos;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
elaborar normas e instruções;
promover programas prevencionistas;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
planejar compras e locações;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
monitorar o andamento de projetos;
operar equipamentos de informática;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
implementar reciclagem de funcionários;
averiguar comportamento dos concorrentes;
sugerir inovações;
gerir estoques;
qualificar fornecedores;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
acompanhar auditoria interna e externa;
preparar relatórios para a diretoria;

Setores que mais contratam Chapeleiro (comércio varejista) no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Comércio varejista de materiais de construção em geral

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br