Bibliopola - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Bibliopola

Um Bibliopola trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.236,30 e R$ 3.661,18, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Bibliopola

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

preparar relatórios para a diretoria;
avaliar desempenho;
exercer liderança;
atender agentes de fiscalização;
delegar atribuições;
gerir estoques;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
divulgar mercadorias e serviços;
acompanhar auditoria interna e externa;
controlar o cumprimento de normas;
prover ações de preservação ambiental;
implementar reciclagem de funcionários;
sugerir inovações;
recepcionar mercadorias;
definir perfil do consumidor final;
formular incentivos de produtividade;
redigir comunicados e normas;
elaborar plano de investimentos;
propor compra de novos itens;
buscar atualização profissional;
pesquisar a satisfação dos clientes;
cobrar resultados;
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
gerenciar contratos de serviços;
realizar reuniões com a equipe;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
estimular a motivação das equipes;
zelar pela organização do local de trabalho;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
determinar perfis profissionais;
exercitar a autonomia;
examinar currículos;
agir com dinamismo;
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
expressar-se gestualmente;
captar recursos;
operar equipamentos de informática;
administrar conflitos entre funcionários;
resolver reclamações de clientes;
autorizar pagamentos e recebimentos;
participar de reuniões;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
manter apresentação pessoal;
medir resultados de treinamento;
entrevistar candidatos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
fazer orçamentos;
acompanhar a execução orçamentária;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
orientar clientes;
monitorar o andamento de projetos;
promover funcionários;
planejar racionalização do uso de recursos;
elaborar normas e instruções;
implantar técnicas de vendas;
gerir compras;
promover programas prevencionistas;
contratar serviços;
planejar compras e locações;
gerir investimentos;
apreciar inovações organizacionais;
mediar relação entre funcionário e empresa;
sugerir melhoria em mercadorias;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
avaliar nível de satisfação das equipes;
estabelecer escala de férias e de folgas;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
transferir numerário para o banco;
designar equipe para projeto;
definir estratégias de terceirização;
acompanhar rotinas administrativas;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
expressar-se oralmente;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
prestar assistência social aos funcionários;
averiguar comportamento dos concorrentes;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
providenciar integração de funcionários;
colaborar na definição de epi e epc;
evidenciar equilíbrio emocional;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
cooperar na definição de projetos;
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
liberar mercadorias para entrega;
demonstrar motivação;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
administrar remanejamentos;
remanejar leiaute;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
recomendar promoção de funcionários;
analisar tendências do mercado;
revisar manuais de procedimentos;
gerir custos;
instruir subordinados;
qualificar fornecedores;
argumentar com convicção (persuasão);
negociar preços e condições de pagamento;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
sugerir investimentos;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
administrar horas trabalhadas, horas extras;
representar a empresa;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;

Setores que mais contratam Bibliopola no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Comércio varejista de materiais de construção em geral

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br