Arrozeiro (comércio) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Arrozeiro (comércio)

Um Arrozeiro (comércio) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

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Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Arrozeiro (comércio)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

Atividades

buscar atualização profissional;
entrevistar candidatos;
qualificar fornecedores;
ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
determinar perfis profissionais;
cooperar na definição de projetos;
liberar mercadorias para entrega;
implantar técnicas de vendas;
orientar clientes;
otimizar o espaço físico da loja (modulação);
gerir compras;
instruir subordinados;
manter apresentação pessoal;
elaborar normas e instruções;
pesquisar a satisfação dos clientes;
propor compra de novos itens;
captar recursos;
supervisionar os serviços de reparação e consertos;
expressar-se gestualmente;
elaborar plano de investimentos;
controlar o cumprimento de normas;
avaliar desempenho;
gerir estoques;
estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
prestar assistência social aos funcionários;
implementar reciclagem de funcionários;
planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
agir com dinamismo;
definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
recomendar promoção de funcionários;
prover ações de preservação ambiental;
argumentar com convicção (persuasão);
gerir investimentos;
acompanhar auditoria interna e externa;
contratar serviços;
exercer liderança;
participar de reuniões;
planejar racionalização do uso de recursos;
analisar tendências do mercado;
demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
administrar horas trabalhadas, horas extras;
supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
acompanhar a execução orçamentária;
promover funcionários;
examinar currículos;
mediar relação entre funcionário e empresa;
zelar pela organização do local de trabalho;
exercitar a autonomia;
estimular a motivação das equipes;
monitorar o andamento de projetos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
autorizar pagamentos e recebimentos;
definir estratégias de terceirização;
sugerir inovações;
definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
estabelecer escala de férias e de folgas;
medir resultados de treinamento;
realizar reuniões com a equipe;
providenciar integração de funcionários;
remanejar leiaute;
evidenciar equilíbrio emocional;
inspecionar as condições das mercadorias expostas;
estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
recepcionar mercadorias;
transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
negociar preços e condições de pagamento;
administrar remanejamentos;
expressar-se oralmente;
redigir comunicados e normas;
sugerir investimentos;
programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
representar a empresa;
administrar conflitos entre funcionários;
auxiliar em testes de campo de novos produtos;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
coordenar inventário de mercadorias para balanço;
designar equipe para projeto;
demonstrar motivação;
fazer orçamentos;
opinar sobre condições e prioridades de projetos;
colaborar na definição de epi e epc;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
resolver reclamações de clientes;
transferir numerário para o banco;
preparar relatórios para a diretoria;
organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
formular incentivos de produtividade;
apreciar inovações organizacionais;
divulgar mercadorias e serviços;
informar funcionários sobre seus desempenhos;
cobrar resultados;
atender agentes de fiscalização;
definir perfil do consumidor final;
promover programas prevencionistas;
providenciar contratação e desligamento de funcionários;
sugerir melhoria em mercadorias;
planejar compras e locações;
avaliar nível de satisfação das equipes;
gerir custos;
gerenciar contratos de serviços;
operar equipamentos de informática;
averiguar comportamento dos concorrentes;
acompanhar rotinas administrativas;
delegar atribuições;
revisar manuais de procedimentos;
planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

Setores que mais contratam Arrozeiro (comércio) no mercado de trabalho

• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
• Locação de mão-de-obra temporária
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Comércio varejista de plantas e flores naturais
• Comércio varejista de materiais de construção em geral

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br