Quanto Ganha um Boiadeiro - no comércio de gado

Quanto ganha um Boiadeiro - no comércio de gado - empregador

Um Boiadeiro - no comércio de gado - empregador trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.467,92 e R$ 3.550,11, com a média salarial de R$ 1.929,57 e o salário mediana em R$ 1.640,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Boiadeiro - no comércio de gado - empregador
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	1.929,57	23.154,88	482,39	8,87
1º Quartil	1.467,92	17.615,09	366,98	6,75
Salário Mediana	1.640,00	19.680,00	410,00	7,54
3º Quartil	2.707,47	32.489,59	676,87	12,44
Teto Salarial	3.550,11	42.601,32	887,53	16,32

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.807 - 3.371	2.273,91	1.806,55	2.290,50	2.783,07	3.370,94
São Paulo - SP	1.680 - 4.087	2.194,90	1.680,50	1.882,00	3.374,00	4.086,69
Fortaleza - CE	1.415 - 1.957	1.487,98	1.414,58	1.454,00	1.616,00	1.957,35
Teresina - PI	1.418 - 1.926	1.483,46	1.417,50	1.469,00	1.590,17	1.926,06
São Luís - MA	1.468 - 3.087	1.768,41	1.468,07	1.532,00	2.548,86	3.087,26
Rio de Janeiro - RJ	1.474 - 5.093	2.264,76	1.474,06	1.615,00	4.205,09	5.093,33
Toledo - PR	1.769 - 2.426	1.846,05	1.768,77	1.808,00	2.002,88	2.425,95
São José dos Pinhais - PR	1.774 - 2.442	1.858,80	1.774,00	1.800,00	2.016,45	2.442,39
Recife - PE	1.473 - 2.625	1.688,27	1.473,44	1.561,00	2.167,08	2.624,83
João Pessoa - PB	1.440 - 1.843	1.494,71	1.439,77	1.510,00	1.521,38	1.842,75
Natal - RN	1.412 - 2.101	1.495,10	1.412,00	1.422,00	1.734,96	2.101,43
Campina Grande - PB	1.420 - 2.025	1.484,48	1.420,20	1.425,00	1.671,82	2.024,96
Aguai - SP	1.462 - 2.215	1.591,25	1.461,63	1.550,00	1.828,38	2.214,58
Igaratinga - MG	1.417 - 3.304	1.908,23	1.416,60	1.515,00	2.728,20	3.304,48
Caruaru - PE	1.418 - 1.975	1.478,93	1.418,29	1.441,00	1.630,21	1.974,56
Brasília - DF	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Angatuba - SP	1.412 - 1.711	1.412,17	1.412,00	1.412,00	1.412,73	1.711,14
Curvelo - MG	1.412 - 1.850	1.440,95	1.412,00	1.415,00	1.527,30	1.849,91
Belo Horizonte - MG	1.472 - 3.322	1.853,83	1.472,20	1.601,00	2.742,60	3.321,92
Pinhais - PR	1.743 - 3.002	1.947,88	1.742,70	1.800,00	2.478,40	3.001,91

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paraná	1.725 - 3.415	2.145,90	1.725,26	1.928,00	2.819,45	3.415,00
São Paulo	1.531 - 4.085	2.147,64	1.531,22	1.849,00	3.372,30	4.084,63
Ceará	1.412 - 2.229	1.527,60	1.412,00	1.420,00	1.840,14	2.228,83
Minas Gerais	1.413 - 2.999	1.710,16	1.412,50	1.472,00	2.475,79	2.998,75
Rio de Janeiro	1.456 - 3.900	1.956,93	1.456,26	1.567,00	3.220,27	3.900,49
Pernambuco	1.412 - 2.257	1.554,99	1.412,36	1.449,00	1.863,53	2.257,16
Piauí	1.412 - 4.648	2.033,45	1.412,00	1.440,00	3.837,10	4.647,61
Paraíba	1.412 - 1.931	1.478,82	1.412,00	1.455,00	1.594,04	1.930,74
Maranhão	1.429 - 2.595	1.646,97	1.428,97	1.486,00	2.142,66	2.595,26
Rio Grande do Norte	1.412 - 2.023	1.479,11	1.412,00	1.422,00	1.669,86	2.022,59
Santa Catarina	1.640 - 5.050	2.395,45	1.639,59	1.873,00	4.169,45	5.050,16
Rio Grande do Sul	1.652 - 4.179	2.143,57	1.651,82	1.720,00	3.449,98	4.178,72
Bahia	1.412 - 5.129	2.132,79	1.412,00	1.450,00	4.234,52	5.128,98
Espírito Santo	1.433 - 4.657	2.088,10	1.433,13	1.450,00	3.845,08	4.657,28
Pará	1.412 - 2.163	1.545,47	1.412,00	1.500,00	1.785,43	2.162,56
Distrito Federal	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Sergipe	1.412 - 2.998	1.686,42	1.412,00	1.412,00	2.474,77	2.997,51
Alagoas	1.412 - 3.185	1.771,36	1.412,00	1.412,00	2.629,21	3.184,58
Goiás	1.415 - 3.508	1.856,21	1.415,17	1.500,00	2.895,92	3.507,62
Mato Grosso	1.412 - 4.010	1.972,08	1.412,00	1.512,00	3.311,00	4.010,38
Amazonas	1.412 - 2.371	1.548,79	1.412,00	1.425,00	1.957,25	2.370,68
Rondônia	1.488 - 3.098	1.879,52	1.487,56	1.653,00	2.558,00	3.098,33
Mato Grosso do Sul	1.434 - 2.793	1.691,37	1.433,75	1.450,00	2.306,00	2.793,10
Tocantins	1.412 - 3.634	1.989,20	1.412,00	1.440,00	3.000,00	3.633,69

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Boiadeiro - no comércio de gado - empregador

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

assessorar diretoria e setores da empresa;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerir recursos materiais e financeiros;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

estruturar equipes de trabalho;

Atividades

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

demonstrar motivação;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

instruir subordinados;

promover funcionários;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

promover programas prevencionistas;

expressar-se gestualmente;

argumentar com convicção (persuasão);

cooperar na definição de projetos;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

colaborar na definição de epi e epc;

gerir estoques;

sugerir investimentos;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

designar equipe para projeto;

operar equipamentos de informática;

recomendar promoção de funcionários;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

orientar clientes;

mediar relação entre funcionário e empresa;

formular incentivos de produtividade;

captar recursos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

divulgar mercadorias e serviços;

transferir numerário para o banco;

liberar mercadorias para entrega;

determinar perfis profissionais;

propor compra de novos itens;

qualificar fornecedores;

prover ações de preservação ambiental;

sugerir inovações;

recepcionar mercadorias;

agir com dinamismo;

preparar relatórios para a diretoria;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

gerir custos;

contratar serviços;

revisar manuais de procedimentos;

planejar compras e locações;

acompanhar auditoria interna e externa;

definir perfil do consumidor final;

manter apresentação pessoal;

monitorar o andamento de projetos;

acompanhar a execução orçamentária;

controlar o cumprimento de normas;

autorizar pagamentos e recebimentos;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

exercer liderança;

estimular a motivação das equipes;

examinar currículos;

acompanhar rotinas administrativas;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

avaliar nível de satisfação das equipes;

fazer orçamentos;

implantar técnicas de vendas;

implementar reciclagem de funcionários;

elaborar normas e instruções;

participar de reuniões;

entrevistar candidatos;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

administrar conflitos entre funcionários;

apreciar inovações organizacionais;

resolver reclamações de clientes;

pesquisar a satisfação dos clientes;

delegar atribuições;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

gerir investimentos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

administrar remanejamentos;

planejar racionalização do uso de recursos;

averiguar comportamento dos concorrentes;

zelar pela organização do local de trabalho;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

sugerir melhoria em mercadorias;

elaborar plano de investimentos;

negociar preços e condições de pagamento;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

definir estratégias de terceirização;

gerenciar contratos de serviços;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

atender agentes de fiscalização;

expressar-se oralmente;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

cobrar resultados;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

medir resultados de treinamento;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

buscar atualização profissional;

representar a empresa;

realizar reuniões com a equipe;

exercitar a autonomia;

redigir comunicados e normas;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

gerir compras;

remanejar leiaute;

prestar assistência social aos funcionários;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

avaliar desempenho;

analisar tendências do mercado;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

providenciar integração de funcionários;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

evidenciar equilíbrio emocional;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

estabelecer escala de férias e de folgas;

Setores que mais contratam Boiadeiro - no comércio de gado - empregador no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional