Gerente de departamento florestal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de departamento florestal

Um Gerente de departamento florestal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.472,44 e R$ 15.487,16, com a média salarial de R$ 4.899,34 e o salário mediana em R$ 2.791,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento florestal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.899,34	58.792,12	1.224,84	22,67
1º Quartil	1.472,44	17.669,25	368,11	6,81
Salário Mediana	2.791,43	33.497,16	697,86	12,92
3º Quartil	11.811,17	141.734,02	2.952,79	54,66
Teto Salarial	15.487,16	185.845,89	3.871,79	71,68

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.339 - 17.576	5.259,08	1.339,21	2.500,00	14.511,00	17.576,16
Buritizeiro - MG	1.610 - 7.045	2.753,42	1.610,00	1.743,00	5.816,36	7.044,95
Lages - SC	1.696 - 7.873	3.972,75	1.695,50	3.550,00	6.500,00	7.873,00
Piracicaba - SP	5.386 - 14.468	8.606,84	5.385,97	8.749,88	11.945,16	14.468,33
Duque de Caxias - RJ	1.200 - 3.634	2.074,86	1.200,00	1.924,00	3.000,00	3.633,69
Porto Alegre - RS	3.442 - 12.356	7.105,03	3.442,31	7.052,06	10.201,52	12.356,39
Ribas do Rio Pardo - MS	1.200 - 3.391	1.971,43	1.200,00	1.800,00	2.800,00	3.391,44
Jaguariaiva - PR	1.837 - 12.718	8.261,69	1.837,00	10.065,83	10.500,00	12.717,92
Três Lagoas - MS	2.825 - 17.651	9.472,05	2.824,78	10.000,00	14.572,91	17.651,15
Grajau - MA	1.300 - 4.845	1.785,71	1.300,00	1.300,00	4.000,00	4.844,92
Telemaco Borba - PR	5.931 - 21.802	11.682,83	5.931,00	11.000,00	18.000,00	21.802,14
Rio de Janeiro - RJ	1.700 - 7.033	3.287,19	1.700,00	2.233,25	5.806,51	7.033,02
Aracruz - ES	5.839 - 32.259	12.911,74	5.839,45	10.249,00	26.633,00	32.258,69
Luís Antônio - SP	2.364 - 29.431	6.470,64	2.363,67	2.399,13	24.298,23	29.430,75
Três Barras - SC	1.569 - 4.239	2.387,05	1.568,59	2.128,69	3.500,00	4.239,31
Alagoinhas - BA	5.610 - 39.971	19.216,69	5.609,71	16.595,20	33.000,00	39.970,59
Eunápolis - BA	2.000 - 33.538	8.296,50	2.000,00	6.000,00	27.689,00	33.537,75
Petrolina - PE	4.000 - 7.602	5.463,48	4.000,00	6.270,60	6.276,20	7.601,92
Itamarandiba - MG	1.568 - 2.270	1.658,30	1.567,50	1.600,00	1.874,00	2.269,85
Rio Grande - RS	1.600 - 16.957	5.478,20	1.600,00	4.000,00	14.000,00	16.957,22

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.535 - 18.441	5.983,96	1.534,64	3.000,00	15.225,37	18.441,43
Minas Gerais	1.467 - 13.877	4.530,92	1.466,60	2.500,00	11.456,91	13.876,96
Santa Catarina	1.645 - 11.206	4.515,43	1.644,83	3.159,91	9.251,78	11.206,04
Rio Grande do Sul	1.437 - 9.931	3.879,73	1.437,19	2.610,42	8.199,20	9.931,12
Paraná	1.715 - 15.200	5.899,05	1.715,07	4.413,58	12.548,96	15.199,68
Mato Grosso	1.393 - 5.003	2.545,49	1.392,65	2.408,13	4.130,50	5.002,99
Pará	1.495 - 13.853	4.532,71	1.495,25	2.000,00	11.436,88	13.852,70
Bahia	1.736 - 26.180	8.774,54	1.735,69	6.000,00	21.614,31	26.179,90
Mato Grosso do Sul	1.490 - 13.846	4.320,76	1.490,04	2.101,07	11.431,12	13.845,71
Rio de Janeiro	1.325 - 5.899	2.774,72	1.325,00	2.272,00	4.869,92	5.898,59
Goiás	1.289 - 6.891	3.571,87	1.288,55	3.508,00	5.688,87	6.890,52
Maranhão	1.269 - 11.806	3.766,49	1.268,78	2.000,00	9.747,01	11.805,87
Espírito Santo	1.565 - 25.761	9.409,53	1.565,03	10.000,00	21.268,68	25.761,26
Pernambuco	1.348 - 7.599	3.569,94	1.347,50	3.100,00	6.273,40	7.598,53
Amazonas	1.250 - 6.818	2.753,10	1.250,00	1.500,00	5.628,97	6.817,97
Acre	1.129 - 10.604	3.020,97	1.128,60	1.834,58	8.755,00	10.604,32
Rondônia	1.045 - 3.634	2.029,00	1.045,00	2.100,00	3.000,00	3.633,69
Piauí	2.000 - 8.109	5.195,38	2.000,00	5.816,34	6.695,00	8.109,18

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de departamento florestal

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

identificar impactos ambientais;
controlar qualidade da produção e do produto;
motivar equipes;
implantar novos processos produtivos;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
procurar tecnologias;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
demonstrar resiliência;
definir ações corretivas;
inspecionar operações de campo;
desenvolver capacidade crítica;
demonstrar dinamismo;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
determinar ações emergenciais;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
dimensionar insumos;
administrar custos de produção;
zelar pela imagem da empresa;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
analisar histórico de produção;
definir sequência operacional;
avaliar desempenho de subordinados;
estruturar organogramas;
desenvolver sociabilidade;
promover atividades de educação ambiental;
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
demonstrar senso de organização;
participar da priorização de investimentos;
preparar plano de treinamento;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
monitorar legislações ambientais;
tomar iniciativa;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
participar de eventos técnicos;
elaborar orçamento físico e financeiro;
administrar a comercialização de produtos;
definir cronograma de investimentos;
contratar serviços de terceiros;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
dimensionar máquinas e equipamentos;
identificar necessidades de contratação e demissão;
demonstrar versatilidade;
controlar estocagem do produto;
atender auditoria interna e externa;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
propor promoções e penalidades administrativas;
elaborar relatórios gerenciais;
definir produto final;
informar direção sobre problemas emergenciais;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
exercer liderança;
avaliar requisições de insumos;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
dimensionar mão-de-obra;
levantar informações de produção;
analisar indicadores de desempenho;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
demonstrar flexibilidade;
definir necessidade de treinamento;
demonstrar capacidade de comunicação;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
estabelecer metas de produtividade;
participar da definição do plano de carreira;
demonstrar ética profissional;
elaborar análise de viabilidade econômica;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
estabelecer metas de eficiência operacional;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
sugerir inovações tecnológicas;
gerenciar programas de controle ambiental;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
controlar volume de produção;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
delegar atribuições;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
demonstrar capacidade de resposta;
atuar como representante legal da empresa;
levantar informações ambientais;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;

Setores que mais contratam Gerente de departamento florestal no mercado de trabalho

• Atividades de apoio à produção florestal
• Serrarias com desdobramento de madeira
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Cultivo de eucalipto
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
• Criação de bovinos para corte
• Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
• Comércio varejista de madeira e artefatos
• Fabricação de esquadrias de madeira e de peças de madeira para instalações industriais e comerciais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br