Quanto Ganha um Gerente de departamento florestal

Quanto ganha um Gerente de departamento florestal

Um Gerente de departamento florestal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.576,70 e R$ 18.714,04, com a média salarial de R$ 6.923,48 e o salário mediana em R$ 4.202,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento florestal
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.923,48	83.081,71	1.730,87	32,24
1º Quartil	2.576,70	30.920,35	644,17	12,00
Salário Mediana	4.202,00	50.424,00	1.050,50	19,57
3º Quartil	14.272,13	171.265,54	3.568,03	66,45
Teto Salarial	18.714,04	224.568,51	4.678,51	87,14

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.759 - 32.515	9.825,99	1.758,72	4.400,00	26.844,54	32.514,91
Três Lagoas - MS	3.627 - 33.904	12.772,71	3.626,64	10.400,00	27.991,32	33.903,92
Ribas do Rio Pardo - MS	2.438 - 21.366	9.472,53	2.437,50	10.400,00	17.640,25	21.366,40
Agua Clara - MS	4.902 - 20.820	9.013,84	4.901,75	7.810,00	17.188,75	20.819,53
Telemaco Borba - PR	3.426 - 21.759	12.482,93	3.426,00	13.602,00	17.964,67	21.759,34
Curitiba - PR	1.967 - 32.785	9.852,73	1.966,67	5.294,00	27.067,67	32.785,17
Rio de Janeiro - RJ	1.515 - 24.505	6.074,30	1.515,00	2.115,59	20.231,33	24.504,80
Itapetininga - SP	4.233 - 15.080	8.028,76	4.233,30	8.656,50	12.450,00	15.079,81
Alagoinhas - BA	5.823 - 46.027	16.440,60	5.822,50	11.266,50	38.000,00	46.026,74
Imperatriz - MA	6.000 - 26.659	10.538,26	6.000,00	8.056,80	22.010,00	26.659,17
Guaíba - RS	3.057 - 28.296	7.784,78	3.057,00	3.553,00	23.361,50	28.296,15
Curvelo - MG	1.980 - 17.563	7.182,33	1.980,00	5.969,00	14.500,00	17.562,84
Dom Eliseu - PA	2.100 - 9.782	3.784,75	2.100,00	2.570,00	8.076,00	9.781,89
João Pinheiro - MG	1.428 - 3.421	1.953,71	1.428,00	1.711,00	2.824,00	3.420,51
Caçador - SC	3.405 - 18.124	9.299,14	3.405,00	9.854,00	14.963,00	18.123,63
Ipatinga - MG	5.000 - 12.112	7.341,00	5.000,00	7.485,00	10.000,00	12.112,30
Otacílio Costa - SC	2.500 - 19.885	8.000,14	2.500,00	4.197,00	16.417,00	19.884,76
Porto União - SC	1.611 - 4.048	2.414,67	1.611,00	2.500,00	3.342,00	4.047,93
Tailândia - PA	2.166 - 8.137	3.026,00	2.166,00	2.318,00	6.718,00	8.137,04
Itamarandiba - MG	1.412 - 6.480	2.858,17	1.412,00	2.600,00	5.350,00	6.480,08

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Minas Gerais	1.956 - 15.809	5.875,69	1.956,03	3.527,50	13.052,00	15.808,97
São Paulo	2.124 - 23.632	8.249,98	2.123,55	5.226,00	19.510,58	23.631,80
Mato Grosso do Sul	2.668 - 24.802	10.163,25	2.668,06	8.639,50	20.476,85	24.802,18
Paraná	1.918 - 20.574	6.678,06	1.918,32	3.857,00	16.986,36	20.574,39
Pará	1.903 - 11.863	4.397,50	1.903,29	2.500,00	9.794,59	11.863,50
Santa Catarina	1.962 - 15.350	5.479,34	1.962,06	3.920,00	12.673,00	15.349,92
Mato Grosso	1.708 - 9.834	3.985,06	1.707,75	2.969,50	8.119,42	9.834,48
Bahia	1.667 - 28.471	9.817,84	1.667,18	6.229,80	23.505,91	28.471,06
Rio Grande do Sul	2.512 - 22.244	7.539,60	2.512,20	3.735,00	18.364,90	22.244,12
Goiás	1.857 - 5.885	3.371,06	1.857,20	3.469,00	4.858,84	5.885,17
Maranhão	2.388 - 20.233	8.420,12	2.387,80	6.500,00	16.704,20	20.232,63
Espírito Santo	1.887 - 13.867	5.937,50	1.886,81	5.503,50	11.448,80	13.867,13
Rio de Janeiro	1.515 - 22.921	6.213,83	1.515,00	2.225,00	18.923,75	22.921,01
Rondônia	1.507 - 5.002	2.569,38	1.507,00	2.117,00	4.130,00	5.002,38
Pernambuco	2.050 - 9.044	4.717,14	2.050,00	4.472,00	7.467,00	9.044,25
Acre	1.412 - 10.329	4.090,00	1.412,00	3.650,00	8.528,00	10.329,37

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de departamento florestal

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

administrar produção e operação;

promover desenvolvimento tecnológico;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar equipes;

participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;

elaborar planejamento operacional;

assistir À direção da empresa;

administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;

interagir política e socialmente com a comunidade;

definir sistema operacional;

Atividades

discutir ações e parcerias com órgãos públicos;

participar de eventos técnicos;

participar da priorização de investimentos;

controlar volume de produção;

identificar necessidades de contratação e demissão;

definir cronograma de investimentos;

definir necessidade de treinamento;

elaborar orçamento físico e financeiro;

contratar instituições de pesquisa e consultorias;

promover melhoras do ambiente de trabalho;

fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;

demonstrar capacidade de resposta;

estimular a criação de programas de melhoria contínua;

definir produto final;

estabelecer metas de produtividade;

demonstrar flexibilidade;

analisar projetos de máquinas e equipamentos;

implementar atividades sociais junto à comunidade;

divulgar atividades da empresa junto à população local;

orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;

levantar informações de produção;

elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;

analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;

determinar ações emergenciais;

analisar histórico de produção;

monitorar legislações ambientais;

promover atividades de educação ambiental;

colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;

inspecionar operações de campo;

estruturar organogramas;

adequar máquinas e equipamentos à realidade local;

implantar novos processos produtivos;

atender auditoria interna e externa;

zelar pela imagem da empresa;

dimensionar insumos;

acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;

administrar a comercialização de produtos;

coordenar fluxo de informações entre os departamentos;

dimensionar máquinas e equipamentos;

sugerir inovações tecnológicas;

motivar equipes;

controlar estocagem do produto;

avaliar requisições de insumos;

facilitar atuação da cipa e cipatr;

avaliar desempenho de subordinados;

gerenciar programas de controle ambiental;

definir ações corretivas;

analisar indicadores de desempenho;

informar direção sobre problemas emergenciais;

definir sequência operacional;

demonstrar comprometimento com o trabalho;

tomar iniciativa;

analisar ocorrências de doenças ocupacionais;

desenvolver sociabilidade;

monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;

promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;

determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;

controlar qualidade da produção e do produto;

identificar impactos ambientais;

colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;

elaborar relatórios gerenciais;

desenvolver capacidade crítica;

demonstrar senso de organização;

participar da definição do plano de carreira;

elaborar análise de viabilidade econômica;

demonstrar capacidade de comunicação;

exercer liderança;

contratar serviços de terceiros;

relacionar alternativas de sistemas operacionais;

administrar custos de produção;

levantar informações ambientais;

delegar atribuições;

propor promoções e penalidades administrativas;

demonstrar resiliência;

procurar tecnologias;

estabelecer metas de eficiência operacional;

dimensionar mão-de-obra;

atuar como representante legal da empresa;

demonstrar dinamismo;

administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;

exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);

atender auditoria patrimonial interna e externa;

demonstrar ética profissional;

demonstrar versatilidade;

preparar plano de treinamento;

implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;

participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;

Setores que mais contratam Gerente de departamento florestal no mercado de trabalho

Atividades de apoio à produção florestal
Extração de madeira em florestas plantadas
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Cultivo de eucalipto
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel
Produção de carvão vegetal - florestas plantadas
Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
Comércio varejista de madeira e artefatos
Serviços de engenharia