Salário para o cargo de Diretor de centro de ensino supletivo público
CBO 1313-10 > Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Diretor de centro de ensino supletivo público - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam atividades administrativas e pedagógicas, gerenciam recursos financeiros, participam do planejamento estratégico da instituição e interagem com a comunidade e com o setor público.

Quanto ganha um Diretor de centro de ensino supletivo público

Um Diretor de centro de ensino supletivo público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.950,25 e R$ 8.297,07, com a média salarial de R$ 3.739,98 e o salário mediana em R$ 3.310,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de ensino supletivo público
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.739,98 44.879,79 935,00 18,81
1º Quartil 1.950,25 23.402,97 487,56 9,81
Salário Mediana 3.310,46 39.725,52 827,62 16,65
3º Quartil 6.327,70 75.932,43 1.581,93 31,82
Teto Salarial 8.297,07 99.564,88 2.074,27 41,73


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.457 - 6.743 3.569,95 2.457,45 3.200,00 5.567,20 6.743,16
Dias D Avila - BA 1.823 - 3.028 2.210,00 1.822,73 2.100,00 2.500,00 3.028,08
Campinas - SP 4.375 - 7.148 5.306,01 4.374,52 5.583,69 5.901,44 7.148,00
Presidente Prudente - SP 4.898 - 5.932 4.897,72 4.897,72 4.897,72 4.897,72 5.932,27
Sobradinho - BA 1.900 - 2.544 2.037,50 1.900,00 2.100,00 2.100,00 2.543,58
João Monlevade - MG 5.029 - 8.456 6.179,53 5.028,58 6.283,16 6.981,29 8.455,95
Caçapava - SP 4.816 - 6.534 5.051,87 4.816,49 5.026,76 5.394,48 6.533,96
Balneário Rincão - SC 3.749 - 5.177 4.157,50 3.749,26 4.274,14 4.274,14 5.176,97
Brasília - DF 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Guapiara - SP 2.055 - 2.564 2.070,58 2.055,12 2.055,12 2.116,96 2.564,12
São Bernardo do Campo - SP 2.600 - 8.182 4.416,13 2.600,00 4.000,00 6.754,80 8.181,62
Schroeder - SC 2.373 - 2.874 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.372,63 2.873,80
Monte Azul Paulista - SP 3.193 - 4.061 3.261,90 3.193,47 3.193,47 3.353,15 4.061,44
Porto Alegre - RS 3.000 - 11.764 5.854,91 3.000,00 5.790,05 9.712,12 11.763,61
Uberlândia - MG 3.199 - 7.585 4.451,55 3.198,66 3.860,76 6.262,10 7.584,84
Botucatu - SP 2.317 - 4.563 2.936,74 2.317,06 2.859,45 3.767,40 4.563,19
Caconde - SP 1.655 - 4.190 2.737,56 1.655,36 3.459,02 3.459,02 4.189,67
Itaquirai - MS 3.300 - 6.522 4.549,22 3.300,00 5.376,09 5.385,00 6.522,47
Mongaguá - SP 2.344 - 2.839 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.343,60 2.838,64
Itirapina - SP 3.578 - 4.862 3.665,50 3.578,28 3.578,28 4.014,40 4.862,36


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.245 - 7.945 3.986,45 2.244,54 3.476,29 6.559,64 7.945,23
Bahia 1.753 - 3.298 2.201,53 1.752,59 2.100,00 2.722,56 3.297,65
Minas Gerais 1.791 - 8.727 4.163,37 1.790,52 3.231,79 7.205,02 8.726,94
Santa Catarina 2.127 - 5.784 3.529,74 2.127,47 3.749,26 4.775,48 5.784,20
Rio Grande do Sul 2.285 - 8.584 4.144,16 2.284,75 3.850,00 7.087,31 8.584,36
Paraná 1.406 - 7.152 2.796,92 1.405,56 1.921,00 5.905,06 7.152,39
Mato Grosso do Sul 2.959 - 6.821 4.360,28 2.959,20 4.700,00 5.631,50 6.821,04
Distrito Federal 1.367 - 6.513 3.344,12 1.366,97 3.110,29 5.376,85 6.512,60
Rio de Janeiro 1.284 - 7.001 3.953,22 1.284,07 5.000,00 5.780,03 7.000,95
Espírito Santo 1.490 - 4.239 2.330,80 1.490,00 2.002,40 3.500,00 4.239,31
Ceará 1.360 - 4.225 2.870,82 1.360,00 3.244,15 3.488,31 4.225,15
Goiás 2.000 - 8.860 4.422,77 2.000,00 4.564,60 7.315,00 8.860,15


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de centro de ensino supletivo público

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

  • planejar atividades educacionais;
  • gerir recursos financeiros;
  • coordenar atividades pedagógicas;
  • coordenar atividades administrativas;
  • avaliar atividades educacionais;
  • interagir com a comunidade e setor público;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • demonstrar competências pessoais;

    • Atividades

    • integrar ações pedagógico-administrativas;
    • organizar calendário escolar;
    • trabalhar com comprometimento;
    • participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
    • definir nichos de mercado;
    • agir com paciência;
    • disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
    • aplicar normas disciplinares;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • avaliar as tendências da demanda por educação;
    • supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
    • representar a instituição junto à comunidade;
    • alocar professores;
    • analisar concorrência;
    • analisar níveis de inadimplência;
    • avaliar as expectativas dos clientes;
    • decidir sobre contratação e demissão de professores;
    • coordenar reuniões com corpo docente;
    • autorizar despesas;
    • definir indicadores de avaliação;
    • estabelecer sistema de qualidade;
    • adequar cursos à legislação vigente;
    • monitorar desempenho de professores;
    • participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
    • alocar recursos físicos;
    • acompanhar cumprimento do programa educacional;
    • participar na contratação de profissionais;
    • definir processos de promoção funcional;
    • exercer liderança;
    • elaborar planos de contingência;
    • participar na elaboração do orçamento;
    • organizar atividades de extensão com a comunidade;
    • participar da definição de estratégias de marketing;
    • decidir sobre realocação de pessoal;
    • manter estabilidade emocional;
    • disponibilizar recursos instrucionais;
    • propor novas atividades de ensino;
    • elaborar plano diretor;
    • propor serviços educacionais;
    • avaliar disponibilidade de docentes;
    • estabelecer metas financeiras;
    • definir grade curricular;
    • estabelecer metas de matrículas;
    • administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
    • configurar cenários institucionais;
    • alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
    • propor projetos para geração de novos recursos;
    • responder por documentos escolares;
    • participar da elaboração de propostas pedagógicas;
    • representar a instituição junto a organismos do poder público;
    • avaliar disponibilidade de recursos materiais;
    • supervisionar registros escolares;
    • demonstrar capacidade de resolução de problemas;
    • efetivar ações complementares de ensino;
    • participar na definição dos objetivos da instituição;
    • evidenciar empatia;
    • realizar prestação de contas;
    • acompanhar relatórios financeiros;
    • participar da construção da missão institucional;
    • analisar viabilidade econômica das atividades;
    • participar na construção de visão de futuro da instituição;
    • analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
    • organizar horários de cursos;
    • evidenciar comunicabilidade;
    • agir com flexibilidade;
    • participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
    • acompanhar execução de orçamentos;
    • definir projetos prioritários;
    • supervisionar processo de admissão de alunos;
    • instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
    • promover parcerias com instituições públicas e privadas;
    • avaliar desenvolvimento profissional do professor;
    • participar da elaboração de projetos comunitários;
    • estabelecer normas de funcionamento da instituição;
    • controlar assiduidade e pontualidade de professores;
    • efetivar a aplicação de metodologias de ensino;


    Setores que mais contratam Diretor de centro de ensino supletivo público no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Educação infantil - creche
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
    • Atividades associativas
    • Ensino fundamental
    • Formação de condutores
    • Educação infantil - pré-escola
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Educação profissional de nível técnico




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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