Quanto ganha um Gerente de serviços de saúde
Um Gerente de serviços de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.948,04 e R$ 17.194,39, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 6.812,93 | 81.755,12 | 1.703,23 | 33,63 |
1º Quartil | 2.948,04 | 35.376,53 | 737,01 | 14,55 |
Salário Mediana | 4.798,44 | 57.581,28 | 1.199,61 | 23,69 |
3º Quartil | 13.113,18 | 157.358,16 | 3.278,29 | 64,74 |
Teto Salarial | 17.194,39 | 206.332,73 | 4.298,60 | 84,88 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Cargos relacionados:
- Diretor técnico de unidade hospitalar
- Gerente de pronto-socorro
- Gerontólogo
- Diretor de serviços de saúde
- Gerente da área de saúde mental
- Chefe de serviços de saúde
- Gerente de ambulatório
- Diretor de departamento médico
- Diretor de unidade de saúde
- Diretor clínico
- Administrador de ambulatório
- Diretor médico-hospitalar
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 3.525 - 28.528 | 11.468,59 | 3.525,02 | 9.293,35 | 23.553,32 | 28.528,49 |
Rio de Janeiro - RJ | 3.383 - 18.201 | 7.792,67 | 3.382,54 | 6.500,00 | 15.027,14 | 18.201,33 |
Porto Alegre - RS | 2.919 - 18.103 | 8.335,69 | 2.918,87 | 8.181,50 | 14.945,90 | 18.102,92 |
Belo Horizonte - MG | 2.012 - 11.907 | 4.900,54 | 2.011,67 | 3.686,07 | 9.830,32 | 11.906,78 |
Cotia - SP | 3.224 - 9.162 | 4.291,77 | 3.223,86 | 3.235,27 | 7.564,57 | 9.162,44 |
Salvador - BA | 2.642 - 13.483 | 6.122,21 | 2.641,58 | 4.933,81 | 11.131,94 | 13.483,34 |
Fortaleza - CE | 3.156 - 14.383 | 6.325,25 | 3.155,68 | 5.000,00 | 11.874,69 | 14.382,98 |
Brasília - DF | 2.405 - 18.677 | 7.113,34 | 2.404,51 | 5.000,00 | 15.420,00 | 18.677,17 |
Recife - PE | 2.096 - 14.777 | 6.077,18 | 2.095,78 | 4.989,49 | 12.199,96 | 14.776,96 |
Goiânia - GO | 1.965 - 10.216 | 4.630,99 | 1.964,88 | 4.000,00 | 8.434,61 | 10.216,25 |
Sorocaba - SP | 2.215 - 12.639 | 4.634,55 | 2.214,67 | 2.500,00 | 10.435,12 | 12.639,33 |
Curitiba - PR | 2.150 - 17.367 | 5.995,01 | 2.149,55 | 3.303,70 | 14.338,48 | 17.367,20 |
João Monlevade - MG | 1.729 - 2.282 | 1.767,15 | 1.729,25 | 1.729,25 | 1.883,99 | 2.281,95 |
Barueri - SP | 3.249 - 14.794 | 6.883,15 | 3.249,50 | 6.200,00 | 12.213,62 | 14.793,50 |
São José dos Campos - SP | 2.453 - 9.957 | 4.962,27 | 2.452,64 | 4.500,00 | 8.220,95 | 9.957,46 |
Ubaíra - BA | 3.880 - 9.690 | 5.750,91 | 3.880,32 | 5.000,00 | 8.000,00 | 9.689,84 |
Vitoria - ES | 2.819 - 15.305 | 6.187,37 | 2.819,01 | 5.000,00 | 12.636,15 | 15.305,29 |
São Bernardo do Campo - SP | 3.478 - 21.047 | 8.862,56 | 3.478,47 | 8.240,67 | 17.376,68 | 21.047,15 |
Dourados - MS | 1.401 - 10.417 | 4.982,75 | 1.400,57 | 3.200,00 | 8.600,00 | 10.416,58 |
São Luís - MA | 1.738 - 10.724 | 4.198,80 | 1.738,00 | 3.045,23 | 8.853,80 | 10.723,99 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 2.500 - 23.464 | 8.680,23 | 2.500,00 | 6.057,69 | 19.372,03 | 23.463,99 |
Rio de Janeiro | 3.073 - 16.833 | 7.189,52 | 3.073,44 | 6.083,92 | 13.897,72 | 16.833,33 |
Minas Gerais | 1.625 - 10.876 | 4.286,07 | 1.625,14 | 3.361,68 | 8.979,11 | 10.875,76 |
Rio Grande do Sul | 2.219 - 16.028 | 6.746,04 | 2.219,49 | 5.228,88 | 13.233,03 | 16.028,24 |
Bahia | 1.935 - 11.155 | 5.048,49 | 1.934,84 | 4.436,78 | 9.209,48 | 11.154,80 |
Paraná | 1.672 - 14.311 | 5.063,37 | 1.671,78 | 3.120,00 | 11.815,31 | 14.311,05 |
Pernambuco | 1.174 - 12.538 | 4.463,29 | 1.173,94 | 2.621,53 | 10.351,72 | 12.538,31 |
Ceará | 2.175 - 13.409 | 5.679,40 | 2.174,55 | 4.224,03 | 11.070,19 | 13.408,54 |
Goiás | 1.887 - 8.963 | 4.235,25 | 1.887,36 | 3.599,70 | 7.400,00 | 8.963,11 |
Santa Catarina | 1.696 - 10.190 | 4.274,40 | 1.696,18 | 3.500,00 | 8.412,55 | 10.189,54 |
Distrito Federal | 2.405 - 18.677 | 7.113,34 | 2.404,51 | 5.000,00 | 15.420,00 | 18.677,17 |
Espírito Santo | 1.923 - 12.853 | 5.347,01 | 1.923,20 | 4.159,42 | 10.611,57 | 12.853,05 |
Mato Grosso do Sul | 1.664 - 11.125 | 4.686,21 | 1.664,25 | 3.259,00 | 9.184,80 | 11.124,90 |
Pará | 1.702 - 12.243 | 4.933,22 | 1.701,58 | 3.548,90 | 10.107,74 | 12.242,80 |
Maranhão | 1.718 - 9.662 | 4.035,01 | 1.717,84 | 3.045,23 | 7.976,84 | 9.661,79 |
Alagoas | 1.090 - 9.712 | 4.523,75 | 1.089,59 | 5.000,00 | 8.018,01 | 9.711,65 |
Mato Grosso | 1.939 - 8.500 | 3.796,63 | 1.938,56 | 3.090,00 | 7.017,56 | 8.499,87 |
Sergipe | 2.168 - 11.096 | 4.453,73 | 2.167,86 | 3.185,47 | 9.161,01 | 11.096,10 |
Amazonas | 1.560 - 17.784 | 6.936,90 | 1.560,00 | 5.205,14 | 14.682,93 | 17.784,41 |
Paraíba | 1.518 - 11.723 | 4.422,78 | 1.518,37 | 3.020,00 | 9.678,23 | 11.722,56 |
Tocantins | 1.679 - 10.503 | 4.035,92 | 1.679,03 | 2.616,48 | 8.671,72 | 10.503,44 |
Rio Grande do Norte | 2.847 - 11.701 | 6.419,01 | 2.846,67 | 7.250,88 | 9.660,02 | 11.700,50 |
Roraima | 2.126 - 13.739 | 7.075,67 | 2.126,00 | 7.315,00 | 11.343,33 | 13.739,39 |
Piauí | 2.028 - 10.538 | 4.699,22 | 2.028,20 | 3.403,79 | 8.700,00 | 10.537,70 |
Rondônia | 1.689 - 12.261 | 4.355,06 | 1.689,00 | 3.000,00 | 10.122,95 | 12.261,22 |
Acre | 2.000 - 12.718 | 6.135,20 | 2.000,00 | 4.180,00 | 10.500,00 | 12.717,92 |
Principais locais de trabalho
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Gerente de serviços de saúde
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:
Atividades
- contratar auditorias;
- participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
- gerenciar risco em tecnovigilância;
- demonstrar capacidade de negociação;
- prestar assessoria;
- aprovar contratações e demissões;
- demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
- gerenciar risco em hemoderivados;
- planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
- estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;
- elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
- verificar qualidade do atendimento;
- definir investimentos e custeio;
- fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
- propor auditorias;
- viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- elaborar indicadores de saúde;
- elaborar relatórios;
- definir capacidade operacional da instituição;
- analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
- participar de conferência de saúde;
- orientar usuários, familiares e cuidadores;
- avaliar desempenho dos profissionais;
- aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
- orientar adaptação do ambiente ao usuário;
- analisar indicadores de saúde;
- prestar auditoria;
- implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
- delegar funções;
- acompanhar processos de assistência à saúde;
- planejar ações de educação permanente;
- demonstrar empatia;
- demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
- monitorar indicadores de saúde;
- organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
- demonstrar capacidade de tomar decisão;
- coordenar projetos de qualidade em atendimento;
- planejar ações de capacitação;
- implementar programas de atendimento biopsicossocial;
- dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
- identificar necessidades de capacitação e qualificação;
- monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
- planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
- estabelecer protocolos de atendimento;
- participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
- realizar convênios e parcerias;
- estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
- aprovar alterações de cargos e salários;
- planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
- produzir material técnico-científico;
- fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
- definir público alvo para serviços e ações de saúde;
- adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- organizar fluxo de atendimento aos usuários;
- aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
- investigar surtos e emergências em saúde pública;
- realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
- prestar consultoria;
- estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
- avaliar resultados de campanhas;
- promover estudos de custo de serviços de saúde;
- operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
- acompanhar resultados de ação de saúde;
- demonstrar criatividade;
- participar em conselhos;
- acompanhar processos de ação de saúde;
- monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- propor diretrizes para organograma funcional;
- definir público-alvo de atendimento;
- elaborar instrumentos de avaliação;
- coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
- planejar eventos gerontológicos;
- demonstrar capacidade de observação;
- demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- definir estratégias de avaliação;
- levantar custo por departamento;
- promover atividades científicas;
- estabelecer critérios para otimização de atendimento;
- analisar indicadores sociodemográficos;
- estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
- operacionalizar campanhas de saúde;
- analisar demanda dos serviços de saúde;
- estabelecer políticas de gestão;
- avaliar o impacto das ações de saúde;
- aplicar instrumentos de avaliação complementar;
- analisar estudos de custo de serviços de saúde;
- contornar situações adversas;
- promover programa de qualidade de vida no trabalho;
- avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- propor alterações de cargos e salários;
- propor diretrizes de planos de carreira;
- conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
- implementar ações de sensibilização;
- avaliar ações de vigilância de saúde;
- demonstrar capacidade retórica;
- liderar pessoas;
- encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
- gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
- implementar programas de saúde;
- estabelecer critérios de avaliação;
- mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
- demonstrar capacidade de escuta;
- determinar destinação dos resíduos hospitalares;
- participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
- mapear riscos de acidentes de trabalho;
- elaborar projetos de pesquisa;
- realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
- definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
- calcular custo de tratamentos;
- capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
- demonstrar capacidade analítica;
- representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
- definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
- participar do planejamento de políticas públicas;
- discutir casos com equipe interdisciplinar;
- gerenciar risco em farmacovigilância;
- identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
- elaborar plano estratégico;
- aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
- propor diretrizes de planos de salários;
- nomear ouvidores;
- executar atividades socioculturais e educacionais;
- planejar ações de sensibilização;
- analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
- avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
- demonstrar iniciativa;
- prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
- gerenciar serviços de assistência à saúde;
- definir instalação física em função dos serviços;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- dimensionar necessidade de contratação;
- supervisionar convênios e parcerias;
- viabilizar captação de recursos;
- acompanhar fluxo financeiro;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- monitorar processos e resultados de ações de saúde;
- coordenar projetos e/ou programas de saúde;
- levantar custo da prestação de serviços;
- definir instruções de serviços internos;
- evidenciar capacidade crítica;
- evidenciar acessibilidade;
- avaliar resultados financeiros;
- realizar pesquisas;
- propor contratações e/ou demissões;
- avaliar programas implementados;
Setores que mais contratam Gerente de serviços de saúde no mercado de trabalho
- Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
- Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
- Atividades de apoio à gestão de saúde
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Planos de saúde
- Administração pública em geral
- Laboratórios clínicos
- Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
- Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
- Atividades de atenção ambulatorial
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br