Quanto Ganha um Gerente de ambulatório

Quanto ganha um Gerente de ambulatório

Um Gerente de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de ambulatório
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

demonstrar competências pessoais;

gerenciar recursos humanos;

coordenar ações de saúde;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

planejar ações de saúde;

administrar recursos financeiros;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

realizar atendimento biopsicossocial;

avaliar ações de saúde;

Atividades

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

gerenciar risco em hemoderivados;

elaborar plano estratégico;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

definir capacidade operacional da instituição;

implementar ações de sensibilização;

propor diretrizes de planos de carreira;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

elaborar relatórios;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

acompanhar resultados de ação de saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

implementar programas de saúde;

estabelecer políticas de gestão;

demonstrar capacidade retórica;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

delegar funções;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

planejar ações de educação permanente;

levantar custo por departamento;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

elaborar indicadores de saúde;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

acompanhar processos de assistência à saúde;

planejar ações de capacitação;

nomear ouvidores;

propor diretrizes para organograma funcional;

aprovar contratações e demissões;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

propor auditorias;

monitorar indicadores de saúde;

realizar pesquisas;

avaliar programas implementados;

calcular custo de tratamentos;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

dimensionar necessidade de contratação;

propor diretrizes de planos de salários;

demonstrar capacidade analítica;

planejar eventos gerontológicos;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

acompanhar fluxo financeiro;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

gerenciar risco em farmacovigilância;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

propor contratações e/ou demissões;

demonstrar empatia;

planejar ações de sensibilização;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

realizar convênios e parcerias;

analisar demanda dos serviços de saúde;

demonstrar capacidade de escuta;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

supervisionar convênios e parcerias;

estabelecer critérios de avaliação;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

contratar auditorias;

evidenciar capacidade crítica;

viabilizar captação de recursos;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

analisar indicadores sociodemográficos;

contornar situações adversas;

prestar assessoria;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

avaliar resultados de campanhas;

prestar consultoria;

definir instruções de serviços internos;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

analisar indicadores de saúde;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

prestar auditoria;

aprovar alterações de cargos e salários;

participar em conselhos;

elaborar instrumentos de avaliação;

avaliar resultados financeiros;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

demonstrar iniciativa;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

promover atividades científicas;

definir estratégias de avaliação;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

propor alterações de cargos e salários;

avaliar desempenho dos profissionais;

elaborar projetos de pesquisa;

participar de conferência de saúde;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

levantar custo da prestação de serviços;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

verificar qualidade do atendimento;

executar atividades socioculturais e educacionais;

demonstrar capacidade de negociação;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

demonstrar criatividade;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

operacionalizar campanhas de saúde;

acompanhar processos de ação de saúde;

evidenciar acessibilidade;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

liderar pessoas;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

produzir material técnico-científico;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

definir público-alvo de atendimento;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

definir investimentos e custeio;

estabelecer protocolos de atendimento;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

definir instalação física em função dos serviços;

demonstrar capacidade de comunicação;

participar do planejamento de políticas públicas;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

avaliar ações de vigilância de saúde;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

avaliar o impacto das ações de saúde;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de observação;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

Setores que mais contratam Gerente de ambulatório no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Laboratórios clínicos
Planos de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos