Gerente de ambulatório - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de ambulatório

Um Gerente de ambulatório trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,31 e R$ 19.616,37, com a média salarial de R$ 6.812,93 e o salário mediana em R$ 4.798,44 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de ambulatório

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.812,93	81.755,12	1.703,23	33,63
1º Quartil	2.064,31	24.771,73	516,08	10,19
Salário Mediana	4.798,44	57.581,28	1.199,61	23,69
3º Quartil	14.960,28	179.523,36	3.740,07	73,85
Teto Salarial	19.616,37	235.396,42	4.904,09	96,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.525 - 28.528	11.468,59	3.525,02	9.293,35	23.553,32	28.528,49
Rio de Janeiro - RJ	3.383 - 18.201	7.792,67	3.382,54	6.500,00	15.027,14	18.201,33
Porto Alegre - RS	2.919 - 18.103	8.335,69	2.918,87	8.181,50	14.945,90	18.102,92
Belo Horizonte - MG	2.012 - 11.907	4.900,54	2.011,67	3.686,07	9.830,32	11.906,78
Cotia - SP	3.224 - 9.162	4.291,77	3.223,86	3.235,27	7.564,57	9.162,44
Salvador - BA	2.642 - 13.483	6.122,21	2.641,58	4.933,81	11.131,94	13.483,34
Fortaleza - CE	3.156 - 14.383	6.325,25	3.155,68	5.000,00	11.874,69	14.382,98
Brasília - DF	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Recife - PE	2.096 - 14.777	6.077,18	2.095,78	4.989,49	12.199,96	14.776,96
Goiânia - GO	1.965 - 10.216	4.630,99	1.964,88	4.000,00	8.434,61	10.216,25
Sorocaba - SP	2.215 - 12.639	4.634,55	2.214,67	2.500,00	10.435,12	12.639,33
Curitiba - PR	2.150 - 17.367	5.995,01	2.149,55	3.303,70	14.338,48	17.367,20
João Monlevade - MG	1.729 - 2.282	1.767,15	1.729,25	1.729,25	1.883,99	2.281,95
Barueri - SP	3.249 - 14.794	6.883,15	3.249,50	6.200,00	12.213,62	14.793,50
São José dos Campos - SP	2.453 - 9.957	4.962,27	2.452,64	4.500,00	8.220,95	9.957,46
Ubaíra - BA	3.880 - 9.690	5.750,91	3.880,32	5.000,00	8.000,00	9.689,84
Vitoria - ES	2.819 - 15.305	6.187,37	2.819,01	5.000,00	12.636,15	15.305,29
São Bernardo do Campo - SP	3.478 - 21.047	8.862,56	3.478,47	8.240,67	17.376,68	21.047,15
São Luís - MA	1.738 - 10.724	4.198,80	1.738,00	3.045,23	8.853,80	10.723,99
Dourados - MS	1.401 - 10.417	4.982,75	1.400,57	3.200,00	8.600,00	10.416,58

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.500 - 23.464	8.680,23	2.500,00	6.057,69	19.372,03	23.463,99
Rio de Janeiro	3.073 - 16.833	7.189,52	3.073,44	6.083,92	13.897,72	16.833,33
Minas Gerais	1.625 - 10.876	4.286,07	1.625,14	3.361,68	8.979,11	10.875,76
Rio Grande do Sul	2.219 - 16.028	6.746,04	2.219,49	5.228,88	13.233,03	16.028,24
Bahia	1.935 - 11.155	5.048,49	1.934,84	4.436,78	9.209,48	11.154,80
Paraná	1.672 - 14.311	5.063,37	1.671,78	3.120,00	11.815,31	14.311,05
Pernambuco	1.174 - 12.538	4.463,29	1.173,94	2.621,53	10.351,72	12.538,31
Ceará	2.175 - 13.409	5.679,40	2.174,55	4.224,03	11.070,19	13.408,54
Goiás	1.887 - 8.963	4.235,25	1.887,36	3.599,70	7.400,00	8.963,11
Santa Catarina	1.696 - 10.190	4.274,40	1.696,18	3.500,00	8.412,55	10.189,54
Distrito Federal	2.405 - 18.677	7.113,34	2.404,51	5.000,00	15.420,00	18.677,17
Espírito Santo	1.923 - 12.853	5.347,01	1.923,20	4.159,42	10.611,57	12.853,05
Mato Grosso do Sul	1.664 - 11.125	4.686,21	1.664,25	3.259,00	9.184,80	11.124,90
Pará	1.702 - 12.243	4.933,22	1.701,58	3.548,90	10.107,74	12.242,80
Maranhão	1.718 - 9.662	4.035,01	1.717,84	3.045,23	7.976,84	9.661,79
Alagoas	1.090 - 9.712	4.523,75	1.089,59	5.000,00	8.018,01	9.711,65
Mato Grosso	1.939 - 8.500	3.796,63	1.938,56	3.090,00	7.017,56	8.499,87
Sergipe	2.168 - 11.096	4.453,73	2.167,86	3.185,47	9.161,01	11.096,10
Amazonas	1.560 - 17.784	6.936,90	1.560,00	5.205,14	14.682,93	17.784,41
Paraíba	1.518 - 11.723	4.422,78	1.518,37	3.020,00	9.678,23	11.722,56
Tocantins	1.679 - 10.503	4.035,92	1.679,03	2.616,48	8.671,72	10.503,44
Rio Grande do Norte	2.847 - 11.701	6.419,01	2.846,67	7.250,88	9.660,02	11.700,50
Roraima	2.126 - 13.739	7.075,67	2.126,00	7.315,00	11.343,33	13.739,39
Piauí	2.028 - 10.538	4.699,22	2.028,20	3.403,79	8.700,00	10.537,70
Rondônia	1.689 - 12.261	4.355,06	1.689,00	3.000,00	10.122,95	12.261,22
Acre	2.000 - 12.718	6.135,20	2.000,00	4.180,00	10.500,00	12.717,92

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de ambulatório

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

Atividades

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;
definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;
demonstrar capacidade de comunicação;
aprovar alterações de cargos e salários;
analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;
participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
promover estudos de custo de serviços de saúde;
calcular custo de tratamentos;
acompanhar resultados de ação de saúde;
realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;
elaborar instrumentos de avaliação;
monitorar processos e resultados de ações de saúde;
demonstrar capacidade de observação;
estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;
implementar programas de saúde;
avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
avaliar resultados financeiros;
levantar custo da prestação de serviços;
propor diretrizes de planos de carreira;
participar em conselhos;
demonstrar capacidade de tomar decisão;
elaborar plano estratégico;
prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);
prestar auditoria;
estabelecer critérios de avaliação;
demonstrar capacidade retórica;
aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
avaliar programas implementados;
identificar necessidades de capacitação e qualificação;
executar atividades socioculturais e educacionais;
representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
propor diretrizes para organograma funcional;
participar de conferência de saúde;
supervisionar convênios e parcerias;
analisar indicadores sociodemográficos;
demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
viabilizar captação de recursos;
coordenar projetos de qualidade em atendimento;
estabelecer políticas de gestão;
planejar ações de sensibilização;
gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
contornar situações adversas;
definir público-alvo de atendimento;
definir investimentos e custeio;
acompanhar processos de assistência à saúde;
definir estratégias de avaliação;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
demonstrar capacidade de escuta;
realizar estudos e ações de territorialização em saúde;
propor alterações de cargos e salários;
implementar ações de sensibilização;
avaliar desempenho dos profissionais;
adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;
demonstrar capacidade analítica;
monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
gerenciar risco em tecnovigilância;
avaliar ações de vigilância de saúde;
prestar consultoria;
analisar estudos de custo de serviços de saúde;
determinar destinação dos resíduos hospitalares;
elaborar indicadores de saúde;
demonstrar criatividade;
elaborar relatórios;
orientar adaptação do ambiente ao usuário;
identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
estabelecer critérios para otimização de atendimento;
acompanhar processos de ação de saúde;
mapear riscos de acidentes de trabalho;
operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;
aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
avaliar o impacto das ações de saúde;
evidenciar acessibilidade;
fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
promover atividades científicas;
avaliar resultados de campanhas;
evidenciar capacidade crítica;
nomear ouvidores;
produzir material técnico-científico;
avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);
acompanhar fluxo financeiro;
participar do planejamento de políticas públicas;
prestar assessoria;
elaborar projetos de pesquisa;
dimensionar necessidade de contratação;
discutir casos com equipe interdisciplinar;
demonstrar capacidade de administrar o tempo;
avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
verificar qualidade do atendimento;
definir público alvo para serviços e ações de saúde;
demonstrar empatia;
conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
implementar programas de atendimento biopsicossocial;
monitorar indicadores de saúde;
realizar pesquisas;
levantar custo por departamento;
definir capacidade operacional da instituição;
dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
propor contratações e/ou demissões;
aplicar instrumentos de avaliação complementar;
estabelecer protocolos de atendimento;
investigar surtos e emergências em saúde pública;
promover programa de qualidade de vida no trabalho;
aprovar contratações e demissões;
analisar demanda dos serviços de saúde;
gerenciar risco em hemoderivados;
realizar convênios e parcerias;
propor diretrizes de planos de salários;
gerenciar risco em farmacovigilância;
planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;
propor auditorias;
implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
coordenar projetos e/ou programas de saúde;
contratar auditorias;
planejar ações de capacitação;
monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;
definir instalação física em função dos serviços;
demonstrar capacidade de negociação;
analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;
aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);
planejar ações de educação permanente;
organizar fluxo de serviços e ações de saúde;
mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;
estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
demonstrar iniciativa;
analisar indicadores de saúde;
operacionalizar campanhas de saúde;
delegar funções;
gerenciar serviços de assistência à saúde;
organizar fluxo de atendimento aos usuários;
liderar pessoas;
orientar usuários, familiares e cuidadores;
estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;
planejar eventos gerontológicos;
definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
coordenar projetos de cunho biopsicossocial;
definir instruções de serviços internos;
demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;
estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

Setores que mais contratam Gerente de ambulatório no mercado de trabalho

• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Planos de saúde
• Administração pública em geral
• Laboratórios clínicos
• Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
• Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
• Atividades de atenção ambulatorial

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br