Quanto Ganha um Diretor de serviços de saúde

Quanto ganha um Diretor de serviços de saúde

Um Diretor de serviços de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 4.955,98 e R$ 42.480,98, com a média salarial de R$ 15.390,53 e o salário mediana em R$ 10.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de serviços de saúde
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	15.390,53	184.686,31	3.847,63	79,51
1º Quartil	4.955,98	59.471,70	1.238,99	25,60
Salário Mediana	10.000,00	120.000,00	2.500,00	51,66
3º Quartil	32.397,81	388.773,69	8.099,45	167,37
Teto Salarial	42.480,98	509.771,72	10.620,24	219,46

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.516 - 62.924	25.827,70	4.515,92	24.984,00	51.950,28	62.923,74
Rio de Janeiro - RJ	3.171 - 33.350	9.856,64	3.171,00	3.236,00	27.534,08	33.350,10
Curitiba - PR	3.168 - 44.000	18.135,82	3.167,57	13.658,00	36.326,95	44.000,29
Limeira - SP	3.657 - 10.202	5.429,80	3.657,14	4.600,00	8.423,14	10.202,36
São Luís - MA	6.898 - 9.690	7.733,93	6.897,71	8.000,00	8.000,00	9.689,84
Fortaleza - CE	9.233 - 74.878	31.517,74	9.232,50	32.550,50	61.820,00	74.878,24
Goiânia - GO	7.568 - 40.544	22.104,49	7.567,80	23.557,00	33.473,00	40.543,50
Recife - PE	6.507 - 33.694	15.796,68	6.507,00	15.072,00	27.817,60	33.693,51
Salvador - BA	1.870 - 38.841	12.935,84	1.870,00	8.500,00	32.067,50	38.841,12
Brasília - DF	1.784 - 35.768	11.022,95	1.783,50	7.700,00	29.530,50	35.768,23
Ribeirão Preto - SP	2.594 - 48.449	16.900,20	2.593,75	4.758,50	40.000,00	48.449,20
Belo Horizonte - MG	2.083 - 54.573	16.427,21	2.082,67	8.500,00	45.055,67	54.572,78
Saquarema - RJ	9.730 - 30.281	16.276,46	9.730,00	12.857,00	25.000,00	30.280,75
Canoas - RS	13.699 - 29.070	18.468,23	13.699,00	15.000,00	24.000,00	29.069,52
Maringá - PR	2.525 - 27.253	7.806,13	2.524,53	3.000,00	22.500,00	27.252,68
Toledo - PR	1.721 - 2.085	1.721,00	1.721,00	1.721,00	1.721,00	2.084,53
São Luís de Montes Belos - GO	8.172 - 21.184	11.722,30	8.171,50	10.000,00	17.490,00	21.184,41
Bofete - SP	2.521 - 6.682	3.795,50	2.521,31	3.583,91	5.517,03	6.682,39
João Pessoa - PB	4.000 - 23.013	8.378,78	4.000,00	6.000,00	19.000,00	23.013,37
Anápolis - GO	11.000 - 21.677	14.777,75	11.000,00	15.107,00	17.897,00	21.677,38

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.600 - 55.040	20.338,98	3.599,68	16.028,50	45.441,41	55.040,00
Rio de Janeiro	3.074 - 36.438	11.961,19	3.074,41	6.040,00	30.083,40	36.437,91
Goiás	4.931 - 34.328	15.013,32	4.931,11	14.134,00	28.341,32	34.327,86
Minas Gerais	2.961 - 34.606	11.698,74	2.961,06	7.373,00	28.570,59	34.605,55
Paraná	1.757 - 35.354	11.552,14	1.756,79	6.295,00	29.188,48	35.353,96
Ceará	7.224 - 65.430	23.612,67	7.223,80	12.000,00	54.019,68	65.430,26
Pernambuco	4.493 - 27.169	12.569,74	4.492,60	10.852,00	22.431,26	27.169,41
Bahia	2.789 - 29.613	11.236,49	2.788,89	9.000,00	24.449,00	29.613,36
Rio Grande do Sul	4.794 - 51.834	19.647,61	4.794,00	15.000,00	42.794,56	51.834,05
Maranhão	6.536 - 9.690	7.655,41	6.535,50	8.000,00	8.000,00	9.689,84
Santa Catarina	2.612 - 34.287	11.028,32	2.611,50	6.588,00	28.307,75	34.287,20
Distrito Federal	1.784 - 35.768	11.022,95	1.783,50	7.700,00	29.530,50	35.768,23
Espírito Santo	2.167 - 21.662	8.979,93	2.166,67	6.500,00	17.884,33	21.662,04
Pará	1.700 - 23.013	9.964,00	1.700,00	11.250,00	19.000,00	23.013,37
Mato Grosso	3.273 - 21.472	7.664,68	3.273,00	4.750,00	17.727,27	21.471,80
Mato Grosso do Sul	2.352 - 15.913	7.535,60	2.352,00	7.139,50	13.137,50	15.912,53
Paraíba	4.000 - 23.013	8.378,78	4.000,00	6.000,00	19.000,00	23.013,37
Alagoas	3.563 - 10.735	6.356,50	3.563,00	7.000,00	8.863,00	10.735,13
Rondônia	1.910 - 6.056	2.830,20	1.910,00	2.500,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de serviços de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

coordenar ações de saúde;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

administrar recursos financeiros;

realizar atendimento biopsicossocial;

planejar ações de saúde;

gerenciar recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

avaliar ações de saúde;

Atividades

propor alterações de cargos e salários;

viabilizar captação de recursos;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

propor contratações e/ou demissões;

definir estratégias de avaliação;

definir investimentos e custeio;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

demonstrar capacidade de comunicação;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

demonstrar iniciativa;

dimensionar necessidade de contratação;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

prestar assessoria;

aprovar contratações e demissões;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

propor diretrizes para organograma funcional;

acompanhar processos de ação de saúde;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

realizar convênios e parcerias;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

planejar ações de educação permanente;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

propor diretrizes de planos de salários;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

levantar custo da prestação de serviços;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

verificar qualidade do atendimento;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

definir instruções de serviços internos;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

calcular custo de tratamentos;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

demonstrar capacidade de escuta;

analisar demanda dos serviços de saúde;

acompanhar processos de assistência à saúde;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

definir público-alvo de atendimento;

avaliar resultados financeiros;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

acompanhar resultados de ação de saúde;

analisar indicadores de saúde;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

participar em conselhos;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

avaliar resultados de campanhas;

supervisionar convênios e parcerias;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

gerenciar risco em farmacovigilância;

definir instalação física em função dos serviços;

executar atividades socioculturais e educacionais;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

estabelecer políticas de gestão;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

evidenciar acessibilidade;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

definir capacidade operacional da instituição;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

demonstrar empatia;

elaborar instrumentos de avaliação;

demonstrar capacidade de negociação;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

gerenciar risco em hemoderivados;

estabelecer protocolos de atendimento;

demonstrar criatividade;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

propor diretrizes de planos de carreira;

produzir material técnico-científico;

gerenciar risco em tecnovigilância;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

nomear ouvidores;

elaborar indicadores de saúde;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

liderar pessoas;

planejar ações de capacitação;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

elaborar projetos de pesquisa;

acompanhar fluxo financeiro;

operacionalizar campanhas de saúde;

prestar auditoria;

participar do planejamento de políticas públicas;

planejar eventos gerontológicos;

implementar ações de sensibilização;

participar de conferência de saúde;

prestar consultoria;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

contratar auditorias;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

avaliar o impacto das ações de saúde;

demonstrar capacidade analítica;

propor auditorias;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

evidenciar capacidade crítica;

realizar pesquisas;

demonstrar capacidade retórica;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

avaliar desempenho dos profissionais;

demonstrar capacidade de observação;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

monitorar indicadores de saúde;

aprovar alterações de cargos e salários;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

levantar custo por departamento;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

elaborar plano estratégico;

implementar programas de saúde;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

estabelecer critérios de avaliação;

planejar ações de sensibilização;

elaborar relatórios;

promover atividades científicas;

delegar funções;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

avaliar programas implementados;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

avaliar ações de vigilância de saúde;

analisar indicadores sociodemográficos;

contornar situações adversas;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

Setores que mais contratam Diretor de serviços de saúde no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Planos de saúde
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Laboratórios clínicos
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Administração pública em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas