Quanto Ganha um Gerente de organização social de interesse público

Quanto ganha um Gerente de organização social de interesse público

Um Gerente de organização social de interesse público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.170,82 e R$ 12.176,51, com a média salarial de R$ 5.518,15 e o salário mediana em R$ 4.523,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de organização social de interesse público
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.518,15	66.217,80	1.379,54	27,83
1º Quartil	3.170,82	38.049,80	792,70	15,99
Salário Mediana	4.523,00	54.276,00	1.130,75	22,81
3º Quartil	9.286,32	111.435,88	2.321,58	46,84
Teto Salarial	12.176,51	146.118,07	3.044,13	61,42

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.703 - 14.951	6.983,77	3.702,81	6.222,00	12.343,96	14.951,37
Rio de Janeiro - RJ	3.265 - 17.929	7.132,45	3.265,46	5.000,00	14.802,70	17.929,47
Belo Horizonte - MG	2.900 - 10.677	5.469,31	2.899,53	5.166,00	8.815,30	10.677,36
Contagem - MG	2.820 - 6.197	3.742,92	2.820,00	3.500,00	5.116,08	6.196,75
Brasília - DF	2.932 - 17.978	7.039,43	2.932,14	5.273,00	14.842,54	17.977,72
Salvador - BA	2.087 - 9.949	4.293,46	2.086,77	3.100,00	8.213,75	9.948,74
Porto Alegre - RS	2.578 - 9.423	4.811,24	2.578,06	4.492,00	7.779,53	9.422,80
Fortaleza - CE	2.707 - 12.894	5.915,16	2.706,83	5.000,00	10.645,06	12.893,61
Boa Vista - RR	3.943 - 11.606	6.538,63	3.942,82	6.483,00	9.581,65	11.605,58
Curitiba - PR	3.067 - 13.585	5.682,06	3.067,25	4.226,00	11.215,63	13.584,70
Recife - PE	2.808 - 20.341	7.639,44	2.807,57	5.775,00	16.793,77	20.341,12
Caxias do Sul - RS	2.617 - 5.735	3.942,11	2.616,83	4.343,00	4.734,91	5.735,06
Cuiabá - MT	3.277 - 13.148	5.990,78	3.276,90	5.000,00	10.854,84	13.147,71
Cariacica - ES	3.382 - 5.709	4.007,89	3.382,32	3.731,00	4.713,45	5.709,07
Londrina - PR	2.055 - 6.073	3.139,85	2.054,80	2.667,00	5.014,30	6.073,47
Campinas - SP	3.124 - 13.060	6.362,86	3.123,70	5.613,00	10.782,70	13.060,33
Piracicaba - SP	3.582 - 14.634	7.546,80	3.582,00	8.000,00	12.082,01	14.634,10
Manaus - AM	3.340 - 17.857	6.826,06	3.340,38	4.782,00	14.742,88	17.857,01
Timóteo - MG	2.476 - 5.753	3.749,53	2.475,93	4.231,00	4.750,00	5.753,34
Juiz de Fora - MG	2.946 - 7.696	4.036,93	2.946,43	3.524,00	6.353,57	7.695,64

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.883 - 14.152	6.338,47	2.883,32	5.241,00	11.683,59	14.151,51
Minas Gerais	2.330 - 9.625	4.553,20	2.329,92	3.842,60	7.946,60	9.625,16
Rio de Janeiro	2.964 - 16.863	6.773,22	2.963,86	4.800,00	13.922,12	16.862,89
Rio Grande do Sul	2.321 - 7.767	4.250,20	2.321,27	4.357,00	6.412,35	7.766,83
Bahia	2.007 - 9.868	4.363,23	2.006,98	3.500,00	8.146,92	9.867,79
Paraná	1.898 - 9.692	4.172,07	1.898,26	3.461,00	8.001,81	9.692,03
Distrito Federal	2.932 - 17.978	7.039,43	2.932,14	5.273,00	14.842,54	17.977,72
Ceará	2.542 - 11.671	5.456,85	2.542,48	5.000,00	9.635,96	11.671,37
Santa Catarina	2.503 - 8.746	4.428,61	2.503,48	4.000,00	7.220,88	8.746,15
Espírito Santo	2.939 - 12.414	5.363,66	2.939,15	4.094,55	10.248,75	12.413,60
Pernambuco	2.226 - 15.258	6.179,13	2.226,20	4.801,00	12.597,50	15.258,47
Roraima	3.943 - 11.606	6.538,63	3.942,82	6.483,00	9.581,65	11.605,58
Mato Grosso	2.712 - 12.410	5.580,19	2.712,31	5.000,00	10.245,50	12.409,65
Goiás	1.412 - 7.404	3.773,87	1.412,00	3.665,00	6.113,00	7.404,25
Pará	2.168 - 19.733	6.688,11	2.168,10	4.000,00	16.291,90	19.733,24
Amazonas	3.401 - 16.748	6.616,11	3.400,89	4.725,00	13.827,00	16.747,68
Mato Grosso do Sul	1.642 - 8.360	3.818,07	1.641,50	3.507,00	6.901,79	8.359,66
Paraíba	2.932 - 11.871	5.688,48	2.932,00	5.242,00	9.801,17	11.871,47
Rio Grande do Norte	1.830 - 9.239	4.229,42	1.829,83	3.396,00	7.628,17	9.239,46
Piauí	1.900 - 6.694	3.568,77	1.900,00	2.648,50	5.527,00	6.694,47
Maranhão	2.175 - 7.319	3.605,71	2.175,00	3.000,00	6.043,00	7.319,46
Sergipe	3.325 - 9.016	4.955,50	3.325,00	4.297,50	7.444,00	9.016,40
Rondônia	1.594 - 5.814	2.672,73	1.594,33	2.204,00	4.800,00	5.813,90
Alagoas	2.133 - 8.094	3.970,57	2.133,33	3.161,50	6.682,67	8.094,25

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de organização social de interesse público

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

orientar a elaboração de projetos;

fomentar ações culturais na comunidade;

coordenar equipes de trabalho;

definir política institucional;

definir política de recursos humanos;

administrar projetos sociais e culturais;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades;

administrar acervos;

Atividades

dimensionar equipe de trabalho;

liderar equipe;

zelar pelas condições de trabalho;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

identificar potenciais financiadores;

ponderar opiniões divergentes;

sugerir políticas públicas;

zelar pela conservação do acervo;

priorizar atividades;

obter informações para subsídio do projeto;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

trabalhar com determinação;

negociar com fornecedores de serviços;

demonstrar motivação;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

estabelecer metodologias;

definir objetivos do projeto;

definir estratégias operacionais;

enquadrar projetos na legislação vigente;

promover a organização de campanhas de conscientização;

formar acervos;

promover a organização de atividades comunitárias;

definir benefícios;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

avaliar execução do projeto;

analisar viabilidade do projeto;

coordenar ações na área social;

planejar agenda de reuniões;

demonstrar clareza de expressão verbal;

implementar atividades de treinamento;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

definir políticas de contratação;

avaliar desempenho da equipe;

participar na definição de cargos e salários;

orçar projeto;

definir objetivos da instituição;

analisar propostas teatrais;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

demonstrar sociabilidade;

estabelecer canais de comunicação interna;

definir escopo de projeto;

demonstrar capacidade de persuasão;

disponibilizar acervos;

definir estratégia de marketing;

definir políticas de treinamento;

selecionar projetos sociais;

definir público alvo;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

definir plano de divulgação;

coordenar eventos;

elaborar programa anual de trabalho;

apresentar soluções criativas;

atualizar-se tecnicamente;

elaborar cronograma de atividades;

definir prioridades na aquisição de acervos;

alocar recursos;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

negociar com financiadores;

administrar conflitos;

definir metas da instituição;

selecionar projeto para financiamento;

selecionar propostas teatrais;

objetivar comunicação;

definir mostras e exposições;

monitorar projetos em comunidades;

redimensionar atividades;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

definir estratégia de captação de recursos;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

selecionar recursos humanos;

demonstrar capacidade de discernimento;

tomar decisão;

participar na divulgação de espetáculos;

estabelecer parcerias;

definir demandas sociais e culturais;

atualizar missão da instituição;

propor atividades de incentivo cultural e social;

delegar responsabilidades;

definir a organização de catálogos e prospectos;

agir com iniciativa;

avaliar resultados do projeto;

promover políticas de incentivos e promoções;

elaborar relatórios técnicos;

organizar logística;

representar a instituição;

agir com dinamismo;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

estabelecer rede de relações institucionais;

Setores que mais contratam Gerente de organização social de interesse público no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Atividades associativas
Educação infantil - creche
Clubes sociais, esportivos e similares
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Atividades de organizações religiosas